líder Coaching Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
782 Trabalhos sobre líder Coaching. Documentos 351 - 375
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Coaching
INTRODUÇÃO A mudança é dos aspectos mais críticos do gerenciamento eficaz. A turbulência do meio ambiente empresarial em que opera a maioria das empresas implica não só uma freqüência maior das mudanças mas também a intensificação de sua complexidade e de seu impacto. Muitas das situações de mudança nas quais os gerentes se envolvem são incrementais – e não fundamentais – e, embora haja uma área comum a ambas, também existem diferenças na maneira de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.342 Palavras / 34 PáginasData: 20/3/2015 -
Coaching
SESSÕES (SEQUÊNCIA) 1. ABRE-TE-SÉSAMO--RODA DA VIDA--ENSAIO MENTAL 2. DEFINIÇÃO DE OBJETIVOS 3. MISSÃO--VOCÊ S/A 4. SWOT PESSOAL 5. UPGRADE 6. PERDAS E GANHOS—SELF1 e SELF2 7. ROAD MAP 8. FEEDBACK 360 9. MORTE E NASCIMENTO 10. MODELAGEM DE SUCESSO COACHINGHá diversas teorias sobre a origem do termo “coach” no contexto do desenvolvimento de pessoas, mas, em algum lugar da história, ele compartilha um ancestral comum com o verbo em inglês “coax”, que significa PERSUADIR. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 23/3/2015 -
Os Cinco Procedimentos Do líder Eficaz
Jeremy Rifkin, em seu livro O Fim do Trabalho, Editora Makron Books, defende a tese de que estamos vivendo a era do desemprego. Jeremy Rifkin, com argumentos fortes e lógicos expõem-nos um quadro irreversível: o emprego acabou, ou está acabando. De forma paradoxal os autores norte americanos Bob Davis e David Wessel, em seu livro Prosperity, ainda não editado no Brasil, defendem, também com fortes e lógicos argumentos, que não estamos vivendo a era do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2015 -
COACHING
Personal e self coaching By SimoneBorba | Studymode.com Modulo I PROFESSIONAL & SELF COACHING Julho 2011 FACILITADOR: Nelson Vieira Rio de Janeiro, Julho 2011 Elaborado por: Simone de Oliveira Borba INDICE: 1 - COACHING EDUCATION........................................................ Pag. 20 2 - AS PERGUNTAS SÃO AS RESPOSTAS.................................... Pag. 21 3 - Filmes: 3.1 - CONVERSANDO COM DEUS ................................................. Pag. 25 3.2 - A PROVA DE FOGO ................................................................. Pag. 26 3.3 - O PODER ALEM DA VIDA ...................................................... Pag.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.601 Palavras / 39 PáginasData: 28/3/2015 -
DEMOCRACIA DIRETA E REPRESENTATIVA E O PERFIL DOS LÍDERES POLÍTICOS ATUAIS
Podemos conceituar de acordo com a nossa Constituição Federal no artigo 1 parágrafo 1 a democracia é o regime de governo onde o poder de tomar importantes decisões emana do povo. O que vemos em alguns países é que a democracia pode ser classificada como liberal ou não liberal. Aqui analisarei a democracia três países, o Brasil, A Inglaterra e a Suíça, veremos aqui como são interpretada esse sistemas de governo nesses países. No Brasil,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 28/3/2015 -
Coaching
Mas o que seria, então, o coaching? De acordo com o Instituto Brasileiro de Coaching - IBC (2012), o coaching pode ser definido como um processo de autoconhecimento e descoberta voltado para a vida pessoal e profissional do indivíduo. O processo decoaching envolve o profissional que conduz o processo, conhecido como o coach, e a pessoa que está participando do processo, ou seja, o cliente, conhecido como coachee ou cliente. Ambos firmam uma parceria para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2015 -
Resume livro formação de um lider
Descrição: http://4.bp.blogspot.com/-6u0Eie17d1w/TkvQomiUx2I/AAAAAAAAAAQ/9-bJxgFUJk0/s728/LOGOMARCA%2BANHANGUERA.jpg Aluno: Ocimar Rogério Luiz Ra. 380331 Sumario Desenvolvimento do potencial............................................................pag.02 Testes de liderança..............................................................................pag.03 Requisitos da liderança.......................................................................pag.06 A importância de uma vida equilibrada..............................................pag.08 C:\Users\rogerio\livros\Joyce Meyer - A formação de Um Lider - Visite - gospelmusicasforever.blogspot.com\Joyce Meyer - A formação de um Lider.jpg Desenvolvimento do potencial Um líder nato tem o dom de ter nascido com a qualidade de liderança, possui ousadia, personalidade forte, sabem ser firmes com seus comandados e ao mesmo tempo possuem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.156 Palavras / 13 PáginasData: 1/4/2015 -
Resenha Palestra Coaching
TG – PEDAGOGIA – TURMA 2014 – 1º bimestre do 1º semestre de 2014 Leiam o texto abaixo extraído de: KINNEY, Linda; WHARTON, Pat. Tornando visível a aprendizagem das crianças. Porto Alegre:Artmed, 2009, p. 23. “AS CRIANÇAS COMO PARTICIPANTES Encorajar a escolha contribui para a participação das crianças na prática, pois esta oferece, em particular, oportunidades para a independência e interdependência; oferece tempo para pensar, para interagir, para se relacionar e para estabelecer conexões. Isto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2015 -
O Líder e a Tomada de Decisão
Rafael Antonio Martins RA: 13.1.5129 ATIVIDADE 3 - O Líder e a Tomada de Decisão 1 - Tendo em vista as 7 (sete) posições de liderança e tomada de decisão demonstradas no arquivo de apoio, qual a posição ou posições que se encaixariam melhor no estilo de seu superior imediato? Justifique sua resposta (3 a 7 linhas para resposta). Das 7 (sete) posições de liderança a melhor que se encaixa no estilo do meu superior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2015 -
Papel do Líder nas Organizações
O PAPEL DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES THE ROLE OF LEADERSHIP IN ORGANIZATIONS 1SILVA, J.C; SIEIRO, R.; ALVES, D.; DIAS, F.; ²NEVES, M.J. 1.2 Administração de Empresas – Faculdades Integradas de Ourinhos – FIO/FEMM RESUMO Diante da globalização aumentou significativamente a competitividade nas organizações e para que elas tenham um diferencial no mercado é indispensável que o líder mantenha suas equipes motivadas e comprometidas. A liderança abordada no presente artigo aponta alguns estilos, e comportamentos do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.616 Palavras / 19 PáginasData: 12/4/2015 -
Coaching
Cultura Coaching – Compreender, Implantar e Manter. Texto de abertura do artigo Como manter uma equipe motivada e comprometida? Como ampliar e potencializar os resultados da organização? Talvez, seja necessário rever alguns hábitos já enraizados, conhecer novos caminhos e construir uma nova forma de gestão capaz de potencializar habilidades e alcançar resultados excepcionais. Descubra como despertar o potencial de pessoas e organizações através da cultura coaching. -- Nos dias que correm as organizações necessitam de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.047 Palavras / 9 PáginasData: 23/4/2015 -
Educação Corporativa: Qual o papel dos líderes com as novas tendências de Recursos Humanos
1. INTRODUÇÃO. A perspectiva do presente projeto integrador é analisar o conceito de educação corporativa e as novas tendências em RH que possam ser adotadas pela empresa, destacando a importância dos líderes e gestores assumirem seu papel de educadores. É fundamental que eles se envolvam e se responsabilizem pela educação e aprendizagem de suas equipes, e se comprometam com todo o sistema. Quando se fala em educação corporativa está falando também em visão sistêmica, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.794 Palavras / 36 PáginasData: 24/4/2015 -
Educação Corporativa: Qual o papel dos líderes com as novas tendências de Recursos Humanos
1. INTRODUÇÃO. A perspectiva do presente projeto integrador é analisar o conceito de educação corporativa e as novas tendências em RH que possam ser adotadas pela empresa, destacando a importância dos líderes e gestores assumirem seu papel de educadores. É fundamental que eles se envolvam e se responsabilizem pela educação e aprendizagem de suas equipes, e se comprometam com todo o sistema. Quando se fala em educação corporativa está falando também em visão sistêmica, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.794 Palavras / 36 PáginasData: 24/4/2015 -
O Coaching Education
coaching education Coaching é uma metodologia, processo que visa ajudar as pessoas a realizar objetivos sejam pessoais ou profissionais, através de prioridadade, planejamento,por em prática e persistência, desenvolvendo a alta performance do indivíduo com o uso de ferramentas poderosíssimas. O coaching promove o alto conhecimento,e o que acontece quando uma pessoa se conhece melhor?Se relaciona de uma forma mais eficiente cultivando inteligência emocional e social.Há também a descoberta de um potêncial adormecido, a extração da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 28/4/2015 -
O Líder na gestão de mudanças
ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS LOGÍSTICA E MARKETING Disciplina: Comportamento Organizacional ETAPAS Etapa 1 – Comportamento Organizacional Etapa 2 – Visão Sistêmica/Mudança Etapa 3 – Inovação e as organizações PLT – Capts. 1 à 6 Entrega 10.04.2013 Ementa A equipe produzirá um trabalho acadêmico, que deve ser elaborado a partir das instruções dadas nas etapas, abordando o conceito de Comportamento organizacional, enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Este desafio é importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.854 Palavras / 32 PáginasData: 30/4/2015 -
ANALISE ORGANIZACIONAL Miranda Priestly é Líder ou Chefe ?
ANALISE ORGANIZACIONAL Miranda Priestly é Líder ou Chefe ? Ela é uma chefe pois no filme ela comanda pessoas, dar ordens é muito autoritária,pensa apenas nos resultados e lucros.Todos temiam e respeitavam.Nenhum funcionário tinha abertura para relatar problemas e muito menos pedir conselhos, quando tinha duvidas. Miranda via seus funcionários como subordinados que devem seguir suas ordens da maneira que ela acha mais eficaz, sem pensar no bem-estar coletivo. Ela nunca incentivou ou motivou, já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2015 -
Coaching
LUIZ PAULO CAVALCANTE FERNANDES FERREIRA Redação de Conclusão de Curso Coaching Coaching e a nossa vida Cada dia mais nos frustramos com a nossa vida, quando não conseguimos alcançar o que queremos, tanto nos ramos profissional e no emocional. Buscamos a felicidade a todo momento, mas somos muito imediatistas e sempre pensamos no final e as vezes nem sabemos por onde começar. Coaching é um processo de transformação e aperfeiçoamento de técnicas que possibilita a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2015 -
MENTORING E COACHING
1. INTRODUÇÃO Atualmente os profissionais da administração são constantemente cobrados principalmente no controle de suas emoções medindo sua maturidade emocional como temos observado em dezenas de estudos ao qual para o desenvolvimento desde documento constatamos e, partindo desse pressuposto que determinamos o tema desse estudo, problematizando sua investigação no âmbito das habilidades diferenciais que tornam o profissional motivo de destaque entre os demais pois entendemos que essas competências são realmente diferenciais no cotidiano das organizações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.050 Palavras / 13 PáginasData: 13/5/2015 -
COACHING E MENTORING NAS EMPRESAS: “O PAPEL DO COACHING E/OU MENTORING NAS ORGANIZAÇOES CONTEMPORANEAS”
COACHING E MENTORING NAS EMPRESAS: “O PAPEL DO COACHING E/OU MENTORING NAS ORGANIZAÇOES CONTEMPORANEAS” Juliana Amélia Pereira RESUMO A Era do conhecimento trouxe grandes impactos nas organizações e esses acabam exigindo que as empresas tornem-se espaços de aprendizagem e com isso criem mecanismos de articulação de processos individuais e coletivos. Sendo assim, o presente artigo tem como proposta apresentar e discutir os conceitos e definições do Coaching e Mentoring dentro de um cenário empresarial, qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.454 Palavras / 6 PáginasData: 13/5/2015 -
Atrbuiçoes lider de segurança
Atribuições do cargo: Líder de Segurança Orgânico. Trabalhar em conformidade com o encarregado de plantão e ou coordenador. Auxiliar na formatura passando determinações ou acontecimentos aos vigilantes, aproveitando para verificar no grupo o uniforme e apresentação pessoal de todos. Manter-se atualizado sobre todas as normas de Segurança. Fiscalizar e orientar técnica e operacionalmente o trabalho da vigilância, não permitindo o abandono de posto e mantendo-os totalmente voltados para ao serviço da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2015 -
A importância do Enfermeiro líder nos cuidados de enfermagem
A importância do Enfermeiro líder nos cuidados de enfermagem Revisão da Literatura / Contextualização Com os avanços do mundo as empresas passam cada vez mais por transformações crescentes nas áreas cientifica e tecnológica, as quais necessitam de mão de obra de pessoas qualificadas e capacitadas, fazendo com que as empresas invistam no capital humano. Neste cenário, a figura do líder ganha destaque, pois tem a característica de influenciar um grupo de pessoas a atingir metas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.255 Palavras / 6 PáginasData: 16/5/2015 -
A CAPACIDADE INTUITIVA DO LÍDER
A CAPACIDADE INTUITIVA DO LÍDER[1] BORTOLOTTO, Luiza. ROSA, Tatiana Costa. DUTRA, Luiz Henrique Menegon[2]. RESUMO PALAVRAS-CHAVE: líder, intuição, operador, Em Si ôntico INTRODUÇÃO Este artigo tem por finalidade, mostrar como um empresário pode aprimorar a sua técnica de intuir diante de seu negócio, de como ele deve saber se portar no meio de trabalho e fora do mesmo. Com uma apresentação de um diagrama explicativo, Antonio Meneghetti, busca explicar individualmente cada ponto em que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.561 Palavras / 7 PáginasData: 16/5/2015 -
Resumo do livro Breve Guia Para Orientação de Carreira e Coaching - José Jorge de Morais Zacharias
TÓPICOS A SEREM CONSIDERADOS NA ORIENTAÇÃO DE CARREIRA PRIMEIRO: OS PROCEDIMENTOS DA ORIENTAÇÃO DE CARREIRA(O.C.) ________________ SEGUNDO: OS CAMPOS PRIMARIOS DE TRABALHO EM O.C. Ao trabalhar estes quatro campos o orientando se tornara mais seguro de si e será mais assertivo ao se lançar no mercado de trabalho, consequentemente, ele terá perpectivas de sucesso mais fortemente estabelecidas. TERCEIRO: O QUE A O.C. DEVE OFERECER AO ORIENTANDO QUARTO: O PAPEL DA O.C. E DO ORIENTADOR QUINTO:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2015 -
Técnicas de Vendas – AIDA e Coaching de Vendas
Técnicas de Vendas – AIDA e Coaching de Vendas Identificar as melhores técnicas de vendas é o sonho de todos os vendedores. Muitos cursos de vendas apresentam estratégias. Treinamento de vendas é importante. Mas não existem técnicas de vendas infalíveis para sucesso com 100% dos consumidores. O objetivo é conquistar o maior percentual possível de conversões em vendas. E esta é uma abordagem polêmica, pois é tão complexa a explicação de conquista de um grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.574 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2015 -
LEADER COACHING TRAINING
IBC – INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING MARIA CLAUDIA DE OLIVEIRA LEADER COACHING TRAINING SÃO PAULO 2015 IBC – INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING MARIA CLAUDIA DE OLIVEIRA LEADER COACHING TRAINING TCC apresentado ao IBC – Instituto Brasileiro de Coaching, para obtenção de certificação internacional de Leader Coach Training. SÃO PAULO 2015 “Coaching é uma relação de parceria que revela e liberta o potencial das pessoas a maximizar seu desempenho. É ajudá-las a aprender em vez de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.361 Palavras / 34 PáginasData: 23/5/2015