Portfólio 01 Psicologia Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
90.488 Trabalhos sobre Portfólio 01 Psicologia Organizacional. Documentos 651 - 675 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Disciplina Matemática Financeira. Portfólio N° 01 Fixação de Conhecimento em Porcentagem; Juros Simples; Juros Compostos
Disciplina Matemática Financeira Portfólio N° 01 Fixação de Conhecimento em Porcentagem; Juros Simples; Juros Compostos :: Portfólio OBJETIVO Utilizar os conceitos e as estratégias discutidas ao longo do curso. ORIENTAÇÃO O Portfólio deverá ser entregue por escrito; (MANUSCRITO) Deverá conter capa oficial com nome completo, curso, turma e horário; Os exercícios deverão ser desenvolvidos em folha de sulfite devidamente paginadas; Exercício sem desenvolvimento não será corrigido; As respostas deverão aparecer de forma clara, completa e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2013 -
Inteligência Organizacional
1- INTRODUÇÃO Tema: Inteligência Organizacional Referência: "http://www.scielo.br/pdf/ci/v30n2/6210.pdf" O Objetivo deste trabalho é demonstrar como a Inteligência Organizacional atua para melhoria das corporações. Analisando dados coletados e transformando em soluções concretas para melhoria do ambiente interno e externo da corporação, buscando assim, sempre a melhoria do seu ambiente de trabalho e de seu produto. 2- RESUMO DO TRABALHO ESCOLHIDO " Se você conhece o inimigo e conhece a si mesmo, não precisa temer o resultado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.288 Palavras / 6 PáginasData: 6/11/2013 -
Psicologia: Teoria e Prática
Psicologia: Teoria e Prática – 2009, 11(1):110-127 Análise das ações de promoção à saúde realizadas por psicólogos em Vitória (ES) Alexandra Iglesias Bárbara Costa Guerra Josélia Soares Maristela Dalbello Araujo Universidade Federal do Espírito Santo Resumo: As práticas de promoção à saúde incluem ações focalizadas na mudança dos estilos de vida e abrangem atividades voltadas ao coletivo e ambiente físico, social, político, econô-mico e cultural. Elas são realizadas principalmente nas unidades básicas de saúde (UBS),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.369 Palavras / 34 PáginasData: 7/11/2013 -
Comportamento Organizacional Und 8
A Universidade Petrobrás – UP atende às demandas de uma companhia que cresce em ritmo acelerado e que contribui na superação dos novos desafios de tornar-se uma empresa integrada de energia, líder na América Latina e de consolidar sua expansão internacional. Desta forma foram contempladas na nova estrutura quatro escolas de ciências e tecnologias (E&P, Abastecimento, Gás e Energia, e Engenharia e demais Tecnologias —TI, TCOM, etc.) e uma Escola de Gestão e Negócios. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Estrutura Organizacional
INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é comentar sobre se conquistar vantagem competitiva de um produto ou serviço, através da análise da Cadeia de Valor, que se divide em três etapas: Análise de Atividade, Análise de Valor e Avaliação e Planejamento. ANÁLISE DE ATIVIDADE A Análise de Atividade define quais são as atividades específicas de uma empresa que podem trazer vantagens competitivas e que causarão maior impacto no cliente final. Estas atividades podem ser definidas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2013 -
Comportamento Organizacional - Unidade VIII
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta As E-orgs utilizam a internet, as intranets e as extranets para abrir os canais de comunicação da organização, possibilitando a integração e o compartilhamento de informações e permitindo que clientes, fornecedores, funcionários e outros se comuniquem com e por meio da empresa em tempo real. Quanto mais uma organização integra as redes global e privada de informação, mais ela se caracteriza como uma e-org. A motivação dos funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 811 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2013 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a maneira como ela trata seus clientes e funcionários. Entre tudo, a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.763 Palavras / 8 PáginasData: 15/11/2013 -
Comportamento organizacional
Capítulo 1 Oque é comportamento Organizacional? É um campo de estudos que investiga o impacto que individuos,grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações,com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.o comportamento organizacional é um campo de estudos,significa que se trata de uma especialidade com um corpo comum de conhecimentos.estuda 3 determinantes do comportamento nas organizações :indivíduos,grupos e estrutura.o comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.125 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2013 -
Psicologia Da Aprendizagem
UNIDERP- TUPÃ –SP PEDAGOGIA - PSICOLOGIA DA APRENDIZAGEM PROF° . MSC. HELENROSE A. DA S. PEDROSO COELHO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA A PSICOLGIA ATUANDO NA ÁREA DA PEDAGOGIA. TUPÃ, 19 DE JUNHO DE 2013. SUMÁRIO 1- Introdução....................................................................................3 2- Qual a importância da psicologia para a pedagogia......................4 3- Quadro conceitual das Teorias de aprendizagem..........................5 INTRODUÇAO A Pedagogia e a Psicologia partilham raízes similares desde a antiguidade grega, a palavra Psicologia deriva de duas palavras gregas “psichê” e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.437 Palavras / 10 PáginasData: 17/11/2013 -
Contribuições para a Filosofia da Psicologia da Constituição
As Contribuições Da Filosofia Para A Constituição Da Psicologia. infra-estrutura, seriam representadas pelas forças econômicas, enquanto o edifício em si, a superestrutura, representaria as idéias, costumes, instituições (políticas, religiosas, jurídicas, etc). A ropósito, Marx escreveu, na obra A Miséria da filosofia (1847) na qual estabelece polêmica com Proudhon:As relações sociais são inteiramente interligadas às forças produtivas. Adquirindo novas forças produtivas, os homens modificam o seu modo de produção, a maneira de ganhar a vida, modificam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2013 -
O impacto dos estilos de liderança sobre o comportamento dos funcionários e clima organizacional
INTRODUÇÃO Sabe-se que uma organização deve ter colaboradores motivados e comprometidos dispostos a contribuir com os objetivos da empresa, a fim de satisfazer o mercado cada vez mais exigente, que busca melhor atendimento e agilidade em suas ações. Dessa forma, existe uma preocupação, por parte das organizações, em encontrar colaboradores que façam a diferença no trabalho e descobrir líderes que influenciem seus liderados de forma que seja construído um ambiente organizacional com clima mais favorável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.315 Palavras / 18 PáginasData: 19/11/2013 -
DO – Desenvolvimento Organizacional
12) Um grande estudioso da teoria das decisões, SIMON, adverte que há uma grande dose de subjetividade em toda decisão tomada e lembra alguns aspectos que estão envolvidos nela: I. racionalidade limitada: não existe acesso a todos os dados necessários; é preciso escolher subjetivamente muitas vezes. II. imperfeição nas decisões: não existem decisões perfeitas, mas apenas decisões melhores ou piores que outras. Assim, deve-se buscar o máximo resultado possível numa decisão. III. relatividade das decisões:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
Respostas a perguntas sobre psicologia
1. Qual o objeto de estudo da Psicologia do Desenvolvimento? Esta área de conhecimento da Psicologia estuda o desenvolvimento do ser humano em todos os seus aspectos: físico-motor, intelectual, afetivo-emocional e social – desde o nascimento até a idade adulta, isto é, a idade em que todos estes aspectos atingem o seu mais completo grau de maturidade e estabilidade. 2. O que é desenvolvimento humano? O desenvolvimento humano refere-se ao desenvolvimento mental e ao crescimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.149 Palavras / 5 PáginasData: 20/11/2013 -
Psicologia Sem Resposta
Preconceitos, discriminações e estigma. Ao pesquisarmos o preconceito e a discriminação achamos a seguinte afirmação. Pesquisa realizada http://www.brasilescola.com/psicologia/atitude-preconceito-estereotipo.htm: ATITUDE é um sistema relativamente estável de organização de experiências e comportamentos relacionados com um objeto ou evento particular. Para cada atitude há um conceito racional e cognitivo ? crenças e ideias, valores afetivos associados de sentimentos e emoções que, por sua vez, levam a uma série de tendências comportamentais: predisposições. Portanto, toda atitude é composta por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.384 Palavras / 6 PáginasData: 22/11/2013 -
TRABALHO DE PSICOLOGIA
COMO UMA SOCIEDADE PODE COMPORTAR DUAS REALIDADES TÃO DIFERENTES Uma das formas de avaliar a qualidade da educação em nosso país e podermos usufruir de maneira igualitaria é o ENEM, conforme vimos na entrevista, muitas escolas técnicas públicas preparam os estudantes tantopara o mercado de trabalho como para um bom vestibular, isto ocorre devido a preparação que estes estudantes fazem por meio de muita dedicação, pesquisas, informações e dedicações extras de estudos para conseguirem ingressar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2013 -
Psicologia Da Aprendizagem
O PRECONCEITO NO SISTEMA EDUCACIONAL Um dos problemas mais evidentes atualmente nas salas de aula é o preconceito. Todos os dias alunos do mundo todo sofrem com um tipo de violência, seja verbal ou corporal, por motivos que podem ser considerados de inicio inofensivos mais que vai atingir extremamente o futuro desse indivíduo. Seja do agressor ou agredido, o que ofende pode se tornar um adulto violento e o agredido um adulto passivo, ou seja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2013 -
1. ANÁLISE ORGANIZACIONAL A PARTIR DO CAPÍTULO 4 DO LIVRO MAPAS ESTRATÉGICOS
1.1 Mapa Estratégico segundo Kaplan e Norton Segundo os autores Kaplan e Norton (2004), o mapa estratégico pode ser utilizado nas organizações para: esclarecimento das estratégias no nível executivo; comunicação das estratégias aos funcionários; alinhamento das unidades, departamentos, funções e iniciativas dentro da organização e para o foco nos processos de gestão. O mapa estratégico também pode ser aplicado na gestão de projetos, sendo de grande utilidade para: esclarecimento das estratégias no nível político; comunicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.265 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2013 -
Portfólio De OPG 01
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL MÓDULO BÁSICO PORTFÓLIO 1 ORGANIZAÇÃO E PROCESSO GERENCIAIS ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 PORTFÓLIO 1 ORGANIZAÇÃO E PROCESSOS GERENCIAIS Trabalho apresentado ao Curso de Mecatrônica da Faculdade ENIAC para a disciplina de Organização e Processos Gerenciais. Prof. Valéria Caruso Guarulhos 2013 Respostas 1. No Livro: O Monge e o Executivo - no capítulo três, os temas voltam-se para a percepção primeira que temosdos fatos e das coisas, ressaltando que as coisas nem sempre são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 919 Palavras / 4 PáginasData: 26/11/2013 -
Portfólio 1 - Lógica De Programação E Algoritmos
Exercício 1 algoritmo "Portfólio 01 – Exercício 01" // Faça um algoritmo que receba o número de horas trabalhadas e o valor do salário mínimo. Calcule e mostre o salário a ser recebido seguindo as seguintes regras: //- A hora trabalhada vale na metade do salário mínimo; //- Salário bruto equivale ao número de horas trabalhadas multiplicado pelo valor da hora trabalhada; //- Imposto equivale a 3% do salário bruto: //- Salário a receber equivale
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 PáginasData: 1/12/2013 -
ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Resumo Este Trabalho esta sendo sugerido um estudo sobre o tema Comportamento Organizacional, A fim de termos um entendimento mais aprofundado de como funciona o estudo sobre as organizações, os colaboradores e seus métodos de solucionar problemas e as influencias que um possui sobre o outro. E de como funciona a divisão de etapas de uma organização para melhor estudo em relação às ideias e ações dos membros sendo elas individuais ou grupais. Palavra Chave:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.824 Palavras / 16 PáginasData: 1/12/2013 -
Questionario De Clima Organizacional
Prezado Colaborador, Você está participando da Pesquisa de Clima Organizacional 2013. Esta pesquisa é muito importante para nós, pois sua opinião, de forma transparente e sincera é muito valiosa para medirmos a qualidade no ambiente de trabalho e sua satisfação em relação à empresa. É essencial que você seja o mais sincero possível ao responder esse questionário. Dados de identificação: Idade: ____________ Sexo: ( )F ( )M Estado civil: _________________ Tempo de serviço: ___¬¬¬¬__¬¬¬¬¬¬______ Escolaridade:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.598 Palavras / 7 PáginasData: 1/12/2013 -
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES: SITUAÇÃO DA FORMAÇÃO E DAS ATIVIDADES DE TRABALHO | Trabalho apresentado à professora XXXXXXX como requisito avaliativo da disciplina de Psicologia nas Organizações. | VILA VELHA2010 | APRESENTAÇÃO Neste trabalho estamos relatando o processo da formação acadêmica de alunos que cursam Psicologia. Porém, relata todo o processo de criação, modificação e até mesmo a continuação do ensino, onde muitos alunos criticam, por considerar um curso fraco, com pouco estimulo. Visualiza-se desde o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 1/12/2013 -
Comportamento Organizacional
O SER HUMANO NO AMBIENTE DE TRABALHO O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. Os valores e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.847 Palavras / 8 PáginasData: 1/12/2013 -
Psicologia Problema
Questão de múltipla escolha: "De fato, hoje, não existe mais a base na relação sexual. Busca-se uma família além da consanguinidade e da conjugalidade ". A afirmativa acima, de autoria de Maria Berenice Dias, uma das mais conceituadas doutrinadoras do Direito das Famílias no Brasil., evidencia uma mudança, verificada especialmente nas últimas décadas, na concepção de família. Que princípio norteia o estabelecimento de entidades familiares no Brasil contemporâneo: A) Sexualidade B) Afetividade C) Paternidade D)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 4/12/2013 -
A Psicologia No Brasil
A psicologia no Brasil No começo da profissão no Brasil o campo de atuação era especifico para a elite brasileira no qual o foco principal era a modernização de determinados processos, como por exemplo, os testes psicológicos que ajudam a diferenciar e categorizar o perfil do homem. Com isso era possível a profissão acabou por se inserir nos campos de processos e seleção assim como orientação profissional. Com a criação da Lei nº4. 119/62 que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 2/1/2014