MEDIAÇÃO E CONFLITOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.827 Trabalhos sobre MEDIAÇÃO E CONFLITOS. Documentos 801 - 825 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Conflito Negociação e Processo Decisório
1) Realize o mapeamento do conflito abaixo relatado de acordo com a metodologia denominada “mapeamento de conflitos”, identificando cada uma de suas etapas e respondendo seus questionamentos conforme estudado no tópico 1. (8,0 pontos) Relato do conflito: Após a emancipação do Município X, em abril de 2004, situado na região serrana de determinado Estado, iniciou-se um gradual processo de crescimento da economia local. Por se tratar de região privilegiada pela natureza exuberante, fazendo parte da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.021 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2015 -
O Conflito e Negociação
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Conflito, Negociação e Processo Decisório Curso: Administração Professor: Hercilio Emerich Lentz Nome do aluno: Data: 15/09/2015 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Realize o mapeamento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.004 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2015 -
Conhecimentos historicamente produzidos. Se a compreensão de mediação permanece vinculada apenas à apoio ou ajuda do professor sem ser explicitada a direção dessa ajuda e qual o objeto central dessa interação, pode-se considerar que quando o aluno
conhecimentos historicamente produzidos. Se a compreensão de mediação permanece vinculada apenas à apoio ou ajuda do professor sem ser explicitada a direção dessa ajuda e qual o objeto central dessa interação, pode-se considerar que quando o aluno consulta o professor acerca da grafia de uma determinada A mediação, uma que conhecimentos historicamente produzidos. Se a compreensão de mediação permanece vinculada apenas à apoio ou ajuda do professor sem ser explicitada a direção dessa ajuda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.393 Palavras / 10 PáginasData: 24/10/2015 -
Soluções de conflitos
FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS – FTC DANIELLE NUNES DE ALMEIDA SOLUÇÕES DE CONFLITOS Trabalho para fins avaliativos, da II unidade, da disciplina soluções de conflitos, ministrada pela profª. Lisdeile Nobre. Itabuna-BA Maio -2014. Embora as três atividades estatais se inter-relacionem dado que o desempenho de um se relaciona com o de outro, a regra constitucional é da indelegabilidade de atribuições. A Constituição anterior, por exemplo, previa expressamente a indelegabilidade de atribuições de um para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2015 -
Características do Estado e evolução dos meios de solução dos conflitos.
Exercícios A função judicial e a atuação no meio da arbitragem. Características do Estado e evolução dos meios de solução dos conflitos. Partes do processo arbitral. INTRODUÇÃO A função judicial é equiparável à jurisdição estatal, Lei nº 9.307/96, o legislador conferiu ao decisório arbitral o nome e o "status" de sentença, dando a este poder para fazer coisa julgada, bem como de constituir-se título executivo judicial, sem qualquer interferência da justiça oficial, dispensando a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 826 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2015 -
RESUMO LIVRO RESOLVENDO CONFLITOS
RESOLVENDO CONFLITOS Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional. Alguns profissionais viam o conflito de forma negativa, os quais eram considerados prejudiciais ao bom relacionamento entre as pessoas e, e ao funcionamento das organizações. O conflito é fonte de ideias novas, podendo levar a discussões abertas sobre determinados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2015 -
PERICIA, ARBITRAGEM E MEDIAÇÃO
SUMÁRIO Introdução. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .04 Fundamentos de Perícia Contábil. . . . . . . .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.750 Palavras / 11 PáginasData: 29/10/2015 -
CONFLITOS ENTRE EDUCAÇÃO A DISTANCIA E ENSINO REGULAR
DISSERTAÇÃO CONFLITOS ENTRE EDUCAÇÃO A DISTANCIA E ENSINO REGULAR Há de se reconhecer que a Educação à Distância vêm ao encontro das necessidades que muitos acadêmicos precisam para completar o seu currículo e seu aprendizado. Era de se esperar que essa modalidade educacional trouxesse algumas desconfianças para pessoas que acreditam ser apenas a modalidade presencial um método eficaz de aprendizagem. Muitas instituições de ensino a distancia têm a aprovação do MEC e para ser um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2015 -
Mediação e arbitragem
A arbitragem é um dos meios privados de solução de controvérsias, usual no comércio internacional, por ser considerada mais eficiente do que o poder judiciário, pois atende os interesses do mercado na busca por soluções mais céleres. O mercado internacional requer a segurança de que as empresas não serão submetidas a ações judiciais, mas à arbitragem, evitando, por vezes, um litígio que poderia ser economicamente mais custoso e demorado se levado à justiça. Com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2015 -
Perícia, Arbitragem e Mediação
O juiz da primeira vara cível de sua comarca nomeou um perito-contador de sua confiança para efetuar a perícia contábil em um processo entre um banco e uma indústria, em que se discute o valor ainda não pago de um empréstimo efetuado em 48 (quarenta e oito) parcelas, com juros de 3,9% ao mês, mais a variação mensal do IGP-M da Fundação Getúlio Vargas. A indústria já pagou 24 parcelas, mas solicita a revisão dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2015 -
Os indivíduos constantemente são desafiados com exigências que os põem em uma relação de conflitos
Os indivíduos constantemente são desafiados com exigências que os põem em uma relação de conflitos, contradições e até mesmo negação de suas convicções dos valores. Quais são esses valores da sociedade contemporânea?Os indivíduos constantemente são desafiados com exigências que os põem em uma relação de conflitos, contradições e até mesmo negação de suas convicções dos valores. Quais são esses valores da sociedade contemporânea?Os indivíduos constantemente são desafiados com exigências que os põem em uma relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2015 -
Gestao de conflitos
“Lembrar que estarei morto em breve é a ferramenta mais importante que já encontrei para me ajudar a tomar grandes decisões. Porque quase tudo - expectativas externas, orgulho, medo de passar vergonha ou falhar - caem diante da morte, deixando apenas o que é apenas importante. Não há razão para não seguir o seu coração. ” Steve Jobs RESUMO O trabalho a seguir tem como objetivo descrever a visão de um gestor do setor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.272 Palavras / 6 PáginasData: 7/11/2015 -
CONFLITOS SABADELL
I – INTRODUÇÃO 1. DIREITO: tem como objetivo principal estabelecer regras explícitas e coerentes que visam a regular o comportamento social, regras susceptíveis de mudança. 2. SOCIOLOGIA: estuda o comportamento humano no âmbito social, a partir de modelos que são o resultado de um processo de construção social da realidade e acabam padronizando as relações que se estabelecem entre os indivíduos por meio de regras sociais.O estudo das relações sociais requer a analise das regras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.242 Palavras / 9 PáginasData: 10/11/2015 -
Os Conflitos Internacionais
Índice Introdução 2 Capítulo I 3 Questões gerais 3 1.Conflitos internacionais 3 2.Resolução pacífica de litígios internacionais 4 3.Os meios diplomáticos de solução pacífica de controvérsias 5 3.1As negociações directas 6 3.2Congressos e conferências 6 3.3.Bons ofícios 7 3.4.A mediação 8 3.5.Sistema consultivo 8 4.solução judiciária de conflitos 10 4.1.Comissões internacionais de inquérito e conciliação 12 4.2.Comissões mistas 14 4.3.Arbitragem 14 Capítulo II 15 1.A Gestão de Conflitos internos e externos. Uma introdução à problemática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.922 Palavras / 52 PáginasData: 10/11/2015 -
ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS PARA SOLUÇÃO DE CONFLITOS E DELITOS AMBIENTAIS
ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS PARA SOLUÇÃO DE CONFLITOS E DELITOS AMBIENTAIS: JUSTIÇA FEDERAL E ESTADUAL; JUÍZADOS ESPECIAIS E AÇÃO PENAL. Introdução O meio ambiente saudável é classificado como interesse ou direito difuso que são os transindividuais, de natureza indivisível, de que sejam titulares pessoas indeterminadas e ligadas por circunstância de fato e, também, classificado como de terceira geração, que são os chamados direitos da fraternidade ou solidariedade, dotados de grande carga de humanismo e universalidade e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.716 Palavras / 11 PáginasData: 12/11/2015 -
Reflexão sobre o superendividamento e seus conflitos sob a luz da doutrina
Faculdade de Negócios de Belo Horizonte Graduação em Direito Direito Consumidor Reflexão sobre o superendividamento e seus conflitos sob a luz da doutrina. Nomes: Andressa Regina de Souza Mendes RA 6621347932 Bruno Rocha da Cruz RA 6277264555 Belo-Horizonte Novembro/2015 RESUMO Este trabalho tem o objetivo de analisar a situação do superendividamento do consumidor brasileiro, evidenciando questões que possuem influência direta na sua configuração, como a alienação ao consumo, a publicidade abusiva e a oferta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.800 Palavras / 12 PáginasData: 17/11/2015 -
O CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS http://blog.enem.uol.com.br/wp-content/uploads/2014/10/Bras%C3%A3o_PUC_Minas.png Instituto de Ciências Econômicas e Gerenciais Curso de Graduação em Administração – Praça da Liberdade Felipe Moreira Fiama Carneiro José Jorge E. Filho Kaique Jun Marcelo Fernandes O CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES: Conflito e Negociação Belo Horizonte 2015 Felipe Moreira Fiama Carneiro José Jorge E. Filho Kaique Jun Marcelo Fernandes O CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES: Conflito e Negociação Trabalho elaborado para fins de recurso avaliativo na disciplina de Comportamento Ogranizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.086 Palavras / 25 PáginasData: 19/11/2015 -
Mediação e Arbitragem
MEDIAÇÃO DE CONFLITOS UM CAMINHO PARA O DIÁLOGO “Você nunca sabe que resultados que virão de sua ação, mas se você não fizer nada, não existiram resultados”. GANDHI Introdução Utilizada para solucionar ou prevenir situações de litigio, a mediação é um recurso extrajudicial, no qual as partes questionam e contestam seus conflitos abertamente, pode ser solicitado antes da existência de um processo judicial, ou no curso deste, e também rever uma situação já proferida pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.299 Palavras / 6 PáginasData: 24/11/2015 -
Formas de composição dos conflitos coletivo
6. Formas de composição dos conflitos coletivos: Nas sociedades primitivas prevaleceu a autotutela, imposição do mais forte ao mais fraco, os conflitos eram solucionados por duelos, combates para que, se resistissem, tornarem-se vitoriosos, tendo na época aceitação social. O Direito implementou métodos para afastar tais formas para solução dos conflitos, sendo estes novos procedimentos adotados como organismos de conciliação voluntária, com o propósito de solucionar os conflitos de trabalho entre empregadores e trabalhadores. De acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 953 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2015 -
Mediação em UPP
A MEDIAÇÃO DE CONFLITOS EM ÁREAS COM UPP´s Com objetivo de retomar os territórios outrora dominados por narcotraficantes, o governo do Estado do Rio de Janeiro criou, em 2008, um projeto chamado UPP (Unidade de Policia Pacificadora) que teve sua primeira experiência no Morro Dona Marta em Botafogo. De lá pra cá o projeto se expandiu e atualmente existem 38 UPP´s instaladas na capital do Estado, essas UPP´s beneficiam cerca de 1,5 milhão de pessoas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 1/12/2015 -
A LIDERANÇA COMO FERRAMENTA IMPORTANTE NA GESTÃO DE CONFLITOS
A LIDERANÇA COMO FERRAMENTA IMPORTANTE NA GESTÃO DE CONFLITOS Kleidir Antonio Nogueira Neto Trabalho realizado como parte das atividades da disciplina de Gestão de Pessoas do curso de pós- graduação de Gestão em Agronegócios-UEG Mineiros. RESUMO: Este trabalho teve como objetivo mostrar como a gestão de conflitos pode ser liderada, possibilitando resultados mensuráveis quando existe participação da ferramenta líder no contexto organizacional e social, a pesquisa foi feita através de revisão bibliográfica, assim a figura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 PáginasData: 3/12/2015 -
Três homens em conflito
PRODUÇÃO PUBLICITÁRIA EM TV/CINEMA Avaliação do 2º Bimestre - Cinema Aluno: Guilherme Henrique Goes Santos R.A. 16135925-6 Nascido em Roma em 1929, Sergio Leone foi um gênio do cinema, desbravador no gênero Oeste Espaguete (Western Spaghett). No ínicio da década de 1960 iniciou sua carreira como diretor mas só tornou-se conhecido após o sucesso “Por um punhado de dólares” (1964), que deu inicio a trilogia dos dólares que teve como continuidade “Por uns dólares a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 3/12/2015 -
Negociação de conflitos
EAD 381 – Negociação e Arbitragem Aluno: Henrique Silvério Mafra – 12.1.9808 Atividade 4 – A negociação de conflitos em época de escassez de recursos Com base nos estudos das unidades I, II e II, fazer uma resenha do texto “A negociação de conflitos em época de escassez de recursos”. (Mínimo de 5 e máximo de 10 páginas). Caso você utilize o texto base para validar alguma ideia sua, NÃO ESQUEÇA DE CITAR A PÁGINA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.281 Palavras / 10 PáginasData: 14/12/2015 -
Manual de Mediação Judicial
CAPÍTULO 1 1. Quais os objetivos principais da Resolução 125? i) disseminar a cultura da pacificação social e estimular a prestação de serviços autocompositivos de qualidade (art. 2o); ii) incentivar os tribunais a se organizarem e planejarem programas amplos de autocomposição (art. 4o); iii) reafirmar a função de agente apoiador da implantação de políticas públicas do CNJ (art. 3o). 2. Qual a importância do Núcleo Permanente de Métodos Consensuais de Solução de Conflitos? A importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 31/1/2016 -
Gestao de conflitos e evetos críticos
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Gestão de Conflitos e Eventos Críticos Curso:Tecnólogo de segurança pública Professor: Oscar Alves Simões Filho Nome do estudante: Robson Letiere Palhano de Oliveira dos Santos Data: 12/09/15 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.402 Palavras / 6 PáginasData: 14/2/2016