Psicologia Organizacional E Gestao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
44.198 Trabalhos sobre Psicologia Organizacional E Gestao De Pessoas. Documentos 326 - 350 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL AO PROCESSO DE APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS CURSO DE PSICOLOGIA Amanda Campos Jéssica Souza CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL AO PROCESSO DE APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO Belo Horizonte 2017 Amanda Campos Jéssica Souza CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO Projeto de pesquisa apresentado ao curso de psicologia do Centro Universitário UNA como requisito para a obtenção de créditos na disciplina Trabalho de Conclusão de Curso. Área de concentração: Faculdade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.711 Palavras / 27 PáginasData: 29/4/2018 -
DOSSIÊ PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
\\DOM01\perfis\flavia.goncalves\Desktop\cabeçalhonovo.jpg Curso Superior de Tecnologia em Secretariado PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – 80h PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Com base no conteúdo da Unidade 1, responda às seguintes questões: ☞ Questões obrigatórias para o dossiê 1. Descreva a importância de o profissional de secretariado possuir o conhecimento da psicologia em sua atuação laboral. R: Para compreender o comportamento humano, visando a eficiência organizacional com a resolução de conflitos e o fornecimento de motivação. O profissional de secretariado deve compreender a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.401 Palavras / 10 PáginasData: 3/5/2018 -
A Psicologia Organizacional
1. INTRODUÇÃO No presente trabalho vamos analisar desenhos livres de crianças entre 2 a 15 anos de idade contidos em anexos, conforme a escrita (representação gráfica) e o realismo do desenho, por base do autor Luquet e Lowenfeld. Segundo Luquet o desenho partilha de uma imagem mental com a qual transpõe uma imitação do real. Luquet propôs sobre o desenho infantil estádios de grafismo, sendo eles: realismo fortuito; realismo gorado; realismo intelectual e realismo visual.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2018 -
NOÇÕES DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, ÉTICA E RESPONSABILIDADE NO TRABALHO
Disciplina: NOÇOES DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, ÉTICA E RESPONSABILIDADE NO TRABALHO Docente: Josely Matos Alves Aluno: Data: AVALIAÇÃO LEIAM COM CALMA E ATENÇÃO! BOA PROVA! 1) Os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, é o que estuda a psicologia organizacional. Especificamente atua sobre problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos. Diante do exposto, podemos afirmar que: a) Problemas conjugais estão entre os problemas em que a psicologia organizacional pode estar atuando. b) Conflitos na empresa, recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2018 -
Psicologia Organizacional
É notório que, com a globalização, a competitividade no ramo empresarial tenha se tornado aspecto principal de preocupação de seus administradores. A quantidade aliado a qualidade tem sido o maior desafio das organizações, tanto no serviço externo quanto interno. Ou seja, as organizações estão mais preocupadas em desenvolver colaboradores mais especializados e pertencentes à empresa, para que estes possam qualificar o serviço prestado aos clientes. Para tanto, são utilizados técnicas de Treinamento, Desenvolvimento e Educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.373 Palavras / 6 PáginasData: 18/5/2018 -
A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PARA AS EMPRESAS
FACULDADE ZACARIAS DE GÓES A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PARA AS EMPRESAS Valença - Bahia Abril 2018 ALAIDE SILVA DE JESUS HÉLLIDE SANTOS LIMA LAÍNE CONCEIÇÃO DA SILVA A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PARA AS EMPRESAS Trabalho apresentado como requisito obrigatório para a avaliação da disciplina Psicologia Organizacional do curso de Ciências Contábeis/ Administração da Faculdade Zacarias de Góes, sob a orientação do Prof. Emerson. Valença - Bahia Abril 2018 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.604 Palavras / 7 PáginasData: 23/5/2018 -
Psicologia Organizacional e do Trabalho
UNIFEV Luiza Moreira Martinez Rayane da Silva Pereira Dias TRABALHO DE PSICOLOGIA E PROFISSÃO Psicologia Organizacional e do Trabalho Prof. Adriana S. de Oliveira Botelho VOTUPORANGA, ABRIL, 2018 APRESENTAÇÃO Temos como objetivo nesta pesquisa apresentar sobre a relevância da Psicologia Organizacional e do Trabalho para a sociedade, mostrando qual o papel deste profissional e sua atuação, fazendo um breve levantamento histórico para conceituar e descrever etapas e fases do desenvolvimento da POT até sua atualidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.498 Palavras / 22 PáginasData: 29/5/2018 -
Psicologia Organizacional
Balneário de Camboriu,06 de março de 2018. Acadêmica Tania Mara Litwinski Professora Andreia Martins Psicologia Organizacional O trabalho fora do trabalho Autor Lara Barros Martins Publicado 16/05/2017 A nova era da tecnologia traz pra a humanidade um mundo de possibilidades de trabalho virtual. Acredito estarmos passando por essa mudança de forma significativa e novos métodos de trabalho fazem os trabalhadores ter de se adaptar ao novo jeito de ganhar seu dinheiro. Muitas empresas já fazem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2018 -
Psicologia Organizacional
CURSO: CONTROLADORIA E GESTÃO FINANCEIRA DE EMPRESAS ANO LETIVO: 2018 DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ATIVIDADE AVALIATIVA PROFESSOR: MARCÍLIA HELENA ROMANO CAMPOS DATA: 10/03/2018 ACADÊMICOS(AS): KARLOS MATIAS OLIVEIRA GRACE KELLY SILVA JANAÍNA FERREIRA VITURINO LILA ROSA FIGUEIRA SOARES WAGNER ASSIS RODRIGUES Psicologia Organizacional 1. A) Criem exemplos para os mecanismos de defesa do EGO Compensação – Ex.: Um homem que tem pouca estatura, se dedica a atividades físicas que tornem seu corpo atlético e faz “sucesso” com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 577 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2018 -
DISCURSIVA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
DISCURSIVA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO II A entrevista de avaliação tem como “[...] objetivo essencial iniciar um diálogo entre que ajude o funcionário a aprimorar seu desempenho, fazendo com que seja um participante ativo na discussão. Tal participação está fortemente relacionada com a satisfação do funcionário com o feedback da avaliação” (BOHLANDER; SNELL, 2015, p. 366). Ser avaliado geralmente preocupa. Isto porque desde pequenos, somos avaliados por nossos pais e familiares no ambiente familiar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2018 -
Psicologia Organizacional
Introdução No âmbito da unidade curricular Desenvolvimento de Competências Profissionais, produzimos este relatório que pretende ser um exercício de aplicação dos conhecimentos adquiridos, relacionados com a organização de encontros científicos. Apesar da disseminação rápida de informação e da facilidade de divulgação através dos múltiplos meios disponíveis para o efeito, os encontros temáticos são ainda uma forma privilegiada de partilha de informação e de estabelecimento de contactos cruciais por parte de investigadores de áreas semelhantes. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2018 -
A Psicologia Organizacional
DISCIPLINA: Psicologia Organizacional e do Trabalho 2 Profª:: Quitéria Lustosa Estudo dirigido - AVALIAÇÃO Artigo: “Ergonomia, desenvolvimento e trabalho sustentável: um olhar para a saúde do trabalhador” 1. Como o trabalho é definido no texto? Resposta: É definido como procedimento de interação material entre o homem e a natureza, em que aquele, por sua própria ação, atua intencionalmente sobre elementos desta, transformando-os e imprimindo-lhes forma útil à vida humana. 1. O que significa “desenvolvimento sustentável”?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 887 Palavras / 4 PáginasData: 13/6/2018 -
RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
INSTITUO MAKRO DE ENSINO FACULDADE UNIÃO DE CAMPO MOURÃO CURSO SUPERIOR EM PSICOLOGIA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO CAMPO MOURÃO-PR 2018 Fernanda Pagnan Pereira Franciele Martins Feitosa Brita Luiz Alberto do Nascimento Natália Sônia Elias Silvano Marlon Domanski Vilmar Olive Eller RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Relatório solicitado como requisito para obtenção de nota integral, para a disciplina de Estágio Supervisionado em Psicologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.297 Palavras / 6 PáginasData: 19/6/2018 -
Psicologia Organizacional e do Trabalho
Psicologia Organizacional e do Trabalho Até por volta de 1930 não havia preocupação no setor industrial com a qualidade de vida do funcionário. Modelos de produção como o Taylorismo e o Fordismo prezavam pela maior produtividade possível sem se importar com as consequências para a saúde dos trabalhadores. Porém, em 1927 o Experimento de Hawthorne mostrou que o nível de produção é determinado pela interação entre os funcionários e pelo seu nível de satisfação com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 5/7/2018 -
A CONTRIBUIÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NA ÁREA DO CONHECIMENTO
UNIVERSIDADE TIRADENTES GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS CACIO ALVES DA CUNHA JOSÉ LUCAS BARRETO MARQUISIA PEREIRA DA SILVA RIVALDO DE MATOS CARVALHO ELABORAÇÃO DE TEXTO DA AÇÃO DE APRENDIZAGEM II Nossa Senhora da Glória/SE 2018 CACIO ALVES DA CUNHA JOSÉ LUCAS BARRETO MARQUISIA PEREIRA DA SILVA RIVALDO DE MATOS CARVALHO ELABORAÇÃO DE TEXTO DA AÇÃO DE APRENDIZAGEM II Elaboração de texto da aprendizagem II apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos, sob orientação do prof.:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 5/7/2018 -
Gestão Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Online Aluno: Luiza Ayres Frade Turma: Introdução Durante anos nossa sociedade vem passando por mudanças que influenciam diretamente em nosso dia-a-dia, principalmente, dentro de nossas organizações e em nosso relacionamento com as mesmas. O mundo enxergou sua primeira grande mudança quando passou pela Revolução Industrial em meados dos anos 10 a 1970. Naquela época, as organizações adotavam um modelo operacional mais simples, onde valores como manafatura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.318 Palavras / 6 PáginasData: 5/8/2018 -
Psicologia Organizacional
1. Disciplina: Psicologia Organizacional (administração pública) Nome da Atividade: Atividade a Distância II Nome do aluno: Humberto Borges Moreira Pólo: Nova Iguaçu Matrícula: 18113110093 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Para se alcançar os objetivos do estudo com o máximo de aproveitamento é preciso planejamento, organização e concentração. A “Aprendizagem Organizacional” é o alcance de novos conhecimentos de forma variável e constante sob as dinâmicas e demandas, o conceito de aprendizagem organizacional baseia-se em várias disciplinas como psicologia, administração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 8/8/2018 -
Psicologia Organizacional
“Se existe um único segredo do sucesso, ele está na capacidade de ver as coisas do ponto de vista de outra pessoa” - Henry Ford Veremos a seguir como se desenvolveu o estudo do indivíduo dentro das organizações, de que forma as Organizações utilizavam esse recurso no século passado e como elas empregam atualmente com ênfase no cenário econômico brasileiro. Não há como falar sobre psicologia organizacional sem citar Taylor. Frederick Winslow Taylor nasceu no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 19/8/2018 -
Os Tópicos em Psicologia e Gestão I Empreendedorismo
Tópicos em Psicologia e Gestão I Empreendedorismo Professora Muriel Volz Parte II da atividade iniciada dia 29/08/2018 – casos de inovação em Psicologia. * Cada aluno deve escolher um caso, dentre aqueles apresentados por outro grupo, na aula do dia 29/08/2018. O caso deve, necessariamente, ser diferente do caso apresentado pelo próprio aluno. * O aluno deve elaborar um breve texto de 15 a 20 linhas, relacionando o caso escolhido com os textos abaixo: “Hisrich
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2018 -
A Psicologia Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE – Polo Universitário de Paracambi Disciplina: Psicologia Organizacional, Aluno: Nome da Atividade: Aula 6 - AD2 QUESTÃO Fale sobre de que maneiras a APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL pode vir a ser um instrumento de grande valor para a gestão pública. As organizações públicas brasileira têm um forte modelo organizacional enraizado com conceitos metodológicos altamente burocráticos de andamento lento há décadas, que pouco visa o processo de capacitação e melhora dos seus funcionários e dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2018 -
Psicologia Organizacional - Cederj _ Adm Pública
Administração Pública Kelly Polo Tês Rios Matrícula Pscicologia Organizacional – AD1 Tendo em vista o que você já estudou sobre a importância da Psicologia Organizacional para a Gestão Pública, argumente sobre a contribuição da Teoria da Motivação para essa gestão. A psicologia adentrou as organizações com objetivo de estudar comportamentos, e compreender mecanismos, a fim de se desenvolver técnicas a aprimorar os meios de trabalho, e criar estímulos. Para compreender os estudos da psicologia organizacional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2018 -
A Psicologia Organizacional na Administração
Questão: Tendo em vista o que você já estudou sobre a importância da Psicologia Organizacional para a Gestão Pública, argumente sobre a contribuição da Teoria da Motivação para essa gestão. É de fato perceptível, o quão importante é a psicologia organizacional para a Gestão Pública, isto porque, traz consigo maneiras para a melhoria e aprimoramento para o desenvolvimento tanto das atividades estabelecidas quanto para o bem-estar do funcionário, este que engloba os recursos humanos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2018 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Sumário Psicologia Organizacional e do trabalho..............................................................................02 O papel do Psicólogo............................................................................................................03 Caracterização da instituição................................................................................................04 Organograma........................................................................................................................04 Referências...........................................................................................................................05 Psicologia Organizacional e do trabalho Psicologia Organizacional do trabalho estuda o comportamento das pessoas e sua produtividade de trabalho dentro das organizações e ajuda a criar um ambiente de trabalho o qual consiga atingir os melhores resultados possíveis. Surgiu no fim do século XIX e inicio dos XX com o intuito de novos experimentos da psicologia nas organizações. Nos Estados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 6/10/2018 -
A Diferença em Grupo e Equipe Psicologia Organizacional
Grupos e equipes Grupos – conjunto de pessoas - todos os grupos tem suas normas especificas - mesmo objetivo (mas nem tanto) Vida humana é “grupal” (nascemos inseridos em grupos – familia) – possui e transmite características próprias que podem influenciar no comportamento Grupo: conjunto formado por duas ou mais pessoas que interagem para atingir determinados onjetivos (pessoais ou coletivos) Diferente visões de grupo 1. Morales (1994): “o individuo é possuído por uma mente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2018 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO, PAPEL DO PSICÓLOGO
A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), é a área que estuda a relação do homem com o trabalho e o com a sociedade, dessa forma essa área de atuação tem como foco principal o estudo do comportamento humano nas relações de trabalho. Seu nascimento, teve origem no século XX, quando a psicologia organizacional passou por modificações no meio, passando a ser caracterizada e discernida em três fases. O interesses e hábitos da psicologia organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.360 Palavras / 6 PáginasData: 15/10/2018