líder Coaching Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
782 Trabalhos sobre líder Coaching. Documentos 251 - 275
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10 QUALIDADES DE UM LIDER
1.Respeitar e confiar em sua equipe: um bom líder deve sempre manter o respeito, ética e reconhecimento junto a sua equipe. Sua equipe é sua “cara”. 2.Saber ouvir e orientar: deve ouvir atentamente as sugestões e questionamentos de sua equipe para poder analisar as informações e transmitir de forma transparente as melhores orientações em busca dos resultados desejados não deixando dúvidas sobre os objetivos traçados. 3.Ter empatia: deve entender sua equipe, seus valores pessoais, dificuldades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2014 -
Liderança E Seguidores, Lider Formal E Informal
Conceito de líder, seguidores e liderança formal e informal. Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
Coaching Nas Organizações
Manual Do Coaching Executivo Princípios e Diretrizes para uma Parceria de Coaching Bem Sucedida Desenvolvido pelo Fórum de Coaching Executivo (The Executive Coaching Forum) www.executivecoachingforum.com Quarta Edição Novembro de 2008 Tradução a partir do texto original de Ana Teresinha Passarella Coelho Sob Patrocínio do IBC - Instituto Brasileiro de Coaching WWW.ibccoaching.com.br O Manual do Coaching Executivo - Copyright © 2008 The Executive Coaching Forum (TECF) Direitos da tradução – IBC - Instituto Brasileiro de Coaching
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 26/9/2014 -
RESENHA DA OBRA "COACHING - PARA APRIMORAR O DESEMPENHO: OS PRINCÍPIOS DA PRÁTICA DO COACHING E DA LIDERANÇA"
O livro COACHING – Para aprimorar o desempenho do autor John Whitmore aborda em quatro partes os princípios e a prática do Coaching, a liderança para o alto desempenho e, a transformação pelo coaching, utilizando conceitos de desempenho, motivação e autoconfiança, exemplos em ambientes desportivos e empresariais com a prática do coaching, o desenvolvimento da equipe, o modo do treinamento, o desafio da liderança e a inteligência emocional. O termo Coaching se originou no esporte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 850 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2014 -
Como se tornar um bom líder na equipe
Um bom líder tem que estar atento a tudo, tem que conhecer sua equipe Se o líder não conhece profundamente as pessoas que compõem a equipe, não saberá escolher as pessoas certas para determinadas tarefas que precisará delegar. Conhecer pouco do trabalho e suas características: Se o líder não conhece o trabalho, ou as tarefas que terá que delegar, não terá conteúdo suficiente para orientar seus liderados e com isso ficará mais difícil dar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2014 -
10 Erros Cometidos Por Um Lidere
Os 10 erros cometidos pelos líderes Falta de conhecimento, maus hábitos e muito estresse prejudicam o dia-a-dia do gestor e sua relação com as pessoas. Por George Kohlrieser em 03.08.2012 às 17:09 - 1 Comentário 1 Comente Muito do que é escrito hoje sobre a liderança foca no que líderes de alto nível devem fazer, o que é certamente benéfico do ponto de vista teórico e aspiracional. Mas o que realmente preocupa os líderes no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 6/10/2014 -
O conceito de líder autocrático
Conceito de Líder autocrático: • Apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo; • O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada uma por vez, na medida em que se tornam necessárias para o grupo; • O líder determina qual a tarefa que cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho; • O líder é Dominador e é “pessoal” nos elogios e nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
HIGIENIZAÇÃO DE LÍDERES
HIGIENIZAÇÃO DAS MÃOS É a medida individual mais simples e menos dispendiosa para prevenir a propagação de infecções. O termo "lavagem das mãos foi substituído pelo termo "higienização das mãos" devido à maior abrangência deste procedimento. As mãos constituem a principal via de transmissão de microrganismos, pois a pele é um possível reservatório de diversos microrganismos, que podem se transferir de uma superfície para outra, por meio de contato direto (pele com pele), ou indireto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2014 -
O QUE A ONTOPSCOLOGIA PODE FAZER PARA O LÍDER
O QUE A ONTOPSCOLOGIA PODE FAZER PARA O LÍDER MARCELO BROGNOLO 27 DE SETEMBRO DE 2014 Ontopsicologia é uma ciência muito simples e muito complexa, assim como o homem. complexo nas ações, no pensamento, etc. não complicada, mas complexa, mas tem algo que é essencial. É um método simples para compreender o homem. É a ciência que o homem encontrou, depois de milênios, para a sua evolução. é simples e operativo. Toda ciência inicia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.141 Palavras / 13 PáginasData: 7/10/2014 -
Coaching
COACH A palavra coach é proveniente do inglês, e tem origem no mundo dos esportes e designa o papel de professor, treinador, preparador, o "técnico". O termo refere-se aquele que conduz ou que está na direção. O conceito de coaching está ligado ao desenvolvimento contínuo de pessoas através de um tutor, que é o responsável pelo desenvolvimento de talentos e pela criação de uma nova geração de profissionais. É o papel que você assume quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.063 Palavras / 13 PáginasData: 8/10/2014 -
Coaching
Treinamento Competências Fundamentais do Coach© Público-alvo Pessoas que desejam conhecer o coaching e seus processos, benefícios e aplicações e, também, utilizar essa prática para aumentar seus resultados pessoais e profissionais. Essas pessoas podem ser profissionais em geral, líderes e pessoal de RH. O que este treinamento faz O treinamento é uma introdução ao coaching, que oferece à pessoa a oportunidade de conhecer melhor esse processo e, também, começar a aplicar imediatamente algumas técnicas e ferramentas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014 -
Teste Coaching Afetivo
Coaching Afetivo Imprimir Coaching Afetivo Toda crise pode ser uma oportunidade para transformação e crescimento. - Saulo Fong Qual caminho a seguir em uma crise de relacionamento ? O que gera tensão e o que alivia a tensão ? Manter o casamento ou partir para uma separação ? No caso de um divórcio, como gerar uma situação onde todos saem ganhando ? O Coaching Afetivo é um trabalho de suporte, superação e integração voltado para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2014 -
Conjuração Baiana - O Que Foi, Resumo, Causas, Líderes
Praça da Piedade em Salvador O que foi Também conhecida como Revolta dos Alfaiates, a Conjuração Baiana foi uma revolta social de caráter popular ocorrida na Bahia em 1798. Teve uma importante influência dos ideais da Revolução Francesa. Além de ser emancipacionista, defendeu importantes mudanças sociais e políticas na sociedade. Causas - Insatisfação popular com o elevado preço cobrado pelos produtos essenciais e alimentos. Além disso, reclamavam da carência de determinados alimentos. - Forte insatisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
A sensação de liderança de líderes de equipe e treinadores
Sabem explorar ao máximo as oportunidades: a maioria das pessoas acredita que as boas idéias são daqueles que as vêem primeiro, por sorte ou acaso, porém para os empreendedores, as boas idéias são geradas daquilo que todos conseguem ver, mas não identificaram algo prático para transformá-las em oportunidade, por meio de dados e informação que o empreendedor é um grande identificador de oportunidades, sendo muito curioso e atento a informações, pois sabe que suas chances
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2014 -
O Que é Coaching
Coaching é um processo que utiliza técnicas, ferramentas e recursos de diversas ciências. Algumas pessoas dizem que Coaching é ciência, mas na realidade é um cocktail, um mix de recursos e técnicas que funcionam em ciências do comportamento (psicologia, sociologia, neurociências) e de ferramentas da administração de empresas, esportes, gestão de recursos humanos, planejamento estratégico e outros. É um processo que produz mudanças positivas e duradouras. Conduzido de maneira confidencial, individualmente ou em grupo, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Coaching
1. COACHING EDUCATION Definições de Coaching O Coaching é um processo de autoconhecimento e desenvolvimento humano (pessoal e profissional) definido com um acordo entre o profissional e o cliente, com o objetivo de aprimorar o desempenho das pessoas. • Coaching Pessoal O Coaching pessoal aborda como o próprio nome indica a área pessoal da vida de um indivíduo, como os seus relacionamentos pessoais. É por isso uma área muito abrangente, porque lida com vários tipos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.860 Palavras / 8 PáginasData: 14/10/2014 -
Programa de estagiários e formação de líderes
Trainers Uma das principais iniciativas para formar líderes e atrair talentos é o Programa de Trainees, desenvolvido desde 1992 pela Lojas Renner para capacitar novos Supervisores/Gerentes de Lojas e Gerentes de Compras. Os candidatos passam por um processo no qual a premissa básica é “aprender fazendo”, com aulas teóricas e treinamentos práticos nas lojas e no Departamento de Compras. No ano de 2008, a iniciativa formou 122 trainees, nas áreas de gerência e supervisão, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2014 -
Iniciativa Renner para treinar líderes e atrair talentos
Trainers Uma das principais iniciativas para formar líderes e atrair talentos é o Programa de Trainees, desenvolvido desde 1992 pela Lojas Renner para capacitar novos Supervisores/Gerentes de Lojas e Gerentes de Compras. Os candidatos passam por um processo no qual a premissa básica é “aprender fazendo”, com aulas teóricas e treinamentos práticos nas lojas e no Departamento de Compras. No ano de 2008, a iniciativa formou 122 trainees, nas áreas de gerência e supervisão, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2014 -
Estilo líder na empresa Hoterdan - Hipermercado
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação à Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Polo Educacional de Serra Talhada - BEATRIZ DE GOÉS SANTOS - RA 9905129695 JACKSON KARINA SANTIAGO DO NASCIMENTO - RA 9905130483 WESLLANDSON KENNEDY DOS SANTOS SOUZA - RA DESAFIO PROFISSIONAL Tutor (a) presencial: Ladijane Araújo Holanda Serra Talhada – PE 2014 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação à Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2014 -
Como líderes
BALNEÁRIO CAMBORIÚ 2011 Capítulo Um: As Definições "É importante tratar outros seres humanos exatamente como você gostaria que eles o tratassem”. (HUNTER p.18) “Mas creio firmemente que juntos somos muito mais sábios do que cada um sozinho, e juntos faremos progressos nesta semana”. (HUNTER p.22) “As pessoas podem ser colocadas em cargos de poder porque são parentes ou amigas de alguém, porque herdaram dinheiro ou poder. A autoridade não pode ser comparada nem vendida, nem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.708 Palavras / 7 PáginasData: 15/10/2014 -
LIDER NAS ORGANIZAÇÕES
1 – INTRODUÇÃO Hoje em dia é trivial falar de liderança e de competências gerenciais. Esses assuntos são debatidos e estudados no âmbito organizacional de forma extrema, tanto que vários livros, artigos e dissertações são encontrados sobre o assunto. O caráter e a personalidade do líder é o ponto central. O que ele é e não exatamente o que ele faz, é que deve ser levado em consideração. Fazer você aprende no dia-a-dia das organizações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.032 Palavras / 9 PáginasData: 16/10/2014 -
Como se tornar um líder no mundo tão tenso e ter uma qualidade de vida?
Como se tornar executivo em um mundo tão estressante e ter qualidade de vida? A vida executiva é tão desafiadora como qualquer profissão que exceda as paredes do escritório. Em cada profissão, faz-se necessária uma dose de dedicação, disciplina, foco e prudência de não ir além do permitido. Lidar em um ambiente que cria em nós um misto de sentimentos não é fácil. Talvez seja este o desafio: conseguir ultrapassar todas as barreiras e percalços,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 17/10/2014 -
Livro: Como Se Tornar Um Líder Servidor
Introdução: “As pessoas devem ser lembradas com mais freqüência que precisam ser instruídas” Samuel Johnson Estudos realizados pelo Instituto Gallup demonstram que mais de dois terços das pessoas pedem demissão de seus chefes, não das empresas. Em outras palavras, a maioria significativa dos que deixam suas organizações está renunciando a um gerente ineficaz ou incompetente. OBJETIVOS DESTE LIVRO - Compilar os princípios da liderança - Proporcionar um guia que facilite a aplicação dos princípios da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2014 -
Defina a estratégia da empresa para identificar seus líderes nascidos e potenciais
Identificar as estratégias da empresa paraidentificar seus líderes natos e em potencial Modelo de Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 863 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2014 -
HISTÓRICO DE LÍDERES
INTRODUÇÃO Este trabalho teve como finalidade analisar os produtos que são expostos que na feira denominada Bulixo oferecida pelo Sesc, identificando como é feita a produção, lucro de vendas bem como seus concorrentes, as matérias-primas utilizadas, diferencial do produto analisado as dificuldades que este produtos encontram em se manter no mercado e sugestões de melhorias e inovação para que se tem um diferncial . Segundo Djalma (2006), o conceito básico de estratégica está relacionado à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.458 Palavras / 10 PáginasData: 22/10/2014