MEDIAÇÃO E CONFLITOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.827 Trabalhos sobre MEDIAÇÃO E CONFLITOS. Documentos 876 - 900 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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PROCESSO DECISÓRIO. NEGOCIAÇÃO: Conflito, Excesso de Confiança e Vieses.
Descrição: Brasão PUCRS viva transp PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA Disciplina: Processo Decisório Turma:145 Professor: X Descrição: logo ALUNO PROCESSO DECISÓRIO NEGOCIAÇÃO: Conflito, Excesso de Confiança e Vieses. PORTO ALEGRE – RIO GRANDE DO SUL 2014/2 Sumário PROCESSO DECISÓRIO3 INFORMAÇÃO E A COMUNICAÇÃO 4 NÍVEIS ADMINISTRATIVOS EM QUE OCORRE O PROCESSO DECISÓRIO4 PRINCIPAIS CONCEPÇÕES DO PROCESSO DECISÓRIO 6 NEGOCIAÇÃO: CONFLITO, EXCESSO DE CONFIANÇA E VIESES.8 EXERCÍCIOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.301 Palavras / 10 PáginasData: 19/5/2016 -
Terceira Parte no Conflito
C:\Users\Jayne\Documents\Facu\Prointer\Imagens\anhanguera-marca-valiosa1.png ANHANGUERA EDUCACIONAL Cinthia Barbosa da Motta 2700315529 Ingrid Soares Matos 6000001082 Jayne Rocha Santos 2467264655 Paloma Cristine Silva Ferreira 2472288208 Simone Lazzarotti 6000001097 envolvimento de uma terceira parte no conflito SÃO PAULO 2016 ________________ Introdução O Presente trabalho se trata do envolvimento de uma terceira parte no conflito, mais concretamente negociação, conciliação, mediação e arbitragem. É objetivo deste trabalho aprimorar nosso conhecimento, e teoricamente nos preparar para diversas situações que semelhante. Está organizado em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 938 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2016 -
Conflitos no Ambito Familiar
SUMÁRIO INTRODUÇÃO TEMA DELIMITAÇÃO E FORMULAÇÃO DO PROBLEMA JUSTIFICATIVA OBJETIVOS OBJETIVO GERAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS METODOLOGIA REVISÃO BIBLIOGRAFICA CRONOGRAMA ORÇAMENTO RESULTADOS ESPERADOS REFEReNCIAS INTRODUÇÃO Com o grande crescimento do numero de idosos que vem aumentando de uma forma que jamais foi vista no Brasil, esse numero vai crescendo e assim vai gerando mudanças em toda a nossa estrutura brasileira, tanto em ordem política, econômica e social, é um fator de uma conseqüência visível, com esse numero
Avaliação:Tamanho do trabalho: 987 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2016 -
Conflitos no Ambito Familiar
SUMÁRIO INTRODUÇÃO TEMA DELIMITAÇÃO E FORMULAÇÃO DO PROBLEMA JUSTIFICATIVA OBJETIVOS OBJETIVO GERAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS METODOLOGIA REVISÃO BIBLIOGRAFICA CRONOGRAMA ORÇAMENTO RESULTADOS ESPERADOS REFEReNCIAS INTRODUÇÃO Com o grande crescimento do numero de idosos que vem aumentando de uma forma que jamais foi vista no Brasil, esse numero vai crescendo e assim vai gerando mudanças em toda a nossa estrutura brasileira, tanto em ordem política, econômica e social, é um fator de uma conseqüência visível, com esse numero
Avaliação:Tamanho do trabalho: 987 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2016 -
Idosos e Conflitos Familiares
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 TEMA 4 DELIMITAÇÃO E FORMULAÇÃO DO PROBLEMA 4 JUSTIFICATIVA 4 OBJETIVOS 4 OBJETIVO GERAL 4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 METODOLOGIA 5 REVISÃO BIBLIOGRAFICA 5 CRONOGRAMA 5 ORÇAMENTO 6 RESULTADOS ESPERADOS 6 REFEReNCIAS 6 INTRODUÇÃO Com o grande crescimento do numero de idosos que vem aumentando de uma forma que jamais foi vista no Brasil, esse numero vai crescendo e assim vai gerando mudanças em toda a nossa estrutura brasileira, tanto em ordem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2016 -
Análise dos Aspectos Socioculturais: Cultura Nordestina Representada no Conflito Guerra De Canudos (1896 – 1897)
ANÁLISE DOS ASPECTOS SÓCIO-CULTURAIS: Cultura nordestina representada no conflito Guerra de Canudos (1896 – 1897) Antônio Carlos Barbosa dos Santos Graduando de Geografia da UEPB e-mail: ninnobro@hotmail.com RESUMO O presente trabalho pretende discorrer sobre um episódio conflituoso de ordens social, econômica, política e religiosa que marcou a história da República Federativa do Brasil no sertão da Bahia no final do século XIX, o mesmo ficou conhecido como Guerra de Canudos. A intenção aqui é procurar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.292 Palavras / 10 PáginasData: 22/5/2016 -
O Conflito das Gerações nas Organizações
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1.1 TEMA 1.2 PROBLEMA DE PESQUISA 1.3 OBJETIVO GERAL 1.4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1.5 JUSTIFICATIVA 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 2.2 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 2.3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2.3.1 Motivação e comprometimento 2.3.2 Liderança 2.3.3 Poder e Autoridade 2.3.4 Qualidade de vida 2.3.5 Comunicação 2.3.6 Cultura organizacional 2.3.7 Conflitos 2.4 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 2.5 AREA DE RECURSOS HUMANOS 2.5.1 Recrutamento 2.5.2 Seleção 2.5.3 Orientação e integração de novos colaboradores 2.5.4 Remuneração, Incentivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.939 Palavras / 32 PáginasData: 24/5/2016 -
MEIOS ALTERNATIVOS PARA A SOLUÇÃO DE CONFLITOS NA SEARA PENAL EM CONEXÃO AO LIVRO VIGIAR E PUNIR DE MICHEL FOUCAULT
MEIOS ALTERNATIVOS PARA A SOLUÇÃO DE CONFLITOS NA SEARA PENAL EM CONEXÃO AO LIVRO VIGIAR E PUNIR DE MICHEL FOUCAULT XXXX Resumo: Este trabalho faz um estudo analítico do livro Vigiar a Punir de Michel Foucault, avaliando aspectos socioculturais no decorrer dos séculos relacionados com os métodos de punição, e métodos para uma melhora no sistema penal, analisando qual seria modelo ideal para a solução de conflitos na seara penal. Palavras Chave: Solução de conflitos;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.352 Palavras / 26 PáginasData: 24/5/2016 -
Resumo do capítulo Interesses, conflito e poder: As organizações como sistemas políticos
Resumo do capítulo 6 “Interesses, conflito e poder: As organizações como sistemas políticos Resumo Logo no início o capítulo traz uma visão da organização por meio das lentes políticas, tais como: vemos a organização e a administração como um processo político, identificamos diferentes estilos de governos, vemos como a organização torna-se politizada devido a interesses divergentes de indivíduos e grupo, reconhecemos o fato de que o conflito é uma propriedade natural de toda organização e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2016 -
Mediação
Curso de Direito – 9º semestre Prática jurídica V Professora – Angela Torma Pietro Nereida Sá Britto – RA – 4211814355 Declaração de abertura – mediação Boa noite, Meu nome é Nereida, e esta é minha colega Camila. Eu e minha colega mediaremos os conflitos existentes entre o casal, Juliana e André. Iremos trabalhar para auxiliar-lhes no sentido de chegar a uma solução relativa ao problema existente, criando alternativas para a preservação do relacionamento, proporcionando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 837 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2016 -
Conflitos afetam resultados
Tema: Conflitos versus resultados na empresa Léo Madeiras Delimitação: Léo Madeiras Estrutura do trabalho: Objetivo de Pesquisa – Após identificarmos todos os setores que acarretam conflitos e, consequentemente perda financeira, selecionamos algumas ações corretas a serem tomadas mediante ao cenário atual da empresa: Problema - Quanto á empresa Léo Madeiras está deixando de entregar devido aos conflitos nos setores de expedição e estoque? * Conflitos entre setores: - Desenhar os processos (Organograma); - Encontrar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.829 Palavras / 12 PáginasData: 30/5/2016 -
Mediação
De um lado, Sr. Caio Albuquerque e o Sr. Mévio Lima e de outro o Sr. Tício Andrade dono da Auto Mecânica Velozes e Furiosos, na qualidade de Mediando. Vêm à presença de Vossas Senhorias, Barbara Cristina, Élida Luz, Kerolen Melissa, Jéssica Brizon, Nicoly Kreitlow, Natalia Costa, na qualidade de Mediadores atuantes na câmara de mediação da Comarca de Cacoal, por meio deste Termo de Mediação: 1. Dos Fatos: O Sr. Caio Albuquerque, que sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2016 -
ADOLECENTES EM CONFLITO COM A LEI
ADOLESCENTES EM CONFLITO COM A LEI RESUMO Este trabalho aborda sobre os adolescentes em conflito com a lei, focando a redução da maioridade penal e apresentado pareceres favoráveis e contra. Mas respeitando os princípios do processo legal, pois é cabível a aplicação de sanções a menores de 18 anos de idade já que não possuem natureza de pena e sim de medida socioeducativa. PALAVRAS-CHAVE: Maioridade penal, Estatuto da criança e do adolescente, contradição. INTRODUÇÃO Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.259 Palavras / 14 PáginasData: 31/5/2016 -
Considerações Sobre o Conflito Palestina x Israel
INTRODUÇÃO Este estudo apresenta uma reflexão sobre os conflitos entre Israel e Palestina, buscando, por intermédio de pesquisa bibliográfica e virtual, uma compreensão mais acurada sobre suas motivações religiosas, territoriais, ideológicas, e demais elementos que ao longo das décadas foram historicamente decisivos para o impasse entre judeus e palestinos. 1 - ORIGEM DOS CONFLITOS A disputa pela Palestina, região que fica entre o rio Jordão e o mar Mediterrâneo tem suas raízes na Antiguidade, isto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.021 Palavras / 17 PáginasData: 31/5/2016 -
Teoria dos Conflitos
Teoria dos conflitos Conflito se inicia de forma processo ou estado em que duas ou mais pessoas divergem em razão de metas, interesses e objetivos individuais percebidos como mutuamente incompatíveis. Existe a ideia inicial que o conflito seja algo ruim, mas pela forma a ser abordado que definimos seu gênero e solução. A carga negativa do conflito gera vários adjetivos ruins, com treinamento do mediador e forma a ser abordada por ele cria a solução.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 667 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2016 -
Gestão de Conflitos e Negociação
http://newsletter.iscsp.utl.pt/images/newsletter_header.png Gestão de Conflitos e Negociação 3º Ano – 1º Semestre – GRH Ano Letivo 2012/2013 Docente: Prof. Aux. Conv. Helena Marujo Estudo de caso: Hyundai Motor India, Ltd. http://tudoaovivo.com/wp-content/uploads/2012/08/Logotipo-Hyundai.jpg Trabalho realizado por: Tiago Barbosa – Nº 210581 Nick Pan – Nº 211317 Pedro Agostinho – Nº 210594 ÍNDICE * Introdução * Capitulo I - Revisão de literatura * O conflito * Tipologias do conflito * Modelos de gestão do conflito * Capitulo II –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 666 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2016 -
TERMO DE COMPROMISSO DE MEDIAÇÃO
NÚCLEO DE PRÁTICA JURIDICA – NOVA IGUAÇU _____________________________________________________________________ TERMO DE COMPROMISSO DE MEDIAÇÃO As partes KAIKE DE MORAES SAMORA, brasileiro, solteiro, menor, portador da carteira da identidade nº 30.622.583-0, expedida pelo Detran/RJ, representado por sua mãe, TAMIRES NATASHA DE MORAES GOUVÊIA, brasileira, solteira, autônoma, portadora da carteira de identidade nº 26.293.1-9, inscrita no CPF nº 138.278387-62 residente e domiciliada na Rua Senador Azevedo, nº , Casa 3, Califórnia, Nova Iguaçu - RJ, CEP: 26225-430, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 812 Palavras / 4 PáginasData: 7/6/2016 -
A Mediação e Arbitragem
1. Compare a figura do árbitro de emergência, prevista no Regulamento da CCI, e o procedimento de antecipação de tutela requerida em caráter antecedente, do Art. 303 e 304 do NCPC. Caso a parte necessite de uma medida cautelar urgente ou provisória que não possa aguardar a instauração do tribunal arbitral, deve-se nomear um árbitro de emergência. Desse modo, a parte vai solicitar essas medidas em conformidade comas Regras sobre Árbitro de Emergência. Todavia, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.690 Palavras / 7 PáginasData: 7/6/2016 -
CRESCIMENTO POPULACIONAL FATOR DETERMINANTE PARA CONFLITOS DO USO DO SOLO
Sumário 1. INTRODUÇÃO 2. CONSIDERAÇÕES INICIAIS 3. CRESCIMENTO POPULACIONAL FATOR DETERMINANTE PARA CONFLITOS DO USO DO SOLO, ÁREAS DEGRADADAS E OS RISCOS DE EROSÃO. 4. EVOLUÇÃO POPULACIONAL 5. METODOLOGIA 6. REFERÊNCIAS ________________ 1. INTRODUÇÃO Socorro está localizada junto a Serra da Mantiqueira numa extensão de 449,2 Km², com relevo montanhoso e grande potencial hidrográfico, possui uma população estimada de 38.878, e limita-se ao Norte com Águas de Lindóia e Monte Sião – MG, ao Sul
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.377 Palavras / 6 PáginasData: 9/6/2016 -
A Gestão de Conflitos
TEMA: GESTÃO DE CONFLITOS Primeiramente para se entender sobre conflitos temos que avaliar pelo menos duas principais diferenças que residem entre o conflito e problema, pois num conflito existe partes em confronto e em um problema existe um grupo de pessoas a trabalhar em conjunto. Assim podemos dizer que os conflitos são inevitáveis, sendo o oposto da cooperação que existe num grupo de pessoas. A cultura é outro fator a ser compartilhado onde um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2016 -
COMPAQ COMPUTER: UM CONFLITO DE CANAL DE ALTO CUSTO
COMPAQ COMPUTER: UM CONFLITO DE CANAL DE ALTO CUSTO[1] Em fevereiro de 1989 a Compaq Computer subitamente encerrou um relacionamento de sete anos com a Businessland, a maior cadeia de vendas de computadores dos Estados Unidos. Com esta surpreendente decisão, a Compaq perdeu a distribuição de lojas que respondia por 7% de suas receitas e proporcionava um elo vital com seu segmento de consumidores corporativos. O rompimento encerrou uma história de três anos de desacordos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.451 Palavras / 6 PáginasData: 15/6/2016 -
ESTUDO DE CASO – COMPAQ COMPUTER: UM CONFLITO DE CANAL DE ALTO CUSTO
COMPAQ COMPUTER: UM CONFLITO DE CANAL DE ALTO CUSTO Em fevereiro de 1989 a Compaq Computer subitamente encerrou um relacionamento de sete anos com a Businessland, a maior cadeia de vendas de computadores dos Estados Unidos. Com esta surpreendente decisão, a Compaq perdeu a distribuição de lojas que respondia por 7% de suas receitas e proporcionava um elo vital com seu segmento de consumidores corporativos. O rompimento encerrou uma história de três anos de desacordos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.857 Palavras / 8 PáginasData: 16/6/2016 -
Conflitos e Suas Soluções
3 Concentre-se nos interesses, não nas posições: Para chegar a uma solução sensata, concilie interesses, e não posições. O problema básico de uma negociação não está nas posições conflitantes, mas sim no conflito entre os desejos e preocupações (os chamados interesses). Os interesses motivam as pessoas. A posição é algo que a pessoa decide, o interesse é o que te levou a tomar essa determinada posição. A conciliação de interesses, ao invés de posições, funciona
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 16/6/2016 -
Uso dos tipos psicológicos na solução dos conflitos.
Faculdade Anhanguera de Sorocaba Ciências Contábeis Técnicas de Negociação Reginaldo Alves Junior 2333441078 8º Sem. Uso dos tipos psicológicos na solução dos conflitos. Prof. Marco Antonio Lopes Sorocaba/SP 03/06/2.016. Uso dos tipos psicológicos na solução dos conflitos. 1. Montar e justificar o seu tipo psicológico: I Extrovertido - E Introvertido - I Introvertido: - Não gosto de multidões, lugares com muitas pessoas; - Não gosto de conversas superficiais, gosto de conversas filosóficas e reflexivas; -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 899 Palavras / 4 PáginasData: 17/6/2016 -
CLÁUSULAS ABUSIVAS NAS RELAÇÕES DE CONSUMO: UMA RESOLUÇÃO DOS CONFLITOS CONTRATUAIS
JOÃO PAULO MACHADO GOMES CLÁUSULAS ABUSIVAS NAS RELAÇÕES DE CONSUMO: UMA RESOLUÇÃO DOS CONFLITOS CONTRATUAIS UBERLÂNDIA 2016 ________________ JOÃO PAULO MACHADO GOMES CLÁUSULAS ABUSIVAS NAS RELAÇÕES DE CONSUMO: UMA RESOLUÇÃO DOS CONFLITOS CONTRATUAIS Projeto apresentado ao Curso de Direito da Instituição Pitágoras. Orientador: UBERLÂNDIA 2016 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1 PROBLEMA 2. OBJETIVOS 2.1 OBJETIVO GERAL OU PRIMÁRIO 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS OU SECUNDÁRIOS 3. JUSTIFICATIVA 4. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5. METODOLOGIA 6. CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO 7. REFERÊNCIAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.426 Palavras / 14 PáginasData: 22/6/2016