Pesquisa De Clima Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
14.369 Trabalhos sobre Pesquisa De Clima Organizacional. Documentos 176 - 200 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL INSTITUTO FEDERAL DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE ALAGOAS DEPARTAMENTO DE ENSINO A DISTANCIA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA SEMINÁRIO TEMÁTICO I ELDA CRISTINA MARIA DOS SANTOS JAIDETE SILVA DA TRINDADE NETA A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO MARAGOGI 2015 ELDA CRISTINA FERREIRA DA SILVA JAIDETE SILVA DA TRINDADE NETA A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO MARAGOGI 2015 ÍNDICE 1. O PROBLEMA............................................................................................... 03 1. JUSTIFICATIVA............................................................................................. 04 1. HIPÓTESES................................................................................................... 04
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.288 Palavras / 14 PáginasData: 10/4/2015 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ADMINISTRAÇÃO – PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PESSOAL CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL ............................................................................................................................... BRUNA DA SILVA PEREIRA PORTFILIO cultura e clima organizacional Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e clima organizacional. Prof. Maria Helena. 1° Empresa: ............................................................................................................. Grupo Volvo Nossa Missão Ao criar valor para nossos clientes, nós criamos também valor para nossos acionistas. Nós usamos o nosso conhecimento para desenvolver soluções de transporte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.252 Palavras / 10 PáginasData: 12/4/2015 -
O CLIMA ORGANIZACIONAL E OS FATORES QUE AFETAM O DESEMPENHO PROFISSIONAL
UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO Emanuelle Cavalheiro Tonin O CLIMA ORGANIZACIONAL E OS FATORES QUE AFETAM O DESEMPENHO PROFISSIONAL Passo Fundo 2009 ________________ Emanuelle Cavalheiro Tonin O CLIMA ORGANIZACIONAL E OS FATORES QUE AFETAM O DESEMPENHO PROFISSIONAL Monografia apresentada ao curso de Secretariado Executivo Bilingue, do Instituto de Filosofia e Ciências Humanas, da Universidade de Passo Fundo, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Secretariado Executivo Bilíngue, sob orientação do Prof. Ms. Olivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 23.104 Palavras / 93 PáginasData: 12/4/2015 -
A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO NÍVEL DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA
ESTÁCIO ALCIMARA SOUZA E SILVA LEANDRO CONDE VIEIRA A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO NÍVEL DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA MANAUS – AM 2015 ________________ ALCIMARA SOUZA E SILVA LEANDRO CONDE VIEIRA A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO NÍVEL DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA MANAUS – AM 2015 ALCIMARA SOUZA E SILVA LEANDRO CONDE VIEIRA A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO NÍVEL DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA. Aprovado em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.049 Palavras / 17 PáginasData: 13/4/2015 -
CLIMA ORGANIZACIONAL
Clima organizacional Clima organizacional é uma atividade que consiste em ver como anda o grau de satisfação dos colaboradores de uma determinada empresa para que assim se possam diagnosticar os problemas existentes para elaborara um melhor desempenho de qualidade do clima na organização, lembrando que não adianta fazer o diagnostico e não soluciona-lo. Assim com um bom plano de ação estratégica, podemos melhorar a interação dos colaboradores e ainda tornar as suas funções na empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2015 -
Pesquisa Modelo Organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS TIAGO DE SOUZA CARVALHO CPF: 308.894.518-18 CARVALHO.TIAGO@IG.COM.BR (19) 98141-3884 ATIVIDADE DE PORTFÓLIO MODELOS DE GESTÃO ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE GESTÃO DE PESSOAS ECONOMIA Piracicaba 2014 TIAGO DE SOUZA CARVALHO ATIVIDADE DE PORTFÓLIO MODELOS DE GESTÃO ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE GESTÃO DE PESSOAS ECONOMIA Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.596 Palavras / 15 PáginasData: 24/4/2015 -
Clima organizacional na administração
INTRODUÇAO Alterações e problemas, sempre estão presentes no mundo dos negócios. Para que as organizações evoluam e acompanhem essas alterações, é essencial adequar-se às exigências. Novos equipamentos, softwares e infraestruturas são comprados, mas quem está por trás de tudo isso? Pessoas. As empresas não devem esquecer que seus trabalhadores são seres humanos. Tem ambições pessoais na profissão, precisam atualizar o conhecimento continuamente, precisam ter um ambiente encorajador, ser valorizados, bem como ser estimulados a desenvolverem-se.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2015 -
Cultura e Clima Organizacional
1. A cultura organizacional O papel de gestor exige um conhecimento mais aprofundado dos aspectos relacionados ao contexto da organização que interferem no desempenho das equipes. Equipes de trabalho bem formadas não nascem ao acaso. Surgem de um processo longo, que exige planejamento, direcionamento e sabedoria na escolha dos procedimentos e na disponibilização do suporte adequado para sua formação e desenvolvimento. Contudo, mesmo as ações planejadas de nada adiantarão para a formação e o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.237 Palavras / 13 PáginasData: 4/5/2015 -
Cultura e Clima Organizacional
1. A cultura organizacional O papel de gestor exige um conhecimento mais aprofundado dos aspectos relacionados ao contexto da organização que interferem no desempenho das equipes. Equipes de trabalho bem formadas não nascem ao acaso. Surgem de um processo longo, que exige planejamento, direcionamento e sabedoria na escolha dos procedimentos e na disponibilização do suporte adequado para sua formação e desenvolvimento. Contudo, mesmo as ações planejadas de nada adiantarão para a formação e o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.237 Palavras / 13 PáginasData: 4/5/2015 -
Clima organizacional
No mercado competitivo a empresa que busca inovar tem um diferencial de sucesso. Cuidar da saúde da empresa vem ganhando destaque pelos empresários. A saúde da empresa não requer apenas a lucratividade e sim o bem estar e satisfação de seus funcionários no ambiente interno, daí onde a importância de se inovar sempre, pois em um clima bom, a empresa tem colaboradores dedicados e satisfeitos que estarão sempre se empenhando para alcançar os objetivos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2015 -
Desafio Profissional: Conhecimento da cultura e clima organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distancia ATPS. Diciplina – Parcerias e Alianças Estratégicas. Tutora: Giovanna Dutra de Freitas Cardoso. Robson Almeida de Melo RA 26589414 Luis Ricardo Alves RA 36588592 Julio Mangolin Filho RA 64603535 Camila Leme RA 7702666692 Thuany Alves RA 76668958 Kelly C. dos Santos RA31603339 Eliene Ap. Scapolon de Arruda RA8310771704 Sumaré /SP 2015 Desafio Profissional apresentado como requisito de avaliação nas disciplinas de Técnicas de Negociação e Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.854 Palavras / 12 PáginasData: 25/5/2015 -
O Conhecimento da cultura e clima organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distancia ATPS. Diciplina – Parcerias e Alianças Estratégicas. Tutora: Giovanna Dutra de Freitas Cardoso. Robson Almeida de Melo RA 26589414 Luis Ricardo Alves RA 36588592 Julio Mangolin Filho RA 64603535 Camila Leme RA 7702666692 Thuany Alves RA 76668958 Kelly C. dos Santos RA31603339 Eliene Ap. Scapolon de Arruda RA8310771704 Sumaré /SP 2015 Desafio Profissional apresentado como requisito de avaliação nas disciplinas de Técnicas de Negociação e Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.854 Palavras / 12 PáginasData: 25/5/2015 -
O Clima Organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MIRELLA silva borges, THAIS sousa silva, CAIO rodrigues de oliveira CLIMA ORGANIZACIONAL Iporá-GO 2014 MIRELLA SILVA BORGES, THAIS SOUSA SILVA, CAIO RODRIGUES DE OLIVEIRA CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Huamanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Comportamento, clima e cultura; Metodologia científica; Psicologia organizacional e gestão de pessoas. Profs. Elisete
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.963 Palavras / 8 PáginasData: 25/5/2015 -
Os Diferentes tipos de liderança e sua influência no clima organizacional
De acordo com o artigo Garcia, Denise B.. Os diferentes tipos de liderança e sua influência no clima organizacional, qualquer pessoa pode se tornar um líder de uma equipe, pois para se tornar um grande líder é necessário ter vivenciado grandes experiências no decorrer de sua carreira, nesse artigo expressa a existência de três tipos de liderança: Liderança democrática o líder mostra o que precisa ser feito e permite que seus liderados decidam entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 921 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2015 -
Clima Organizacional
Avaliação Final a) De que maneira a liderança pode impactar o desempenho individual, e como isto pode ser trabalhado nos instrumentos de avaliação de desempenho ? Resposta: Como estudado no Capítulo 1, o desempenho individual é a eficácia dos colaboradores nas organizações. São as pessoas que planejam, decidem e fazem, enquanto as organizações, são ficções e, por isso, nada planejam, decidem ou fazem. As organizações só tem atuação quando as pessoas agem e, cada vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2015 -
Perguntas com respostas de clima organizacional
1- Nos últimos tempos o clima organizacional tem gerado interesse cada vez maios nos administradores. (x) é de fato e comprovado que existe uma relação direta entre clima e o ambiente de trabalho. ( ) é de fato quase comprovado que possa existir uma relação direta entre o ambiente e o clima. ( ) não existem comprovações que possam determinar relações entre clima organizacional e ambiente de trabalho 2- O Clima Organizacional nada mais é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2015 -
ESTUDO DE CASO DA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ORIGINALLE
HELIANE HONORATO FERNANDES ESTUDO DE CASO DA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ORIGINALLE Projeto de pesquisa apresentado ao Departamento de Pós-Graduação e Extensão da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista. UBERLANDIA 2015 TEMA Estudo de Caso da Cultura e Clima Organizacional da Empresa Originalle. PROBLEMATIZAÇÃO Com a intenção de entender a importância da cultura e do clima organizacional para as organizações, este trabalho buscará resposta para os seguintes questionamentos:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.249 Palavras / 5 PáginasData: 18/6/2015 -
Cultura e clima organizacional
FACULDADE PITÁGORAS DO MARANHÃO A PERCEPÇÃO DOS ALUNOS EM RELAÇÃO À MISSÃO, VALORES, NORMAS E AMBIENTE DE ENSINO: ESTUDO DE CASO DA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DA FACULDADE PITÁGORAS DO MARANHÃO. São Luís-MA 2015 MARICÉLIA LOPES DE SOUSA POLIANA VIEIRA SILVA SUNAMITA DE JESUS DE ALMEIDA SILVA A PERCEPÇÃO DOS ALUNOS EM RELAÇÃO À MISSÃO, VALORES, NORMAS E AMBIENTE DE ENSINO: ESTUDO DE CASO DA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DA FACULDADE PITÁGORAS DO MARANHÃO. Projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.987 Palavras / 12 PáginasData: 12/7/2015 -
CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA ALTERNATIVA PARA CONVIVÊNCIA EM GRUPO
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS NOME CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA ALTERNATIVA PARA CONVIVÊNCIA EM GRUPO Dourados 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS NOME CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA ALTERNATIVA PARA CONVIVÊNCIA EM GRUPO Trabalho apresentado na Disciplina de Pesquisa em Administração do 4o ano, Curso de Administração de Empresas da Faculdade de Ciências Administrativas e Contábeis da Unigran- orientado pelo professor MSc. Luiz Fernandes Bogaz. Dourados 2014 RESUMO Este projeto tem como objeto de pesquisa o entendimento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.905 Palavras / 12 PáginasData: 15/8/2015 -
Os diferentes tipos de liderança e sua influencia no clima organizacional
PASSO1 RESENHA/ ARTIGO Os diferentes tipos de liderança e sua influencia no clima organizacional O artigo aponta diversos tipos de liderança e seus conceitos, entre eles destaca-se que –“Liderança é uma influencia interpessoal exercida numa situação e dirigida por meio do processo da comunicação humana para a consecução de um determinado objetivo. e ainda Liderança é o processo de exercer influencia sobre pessoas ou grupos nos esforços para a realização de objetivos em uma determinada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.310 Palavras / 6 PáginasData: 7/9/2015 -
O DIAGNOSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
DIAGNOSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Desafio Profissional apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão Publica da Universidade Anhanguera – UNIDERP como requisito parcial para a conclusão das disciplinas Processo Gerenciais e Matemática. TERESINA 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 4 1.1 Problema de Pesquisa ................................................................................... ......... 5 1.2 Objetivos 1.2.1 Objetivo Geral ....................................................................................................... 5 1.2.2 Objetivos Específicos ........................................................................................... 5 2 REFERENCIAL TEÓRICO ................................................................................ 5 2.1 Conceito de Clima Organizacional ............................................................................. 5 2.2 Pesquisa de Clima Organizacional. .............................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.059 Palavras / 9 PáginasData: 10/9/2015 -
O Clima Organizacional
História e cultura afro-brasileira Após a abolição da escravidão os negros e seus descendentes tiveram uma grande dificuldade de se integrar na sociedade, pois uma vez livres tiveram de competir mão de obra e moradia com o branco de classe baixa, que vinham com a vantagem de não sofrerem preconceito. O Brasil teve um conceito de banir as pessoas negras tornando o país uma raça de brancos que por sua vez, abriu fronteiras para os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.048 Palavras / 5 PáginasData: 12/9/2015 -
Clima Organizacional
Consultoria em Recursos Humanos - CRH I Semestre / 2015 Atividade sobre o Filme “ Amor Sem Escalas” Sala: Data: Nome do responsável: e-mail do grupo: Nº Participantes da Atividade Nº RGM 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 Resumo e Proposta de Trabalho Podemos viver sem o outro? Essa é o tema central no filme “Amor Sem Escalas”, que apresenta um retrato bastante acurado sobre as relações contemporâneas, tanto no nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2015 -
A importancia do desenvolvimento de liderança no clima organizacional
CENTRO UNIVERSITARIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – Turma 2ªA Prointer Bruna Marcilia de Oliveira 1299105077 Carlos Alexandre dos Santos 9093479224 Deise Daiane Ludovico Gazzi 2979584000 Fernanda de Paula Sarmento 8824357881 Jaqueline da Silva Lima 9093470827 “A importância do desenvolvimento de liderança no clima organizacional” Santo André 2015 Introdução ao tema O presente trabalho tem como objetivo abranger o tema desenvolvimento de liderança, a sua importância no meio trabalhista e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.882 Palavras / 8 PáginasData: 15/9/2015 -
A CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
________________ 1 INTRODUÇÃO 2 ROTINAS TRABALHISTAS 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 2.2 DESCONTO DE INSS 2.3 O IRRF 2.4 FALTAS DOS FUNCIONÁRIOS 2.5 DSR 2.6 INSS PATRONAL 2.7 FGTS 3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 3.1 O clima organizacional 4 PROCESSO CONTABIL 4.1 O LIVRO DIÁRIO 4.2 O LIVRO RAZÃO 4.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 5 JUROS COMPOSTOS 5.1 TAXAS DE JUROS NOMINAIS 5.2 TAXAS DE JUROS EFETIVAS 5.3 TAXAS DE JUROS PROPORCIONAIS 5.4 TAXAS DE JUROS EQUIVALENTES 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.510 Palavras / 11 PáginasData: 16/9/2015