Pesquisa De Clima Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
14.369 Trabalhos sobre Pesquisa De Clima Organizacional. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Recrutamento,seleção E Clima Organizacional
Seleção O objetivo da SELECAO e escolher e classificar os candidatos adequados as necessidades da organizacao. Como um processo de decisão, a seleção de pessoal comporta 03 modelos de comportamento • Modelo de Colocação: 01 candidato para 01 vaga – Não há rejeição. • Modelo de Seleção: vários candidatos para 01 vaga. Rejeição e dispensa • Modelo de Classificação: vários candidatos para varias vagas. Rejeição e reaproveitamento. Bases para a seleção de pessoas • Seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.366 Palavras / 10 PáginasData: 21/9/2014 -
Trabalho De Clima Organizacional
1 – Ambiente de Trabalho Conceito: Ambientes gerais de trabalho e segurança física dos colaboradores (iluminação, ventilação, temperatura, equipamentos, higiene, barulho, poluição, limpeza, espaço físico, materiais, etc.). Resultado: Os colaboradores declaram-se satisfeitos com as condições de trabalho. Consideram seu ambiente geral de trabalho como boa ou excelente e que existe a preocupação na empresa em oferecer um ambiente adequadas de trabalho. Comentários: ♦ A PROSEGUR cumpre com todos seus propósitos e sempre oferece condições boas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2014 -
Clima Organizacional
Relato Sucinto da Historia do Afrodescendente no Brasil A influencia do negro na cultura brasileira é muita vasta, abrangendo desde a miscigenação dos povos, até questões políticas, sociais e culturais. Podemos citar que no Brasil até os anos 1856 foram traficados alguns milhões de escravos quando então através da lei 3.353 de 13 de maio de 1988 declara extinta a escravidão no Brasil a Princesa imperial regente em nome de sua majestade o imperador o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.000 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2014 -
Clima Organizacional
Clima organizacional. Iremos realizar uma análise do clima organizacional, onde apresentaremos no próximo semestre ferramentas para medir o nível de satisfação do funcionário e as causas de insatisfação no trabalho. Serão utilizados trabalhos acadêmicos, livros e artigos fazendo deste estudo mostrar o quanto os funcionários são efetivamente importantes para a organização. Hipótese Importante quanto à entrevista de seleção, a entrevista de desligamento tem suas qualidades: encontrar a satisfação e a imagem do ex-funcionário com relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 993 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2014 -
Clima Organizacional
A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2014 -
Diferentes tipos de liderança e seu impacto no clima organizacional
atps processos adm etapa 3 e 4 2014 FORMATADO ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE SUMARÉ PROCESSOS ADMINISTRATIVOS PROF° CARLOS JEFFERSON PAULO CARDOSO DE SOUZA – RA 681400545 STEFANY LARISSA MORAES FERNANDES – 6655361992 HUGO CUSTODIO NUNES DOURADO – 6656406943 AMANDA DOS SANTOS CLEMENTE – 6655378292 RENATO ROSSETTI ROCHA – 5830180991 WILQUER FIGUEIREDO – 8787215785 SUMARE – SP 2014 SUMÁRIO ETAPA 3..............................................................................................................................pág 2 1.0 - Passo 01 Leitura e visualização do vídeo proposto e conclusões.............................pág 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.684 Palavras / 7 PáginasData: 30/9/2014 -
Clima Organizacional
QUESTIONARIO DE PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL I- INSTRUÇOES DE PREENCHIMENTO: 1. Não escreva seu nome no formulário. 2. Use toda sinceridade ao responder ao responder as perguntas. 3. Faça um X na resposta que você escolher. 4. Caso a pergunta não corresponda com a situação de trabalho, deixe-a em branco ou assinale a resposta “não tenho opinião”. II- PESQUISA DE CLIMA Ambiente de trabalho: 1. Os funcionários são tratados com respeito, independente dos seus cargos?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.479 Palavras / 10 PáginasData: 5/10/2014 -
Clima Organizacional
INTRODUÇÃO O tema qualidade de vida nas organizações tem ganhado cada vez mais espaço dentro das empresas, não basta mais contratar inúmeros indivíduos e amontoar dentro de uma fábrica ou de uma área de serviços, a qualidade de vida e a base para todos os outros tipos de qualidade que uma pessoal pode adquirir, conceituado de maneira bastante clara qualidade, a satisfação das exigências e expectativas técnicas humanas da própria pessoa e das outras. “Lida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL
CARLOS ALBERTO ROSSE Etapa 3 – Passo 1 OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Em todos os setores da vida a presença de uma liderança faz a diferença. Sua atuação faz as coisas acontecerem, para o bem ou para o mal, dependendo dos interesses envolvidos. Em uma organização, em uma empresa, não é diferente. A figura do líder integra um dos alicerces do ambiente organizacional. É o líder que consegue
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2014 -
Questionario Clima Organizacional
PESQUISA DE FORMAÇÃO GERAL PARA ATIVIDADES COMPLEMENTARES (15 HORAS) (MATERIAL DO ALUNO) As questões deverão ser respondidas e as justificativas deverão ser apresentadas manuscritas no relatório de Atividade Complementar para todas as questões. Este material precisa ser anexado ao relatório e entregue ao professor responsável pela atividade para validação das horas. Questão 1. Desde o início de seu curso, o jovem gerente tinha aprendido que uma das atividades mais desafiadoras do administrador era tomar decisões,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.635 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2014 -
Definição do clima organizacional
1 Definindo Clima Organizacional Segundo Chiavenato (1994), o clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Ele cria certos tipos de expectativas cujas consequências se seguem em decorrência de diferentes ações. As pessoas esperam certas recompensas, satisfações e frustrações na base de suas percepções do clima organizacional. Essas expectativas tendem a conduzir à motivação. É através do estudo de clima que se pode avaliar o grau de satisfação ou insatisfação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2014 -
Clima Organizacional
como as constantes modificações que ocorrem no cenário de trabalho, criando novas demandas de mercado, o meio acadêmico e a categoria profissional da Educação Física precisam estar atentos às novas necessidades e exigências para atuação em ginástica laboral. Acreditamos que o maior desafio é tornar os programas de qualidade de vida no trabalho, ferramentas de gestão em recursos humanos e de redução de custos para as empresas. Ainda são imensas as dificuldades e as barreiras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2014 -
Clima Organizacional
Clima Organizacional O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização (cultura) e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Resumindo, clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa. Essa percepção pode ser boa ou ruim de acordo com a interpretação pessoal que cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.111 Palavras / 5 PáginasData: 20/10/2014 -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL A maneira como as pessoas se relacionam e reagem é afetado por um conjunto de valores e atitudes denominado “Clima Organizacional”. Já as normas de comportamento, padrões de conduta,normas, crenças... denominam-se “Cultura Organizacional”. O Clima e Cultura Organizacional determinam a forma como os colaboradores receberão a mudança, o grau de superação e a capacidade de superação da mesma. A disposição para mudar dependerá da capacidade de flexibilidade e adaptação. FORMAS DE RESISTÊNCIA •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2014 -
O impacto de diferentes estilos de liderança no comportamento dos funcionários e no clima organizacional
INTRODUÇÃO Sabe-se que uma organização deve ter colaboradores motivados e comprometidos dispostos a contribuir com os objetivos da empresa, a fim de satisfazer o mercado cada vez mais exigente, que busca melhor atendimento e agilidade em suas ações. Dessa forma, existe uma preocupação, por parte das organizações, em encontrar colaboradores que façam a diferença no trabalho e descobrir líderes que influenciem seus liderados de forma que seja construído um ambiente organizacional com clima mais favorável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.202 Palavras / 17 PáginasData: 21/10/2014 -
Clima Organizacional
No estudo da existência do planeta Terra, pode-se ter uma ideia da extensão dos períodos das transformações que permitiram a existência do ser humano hoje. Muito foi destruído e criado até chegar ao estágio atual. A ocupação humana teve impacto na biosfera e na disponibilidade dos recursos ... DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL - Exames. Imprimir ... trabalhosgratuitos.com/print/DESENVOLVIMENTO.../120258.html 02/10/2013 - No estudo da existência do planeta Terra, pode-se ter uma ideia da extensão dos períodos das transformações que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 21/10/2014 -
ATPS - Clima Organizacional
SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO........................................................................................................... 03 2 – DESENVOLVIMENTO.............................................................................................. 03 2.1– Conceitos de Comportamento Organizacional.................................................... 03 2.2– Quadro Comparativo em sistema aberto e sistema fechado................................ 03 3 – PESQUISA CONCEITO DE INOVAÇÃO................................................................ 04 4–VANTAGEM COMPETITIVA.................................................................................... 06 4.1- Por que fracassam os planos de mudança?........................................................... 06 5 - A PERCEPÇÃO E A COMUNICAÇÃO DENTRO DA ARTE DE ADMINISTAR. 06 5.1 Comunicação......................................................................................................... 07 6 – CONCLUSÃO............................................................................................................. 07 7 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................ 08 1. Introdução O objetivo desse trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.655 Palavras / 7 PáginasData: 24/10/2014 -
Clima Organizacional
Oi Pessoal, Sexta assiste via web uma palestra sobre Liderança Saudável e Como produzr mais com menos stresse. Achei muito interessantes e acredito que pode ser utilizado alguns pontos no trabalho de clima organizacional: Os principais desafios da liderança: Conquistar a confiança dos liderados; Manter os liderados motivados a contribuir de forma espontânea. Quando falamos de clima organizacional estamos falando não apenas de como percebemos o ambiente de trabalho e o bem estar do colaborador,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2014 -
CLIMA ORGANIZACIONAL
Clima Organizacional - Diagnóstico, Intervenção e Mudança: Um Estudo de Caso na Belgo Mineira. Área Temática: Gestão de pessoas AUTOR CARLOS ALBERTO HILÁRIO DE ANDRADE Pontifícia Universidad Católica Argentina carlos.h.andrade@arcelor.com.br RESUMO Este artigo objetivou analisar o processo de identificação, intervenção e mudança no clima organizacional do Departamento de Produção de Laminados da Usina Siderúrgica de Grande Vitória (USGV). O principal método enfocado foi o utilizado pelo grupo Hay do Brasil, tendo como amostra os funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
Clima Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO A Vip Segurança Industrial e Patrimonial ltda., tem por nome fantasia Vip Segurança. Situada na Avenida Osvaldo Cruz, n.560, Cidade Nova, no município de Ilhéus – Bahia. A escolha da empresa deve-se ao renome dos serviços prestados e, por ser considerada a uma das melhores empresas no segmento de segurança na região. Fundada na década de 90, precisamente, no ano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.108 Palavras / 9 PáginasData: 29/10/2014 -
Clima organizacional da equipe do restaurante Fellini
1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objeto o caso “Restaurante Fellini”, como podemos observar o Restaurante Fellini tem como prioridade tratar bem os funcionários e os clientes de forma em que todos fiquem satisfeitos, uma boa maneira encontrada pelo restaurante é incentivar os funcionários através de brindes á darem o melhor de si, isso traz muitos benefícios ao restaurante já que os funcionários se sentem incentivados em prestar um bom serviço e também em almejar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2014 -
PANORÂMICA DO CLIMA ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Clima Organizacional é o nome dado ao conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização, que afetam a maneira como as pessoas se relacionam umas com as outras e com a própria organização. A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta de suma importância para Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico de Recursos Humanos de uma organização, o objetivo da pesquisaé mensurar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.467 Palavras / 10 PáginasData: 4/11/2014 -
CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE EQUIPES
SUMÁRIO RESUMO................................................................................................................ 06 1 INTRODUÇÃO................................................................................................... 07 2 DESENVOLVIMENTO....................................................................................... 09 2.1 Revisão Bibliográfica.................................................................................. 09 2.2 Metodologia................................................................................................ 16 2.3 Resultados................................................................................................. 18 2.3.1 Filosofia de Gestão....................................................................... 18 2.3.2 Comunicação................................................................................ 20 2.3.3 Identificação.................................................................................. 21 2.3.4 Relações Inter-divisionais............................................................. 23 2.3.5 Natureza do Trabalho................................................................... 25 2.3.6 Política de Recursos Humanos..................................................... 26 2.3.7 Estilo de Chefia............................................................................. 28 2.4 Recomendações........................................................................................ 30 3 CONCLUSÂO.................................................................................................... 34 4 REFERÊNCIAS................................................................................................. 37 5 ANEXOS............................................................................................................ 38 6 RESUMO Clima Organizacional em uma instituição, pública ou privada, é um dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.892 Palavras / 36 PáginasData: 6/11/2014 -
Qual é o clima organizacional?
O que é clima organizacional? Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. A forma como os colaboradores da empresa percebem o seu ambiente de trabalho. Dentre as definições de Clima Organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2014 -
Cultura organizacional e clima organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4 2.1 Comportamento organizacional..............................................................................4 2.2 Cultura Organizacional e Clima organizacional................................................4 2.3 Relações interpessoais 4 3 DIAGNÓSTICO 5 4 PROPOSTAS PARA A EMPRESA...........................................................................9 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10 1. Introdução A realização deste diagnóstico teve como objetivo identificar os índices de satisfação e insatisfação dos colaboradores de uma organização com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.977 Palavras / 8 PáginasData: 10/11/2014