Pesquisa De Clima Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Clima Organizacional: Um Estudo De Caso No Setor De Microcrédito Rural De Um Banco Varejista De Crédito
Clima Organizacional: Um Estudo De Caso No Setor De Microcrédito Rural De Um Banco Varejista De Crédito Priscila Pereira De Sá¹ Hommel Pinheiro Lima² RESUMO A presente Pesquisa teve como objetivo avaliar o clima organizacional do Setor de Microcrédito Rural de um Banco Varejista de Crédito, definindo como problema de pesquisa trabalhado, como se encontra o clima organizacional do Setor de Microcrédito Rural de um Banco Varejista de Crédito. Na metodologia do trabalho, a pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.749 Palavras / 23 PáginasData: 24/9/2015 -
O Clima Organizacional
INTRODUÇÃO 1.1 Considerações Iniciais LIMA, S.M.B; ALBANO, (2002) afirmam que, antes de explanar sobre clima organizacional, é imprescindível conceituar o termo organização. Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a cooperarem uns com os outros para alcançar certos objetivos que a ação individual isolada não conseguiria. Portanto, as organizações se constituem nessa interação que faz com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.695 Palavras / 27 PáginasData: 9/10/2015 -
A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO CLIMA ORGANIZACIONAL
IVY MILLENA GUEDES A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO CLIMA ORGANIZACIONAL São Paulo UNINOVE 2015 IVY MILLENA GUEDES A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Artigo apresentado como Trabalho de Conclusão do Curso de .................. sob a orientação do prof ( a) ................ São Paulo UNINOVE 2015 A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Ivy Millena Guedes * *Ivy Millena Guedes- Pós Graduação- UNINOVE RESUMO O ambiente de trabalho é influenciado pela cultura e clima organizacional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.817 Palavras / 16 PáginasData: 22/10/2015 -
A influência do clima organizacional no desenvolvimento da organização
Resumo O presente trabalho tem por objetivo diagnosticar como o clima organizacional interfere nos resultados de uma organização, analisar os benefícios que um bom clima organizacional traz à empresa e como pode influenciar na motivação dos colaboradores. Através de diagnósticos poderemos analisar o que a organização precisará buscar para melhorar o ambiente de trabalho, aprofundando o conhecimento e esclarecendo múltiplos aspectos, demonstrando a importância que o clima tem para uma organização. Na fundamentação teórica foram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.591 Palavras / 23 PáginasData: 5/11/2015 -
Clima Organizacional
Cultura e Clima Organizacional BAURU 2015 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 3 2 - CONCEITUANDO CLIMA 4 2.1 – A Gestão do Clima Organizacional 5 2.2 - Diagnose de Clima: Etapas 7 2.3 - Quando não fazer a Pesquisa de Clima 7 3 - REFERÊNCIAS 8 ________________ 1 - INTRODUÇÃO A correta investigação e o diagnóstico do Clima Organizacional é uma poderosa ferramenta para a gestão estratégica, os resultados apresentados podem impactar favoravelmente ou negativamente no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.222 Palavras / 29 PáginasData: 6/11/2015 -
Clima organizacional
FICHA DE INSTRUÇÕES A proposta deste questionário é conhecer as pessoas que trabalham no Hospital adventista Silvestre, no setor administrativo e analisar suas necessidades e insatisfações, e tornar a organização um melhor lugar para se trabalhar. A pesquisa de clima organizacional será avaliada através de dois cadernos de questionário. O primeiro investigará os fatores extra- trabalho, o segundo investigará os fatores internos da empresa. Algumas orientações: Seja verdadeiro nas respostas, a participação na pesquisa é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.291 Palavras / 10 PáginasData: 8/11/2015 -
Clima organizacional
ETEC DE RIBEIRÃO PIRES Professor: Ricardo Camargo Matéria: Psicologia Organizacional Integrantes do Grupo: Jaqueline Neves Moreno Nº 17 Lylia Batista dos Santos Nº 21 Michelli Peres dos Santos Nº 23 Nayara Larissa de Almeida Moura Nº 26 Ramilson Fernando Jacinto Nº 29 Thamires Fernandes de Oliveira Nº 39 Relatório da Pesquisa de Clima Organizacional 1ºC de Administração * Introdução Nossa Pesquisa de Clima Organizacional foi realizada durante os dias 12/06/2011 e 13/06/2011, com os alunos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.166 Palavras / 5 PáginasData: 12/11/2015 -
Os benefícios do Clima Organizacional para a Organização
Os benefícios do Clima Organizacional para a Organização. Em mais de uma ocasião, especialistas e líderes empresariais disseram que uma das melhores estratégias para alcançar uma forte vantagem competitiva, é aquele em que os poderes naturais são fundidos com bom ambiente de trabalho e agradável. Então, hoje entender que as grandes empresas que buscam novas e melhores maneiras de obter a satisfação com o trabalho de seus funcionários é crucial para medir o engajamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2015 -
CLIMA ORGANIZACIONAL
RECURSOS HUMANOS II Faculdade Alfredo Nasser Professora: Angela Maria Andrade Melo THIAGO GOMES BORGES Introdução. Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. Somos influenciados pelo clima organizacional e, ao mesmo tempo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.251 Palavras / 6 PáginasData: 4/12/2015 -
Clima Organizacional
Unijipa ANNA KAROLINY KAROLINY SENNA DE SOUZA RUBENS DE SOUZA BATISTA ARTIGO CIENTÍFICO CLIMA ORGANIZACIONAL E SAÚDE MENTAL DO COLABORADOR Ji-Paraná - RO 2015 CLIMA ORGANIZACIONAL E SAÚDE MENTAL DO COLABORADOR 03 1 INTRODUÇÃO 03 2 CLIMA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 04 2.1 Clima Organizacional 04 2.2 Comportamento Organizacional 05 2.2.1 Finalidades do Comportamento Organizacional 06 3 SAÚDE MENTAL 08 3.1 Algumas Patologias Ocasionadas pelo Trabalho 09 3.2 Patologia Mental Especifica 10 4 SATISFAÇÃO X INSATISFAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.299 Palavras / 14 PáginasData: 9/12/2015 -
CLIMA ORGANIZACIONAL: VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL NAS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos GILDETE SOARES CLIMA ORGANIZACIONAL: VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL NAS ORGANIZAÇÕES RESENHA FORTALEZA 2014 GILDETE SOARES CLIMA ORGANIZACIONAL: VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL NAS ORGANIZAÇÕES Resenha apresentada como requisito para a obtenção de nota parcial da disciplina Estágio Supervisionando II, pelo Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos da universidade Estadual do Vale do Acaraú – UVA, ministrada pelo professor(a) Júlia Firmeza. FORTALEZA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 13/1/2016 -
ESTUDO DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL (SUA CULTURA, CLIMA ORGANIZACIONAL E POLÍTICA DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL)
ESTUDO DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL (SUA CULTURA, CLIMA ORGANIZACIONAL E POLÍTICA DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL). Trabalho de conlusão do modulo de planejamento e controle de pessoal, apresentado a Faculdade ENIAC,curso de Gestão de RH, disciplina, Projeto Planejamento e Controle de Pessoal Profª. Rogerio Pimentel de Carvalho Guarulhos 2015 Relatorio A pesquisa de clima alinha as necessidades dos indivíduos e os objetivos da organização, após aplicarmos a pesquisa de clima na empresa Itambé, tivemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2016 -
O Clima Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNICARIOCA – UNIDADE RIO COMPRIDO MBA Recursos Humanos PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Disciplina: Gestão do Clima Organizacional. Professor: Ricardo Silveira Luz Alunos: Viviane Motta e Fábio RIO DE JANEIRO JULHO/2013 CLIMA ORGANIZACIONAL Entende-se como clima organizacional a percepção da qualidade do ambiente de uma empresa, em um dado momento, através de atitudes comportamentais de seus colaboradores, que influenciam diretamente as relações interpessoais e com a própria organização. A pesquisa de clima organizacional, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.226 Palavras / 9 PáginasData: 22/2/2016 -
Clima organizacional
Tema: A influência da cultura e do clima organizacional na avaliação de desempenho da empresa São Paulo 2015 Introdução Avaliação de desempenho que é aplicada pelos gestores de todos os departamentos que eles lidam, essa avaliação é feita para saber os desenvolvimentos de cada colaborador e quais pontos fracos tem que melhorar. Valorizando suas decisões, conhecimentos m métodos que eles aplicam, através disso é feito o acompanhamento do seu desempenho. O objetivo dela é analisar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.609 Palavras / 7 PáginasData: 18/3/2016 -
A influência da cultura e do clima organizacional na avaliação de desempenho da empresa
Tema: A influência da cultura e do clima organizacional na avaliação de desempenho da empresa São Paulo 2015 Introdução Avaliação de desempenho que é aplicada pelos gestores de todos os departamentos que eles lidam, essa avaliação é feita para saber os desenvolvimentos de cada colaborador e quais pontos fracos tem que melhorar. Valorizando suas decisões, conhecimentos m métodos que eles aplicam, através disso é feito o acompanhamento do seu desempenho. O objetivo dela é analisar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.608 Palavras / 7 PáginasData: 21/3/2016 -
Clima Organizacional
CULTURA As empresas, como as pessoas diferem uma das outras, cada empresa tem sua característica própria proporcionada por suas crenças e valores que são aspectos culturais da organização. A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que norteiam o dia-a-dia da empresa, o comportamento daqueles que participam da organização e as ações para o alcance dos objetivos organizacionais. Representa também, as percepções e forma de agir dos gestores e funcionários. A cultura de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.024 Palavras / 5 PáginasData: 29/3/2016 -
A influência da liderança no clima organizacional
INSTITUTO IMP PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA Marcela Santiago de Souza A Influência da liderança no Clima Organizacional Brasília 2015 A INFLUÊNCIA DO LÍDER NO CLIMA ORGANIZACIONAL Marcela Santiago de Souza PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PUBLICA DO INSTITUTO IMP PROF. CONCEIÇÃO REJANE MIRANDA DA CRUZ ORIENTADORA DE CONCLUSÃO DE CURSO RESUMO Este artigo teve como objetivo demonstrar a influência que a liderança exerce no clima organizacional. Abordou, ainda, sobre motivação, diferenças entre chefe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.445 Palavras / 14 PáginasData: 3/4/2016 -
Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ADMINISTRAÇÃO MICHELE SOARES PORTFÓLIO 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 MICHELE SOARES PORTFÓLIO 01 Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional Ms: MARIA HELENA VELOSO SALGADO Guarulhos 2015 Introdução Magazine Luiza: Foi Fundada em 1957, pelo casal Pelegrino José Donato e Luiza Trajano, que sua primeira loja foi na cidade de Franca. Possui 24.196 Hoje com mais de 740 lojas, 9 centros de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.181 Palavras / 9 PáginasData: 10/4/2016 -
Clima organizacional
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS 2.1 Alguns elementos da cultura organizacional 2.2 Psicologia organizacional 2.3 Comportamento organizacional 2.4 Cultura organizacional 2.5 Saúde mental e o trabalho 3 GESTÃO DE PESSOAS 3.1 Gestão de Pessoas nas organizações 3.2 Gestão de Pessoas no setor público 3.3 Modelos de gestão de pessoas 3.4 Evolução do Profissional de Administração de Recursos Humanos 3.5 Administração de Recursos Humanos e seus Objetivos. 3.6 Políticas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.940 Palavras / 28 PáginasData: 25/4/2016 -
Clima Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO CELSO LISBOA CURSO DE GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLIMA ORGANIZACIONAL (“NOSSO ICEBERG ESTÁ DERRETENDO” - ANÁLISE CRÍTICA) CAROLINA SILVEIRA FONTES DOS SANTOS JOYCE SANTOS DA SILVA WESLEY PRIMO DA COSTA RIO DE JANEIRO NOVEMBRO DE 2015 QUESTIONÁRIO 1 – Quais os aspectos da cultura organizacional? R: Era um povo muito acomodado, que não se importava com o que estava para acontecer. Seus líderes eram “descansados”, tinham uma certa resistência e, mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2016 -
Trabalho de Clima Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO CARIOCA UNIDADE RIO COMPRIDO ATIVIDADE SUPERVISIONADA GESTÃO DE CLIMA ORGANIZACIONAL PROFESSOR: RICARDO LUZ GRUPO: CARLOS ALBERTO NUNES DE CARVALHO JUNIOR - 2010201238 JAKELINE MEIRELLES NOGUEIRA DA SILVA - 2014103387 LÚCIA SANTANA DE SOUZA DOS SANTOS - 2015201762 RIO DE JANEIRO 2015 Pesquisa de Clima Organizacional Informações Gerais Sexo: ( )Masculino ( )Feminino Faixa etária: ( ) 18 a 25 anos ( ) 25 a 40 anos ( ) 40 a 65 anos Quanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.602 Palavras / 11 PáginasData: 5/5/2016 -
CLIMA ORGANIZACIONAL
FACULDADE PITÁGORAS VERT Educação & Trabalho Data: 30/11/2015 ________________ Analise Clima organizacional O conceito de clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É a "atmosfera psicológica" que percebida em determinado ambiente de trabalho e que permite seus trabalhadores ficar à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. A forma como os colaboradores da empresa percebem o seu ambiente de trabalho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2016 -
Projeto Clima Organizacional
FACULDADE DE DESENVOLVIMENTO E INTEGRAÇÃO REGIONAL – FADIRE CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GILVANIA MARIA REIS LEONARDO CLIMA ORGANIZACIONAL: ÍNDICE DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES SANTA CRUZ DO CAPIBARIBE/PE 2016 ANA GESSICA EDSON EDUARDO GILVANIA MARIA REIS ROGÉRIO JOSÉ CLIMA ORGANIZACIONAL: ÍNDICE DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES Projeto de pesquisa apresentado a Faculdade de Desenvolvimento e Integração Regional, como requisito para composição da avaliação da disciplina de Estágio Supervisionado I. Orientadora: Luciane Maria SANTA CRUZ
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.067 Palavras / 5 PáginasData: 18/5/2016 -
O Clima Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO MONTE SERRAT ANDERSON SAMPAIO PEREIRA DA CUNHA DAVISON SOUSA ANTONINI FABRICIO PENNY RAMOS FRANÇA GABRIEL RUFFO DE OLIVEIRA PRISCILLA CARVALHO FRANCO DOS SANTOS CLIMA ORGANIZACIONAL: UM CASO DE SUCESSO NA EMPRESA ITAU UNIBANCO Orientador: Prof.: MARCELO YOSHINORI KAMEIYA Santos 2016 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo expor como o ambiente corporativo tem se tornado cada vez mais competitivo, exigindo estratégias focadas no funcionamento interno das organizações para identificar as necessidades de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.429 Palavras / 6 PáginasData: 26/5/2016 -
A INFLUÊNCIA DA ÉTICA, DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA CONDUÇÃO DE GRUPOS DE TRABALHO DA COMUNIDADE CATÓLICA SHALOM.
CENTRO DE EDUCAÇÃO ESTADUAL TECNOLOGICO PAULA SOUZA ETEC GUARACY SILVEIRA ADILSON ORIENTAL S. JR ALINE NEVES SILVA DE ALMEIDA GUILHERME ARTHUR NOGUEIRA SANTOS LUCIONE ELETA DA SILVA MARIA CAMILLA DE OLIVEIRA A INFLUÊNCIA DA ÉTICA, DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA CONDUÇÃO DE GRUPOS DE TRABALHO DA COMUNIDADE CATÓLICA SHALOM. SÃO PAULO 2014 ADILSON ORIENTAL S. JR ALINE NEVES SILVA DE ALMEIDA GUILHERME A. NOGUEIRA SANTOS LUCIONE ELETA DA SILVA MARIA CAMILLA DE OLIVEIRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.196 Palavras / 33 PáginasData: 1/6/2016