Pesquisa De Clima Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
14.369 Trabalhos sobre Pesquisa De Clima Organizacional. Documentos 226 - 250 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Recursos Humanos - Clima organizacional
1.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA C&A É uma cadeia internacional de lojas de vestuário, presente na maioria dos shoppings do Brasil e do mundo. 1. HISTÓRICO A C&A foi fundada em 1841, na Holanda, pelos irmãos holandeses Clemens e August - iniciais deram origem ao nome da marca como um atacado de tecidos. Só em 1961 foi inaugurada a primeira loja C&A. Pioneira na confecção de roupas prontas para usar e, hoje, está entre as maiores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.442 Palavras / 10 PáginasData: 16/6/2016 -
O Clima Organizacional
PROJETOS EXPERIMENTAIS A INFLUENCIA DA MOTIVAÇÃO NO CLIMA ORGANIZACIONAL DO HOSPITAL VETERINÁRIO PLANETA BICHO¹ ASSIS, Nathalia de Grandis de 2 BAUERMANN, Maria Fernanda Katherine 2 GIMENES, Jacqueline Alberti ² GOMES, Odair José Silva 2 NOGUEIRA, Petrus Coltre ² SCHUCK, Fernanda Cristiane Keller ² RESUMO A presente pesquisa tem como objetivo avaliar como a motivação influencia no clima organizacional do Hospital Veterinário Planeta Bicho. No primeiro momento foi possível analisar alguns conceitos de clima organizacional para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.957 Palavras / 32 PáginasData: 16/6/2016 -
CULTURA E O CLIMA ORGANIZACIONAL E SEUS IMPACTOS NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES ESTUDO DE CASO NA FACULDADE ESTÁCIO DO PARÁ
INTRODUÇÃO As mudanças que vêm ocorrendo no mundo têm exigido das empresas revisões e adaptações objetivas e estratégicas, que impactam na cultura e no clima organizacional e que acabam por influenciar a motivação das pessoas. A cultura e o clima organizacional exercem influência sobre os colaboradores definido comportamentos, condutas e desempenho que levam ao alcance dos objetivos traçados no planejamento. Entretanto, apesar de sua importância, a cultura e o clima não são temas muito frequentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.055 Palavras / 17 PáginasData: 19/8/2016 -
Liderança e Clima Organizacional
Assistente Administrativa Caroline da Silva Almeida dos Santos * A área tem como foco: Contribuir com a empresa de forma relevante, assegurando o ótimo resultado. * Missão da Área: Trabalhar trazendo soluções diferenciadas e interagir com as áreas parceiras, garantindo o pleno desenvolvimento da empresa. * Objetivo do Cargo: Envio e recebimento de malotes Rio/São Paulo, preenchendo planilhas, visando garantir o recebimento e a entrega ao seu destino; Telefonemas e atendimento de ligações diversas; Presta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2016 -
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: ESTRATÉGIAS E ASPECTOS INFLUENTES NO CLIMA ORGANIZACIONAL
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: ESTRATÉGIAS E ASPECTOS INFLUENTES NO CLIMA ORGANIZACIONAL Tatiane Dzindzik (Unisep)tatianedz.11@gmail.com Resumo O artigo tem por objetivo apresentar os diferentes fatores que influenciam no clima organizacional nas empresas, e como a motivação dos colaboradores é um fator de extrema importância para melhorar o relacionamento das pessoas no ambiente de trabalho, trazendo para empresa vários benefícios. Pessoas motivadas trabalham felizes e consequentemente o desempenho e a produtividade aumentam por isso as empresas estão em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.333 Palavras / 10 PáginasData: 26/8/2016 -
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: ESTRATÉGIAS E ASPECTOS INFLUENTES NO CLIMA ORGANIZACIONAL
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: ESTRATÉGIAS E ASPECTOS INFLUENTES NO CLIMA ORGANIZACIONAL Tatiane Dzindzik (Unisep)tatianedz.11@gmail.com Resumo O artigo tem por objetivo apresentar os diferentes fatores que influenciam no clima organizacional nas empresas, e como a motivação dos colaboradores é um fator de extrema importância para melhorar o relacionamento das pessoas no ambiente de trabalho, trazendo para empresa vários benefícios. Pessoas motivadas trabalham felizes e consequentemente o desempenho e a produtividade aumentam por isso as empresas estão em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.332 Palavras / 10 PáginasData: 27/8/2016 -
Cultura e Clima Organizacional
Respostas ............................................................................................................. 1) Como as medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem influenciar os quatro tipos de comportamento determinantes do desempenho dos funcionários dessas empresas? O comportamentos dos funcionários diante da situação de não aceitar um Dalits e se negar a trabalhar, rejeitar, não trabalhado e grupo com isso gerando problemas no ambiente de trabalho e nos desempenhos dos funcionários. 2) As medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2016 -
Portifolio de cultura e clima organizacional
Cielo A empresa foi fundada em Novembro de 1995, uma empresa de bancos e serviços financeiros e tem 1.518 colabordores. Missão Ser a referência internacional em soluções transacionais e serviços de rede. Código de Ética A empresa tem um código de ética que traduz os valores e princípios da Cielo. Valores • Colaboradores com atitude, espírito de equipe e paixão em tudo o que fazem • Cliente encantado • Atitude de dono • Ética em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.326 Palavras / 6 PáginasData: 19/9/2016 -
A INFLUENCIA DO LIDER NO CLIMA ORGANIZACIONAL
INSTITUTO DE EDUCAÇÃO E ENSINO SUPERIOR DE CAMPINAS IESCAMP MOTIVAÇÃO: A INFLUENCIA DO LIDER NO CLIMA ORGANIZACIONAL CAMPINAS 2014 NOME: XXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX MOTIVAÇÃO: A INFLUENCIA DO LIDER NO CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de graduação em Administração de Empresas do Instituto de Educação e Ensino Superior de Campinas como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel. Orientador (a): CAMPINAS 2014 NOME: XXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX MOTIVAÇÃO: A INFLUENCIA DO LIDER NO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.215 Palavras / 17 PáginasData: 13/10/2016 -
Clima Organizacional
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 ASPECTOS DA ESTRUTURA EMPRESARIAL 3 MODOS DE GESTÃO 4 ATUAÇÃO DA EMPRESA NO MEIO.......................................................................5 5 ENTREVISTA SOBRE O SETOR DE TI DA EMPRESA..........................................6 6 CONTRIBUIÇÃO SOCIAL DA EMPRESA...............................................................7 7 CONCLUSÃO...........................................................................................................8 REFERÊNCIAS............................................................................................................9 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem o objetivo de apresentar o estudo sobre o Diagnóstico Organizacional da Empresa – Rose Confecções LTDA. Este estudo tem como foco conhecer como a Rose Confecções age no mercado e como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.074 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2016 -
O Clima Organizacional
COLÉGIO ESTADUAL WILSON JOFRE CASCAVEL - PR TECNICO EM ADMINISTRAÇÃO MAIARA TRAGE ROBSON SOARES TAMIRES SILVA TRABALHO DE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO CASCAVEL 2016 ________________ QUESTÕES 1. Qual foi a contribuição dos antigos filósofos gregos, como Sócrates, Platão e Aristóteles para a administração? R: Sócrates: Ele expôs um ponto de vista sobre a habilidade pessoal separado de experiência e conhecimento técnico. - Platão: foi o que analisou os problemas políticos e sociais decorrentes do desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 12/11/2016 -
O CLIMA ORGANIZACIONAL
Descrição: http://www.unicarioca.edu.br/unicarioca/imagensnova/logo_unicarioca_topo.png CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ricardo Luz É Coordenador e Professor do MBA em Recursos Humanos e do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Unicarioca. Doutorando em Ciência da Educação pela Universidad Nacional de Rosario, na Argentina. Mestre em Sistemas de Gestão pela Universidade Federal Fluminense. Especialista em Administração de Recursos Humanos pela Universidade Regional de Blumenau, com aperfeiçoamento nessa especialidade pela State University of
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.725 Palavras / 19 PáginasData: 18/11/2016 -
O clima organizacional tem influência direta e indiretamente nos comportamentos
O clima organizacional tem influência direta e indiretamente nos comportamentos. São pontos essenciais aos procedimentos organizacionais de toda empresa satisfação, motivação e produtividade dos colaboradores envolvidos. A pesquisa do clima organizacional é utilizada para a análise do ambiente interno, com o objetivo de mapear ou retratar os feitios críticos que apresentam o momento motivacional dos colaboradores da organização através da apuração de seus pontos fortes, fracos, perspectivas e pretensões. O objetivo da pesquisa é criar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2016 -
Pedagogo Empresarial e corporativo como elo no clima organizacional
Pedagogo Empresarial e corporativo como elo no clima organizacional Resumo: O Presente Artigo, tem por objetivo, trazer estudo e reflexão, principalmente, da importância do Pedagogo empresarial e corporativo no contexto organizacional na atualidade. O trabalho buscará dissociar a imagem que se tem do Pedagogo somente no contexto escolar. Este estudo da Pedagogia Empresarial e Corporativa, buscará demostrar, a complexidade dos desafios profissionais, as aptidões necessárias, o perfil desejado do pedagogo para atuar nessa aérea, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.018 Palavras / 21 PáginasData: 30/11/2016 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO: MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL
ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESAB GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO: MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL² Wênia Fernandes de Oliveira¹ RESUMO Este estudo teve o objetivo de analisar as organizações que atualmente buscam mecanismo e processos para o desenvolvimento de seus funcionários Assim, o presente estudo busca um pensamento sobre qual relevância deve-se dar ao fator da gestão de pessoas e o desenvolvimento da motivação na organização para o clima organizacional, mostrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.588 Palavras / 15 PáginasData: 11/12/2016 -
Clima organizacional
Pesquisa de Clima Organizacional Equipe: Ana Paula Lima dos Santos Alexandre Czarnobai Claudiane Rodrigues Mendonça Dayvide de lima Mendonça Feitosa Ivanilda Cardoso da Rocha Mariana Rocha Ferreira Natália Adina de Araújo Ramos Michelle Pereira Gomes Taís Barbosa de Oliveira José Vitor Noronha da Silva Professor: Sérgio Duarte Gestão de Projetos: Pesquisa de clima aplicada no Cometa Supermercados - Filial Oliveira Paiva. Relatório preliminar da análise de dados da tabulação do questionário de Clima Organizacional, Cometa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.357 Palavras / 18 PáginasData: 6/3/2017 -
A Cultura e Clima Organizacional
Sistemas de Castas na India e as Empresas Executivas IBM e Infosys. 1- O comportamento dos funcionários diante da situação de não aceitar um dalit e se negar a trabalhar, rejeitar,não trabalhando e com isso o grupo acaba gerando problemas no ambiente de trabalho e nos desempenhos dos funcionários. A produtividade: A organização é produtiva no atingimento de seus objetivos, obtendo resultados ao mais baixo custo possível ( eficiência e eficácia). Precisamos descobrir quais são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2017 -
Portfólio Cultura e Clima Organizacional .
............................................................................................................................... ADMINISTRAÇÃO – PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PESSOAL LUANA DE PAIVA FERREIRA - 240702015 PORTFÓLIO 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 LUANA DE PAIVA FERREIRA PORTFÓLIO 01 Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional. Prof. Silvia Aparecida Raimundo Ferreira Guarulhos 2016 Respostas ............................................................................................................. 1. Como as medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem influenciar os quatro tipos de comportamento determinantes do desempenho dos funcionários dessas empresas?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2017 -
O Clima Organizacional
1. INTRODUÇÃO Em inicio, é importante FRIZAR o conceito de organização, que se refere a um conjunto de pessoas que atuam juntas em uma criteriosa divisão de trabalho, para alcançar um propósito comum. A Empresa Dupaco Calçados Com mais de 12 anos de mercado, possui um grande numero de clientes, que valorizam a qualidade de seus produtos, bom atendimento e preço. Fazendo com que seja reconhecida e obtenha o seu espaço no mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 869 Palavras / 4 PáginasData: 17/4/2017 -
O Clima Organizacional
Cada vez mais a sociedade é cobrada pelas empresas, por produtos e serviços de qualidade, assim, consequentemente á melhoras nos índices de satisfação dos usuários, e para que isso aconteça elas dependem dos funcionários responsáveis, comprometidos e felizes com os valores da organização. Vemos assim o crescimento do fator humano nas organizações, sendo necessário conhecimento, pelos diretores, para ter o melhor desempenho das atividades realizadas pelas entidades. Com uma pesquisa de Clima Organizacional podemos ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2017 -
A Pesquisa Clima
PESQUISA DE CLIMA Objetivo Realizar uma Pesquisa de Clima no setor de Recebimento Fiscal, afim de, criar um canal de comunicação direto com os colaboradores para analise do ambiente interno, além de analisar os pontos críticos, positivos e negativos que impactam o ambiente de trabalho dos colaboradores. Pesquisa aplicada x resultados Obtidos Perguntas SIM NÃO TALVEZ NÃO SEI RESPONDER Sinto-me à vontade para solicitar ou oferecer ajuda aos meus colegas de trabalho. 10 0 0
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 25/4/2017 -
A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES: Estudo de caso no Aeroporto Eduardo
UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS – UFAM FACULDADE DE ESTUDO SOCIAIS – FES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES: estudo de caso no Aeroporto Eduardo Gomes Lydianne Miranda Alves de Campos[1] d.jane20@gmail.com Flávio Moita[2] RESUMO Este artigo teve como objetivo geral abordar a importância do clima organizacional no Aeroporto Eduardo Gomes para a satisfação e motivação de seus colaboradores. Além de especificamente identificar o tipo de clima organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.787 Palavras / 24 PáginasData: 2/5/2017 -
A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NO CLIMA ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Com o advento da globalização, a competitividade entre as empresas cresceu assustadoramente. Inserida nesta realidade, elas buscam cada vez mais novas formas de se manter no mercado em pé de igualdade com as demais, oferecendo serviços diferenciados, produtos de maior qualidade, menor preço, dentre muitos outros. Ao passo que se exige mais das empresas, elas repassam esta exigência para os colaboradores, pois são eles que desempenham as atividades que dão razão de existência a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 15.120 Palavras / 61 PáginasData: 3/5/2017 -
ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO SETOR CEF DA EMPRESA RECALL
FACULDADES REUNIDAS DA ASCE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Diego José da Silva Leandro ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO SETOR CEF DA EMPRESA RECALL Rio de Janeiro Ano 2016 FACULDADES REUNIDAS DA ASCE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Diego José da Silva Leandro ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO SETOR CEF DA EMPRESA RECALL Projeto de pesquisa apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina Projeto de Pesquisa I, do curso de Administração. Sob a Orientação de: Gerson Saabra Rio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.817 Palavras / 12 PáginasData: 11/5/2017 -
FATORES QUE AFETAM O CLIMA ORGANIZACIONAL NA INSTITUIÇÃO PÚBLICA CREA-PI
FACULDADE SANTO AGOSTINHO COORDENAÇÃO DO CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO HELAÍNE CRISTINA RIBEIRO NASCIMENTO FATORES QUE AFETAM O CLIMA ORGANIZACIONAL NA INSTITUIÇÃO PÚBLICA CREA-PI TERESINA, PI 2017 HELAÍNE CRISTINA RIBEIRO NASCIMENTO FATORES QUE AFETAM O CLIMA ORGANIZACIONAL NA INSTITUIÇÃO PÚBLICA CREA-PI Trabalho de Conclusão de Curso apresentado á coordenação do Curso Bacharelado em Administração da Faculdade Santo Agostinho. Orientador: Prof. Tonny Kerley de Alencar Rodrigues TERESINA, PI 2017 DEDICATÓRIA Dedico a minha família que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.233 Palavras / 37 PáginasData: 26/5/2017