Trabalho De Etica E Relacoes Humanas No Trabalho Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
47.277 Trabalhos sobre Trabalho De Etica E Relacoes Humanas No Trabalho. Documentos 776 - 800 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Recrutamento, Saúde e segurança o Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
Faculdade Anhanguera de Valparaíso – UNIDERP Acadêmicos (as): RA: Aline da Silva Souza RA: 8739141825 Aryane Rodrigues Soares RA: 8206955570 Carlos Eduardo Menezes RA: 8742152938 Janderson Barros Rodrigues RA: 2747609270 Juliana July Queiroz Maduro RA: 6505264668 Maria Joelma Da Costa Garras RA: 2895597856 Sirlene Pereira Marques RA: 9360244199 Viviane Gomes De Carvalho Alves RA: 9650535574 DESAFIO PROFISSIONAL Valparaíso - GO 2015 ________________ Faculdade Anhanguera de Valparaíso – UNIDERP DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho apresentado no curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.545 Palavras / 39 PáginasData: 15/9/2015 -
Trabalho de Relações Étnico-Raciais e Afrodescendência
Universidade Paulista – UNIP Psicologia - Campus Pinheiros - Noite Trabalho de Relações Étnico-Raciais e Afrodescendência Populações Indígenas no Brasil Atual São Paulo, 2015 Introdução Trabalho bimestral realizado para a disciplina de Relações Étnico-Raciais e Afrodescendência com o objetivo de mostrar estatisticamente as populações indígenas no Brasil. O grupo escolheu o tema, As Populações Indígenas no Brasil Atual, a fim de demonstrar dados estatísticos e também mostrar um pouco de como é a vida atual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.066 Palavras / 5 PáginasData: 20/9/2015 -
Atividade de auto desenvolvimento - Ética e relações humanas
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Administração de Empresas Unidade de Ensino: Anhanguera de Valinhos Nome Fernando de Carvalho Labella RA 37762643 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Introdução A atividade tem como objetivo apresentar a relação existente entre as diferenças sociais tais como crenças e valores dos indivíduos levando em consideração o ambiente de convívio em uma organização. Nessa atividade será demonstrado como crenças e valores são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 745 Palavras / 3 PáginasData: 20/9/2015 -
TPM e Relações no trabalho
logo_cesuca COMPLEXO DE ENSINO SUPERIOR DE CACHOEIRINHA – CESUCA MBA EXECUTIVO EM GESTÃO DE PESSOAS Dulciana Simionato Betti PERÍODO PRÉ-MENSTRUAL E SUAS RELAÇÕES NO TRABALHO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Métodos e Técnicas de Pesquisa Supervisão: Patrícia Vianna Cachoeirinha, 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 1.1 Problema de pesquisa 04 1.2 Objetivos 04 1.2.1 Objetivo Geral 04 1.2.2 Objetivo Específico 05 1.3 Definição dos termos 05 1.4 Hipóteses 05 2 JUSTIFICATIVA 07 3 FUNDAMENTAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.748 Palavras / 15 PáginasData: 22/9/2015 -
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA ROSIANE MARIA CARNEIRO ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABLHO Florianópolis (SC) 2015 ROSIANE MARIA CARNEIRO ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de TCC I do Curso de Direito da Unisul como requisito parcial para a conclusão e aprovação na disciplina. Profª: Maria Lucia Pacheco Ferreira Marques, Drª. Florianópolis (SC) 2015 1 TEMA: Assédio Moral. 1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA: Assédio Moral nas relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 556 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2015 -
MONO I - ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
1. JUSTIFICATIVA Todo trabalhador tem direito a dignidade da pessoa humana. Dignidade esta que no seu sentido literal da palavra, significa respeitabilidade, decência, honestidade, honradez, nobreza, etc. Todas estas definições extraídas de um dicionário são poucas para dar o alcance e grau de importância que a dignidade representa para o convívio social. Portanto, não poderia se ter em mente um convívio social em que não se fosse levada em apreço a dignidade mútua entre as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 6/10/2015 -
Etica e relações humanas
Nome Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Administração Atividade de Autodesenvolvimento ________________ Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Administração Unidade de Ensino: Anhanguera de Jundiaí Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. ________________ 1. Introdução Neste trabalho, veremos como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 11/10/2015 -
Ética e relações humanas
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Administração Unidade de Ensino: FAC I NOME JOSE MARTINS DE SOUZA RA 4418854128 Atividade Colaborativa Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Administração Unidade de Ensino: FAC 1 Atividade Colaborativa Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Colaborativa, sob orientação da tutora PRISCILA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 796 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2015 -
Trabalho etica cidadania portal
2 HISTÓRICO DA EMPRESA O Centro de Estudos e Pesquisas "Dr. João Amorim" - CEJAM - é uma entidade filantrópica, privada e sem fins lucrativos, com ampla experiência na administração de programas de saúde. De acordo com as modernas diretrizes o CEJAM norteia suas atividades com ênfase em programas de saúde, educação e Responsabilidade Social, atendendo mais de 03 milhões de pessoas de forma direta e indiretamente. Graças à sua experiência de mais de 10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.216 Palavras / 13 PáginasData: 15/11/2015 -
Etica e relacoes humanas
ARTIGO Ética e Relações Humanas no Trabalho: Escravidão em Pleno Século XXI 1. Introdução: Trabalho e escravidão: breve contextualização Desde o tempo antigo percebemos que as principais causas da escravidão acontecem com as pessoas menos favorecidas, que envolvem a extrema pobreza em que as pessoas vivem. Que desde antigamente as pessoas não agem com ética e princípios uns com os outros, não respeitando seus direitos. Que no tempo antigo as pessoas com mais poder aproveitavam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2015 -
Trabalho sobre relaçoes internacionais
Nome: Rodrigo Zuliani Curso de Direito Noturno Relações Internacionais Uma Europa sem idéias A migração de pessoas que vivem em países que estão em guerra a anos vem se tornando cada vez mais comum na medida em que aumenta a violência e numero de mortes nesses países. Um fator que muito contribui para que estas pessoas tomem a decisão de buscar uma nova vinda em outro pais está intolerância para a violência e terrorimos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2015 -
OS IMPACTOS DA AGROINDÚSTRIA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO DO CAMPESINATO NO BRASIL E NO MARANHÃO
UNIVERSIDADE FEDRAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAS CURSO DE SERVIÇO SOCIAL THAIANE SOUSA BRASILEIRO OS IMPACTOS DA AGROINDÚSTRIA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO DO CAMPESINATO NO BRASIL E NO MARANHÃO SÃO LUÍS 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAL CURSO DE SERVIÇO SOCIAL THAIANE SOUSA BRASILEIRO OS IMPACTOS DA AGROINDÚSTRIA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO DO CAMPESINATO NO BRASIL E NO SUL DO MARANHÃO Trabalho apresentado à disciplina de Questão Social II, para obtenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.199 Palavras / 9 PáginasData: 21/1/2016 -
ETICA E RELAÇÕES HUMANAS
“Para avaliar a ética de qualquer ação, vale distinguir três dimensões da ação: prudencial, legal e ética. Dentro da dimensão prudencial, distinguimos entre o que é prudente ou não; dentro da dimensão legal, entre o que é legal ou não; e dentro da dimensão ética, entre o que é certo ou errado. [...] Uma ação levanta questões na dimensão ética quando pertence a nossos padrões predefinidos de conduta ética.” (HOWARD, 2011, p. 49) Com base
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.913 Palavras / 8 PáginasData: 19/3/2016 -
DANO MORAL E ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
*Acadêmico do 6º Semestre de Direito da Faculdade Anhanguera Educacional – Unidade 3, Campinas/SP DANO MORAL E ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Lucas Torriani Barbosa* SUMÁRIO: 1. Introdução 2. Dano Moral e Assédio Moral: Justiça do Trabalho 2.1 Dano Moral 2.2 Assédio Moral 3. Reparabilidade: Responsabilidade Civil e Trabalhista 4. Indenização 5. Conclusão 6. Referências bibliográficas Resumo: Trabalho destinado à análise dos conceitos e diferenças dos institutos do dano moral e do assédio moral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.867 Palavras / 12 PáginasData: 20/3/2016 -
Resumo fisiologia humana - trabalho de disciplina
APRESENTAÇÃO O presente trabalho visa a elaboração de um resumo do capítulo VII: Sistema Nervoso Autônomo: Anatomia do Simpático, do Parassimpático e dos Plexos Viscerais, proveniente do livro “Anatomia Humana” ,dos autores, Dangelo e Fattini, 2ª edição, página 79 até 88. O Sistema Nervoso neste livro, foi dividido em 3 (três) capítulos (V, VI e VII). No primeiro citado, o mesmo é apresentado de forma geral, havendo uma explanação de conceitos e mostrando toda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.826 Palavras / 8 PáginasData: 21/3/2016 -
Desafio Profissional Ética e Relações Humanas
Introdução: Neste trabalho de autodesenvolvimento será apresentando as principais crenças e valores que uma empresa possui para um determinado grupo de individuo. Nada no universo existe por si só, tudo é interdependente... O fato de existirmos e estarmos em uma organização mostra que não podemos as vezes pensar em nos próprios, vivemos em sociedade onde temos regras a serem cumpridas, isto o trabalho devera apontar a tal importância destas “regras” e seus principais objetivos, chegando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.154 Palavras / 5 PáginasData: 23/3/2016 -
Etica e Relações Humanas
Nome Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Unidade de Ensino: Ribeirão Preto Nome Thais dos Santos Constante RA 9859504296 Atividade de Autodesenvolvimento ________________ Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Unidade de Ensino: Ribeirão Preto Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 912 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2016 -
TRABALHO DE GENÉTICA HUMANA SINDROME DE DOWN
ABERRAÇÕES CROMOSSÔMICAS NUMÉRICAS Caracterização genética e clínica dos casos mais frequentes - Aneuploidias autossômicas e sexuais: Síndrome de Down Atividade correspondente a disciplina de Genética, a ser entregue para avaliação à Professora Regina Meina, pelos alunos do curso de Psicologia. São Paulo – 2015 RESUMO Neste trabalho transcorreremos sobre aberrações cromossômicas numéricas, a sua caracterização genética e clínica com enfoque sobre os casos mais freqüentes de Aneuploidias autossômicas e sexuais, em especial a Síndrome de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.804 Palavras / 8 PáginasData: 2/4/2016 -
Ética e relações humanas
Atividade Questões Bloco de questões sobre Percepção, Atitude e Personalidade. 1. Qual a importância de se estudar a percepção social (ou cognição social) para as diversas situações sociais que vivenciamos em nosso cotidiano e, especificamente, no ambiente organizacional, em nossas relações de trabalho? O individuo assume e mantém certas formas de comportamento baseado nos conceitos de sensação e percepção, a sensação são os estímulos físicos dos sentidos: visão, audição, olfato, paladar e o tato, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.620 Palavras / 7 PáginasData: 7/4/2016 -
A PEJOTIZAÇÃO NAS RELAÇOES DE TRABALHO
3 A PEJOTIZAÇÃO NAS RELAÇOES DE TRABALHO Com as grandes mudanças do cenário trabalhista, surge o fenômeno da pejotização, uma nova modalidade em que o empregador exige ao empregado à abertura de uma pessoa jurídica em seu próprio nome, com o objetivo da descaracterização da relação de trabalho, e consequentemente afastando seus direitos trabalhistas. Diante disto, considera-se a pejotização um meio usado para se praticar uma ilegalidade, em que se frauda o contrato de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 12/4/2016 -
Etica e Relacoes humana
Ser Ético Comportamento Ética é a ciência da conduta perante aos seus semelhantes. A ética já vem senso trabalhado desde século IV por Pitágoras antes de Cristo, Aristóteles todos esses pensadores. Eles começaram a pensar como as pessoas. A ética está presente na vontade e nas atitudes virtuosas dela mesma e com aquelas pessoas que ela convive. A ética e a ciência do bem comum. Isso implica preservar a dignidade humana, a liberdade, a igualdade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.182 Palavras / 5 PáginasData: 24/4/2016 -
TCC Assédio Moral nas Relações de Trabalho
FACULDADES INTEGRADAS DO EXTREMO SUL DA BAHIA CURSO DE DIREITO BRUNO FREIRE O ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE EMPREGO EUNÁPOLIS, BA 2013 NOME DO ALUNO O ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE EMPREGO Projeto de pesquisa apresentado às Faculdades Integradas do Extremo Sul da Bahia como requisito à conclusão do curso de Direito. EUNÁPOLIS, BA 2013 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 03 2 OBJETIVOS........................................................................................................... 04 2.1 OBJETIVO GERAL.............................................................................................. 04 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS............................................................................... 04 3 JUSTIFICATIVA .................................................................................................... 05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.781 Palavras / 12 PáginasData: 9/5/2016 -
Direito das Relações de Trabalho
Márcia, empregada da empresa OSB é dispensa durante o período de experiência, e após a rescisão efetiva de seu contrato de trabalho tem ciência da gravidez. Realize a atividade abaixo proposta: 1. Aponte e discorra sobre os dispositivos legais inerentes ao caso, apontando quais tratam sobre o tema e qual atitude deve ter o empregador neste caso. (5 pontos) RESPOSTA: A empregada que se encontra grávida tem estabilidade provisória, esteja ela trabalhando durante a vigência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.251 Palavras / 6 PáginasData: 19/5/2016 -
A Etica e Relações Humanas
Introdução Neste trabalho falaremos sobre um assunto que vem tirando o sono de muita gente, “Existe uma profissão certa para cada pessoa?”, para elaboração deste trabalho foi necessário avaliar a situação de uma empresa como a Petrobrás, e analisarmos quais os acontecimentos assolaram nos últimos tempos e principalmente trabalhamos com ênfase o assunto muito importante a ética. Existe uma profissão certa para cada pessoa? Esta pergunta é bastante complexa de se responder se avaliarmos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.258 Palavras / 6 PáginasData: 21/5/2016 -
Ética e relações humanas
Bons negociadores sabem fazer as perguntas certas e gerir conflitos de forma positiva.Para, por fim, conseguir um acordo que seja bom para as partes e que deixe possibilidades de novas futuras negociações.REFERÊNCIASBRITO, Cristiane Vinholi de. Técnicas de Negociação: cadeira do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, fev. a abril de 2012. Notas de Aula. Slides e vídeo-aulas.CANDELORO, Raúl. As 7 habilidades do bom negociador. Administradores.com. 2009.Disponível em: Acesso em: 30 mar. de 2012.GUIRADO,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2016