líder Coaching Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
782 Trabalhos sobre líder Coaching. Documentos 201 - 225
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"COACHING: Invista Em Você E Conquiste Resultados Extraordinários" Coaching é Um Processo Interativo E Individual. Auxilia E Suporta O Indivíduo A Despertar O Seu Potencial máximo Rapidamente E Produzir Resultados Mais Satisfatórios Em Sua Vida
“COACHING: Invista em você e conquiste resultados extraordinários” Coaching é um processo interativo e individual. Auxilia e suporta o indivíduo a despertar o seu potencial máximo rapidamente e produzir resultados mais satisfatórios em sua vida pessoal e profissional. Uma alternativa poderosa para pessoas e organizações que sabem que o sucesso pessoal não é um ponto de chegada, mas sim um caminho. Um caminho que necessita de planejamento, superação de obstáculos, excelência pessoal, motivação, equilíbrio e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Como Se Tornar Um líder Servidor
CAPÍTULO 1 – Sobre Liderança “Não há pelotões fracos – apenas líderes fracos.” General Willian Greech . O maior indicador da saúde ou doença organizacional está na liderança ou em sua ausência. O líder é responsável pelo crescimento e declínio de qualquer atividade. Não há equipes fracas, apenas líderes fracos. Liderança tem tudo a ver com caráter já que se trata de fazer a coisa certa. DIFINIÇÃO DE LIDERANÇA Liderança é a habilidade de influenciar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.326 Palavras / 10 PáginasData: 30/5/2014 -
A influência dos líderes sobre os funcionários no desempenho de suas tarefas na organização
Por quê? Os líderes influenciam colaboradores na realização de suas tarefas na organização e importante que o líder fale de mudanças, para que o líder providencie o que for preciso para adaptar a essas mudanças e o líder deve preparar sua equipe para que eles aceitem e possa haver continuidade do trabalho que já vem sendo realizado. Treinamento dos funcionários - investir na capacitação dos vendedores, com jovens que já moraram fora e pessoas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 31/5/2014 -
UM SIMULADOR E SUA IMPORTÂNCIA NA MELHORIA DOS LÍDERES
COACHING E A SUA IMPORTÂNCIA NO APERFEIÇOAMENTO DE LIDERES: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO REALIZADO COM A COACH KÁTIA MARCOS GOMES. Denise Cristina Durello Banachi ¹; Thiago Nunes Bazoli² RESUMO O presente artigo tem a importância de se fazer uma análise através de um estudo exploratório, com a Coach Kátia Marcos Gomes, residente na cidade de Londrina, visando obter informações sobre a atuação em Coaching. Tem-se como objetivo conceituar gestão de pessoas; qual a sua importância nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.722 Palavras / 27 PáginasData: 7/6/2014 -
O líder do mercado de varejo da moda C & A
Líder do mercado varejista de moda, a C&A foi criada em 1841 pelos irmãos Clemens e August, e a união de suas iniciais deu origem ao nome da empresa. A primeira loja foi inaugurada n a Holanda, em 1861. A rede tornou-se uma das primeiras no mundo a oferecer roupas prontas aos consumidores. Em 1911, com o crescimento do negócio, a empresa instalou-se na Alemanha, e, posteriormente, em outros países da Europa. Hoje em dia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 7/6/2014 -
Líder
Líder Um líder é a pessoa à qual foi concedida uma posição de responsabilidade para coordenar as atividades no grupo. A maneira como este líder influencia as demais pessoas no grupo, nós chamamos de estilo de liderança. São quatro os estilos de liderança: - Liderança Autoritária - os liderados não opinam. - Liderança de Apoio - o líder tem proximidade com os liderados. - Liderança Participativa - o líder tem diálogo com os liderados, utiliza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2014 -
A Importância Da Vida Devocional Para Os Lideres Espirituais Dos Cursos De Graduação Do Unasp
1. Área do Assunto: Teologia Aplicada 2. Título: A importância da vida devocional para os lideres espirituais dos cursos de graduação do unasp 3. Problema: Quão importante é a vida devocional para o crescimento espiritual do líder espiritual e dos membros de sua classe? 4. Metodologia: Para que a igreja efetivamente cresça não é apenas necessário o acréscimo de novos membros, mas também da conservação tanto de novos quanto de antigos. Pensando nisto, o trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.642 Palavras / 11 PáginasData: 19/6/2014 -
A essência de um líder efetivo
melosamente proclamam isso como verdade para elas. Mas, é uma declaração irreal, levando em conta o tamanho e a dispersão geográfica das empresas modernas. É possível, entretanto, que membros de uma organização formem uma comunidade bem amarrada. O líder efetivo, aquele que é a esperança de amanhã, sabe disso e se certifica de reforçar o sentimento de comunidade e o sentido de pertencer. Há vários aspectos disso: Cuidado na separação: uma comunidade cuida dos seus.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 20/6/2014 -
Líder Nato
O senhor é um excelente modelo de pelo menos duas qualidade raramente encontradas numa mesma pessoa, em especial num grande líder: heroísmo e humildade. Embora sua posição exija seriedade e autoridade, o senhor se manteve sensível de alma. O senhor nunca foi um general de ficar atrás da linha de batalha. Preferiu correr perigo, munido de um imperturbável espírito de invencibilidade. Calmo e confiante, o senhor conduziu sua vida de modo seguro, debaixo da providencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 24/6/2014 -
Coaching
Coaching é um processo que utiliza técnicas, ferramentas e recursos de diversas ciências. Algumas pessoas dizem que Coaching é ciência, mas na realidade é um cocktail, um mix de recursos e técnicas que funcionam em ciências do comportamento (psicologia, sociologia, neurociências) e de ferramentas da administração de empresas, esportes, gestão de recursos humanos, planejamento estratégico e outros. É um processo que produz mudanças positivas e duradouras. Conduzido de maneira confidencial, individualmente ou em grupo, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 27/6/2014 -
COACHING DE PNL
1. COACHING DE PNL Por volta de 1970, na Universidade de Santa Cruz, na Califórnia teve início a Programação Neurolinguística (PNL). Quando um professor de linguística, John Grinder, e um aluno de matemática, Richard Bandler, começaram a questionar por que algumas pessoas destacavam-se em determinadas áreas mesmo sem nenhum treinamento, enquanto outras apresentavam bastante dificuldade mesmo com muito treino. Iniciaram então um estudo sobre como pessoas excepcionais alcançavam seus resultados , destes estudos nasceu a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.935 Palavras / 8 PáginasData: 28/6/2014 -
COACHING
Foco: É preciso definir o objetivo do cliente e estabelecer metas realizáveis e mensuráveis Se o cliente tiver demandas distintas o processo tende a fracassar. Comprometimento: o cliente precisa estar comprometido com o processo, com seus objetivos e com o resultado que pretende alcançar. Ação: O cliente precisa agir. Realizar as tarefas propostas, colocar o plano de ação em execução, sair do ambiente conhecido e se permitir, ousar. Intenção Positiva: o processo é algo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 1/7/2014 -
Coaching Definição
Coaching é um poderoso processo, com início, meio e fim, definido em comum acordo entre o profissional (coach) e o cliente (coachee), de acordo com a meta desejada por este, onde o coach apóia o cliente na busca de realizar metas de curto, médio e longo prazo, através da identificação e uso das próprias competências desenvolvidas, como também do reconhecimento e superação de suas fragilidades. Segundo Krausz (2007), o coaching parte de alguns pressupostos, entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 1/7/2014 -
O que a equipe espera do líder
O que a equipe espera do líder Algumas atitudes facilitadoras Ouça mais e mande menos - O líder deverá possibilitar liberdade de expressão, mesmo porque nenhuma idéia nasce perfeita. Dê-lhe tempo para crescer, possibilitando uma gestão compartilhada. Motive-se e motive - Partindo do ponto de vista individual, perceba, respeite e considere as diferentes necessidades dos seus colaboradores, utilizando-as para liderá-los. Estimule - Faça com que a equipe trabalhe com autonomia, sendo, as-sim, responsável pelas suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.950 Palavras / 8 PáginasData: 18/7/2014 -
O líder E Seu Papel Como Gestor De Mudanças
O líder e seu papel como gestor de mudanças Há um tema no meio corporativo que sempre rende exaustivas análises, comentários e elucubrações: mudanças! Por mais que se escreva, fale e teorize sobre o tema há quem ainda não consiga lidar de forma positiva com as mudanças. O fato é que no mundo dos negócios, mais do que nunca, é necessário possuir um grande poder de adaptação às mudanças. Historicamente sabemos que o homem é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.012 Palavras / 5 PáginasData: 24/7/2014 -
Processo de coaching
COACHING O processo de Coaching auxilia e suporta o indivíduo a despertar o seu potencial máximo rapidamente e produzir resultados mais satisfatórios em sua vida pessoal e profissional. Uma alternativa poderosa para pessoas e organizações que sabem que o sucesso pessoal não é um ponto de chegada, mas sim um caminho. Um caminho que necessita de planejamento, superação de obstáculos, excelência pessoal, motivação, equilíbrio e transformação individual. O Coaching é uma excelente alternativa para pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 4/8/2014 -
PSC COACH
1. COACHING EDUCATION 1.1 PESQUISA BIBLIOGRÁFICA Denominamos de Coaching Education a explicação, orientação e aproximação das pessoas em relação ao universo do Coaching. Os tópicos desse material 1. O QUE É COACHING? 2. O QUE NÃO É COACHING! 3. O QUE É E O QUE FAZ UM COACH! 4. QUANDO UMA PESSOA DEVE BUSCAR UM PROCESSO DE COACHING! 5. QUANDO UMA EMPRESA DEVE BUSCAR O TRABALHO DE UM COACH! 6. COACHING COMO FERRAMENTA DE VIDA,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.107 Palavras / 9 PáginasData: 14/8/2014 -
O estudo do papel dos líderes em organizações e qualidades, necessário assegurar a gestão eficaz dos grupos de trabalho
RESUMO A transformação é uma das características mais marcantes do ambiente empresarial no Brasil e no mundo nos dias de hoje. A competitividade tem imposto às organizações uma busca incessante por melhores resultados a fim de garantir o crescimento e perpetuação no mercado. Este fato tem levado as companhias a buscar o aprimoramento da gestão de pessoas e a identificação/formação de líderes pró-ativos. Diante disso, a GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS nas organizações tornou-se um fator
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 14/8/2014 -
Tipo De Lider
Tipos de líder: Cada personalidade gera tipos diferentes de liderança. O saber lidar com as outras pessoas - seja com ou sem autoridade - necessita de muito cuidado e preparação. Se você é líder de uma equipe ou gerente de um departamento é importante estar em busca constante para que sua maneira de liderar seja eficiente não apenas para a sua personalidade, mas também para a de seus subordinados. 1) Adaptador Líderes adaptativos conseguem se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 17/8/2014 -
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NA GESTÃO DAS PESSOAS
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: A IMPORTANCIA DO LÍDER NA GESTÃO DE PESSOAS São Paulo 2012 MARCIO FORTE – RA 911024-9 LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: A IMPORTANCIA DO LÍDER NA GESTÃO DE PESSOAS Monografia apresentada ao Programa de MBA em Gestão Empresarial da Universidade Paulista-UNIP, como requisito parcial para obtenção do certificado de conclusão de curso, sob orientação da Prof.ª Me. Denise Pena de Moraes. São Paulo 2012 FORTE, Marcio Liderança nas organizações: A importância do líder na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.529 Palavras / 39 PáginasData: 23/8/2014 -
Coaching
Saiba como o coaching pode te ajudar a eliminar problemas financeiros Uma das principais razões para os problemas financeiros é a falta de disciplina e autocontrole. É a incapacidade de dominar a si mesmo e não optar por gratificações a curto prazo. É a tendência das pessoas a gastar tudo o que ganham e um pouco mais além, geralmente se “beneficiando” de empréstimos ou do popular cartão de crédito. O momento é favorável para trilhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 25/8/2014 -
Liderança – perfil do líder
PLANO DE DESENVOLVIMENTODA PRÁTICA LIDERANÇA-PERFIL DO LÍDER Adriana Gomes dos Santos Denise Lauschner Leandro Mayara da Silva Machado Vanessa Stolf Rinckus Prof.Orientador: Dilson Dias CentroUniversitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão Recursos Humanos (RHU 0157) – Prática Módulo II 01/07/14 1 LIDERANÇA – PERFIL DO LÍDER Liderar é comandar pessoas de diferentes tipos de personalidades, diferentes culturas e princípios.Um líder tem que estar preparado para lidar com qualquer tipo de situação da melhor maneira possível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2014 -
Aumentado gerente: seja um líder, não um chefe
Promovido a gestor: Seja um líder, não um chefe Muitos são os profissionais que esperam o momento da promoção para ter o reconhecimento do trabalho e, assim, passar a viverem novos desafios na carreira. No entanto, alguns usam deste momento para demonstrarem uma ganância inútil, a qual não ajudará em nada no desenvolvimento da equipe. Segundo Diego Maia, autor do livro Como Ser Um Gestor de Sucesso, da Alta Books, para assumir um cargo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 27/8/2014 -
Coach
Coaching é um processo definido com um acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) para atingir um objetivo desejado pelo cliente. . O coach (motivador) apoia o cliente na busca de realizar o objetivo, ajudando a traçar as diversas metas que somadas levam o coachee(motivado) ao encontro ao objetivo estabelecido dentro do processo de coaching. Isso é feito por meio de reflexões e posterior análise das opções e da identificação e uso das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.639 Palavras / 7 PáginasData: 27/8/2014 -
O Que é O Coaching ?
O que é Coaching Coaching é um processo estruturado que direciona, instrui e treina uma pessoa ou um grupo de pessoas para alcançar seus objetivos através do desenvolvimento de competências/habilidades específicas. TRANSFORMA POSSIBILIDADE EM REALIDADE Conforme seus diferentes temas e objetivos pode-se classificar em: pessoal – COACHING DE VIDA executivo / profissional – COACHING EXECUTIVO transição de carreira – COACHING DE CARREIRA grupo – COACHING DE EQUIPE Foco do processo de coaching -> ação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 PáginasData: 28/8/2014