Portfólio 01 Psicologia Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
90.488 Trabalhos sobre Portfólio 01 Psicologia Organizacional. Documentos 576 - 600 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Trabalho De Comportamento Organizacional
Trabalho de Comportamento Organizacional O Que É Comportamento Organizacional? reconhecimento da importância do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos está intimamente relacionado com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho. Isto se torna particularmente crucial em um mercado bastante disputado². Empresas com reputação de bons locais de trabalho – tais como Hewlett-Packard, Lincoln Electric, Southwest Airlines e Starbucks – levam grande vantagem. Um recente estudo realizado sobre a força de Trabalho nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.180 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2013 -
Exercícios De Psicologia
EXERCÍCIOS – PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 1 - O que são centros de avaliação? Porque você diria que eles podem ser mais eficazes na seleção de executivos do que os testes escritos tradicionais. Centros de avaliação: local onde é elaborado testes de simulação do desempenho, específico para avaliar o potencial administrativo de um candidato, usando da prática do dia a dia para essa avaliação. Isso determina seus conhecimentos, habilidades e capacidades necessárias para função. Com isso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.014 Palavras / 13 PáginasData: 1/10/2013 -
Comportamento Organizacional
CONCEITO DE FUNÇÕES O estudo de função decorre da necessidade de analisar fenômenos, descrever regularidades, interpretar interdependências e generalizar. Definição: Uma função é uma lei segundo a qual, para cada elemento x em um conjunto A corresponde um único elemento y em um conjunto B. O conjunto A é chamado domínio da função e o conjunto B é o contradomínio. A variação de f é o conjunto de todos os valores possíveis de f(x) quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.252 Palavras / 14 PáginasData: 1/10/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Nos dias atuais, com a rapidez que ocorrem as relações comerciais, é fundamental a informação e que os processos de comunicação, estejam presentes na evolução das estratégias das organizações. É muito importante que a organização, incentive seus colaboradores, a apresentar seus pontos de vista, e buscar sintonia. O comportamento é motivado pelo desejo de atingir algum objetivo. Uma empresa se constrói de lideres que a conduzem, das pessoas que lá trabalha, dos comportamentos explícitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.237 Palavras / 9 PáginasData: 1/10/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
TAUBATÉ/ SP OUTUBRO/ 2013 SUMÁRIO 1. Introdução 03 2. Relatório 04 3. Anexos 12 Referências Bibliográficas 14 1. INTRODUÇÃO De acordo com as Atividades Práticas Supervisionadas que é um procedimento metodológico de ensino – aprendizagem desenvolvida por meio de um conjunto de etapas programadas inseridas na disciplina de Comportamento Organizacional que tem como objetivo favorecer a aprendizagem e estimular a co-responsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. As Atividades Práticas Supervisionadas são dividas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.685 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2013 -
Psicologia Social
Nas diferenças e igualdades: linhas tênues separam humanos e animais Por Daniel Blasioli Dentillo 10/12/2011 “Não há nenhuma diferença fundamental entre o homem e os animais mais superiores do reino no que diz respeito a suas faculdades mentais”, afirmou o naturalista inglês Charles Darwin (1809 – 1882) em sua obra Origem do homem e a seleção sexual (1871). Responsável pela teoria da evolução que balançou os alicerces humanos revelando sua descendência animal, Darwin também enfatizou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2013 -
RsggwsfESTRATÉGIAS DE MARKETING A PARTIR DE UMA ANALISE ORGANIZACIONAL
FACULDADE PAN AMAZÔNICA Antônia Maria Benjó Moura Santana da Silva; Arnaldo Furtunato da Silva Junior; Catarine Margalho Ribeiro; Dárley Katlen Maciel de Souza; Geovane de Souza Dias; Jordana de Carvalho e Souto. ESTRATÉGIAS DE MARKETING A PARTIR DE UMA ANALISE ORGANIZACIONAL Estratégia de Marketing a Partir de Uma Analise Organizacional na Empresa TECHMEDICAL LTDA Belém 2011 FACULDADE PAN AMAZÔNICA Antônia Maria Benjó Moura Santana da Silva; Arnaldo Furturnato da Silva Junior; Catarine Margalho Ribeiro; Dárley
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.757 Palavras / 20 PáginasData: 1/10/2013 -
Teoria do Equilíbrio Organizacional
Teoria do Equilíbrio Organizacional Ao estudar os motivos pelos quais as pessoas cooperam, os behavioristas visualizam a organização como um sistema que recebe contribuições sob a forma de dedicação ou trabalho e em troca oferece incentivos. Os conceitos básicos dessa teoria são: a) Incentivos: "pagamentos" feitos pela organização aos seus participantes (salários, oportunidades de crescimento etc). b) Utilidade dos incentivos: cada incentivo possui um valor de utilidade que varia de indivíduo para indivíduo. c) Contribuições:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2013 -
INTRODUÇÃO À PSICOLOGIA
AULA 01 – INTRODUÇÃO À PSICOLOGIA SÍNTESE O objetivo desta aula é diferenciar a Psicologia Científica da Psicologia do Senso Comum além de contextualizar o papel da Psicologia na administração. Psicologia Científica e Psicologia do Senso Comum É muito importante que você entenda a diferença existente entre Psicologia Científica e Psicologia do Senso Comum para que possa aproveitar ao máximo os conhecimentos adquiridos nesta disciplina. Vamos iniciar abordando a Psicologia do Senso Comum mas, primeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2013 -
Semana 01, Direito Empresarial 3
CASO CONCRETO: Augusto e Bernardo, em virtude de dívida contraída por aquele em favor deste, resolveram criar um documento que pudesse representar tal obrigação. Dessa forma, questionam você, famoso advogado dessa área: 1 - De que maneira o título de crédito se distingue dos demais tipos representativos de obrigação, quanto à cobrança e circulação do crédito? R: O titulo de crédito se diferencia de três maneiras dos demais documentos que representam obrigações, segundo manual da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2013 -
Caso Concreto 01
Caso Concreto: Tema: Espaço social da palavra e complexidade do campo político Leia, atentamente, o trecho do texto ?A experiência dos CIEPs, abaixo: Controvérsias em torno da legitimidade de uma ?Escola Nova? de Adelia Maria Miglievich Ribeiro e Paulo Sérgio Ribeiro da Silva Jr, e responda: 1) Qual o espaço social da palavra política ele se refere? R: O espaço político e social que o texto se refere é a discussão, a reflexão e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.294 Palavras / 6 PáginasData: 1/10/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
ATPS Comportamento Organizacional ETAPA 3 Passo 1 Com base na analise da imagem no que si diz respeito a trabalho em equipe não trabalharam de forma eficaz, pois apesar de os membros de cada equipe saberem porquê estão ali, seus lideres não souberam compartilhar seus objetivos, a comunicação não fluiu corretamente entre as duas equipes além de não saberem como lidar com os conflitos entre seus lideres. Quando si trata de liderança, pode-se notar que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 664 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2013 -
Avaliação 01 Contabilidade Empresarial E Trabalhista
Questão 1: Nota: Não gerada De acordo com o exposto em Web aula, o (PPP) é um formulário com campos a serem preenchidos com todas as informações relativas ao empregado, como por exemplo, a atividade que exerce, o agente nocivo ao qual está exposto, a intensidade e a concentração do agente, exames médicos clínicos, além de dados referentes à empresa. Assim determine abaixo o que significa a sigla PPP. Alternativas: 1 - Programa Profissional Previdenciário.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2013 -
Comportamento Organizacional
1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.245 Palavras / 9 PáginasData: 1/10/2013 -
Clima Organizacional
O conceito de clima organizacional tem gerado um interesse cada vez maior nos administradores brasileiros desde a década de 70(carece de fontes). Não por acaso ou modismo, mas por puro pragmatismo(carece de fontes). O que a prática tem demonstrado é que há uma relação direta entre o clima do ambiente de trabalho, a produtividade, a capacidade de inovação e, conseqüentemente, a lucratividade. Um estudo conduzido pela Escola de Administração de Empresas da Fundação Getúlio Vargas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 784 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2013 -
De Que Forma A Psicologia Pode Ajudar A Compreender O Comportamento Humano;
Aplicação do código de defesa do consumidor nas relações ... www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?n_link=revista...id... A relação de consumo[1] não é definida em lei, do microssistema do Direito do .... com padrões adequados de qualidade, segurança e desempenho, artigo 4º; ... Com entendimento contrário, com aplicação do CDC nas relações locatícias, ... dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios com previsão constitucional de ... [DOC] Plano de Aula: Introdução ao Estudo do Direito integracaoestacio.webaula.com.br/Docs/742640/PlanoDeAula_68430.doc b) Podemos dizer que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.795 Palavras / 8 PáginasData: 1/10/2013 -
Psicologia do Desenvolvimento
Psicologia do Desenvolvimento A psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e seus processos mentais, ou seja, ela estuda o que motiva o comportamento humano, o que o sustenta, o que o finaliza, e os processos como: Sensação, emoção, percepção, aprendizagem, inteligência. A psicologia encontra-se, como uma das disciplinas que precisa ajudar o professor a desenvolver conhecimento e habilidades, além de competências, atitudes e valores que o possibilite ir construindo seus saberes-fazeres docentes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.764 Palavras / 20 PáginasData: 1/10/2013 -
Psicologia Aplicada Ao Direito - Primeiro Periodo De Direito
Perguntas:1-diferenças entre senso e ciência 2-quais as escolas da psicologia,seus atores e objetos de estudo 3- defina subjetividade 4-defina personalidade,temperamento e caráter 5-diferencie id,ego e superego 6-caracterize as fases psicosexuais segundo Freud 7- cite e explique os mecanismos de defesa 8-explique as 8 idades do homem 9-caracterize sexo e gênero 10-quais as contribuições das feministas no campo jurídico 11-quais os tipos de violência e o nome da lei contra a violência domestica 12-família : funções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.903 Palavras / 8 PáginasData: 1/10/2013 -
Psicologia Aplicada Ao Direito
Psicologia 1) Descreva o objeto de estudo da Psicologia e em seguida comente de que forma a Psicologia pode ajudar a compreender o comportamento humano; O objeto de estudo da Psicologia são os processos intra-individuais e ambientais que provocam mudanças de comportamento, ela pode ajudar na compreensão do comportamento humano, pois estuda a subjetividade, e é ela que nos faz compreender a totalidade da vida humana, pois é o individuo em todas as suas expressões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.348 Palavras / 6 PáginasData: 1/10/2013 -
Estatística E Comportamento Organizacional Uma
1. Introdução Neste trabalho será abordados os temas Estatísticos e Comportamento Organizacionais. Onde será mencionado algumas questões; Sobre comportamento organizacional, motivação, aspectos culturais e qualificação profissional. Motivação; as organizações deve se preocupar com o individuo no contexto laboral; Aspectos culturais e comportamento humano nas organizações; Investir na qualificação profissional e bom pra economia; São apenas alguns conceitos que foram pesquisados colocados aqui de maneira que espero que se faça entender. 2. O que e Estatística?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.323 Palavras / 6 PáginasData: 1/10/2013 -
CASO PENAL 1 - 01
CASOS CONCRETOS DIREITO PENAL I Caso concreto 1 1) Leia o texto abaixo e responda às questões formuladas com base nas leituras indicadas no plano de aula e pelo seu professor. Jonas, após um churrasco em que ingeriu cinco copos de cerveja, ainda que alertado por um amigo sobre a nova lei de trânsito, que proíbe dirigir embriagado, decide ir embora dirigindo seu carro, pois afirma que não se encontra embriagado e que, portanto, não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2013 -
Questões Aula Tema 01 Direito Empresarial E Tributario
A vigência do Código Civil de 2002 consolidou a transição do Direito Comercial para o Direito Empresarial. A referida transformação: Escolher uma resposta. a. representou a transição de uma fase subjetivista para outra de caráter objetivista. b. teve como ponto culminante a revogação parcial do Código Civil de 1916. c. representou o abandono da teoria dos atos de comércio e a consolidação do empresário como figura central. Correto d. teve seu auge com a revogação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2013 -
Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional determina como as pessoas devem agir em determinado sistema como no ambiente profissional, com regras e padrões que são necessários para conduzir, mostrar o caminho que deve ser seguido e garantir que o objetivo determinado na missão ou estratégia de uma empresa possa ser atingido, e assim também temos em nossa vida pessoal padões de comportamento que seguimos, por cultura, porque nos foi ensinado por nossos pais e avós e porque o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.091 Palavras / 13 PáginasData: 1/10/2013 -
Controle Organizacional
Curso: TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA Série: 1º semestre ATPS Comportamento Organizacional INTRODUÇÃO Ao passar do tempo os comportamentos das organizações sempre vem sendo estudado a fim de poder criar padrões e aperfeiçoar os métodos de negociações tentando levar e nortear uma empresa ao sucesso ou fracasso. O comportamento organizacional é onde se define os rumos de uma empresa seu administrador ira ter que desenvolver vários pontos subjetivos como percepção , analise de crises , visão ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.155 Palavras / 9 PáginasData: 1/10/2013 -
Comportamento Organizacional
RELATÓRIO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da disciplina COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL para a obtenção e atribuição de nota. PROFESSOR-TUdos Santos RA - 425166 Rafael Henrique Ferreira RA - 429064TOR EAD: RENATA NATES BRASÍLIA/DF 2013 3 RELATÓRIO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Alvimar Rogério de Souza RA - 431777 Caroline da Macena Alves RA - 423603 Francisco Everardo Soares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.329 Palavras / 10 PáginasData: 1/10/2013