Planejamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
13.866 Trabalhos sobre Planejamento Organizacional. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Planejamento Tributário E Controladoria
Questão 2. O que você entende por Planejamento Tributário? É a forma de redução da carga tributária de uma empresa, utilizando-se de meios legais, ou seja, previsto em lei. Também chamado de elisão fiscal. Deverá ser feito antes da ocorrência dos fatos geradores, ou seja, antes das operações efetuadas pela empresa. Questão 3. Qual a diferença na Tabela de Alíquotas da Atividade comercial para a atividade industrial? A diferença na Tabela de Alíquotas da Atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2012 -
Planejamento Empresarial
PLANEJAMENTO EMPRESARIAL 1- O que é Planejamento? Basicamente: - Planejar é um processo no qual se identifica aonde se quer chegar (uma situação ou um estado), para definir como chegar lá, da forma mais eficiente possível. Questões importantes: - Dá para fazer? - Vale a pena fazer? - Quem faz? - Como fazer bem? - Funciona? 2- Dimensões do Planejamento: - É importante definir: Abrangência - qual o "tamanho" do meu planejamento; Etapas do planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 872 Palavras / 4 PáginasData: 4/5/2012 -
Planejamento
O que é a indústria de cosméticos, seu mercado, seus fornecedores, sua estrutura fabril. Indústria de cosméticos Trabalha com o comércio de produtos para beleza e higiene, xampus, condicionadores,cremes, desodorantes, escovas, gel, hidratantes, esmaltes, limpeza facial, depilatórios,coloração e outros. É um negócio atrativo que está presente no dia-a-dia dos clientes. Este tipo de empresa, direcionada ao público em geral, tem como público alvo todos os que se preocupam com a beleza física e buscam os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2012 -
Planejamento Global
As mudanças estão ocorrendo velozmente e quanto maior a preocupação da organização em intervir nessas mudanças e acompanhá-las, no decorrer da sua história, mais efetivos serão os resultados almejados. É importante que a empresa esteja aberta para novos desafios e que busque estratégias que contribuam para o seu crescimento e permanência no mercado. Isto se aplica a ABC Educacional, uma empresa que tem uma clara percepção sobre a necessidade de manter seus clientes internos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2012 -
Fases do processo organizacional a criação de conhecimento
As empresas estão numa nova era em busca do conhecimento, e quanto mais turbulentos os tempos, mais paradoxos existem. Elas estão enfrentando estes paradoxos e tirando vantagem dele, estão mudando para acompanhar as transformações do mundo, desprendendo-se das antigas rotinas. São hoje empresas chamadas “dialéticas”. Refere-se à mudança processo, movimento e também em opostas, pois a mudança acontece através do conflito. Com a passagem para a Sociedade do Conhecimento, o paradoxo deixou de ser algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.761 Palavras / 8 PáginasData: 5/9/2012 -
Psicologia Organizacional
O ser humano vive a procura de harmonia, de coerência, da beleza, da perfeição das formas, da unidade das coisas; para isto ele possui e desenvolve uma intuição pessoal que visa a entender o que cada realidade é em si mesma e no conjunto com as demais. 2.12. O homem é um ser axiológico Etimologicamente, axiologia significa: "estudo dos valores"; valor é tudo aquilo que tem sentido, significado, apreço, estima. Cada ser existente já é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2012 -
Planejamento E Controle Da Produção: JIT
O que é Just in Time? O Just-in-time é uma proposta de reorganização do ambiente produtivo assentada no entendimento de que a eliminação de desperdícios visa o melhoramento contínuo dos processos de produção, é a base para a melhoria da posição competitiva de uma empresa, em particular no que se referem os fatores com a velocidade, a qualidade e o preço dos produtos. O "JIT" é as iniciais de Just-In-Time/Total Quality Control, um método para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.902 Palavras / 12 PáginasData: 27/9/2012 -
Ecologia Organizacional
Hora de cuidar dos custos de transação A gestão de custos é um tema indigesto para todo empresário em qualquer lugar do planeta. Primeiro em função do trabalho árduo e minucioso que representa, segundo por não lhe sobrarem muitas alternativas positivas de intervenção e mesmo assim necessitar de vigilância diuturna. Em terceiro, dado que parte de suas oscilações não dependem apenas da própria gestão, sofrendo principalmente influência do estado. Contudo, dentre os variados itens que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2012 -
Liderança Organizacional
Apresentação Este negócio consiste na montagem de uma loja que comercializa roupas e acessórios infantis e infanto-juvenis, tais como calças, bermudas, blusas, peças íntimas, bonés, meias, cintos, acessórios para os cabelos, calçados, entre outros. A comercialização de produtos voltados para o público infantil e infanto juvenil exige sensibilidade, criatividade e muita informação. Este segmento é extremamente dinâmico e diversificado, pois lida diretamente com as variações nas tendências da moda, que ocorrem a cada estação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2012 -
Clima Organizacional
• Qual a opinião da empresa no que se refere ao clima organizacional? A empresa considera o clima um aspecto importante da cultura de uma organização. Tanto mais satisfeitos, comprometidos e engajados serão seus colaboradores quanto melhor for o clima. • Como a empresa verifica seu clima organizacional? Aproximadamente a cada dois anos, a empresa realiza uma pesquisa de clima. Além disso, as entrevistas de desligamento, assim com as avaliações de desempenho também fornecem subsídios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.094 Palavras / 9 PáginasData: 15/10/2012 -
Clima organizacional
As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.110 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2012 -
Cultura Organizacional Do Br[
CULTURA ORGANIZACIONAL NO BB Quando inicia-se o estudo da cultura organizacional do BB, contemporaneamente, deve-se dividi-la em dois momentos: O primeiro foi o período anterior a 1998, onde os funcionários detinham uma visão social do banco, com vivência, até então, em uma instituição que existia para fomentar somente as políticas públicas do Governo Federal. A instituição mantinha uma relação com os funcionários e suas metas em hamonia, uma vez que o acordo de trabalho firmado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 563 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2012 -
Cultura Organizacional
O que é cultura? É um termo genérico para dar significado a duas acepções, sendo o conjunto de costumes de uma civilização ou povoado, e de outro lado, o conjunto de artes, manifestações de uma concepção de idéias coletivamente, a cultura organizacional não tem nada a ver com isso, pois equivalem ao modo de vida da organização, idéias, crenças, costumes, regras, etc. Permitem que as pessoas já embasadas em uma cultura façam julgamentos da cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.826 Palavras / 8 PáginasData: 28/10/2012 -
Comportamento Organizacional E Comportamento Humano
Comportamento Organizacional e Comportamento Humano. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano e tem como objetivo ajudar a entender as ações realizadas pelas pessoas dentro da organização, verificando os motivos que condicionam tais ações e todas as possíveis alterações que o meio e as relações sociais, ao longo da vida, proporcionam a cada indivíduo. Levando em consideração que as organizações são compostas de pessoas e pessoas são indivíduos distintos entre si, logo possuem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 7/11/2012 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS CULTURA ORGANIZACIONAL: Conceito de Cultura Organizacional. Preceitos da Cultura Organizacional. Vantagens e desvantagens da Cultura Organizacional. Características da Cultura Organizacional. Cultura Empresarial. Ética aplicada: ética, moral, valores e virtudes; noções de ética empresarial e profissional. A gestão da ética nas empresas públicas e privadas. Código de Ética do Banco do Brasil (disponível no sítio do BB na internet). Código de conduta da alta administração pública. Gestão da Sustentabilidade. TÉCNICAS DE VENDAS: Noções de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2012 -
Planejamento Estrategico
... oração de um planejamento estratégico aumenta a probabilidade de que, no futuro, a organização esteja no local certo, na hora certa. 2.2 Objetivo Específico Um planejamento estratégico oferece um uma visão de futuro. Independente do porte da organização, o plano estratégico é um processo continuo. 3. Justificativas O tema estuda no presente trabalho apresentar o estudo de ferramentas administrativas voltadas para a logística, enfim de melhorias na organização, usando os conceitos de Taylor e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.799 Palavras / 16 PáginasData: 9/11/2012 -
A Cultura Organizacional Do Banco Do Brasil
O que foi A Confederação do Equador foi um movimento político e revolucionário ocorrido na região Nordeste do Brasil em 1824. O movimento teve caráter emancipacionista e republicano. Ganhou este nome, pois o centro do movimento ficava próximo a Linha do Equador. A revolta teve seu início na província de Pernambuco, porém, espalhou-se rapidamente por outras províncias da região (Ceará, Rio Grande do Norte e Paraíba). Em Pernambuco, centro da revolta, o movimento teve participação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2012 -
Clima Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO, MODALIDADE À DISTANCIA Hulha Negra, 2012. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................... 3 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA........................................................................ 4 3. ENTREVISTA COM O GESTOR........................................................................... 5 4. APRESENTAÇÃO DOS GRÁFICOS.................................................................... 7 5. RELAÇÃO DO PERFIL SÓCIOECONÔMICO COM OS OBJETIVOS DA EMPRESA................................................................................................................ 29 6. CONCLUSÃO E SUGESTÃO DE MELHORIAS................................................. 29 7. REFERÊNCIAS.................................................................................................... 30 1. INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido durante o curso de administração (modalidade a distância), na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.862 Palavras / 8 PáginasData: 12/11/2012 -
Comportamento Organizacional
O Que É Comportamento Organizacional? reconhecimento da importância do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos está intimamente relacionado com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho. Isto se torna particularmente crucial em um mercado bastante disputado². Empresas com reputação de bons locais de trabalho – tais como Hewlett-Packard, Lincoln Electric, Southwest Airlines e Starbucks – levam grande vantagem. Um recente estudo realizado sobre a força de Trabalho nos Estados Unidos revelou que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.634 Palavras / 11 PáginasData: 13/11/2012 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Kleber Gonçalves de Sousa* RESUMO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos, Explicar a importância do estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2012 -
Planejamento Operaciona - CAPITULO 8 / CAPITULO 7 / CAPITULO 6
1- Caracterize o planejamento operacional, tendo em vista a ação empresarial e seu papel na busca contínua da eficiência. O planejamento operacional preocupa-se basicamente com o que fazer e como fazer voltado para a otimização e a maximização de resultados. Tem Caracterisitcas imediatalista, abrangência estritalmente local e se caracteriza pelo detalhamento local e se estabelece as arefas e operações. Seu problema básico é a eficiência. O planejamento operacional se baseia em uma infinidade de planos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.616 Palavras / 7 PáginasData: 5/12/2012 -
Planejamento Estrategico
A importancia da arte nas Séries Iniciais A caracterização da arte como forma de expressão humana advêm desde os tempos mais remotos. Fischer (1979, p.45) ressalta que nos “alvores da humanidade a arte era um instrumento mágico, uma arma da coletividade humana em sua luta pela sobrevivência”. Até os primórdios do período medieval a arte se caracterizava como uma produção coletiva, que permitia ao individuo, uma elevação acima da natureza. No decorrer do período as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.617 Palavras / 7 PáginasData: 6/12/2012 -
Planejamento De Aula
Projeto: Dança na Escola Participantes: Ensino Fundamental I (5 a 10 anos) Duração: 09 Aulas Aulas: Danças Justificativa: Sabemos que as ações físicas têm grande significado para os jovens. Seus movimentos, às vezes aparentemente exagerados, podem traduzir a vontade de dominar um espaço ainda desconhecido e instigante ou buscar relações possíveis entre seu corpo. A dança é, sem dúvida, uma das maiores manifestação e expressão do movimento humano. No âmbito educativo, ela é pedagógica e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.411 Palavras / 6 PáginasData: 9/1/2013 -
Planejamento Estrategico
ANÁLISE SOBRE CRÉDITO E COBRANÇA, MATEMÁTICA FINANCEIRA E FONTES DE FINANCIAMENTOS DA TRANSPORTADORA JAMEF. ANÁLISE SOBRE CRÉDITO E COBRANÇA, MATEMÁTICA FINANCEIRA E FONTES DE FINANCIAMENTOS DA TRANSPORTADORA JAMEF. Projeto integrado multidisciplinar, elaborado como requisito para graduação do curso Superior de Tecnologia de Gestão Financeira da Universidade Paulista (Interativa). São Paulo 2012 RESUMO Foi feita uma análise sobre crédito e cobrança, matemática financeira e fontes de financiamento da transportadora Jamef. Como resultado da análise observou-se que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.656 Palavras / 15 PáginasData: 21/1/2013 -
Planejamento Para Maternal
PLANO ANUAL mini MATERNAL ÁREA: LINGUAGEM Objetivos: - Ampliação do vocabulário - Identificação e descrição de figuras - “Leitura incidental” de figuras e rótulos - Estímulo à comunicação entre os colegas *Atenção; Interesse;* Conversar, brincar, comunicar e expressar vontades e necessidades; Esperar a sua vez para falar; Utilizar formas de intercâmbio social convencionais: saudações, despedidas, pedidos, agradecimentos entre outros; Respeito pela produção própria e alheia; Ouvir o outro Ouvir histórias; Valorização da leitura como fonte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.847 Palavras / 12 PáginasData: 25/1/2013