Trabalhos De Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Trabalho De Rh
Que imagem o mercado de trabalho faz de você? Por Patrícia Bispo para o RH.com.br Tweet A imagem profissional não é formada pela aparência, mas sim por um somatório de fatores que começam pelo campo comportamental. Por exemplo, quem tria um destaque mais positivo em uma organização: um colaborador que sai à busca de solução, mostra-se otimista e apresenta solução para os problemas ou, então, um funcionário que sempre é contrário dos processos de mudanças,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2014 -
Trabalho De RH
SUMÁRIO 1 SUMARIO 8 2 INTRODUÇÃO 9 3 DESENVOLVIMENTO 10 4 CONCLUSÃO 20 REFERÊNCIAS 21 INTRODUÇÃO Neste Trabalho trataremos de temas relacionados aos processos gerenciais dentro das organizações, passando pelos seguintes tópicos: Os fundamentos das organizações, o planejamento, a organização, a direção, o controle e ação empresarial. As constantes mudanças no mundo corporativo exigem uma visão estratégica para enfrentar os desafios, buscando competências e habilidades para Gestão em diferentes áreas. Uma boa Gestão Empresarial esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.892 Palavras / 12 PáginasData: 14/10/2014 -
RIENTAÇÕES PARA O TRABALHO Vamos Imaginar Que Uma Empresa Procura Novas Pessoas No Mercado De RH Para Compor Seu Quadro De Profissionais. Você, Aluno, Será O Gestor De Pessoas Dessa Organização. As Vagas Que Estão Sendo Ofertadas são As S
RIENTAÇÕES PARA O TRABALHO Vamos imaginar que uma empresa procura novas pessoas no Mercado de RH para compor seu quadro de profissionais. Você, aluno, será o Gestor de Pessoas dessa organização. Bacharelado em Administração DISCIPLINA PROFESSOR Direito Empresarial e Trabalhista Janaina V. Testa Gestão de Pessoas Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão Responsabilidade Social e Ambiental Sérgio de Goes Barboza/ Fabiane T. Muzardo PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL 1 OBJETIVO Levar o aluno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2014 -
Trabalho Individual - Recursos Humanos - RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
Imagem Forma UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ – CAMPUS FADITU – ITU/SP CURSO: RECURSOS HUMANOS MÓDULO III PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 3° SEMESTRE/2014 PROFESSORES: RINALDO LIMA / JOSSAN BATISTUTE / VANIA MACHADO / CLÁUDIA CARDOSO / M. NAPOLI / ANA CÉLI PAVÃO. GREICE HELEN SILVA DOS SANTOS - RA: 01099025 Forma ITU 2014 UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ – CAMPUS FADITU – ITU/SP RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH 3° SEMESTRE Caixa de Texto GREICE HELEN
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
Trabalho De RH
ANHANGUERA EDUCACIONAL Ltda. Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra Curso de Graduação em Administração Daiane Ramos Mendes RA: 3730712067 Janaina de Freitas RA: 3715670526 Lais Miranda Melo RA: 4477872883 Natalia Aparecida Bonfim RA: 3719661571 Renata Cardoso da Silva Santos RA: 4200057013 Priscila Ranielly Dantas Sarmento RA: 4222799788 Wesley Macena Santos RA: 4204768812 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DE ADMINISTRAÇÃO – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Etapa 1 – Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Etapa 2 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.267 Palavras / 14 PáginasData: 14/11/2014 -
Trabalho De RH
O QUE É A AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO? A avaliação do desempenho é um processo de apreciação sistemática do desempenho dos trabalhadores no exercício das suas funções que contribui para o seu desenvolvimento futuro. É um processo pelo qual a organização identifica em que medida o desempenho de cada trabalhador contribui para satisfazer os objetivos estratégicos e atingir os resultados da organização. A avaliação do desempenho pode ser definida como uma interação entre o notador e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2014 -
O Mercado de Trabalho e o Mercado de RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de cargo – gerente comercial 4 2.1.1 Tipo e técnicas de recrutamento e seleção 5 2.1.1.1 Contrato de trabalho e processo de integração 6 2.1.1.1.1 Avaliação de desempenho 7 3 CONCLUSÃO 9 1 INTRODUÇÃO Hoje temos o mercado de trabalho e o mercado de RH, cada um com seu objetivo e importância na sociedade e nas organizações. Estes dois termos estão intimamente ligados, pois a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.790 Palavras / 8 PáginasData: 28/4/2015 -
Trabalho de dependencia RH unopar
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO É possível ser feliz sozinho? É possível sem ajuda esta sempre numa escalada em direção ao sucesso, dinheiro, status? De acordo com estudos feitos por especialistas renomados como a Psicóloga Betânia Tanure e sua equipe os executivos são um grupo de pessoas que cada vez mais se tornam sozinhos, angustiados e doentes. Nesse contexto bastante agressivo, tentar lidar com todos os temas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.085 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2015 -
Trabalho 3 semestre RH
logo SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..............................................................................................04 2 DESENVOLVIMENTO.....................................................................................05 2.1Recrutamento Interno ................................................................................05,06 1. Recrutamento Externo ....................................................................................06 2. Recrutamento Online..................................................................................07,08 3. Contrato de Trabalho .................................................................................08,09 4. Adicional de Periculosidade ............................................................................09 5. Insalubridade .............................................................................................10,11 6. Auditoria .....................................................................................................11,12 7. Consultoria Organizacional ..............................................................13,14,15,16 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS. 17,18 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 19 ________________ 1. INTRODUÇÃO Para que os recursos humanos consigam se estabelecer nas organizações como uma área estratégica, conceitos e atitudes deverão ser criados pelo profissional que atua nessa área. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.689 Palavras / 19 PáginasData: 23/5/2015 -
Esse Trabalho Vem Buscando Desenvolver Habilidades na Área de RH e Gestão de Pessoas
Introdução Esse trabalho vem buscando desenvolver habilidades na área de RH e Gestão de Pessoas. A cada dia mais, a concorrência está crescendo, as inovações estão se superando num ritmo muito acelerado, por isso as empresas estão sempre em busca de profissionais capacitados capazes de manter o nível de excelência e ir superando cada vez mais. Para isso é necessário contratar pessoas capazes, ou que tenham vontade de capacitar-se para dar o melhor de si
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.164 Palavras / 5 PáginasData: 1/6/2015 -
Trabalho de RH
1.INTRODUÇÃO A Empresa Rádio e Televisão Modelo Paulista Ltda, iniciou suas atividades em 08 de maio de 2001 e seu prazo de duração é indeterminado. A sociedade se denomina Rádio e Televisão Modelo Paulista Ltda, tendo como nome fantasia Nossa Tv, a sociedade se constitui como pessoa jurídica de direito privado, direcionada à atividade empresarial e adota a forma de sociedade empresarial limitada, prevista nos art. 1.052 e seguintes do Código Civil Brasileiro. Do objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 943 Palavras / 4 PáginasData: 26/6/2015 -
Trabalho de RH
1.INTRODUÇÃO A Empresa Rádio e Televisão Modelo Paulista Ltda, iniciou suas atividades em 08 de maio de 2001 e seu prazo de duração é indeterminado. A sociedade se denomina Rádio e Televisão Modelo Paulista Ltda, tendo como nome fantasia Nossa Tv, a sociedade se constitui como pessoa jurídica de direito privado, direcionada à atividade empresarial e adota a forma de sociedade empresarial limitada, prevista nos art. 1.052 e seguintes do Código Civil Brasileiro. Do objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 943 Palavras / 4 PáginasData: 26/6/2015 -
Trabalho Interdisciplinar de RH
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE REGURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMOSTRANDO SUA APLICABILIDADE. PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS APRESENTADO COMO REQUISITO PARA OBTENÇÃO DE NOTA NESTA DISCIPLINA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP, POLO EAD ARAÇOIABA DA SERRA, SOB A ORIENTAÇÃO DO PROFESSOR TUTOR CLAYTON RODRIGUES NETO. Araçoiaba
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.191 Palavras / 21 PáginasData: 31/8/2015 -
PRÁTICAS DE RH E A INFLUENCIA PARA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.
PRÁTICAS DE RH E A INFLUENCIA PARA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. Thamires Ribeiro; thamires.oliveira.ribeiro@gmail.com Centro Universitário SENAC. São Paulo. Brasil RESUMO As discussões referentes à qualidade de vida nas organizações podem ser capazes de apontar dimensões socioeconômicas, organizacionais e as relações entre o colaborador e a empresa. Nesse contexto, as práticas de recursos humanos são uma ferramenta para o alcance de vantagem competitiva e valorização do capital humano. Assim, estas se tornam um ator
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.322 Palavras / 18 PáginasData: 3/9/2015 -
Trabalho 4 º semestre rh
Caros Alunos, A produção textual interdisciplinar em grupo tem como base os assuntos abordados no eixo temático, envolvendo todas as disciplinas do semestre. 1. Objetivo Proporcionar ao aluno uma visão abrangente e prática sobre os programas de desenvolvimento de pessoas aplicáveis nas organizações, através da realização de um diagnóstico, consolidando os conhecimentos adquiridos ao longo do semestre. 2. Orientações: a) A atividade deverá ser desenvolvida em equipes de dois a sete integrantes; b) Alunos em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.213 Palavras / 5 PáginasData: 5/9/2015 -
Trabalho de rh
COMETÁRIO DA ANÁLISE SWOT Esta análise é um instrumento precioso para qualquer empresa que permite conseguir avaliar todos, ou pelo menos alguns riscos. Uma ameaça, por exemplo, não necessariamente que é uma má notícia, pode sim ser um fator que pode afetar o desenvolvimento e ou o funcionamento da mesma, mas pode surgir um novo ponto forte para a empresa. Porém isto vai acontecer quando o gestor perceber que existe um novo (problema que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2015 -
Trabalho de RH
Atualmente as organizações atuam em um cenário bem diferente do encontrado a algumas décadas atrás, as mudanças acontecem com mais frequência, resultado da globalização e dos processos industriais. Como consequência foram criados novos modelos de gestão, que modificaram a forma com que o ser humano passou a ser visto no meio corporativo grandes mudanças como futuros gestores de Recursos Humanos temos grandes desafios,de atrair desenvolver é selecionar, ter um olhar critico as demandas por uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.971 Palavras / 8 PáginasData: 15/10/2015 -
Trabalho de RH Tecnologia Gestão
Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof.º Dante Bonetti de Freitas Disciplina: Gestão de Pessoas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Piracicaba – SP 2013 Gestão de Pessoas O texto A moderna Gestão de Pessoas retrata a mudança organizacional dentro das empresas que é um processo natural e esperado, o texto explica que o impacto dessas mudanças deve ser gerenciado para que possa planejar ações adequadas. Nessas ações adequadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.928 Palavras / 16 PáginasData: 18/10/2015 -
Trabalho de RH
Universidade Norte do Paraná SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Vanderlei Lucas Silva Viana PORTFÓLIO DE ATIVIDADE INTERDISCPLINAR INDIVIDUAL Cabreúva - SP 2014 TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Vanderlei Lucas Silva Viana PORTFÓLIO DE ATIVIDADE INTERDISCPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos Unopar – Universidade do Paraná, como atividade multidisciplinar. Cabreúva 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ---------------------------------------------------------------------------------01 DESENVOLVIMENTO ------------------------------------------------------------------------02 CONCLUSÃO-----------------------------------------------------------------------------------03 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA-----------------------------------------------------------04 INTRODUCÃO Este trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2015 -
Trabalho individual 4 semestre RH
Universidade Norte do Paraná SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Vanderlei Lucas Silva Viana PORTFÓLIO DE ATIVIDADE INTERDISCPLINAR INDIVIDUAL Cabreúva - SP 2015 TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Vanderlei Lucas Silva Viana PORTFÓLIO DE ATIVIDADE INTERDISCPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos Unopar – Universidade do Paraná, como atividade multidisciplinar. Cabreúva 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ---------------------------------------------------------------------------------01 DESENVOLVIMENTO----------------------------------------------------------------02,03,04 CONCLUSÃO-----------------------------------------------------------------------------------05 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA-----------------------------------------------------------06 INTRODUCÃO Este trabalho tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 PáginasData: 3/11/2015 -
Trabalho de RH 1
Muitas vezes, na correria diária acabamos nos alimentando de maneira errada, sem ingerir nutrientes que melhorem o funcionamento de nosso organismo. Ingredientes naturais, frescos e ricos em fibras devem ser consumidos para eliminar toxinas nocivas do organismo. Em 2014, após muitas celebridades se declararem fãs dos suco detox e serem fotografadas tomando os sucos, eles viraram a bebida preferida de quem cuida do corpo e busca ter uma alimentação saudável e balanceada. Mas os sucos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2015 -
TrABALHO DE RH
A IMPORTANCIA DO GP EM TEMPOS DE TURBULENCIA 1 A SUA EMPRESA DESENVOLVE PROCESSO DE GP? R... Sim 2 COMO NA SUA EMPRESA OS COLABORADORES REAGIRAM COM A CRISE FINANCEIRA QUE ENFRENTAMOS? R - Hoje todos estão muito apreensivos.... pela insegurança do mercado ... 3 HÁ UM PROCESSO DE RECRUTAMENTO PADRAO NA EMPRESA? QUAIS OS TIPOS DE FERRAMENTAS QUE SÃO UTILIZADOS ? - entrevista, seleção , e para vagas qualificadas a empresa uma ferramenta chamada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2015 -
TRABALHO DE RH
Tema: Características de um profissional moderno Disciplina: Recrutamento a Seleção Data de entrega: 07/10/2014 Nomes: Jessica Reis Casemiro Cristina Dias da Si0lva Aryellen Bernardo Diamantina Priscila Lyra Introdução: O mercado de trabalho atual está passando por diversas modificações onde exigem do profissional moderno determinação e atitude. Estamos vivendo um momento de inovações referente a todas as áreas, onde devemos nos adaptar a algo ou acontecimentos diferentes constantemente. Podemos observar que as empresas estão à procura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.719 Palavras / 11 PáginasData: 22/11/2015 -
Trabalho gestao rh
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO CAMPUS CAMPO LIMPO TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Amanda da Silva pinto RA:8410169516 Ana karolina dias de Oliveira RA:8059787376 Daniella Alves dos Santos RA:8634257929 Rafael Cassimiro de Souza RA:84101595 Viviane Jesus da Silva RA:8411133122 ATIVIDADES SÃO PAULO 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO CAMPUS CAMPO LIMPO TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Amanda da Silva pinto RA:8410169516 Ana karolina dias de Oliveira RA:8059787376 Daniella Alves dos Santos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.391 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2015 -
RH Uninove DP Rescisão do contrato de trabalho
Atividade - 04 – Rescisão do Contrato de Trabalho – Vale 4.0 pontos. Exemplos de cálculos de rescisão contratual 01) Calcule o valor líquido da rescisão contratual de um empregado admitido no dia 05/07/2013, tendo como salário base atual, o valor de R$ 3.500,00. O referido empregado, Pediu demissão no dia 26/10/2015, e por vontade do empregador, não precisará cumprir o aviso prévio. Não gozou férias, referente ao seu último período aquisitivo (2014/2015) e não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.448 Palavras / 6 PáginasData: 29/2/2016