líder Coaching Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
782 Trabalhos sobre líder Coaching. Documentos 326 - 350
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Coach Carter - Resenha Filme
COACH CARTER – A narrativa retrata a história de garra, coragem, fé, esperança, propósito, planejamento e estratégia de ação de um profissional que projeta em um grupo de jovens jogadores de basquetebol, de uma escola pública dos EUA, a qual ele já fez parte e contribuiu de forma significativa com seu desempenho nas quadras, obtendo recordes não superados. Apostando no potencial dos jogadores e na intencionalidade de comprometê-los com o seu desenvolvimento integral, atlético e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 6/1/2015 -
Os líderes Dos Países Que Integram Os Brics
Resposta Questão 1 a) Incorreto – Os BRICS não formam um bloco econômico, mas sim um agrupamento em formação de associação internacional de cooperação diplomática. Quando se fala em bloco econômico, pressupõe-se o livre comércio, a diminuição ou extinção das barreiras alfandegárias entre os membros, entre outros fatores, o que não ocorre nesse grupo. b) Correto – O BRICS é formado pelas nações ditas emergentes, que possuem grande potencial de se tornarem grandes economias nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 7/1/2015 -
Principais Elementos No Coaching
Principais Elementos no Coaching • Ambiente Seguro: Se trata do local onde a sessão de Coaching irá ocorrer, e deve ser um local onde o Coachee se sinta à vontade e seguro para tratar de suas questões. • Acolhimento: O coach deve ser acolhedor, compreensivo e não julgador, tratando de questões negativas com calma e respeito pelas diferenças que possam existir. • Acordo: Coach e Coachee devem conseguir estabelecer acordos ao longo das sessões, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 16/1/2015 -
Resenha Crítica Do Filme "O líder Da Classe"
Resenha do filme: Primeiro da classe O filme retrata a história real do professor Bred Cohen que tem a Síndrome de Tourette, é interpretado pelo ator Joseph Wolk que vivencia todas as dificuldades, complicações e falta de compreensão vivenciada por pessoas que tem essa síndrome. Aos seis anos de idade Bred Cohen começa a apresentar os primeiros sinais da doença. Incompreendido pelos pais, professores e colegas de escola começa a sofrer diversos tipos de humilhações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 20/1/2015 -
Você se conhece o suficiente e você está pronto para ser um líder?
Você se conhece o suficiente e está realmente preparado para exercer a função de líder? Gerir uma equipe torna-se mais fácil quando o gestor sabe exatamente quais são os seus pontos fortes e fracos. Esse autoconhecimento permite a ele perceber que suas ideias e pontos de vista nem sempre serão iguais aos dos outros. Cada pessoa tem uma maneira de trabalhar que muitas vezes não será da forma que você considera ideal. A falta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.761 Palavras / 16 PáginasData: 26/1/2015 -
COACH
Coach (plural coaches) representa o profissional que faz coaching. É o papel que a pessoa assume quando se compromete a apoiar alguém a atingir determinado resultado. Coaching representa o processo em si. Coachee é a pessoa que recebe o coaching. (ARAÚJO, 1999, p. 25). O Concise Oxford Dictionary define o verbo coach como “ensinar, treinar, dar dicas a, preparar”. (WHITMORE, 2006, p. 1). O coaching diz respeito ao modo como essas coisas são feitas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 2/2/2015 -
Projeto interdisciplinar complexo III para obter o título de líder
UNIVERSIDADE PAULISTA ANDRÉ TORTELLI RA 1320695 ADRIANA MONTEIRO CAVALCANTI GRAZZIA DE OLIVEIRA RA: 1118658 MARAISA SILVA MARQUI RA: 1326162 PATRICIA MARQUES CALDEIRA MACHADO RA 1323666 PETROBRÁS PIM III SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA ANDRÉ TORTELLI RA 1320695 ADRIANA MONTEIRO CAVALCANTI GRAZZIA DE OLIVEIRA RA: 1118658 MARAISA SILVA MARQUI RA: 1326162 PETROBRÁS PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Logística apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador: Prof. SÃO PAULO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.217 Palavras / 21 PáginasData: 3/2/2015 -
Pirâmide Coaching E Níveis Neurológicos
Pirâmide Coaching e Níveis Neurológicos O processo de Coaching atua em diversos níveis de aprendizagem, objetivando a mudança do comportamento. Este modelo é importante por classificar, desde níveis mais básicos até níveis mais elaborados, o desenvolvimento do indivíduo, facilitando a atuação do Coach, por auxiliar desde a realização do diagnóstico e identificação dos objetivos, nas primeiras sessões, até a estruturação do processo e desenvolvimento do indivíduo. 1) Ambiente No nível do Ambiente é onde observamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 PáginasData: 3/2/2015 -
O Que é O Coaching/mentoring?
Existe diferença entre ser um chefe e ser um líder. O chefe é aquele que manda, o líder é aquele que sabe influenciar pessoas, ele sai do papel de controlar os resultados e pensar no cumprimento das metas para atuar como treinador e capacitador dos membros de sua equipe. Desta forma, o líder torna-se coach, comprometido com o desenvolvimento dos profissionais que estão a sua volta. Sendo assim, podemos definir coaching como um processo conduzido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 11/2/2015 -
A IMPORTANCIA DO LIDER
A Cultura e a Sociedade. CONCEITO A diversidade da vida e da cultura humana e os vários tipos de sociedade em que os homens vivem. O conceito que damos ao nome cultura está entre as noções mais usadas na sociologia. A “cultura” pelo que conhecemos pode ser conceitualmente diferenciada de “sociedade”, mas há conexões muito próximas entre essas noções. Uma sociedade é um sistema de inter-relações que conecta os indivíduos uns com os outros. Todas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.503 Palavras / 7 PáginasData: 17/2/2015 -
O líder De Classe
O filme conta a história verídica do jovem professor Brad Cohen , personagem com síndrome de Touretti que é uma desordem neurológica ou neuroquímica caracterizada por tiques, reações rápidas, movimentos repentinos (espasmos) ou vocalizações que ocorrem repetidamente da mesma maneira.O ator James Joseph Wolk que dá vida ao jovem professor de maneira louvável. Na infância Brad é discriminado pelos "barulhos" contínuos que fazia pelas professoras da classe,colegas e pelo diretor da escola.Todo corpo docente presuponha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.041 Palavras / 5 PáginasData: 18/2/2015 -
Gestão Líderes
A NECESSIDADE DO MERCADO DE GESTORES LIDERES ¹ RESUMO A competitividade tem imposto às organizações uma busca incessante de melhores resultados, a fim de garantir o crescimento e a perpetuação do mercado. Este fato tem levado as empresas a buscar a melhoria da gestão de pessoal e da identificação / formação de líderes proativas. Liderança é uma notável e muito importante para os líderes e gestores das empresas no desenvolvimento de suas habilidades de atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.179 Palavras / 25 PáginasData: 21/2/2015 -
Coaching: investir em si mesmo e alcançar resultados notáveis
Coaching: Invista em você e conquiste resultados extraordinários. Professora: Marcela Butlazzi O que é coaching? É um processo de mudanças perspectivas sobre o objetivo. Pessoas racionais podem fazer o processo coaching. A palavra coaching surgiu em 1500 na Inglaterra, foi designado para denominar aquele que conduz a carruagem, e significa cocheiro. Psicologia e coach; existe diferença entre psicologia e coach, pois coach foca nas metas do individuo e a psicologia foca no individuo retornar ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 25/2/2015 -
Coaching Muda O Estilo Do Gerente
Temos procurado levar às empresas um novo estilo de gerenciamento: o coaching. Neste novo paradigma o gerente substitui o seu papel de "puxador" da equipe (por estar sempre à frente), pelo de retaguarda. Troca alguns verbos, como "cobrar", "pressionar" e "punir", por outros, mais softs, como "orientar", "educar" e "energizar". Tudo de forma personalizada, respeitando as individualidades de cada um. O gerenciamento coach simboliza na empresa o início de uma transformação radical: a saída de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.700 Palavras / 7 PáginasData: 2/3/2015 -
TREINAMENTO LÍDERES
A Galera da Trombeta é um ministério com o objetivo de evangelizar crianças e pré-adolescentes, Através de palestras e louvor apresentamos o Plano de Salvação e abordamos temas como drogas, mídia, internet, relacionamentos, convívio familiar, vida cristã, entre outros necessários para a sua formação. Sentimos a necessidade de ENSINAR o que aprendemos nesses anos de ministério infantil trabalhando em todas as classes sociais , quero que todas que trabalhem com crianças tenham a oportunidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 2/3/2015 -
O líder não Tem Que Ser Um "sabe Tudo" Ou Um Especialista Na Matéria, Mas Terá Que Possuir Uma Formação sólida E Integral, Que Lhe Permita Ter Idéias E Um Conhecimento Global Da Atividade Que Desenvolva.
O líder não tem que ser um “sabe tudo” ou um especialista na matéria, mas terá que possuir uma formação sólida e integral, que lhe permita ter idéias e um conhecimento global da atividade que desenvolva. Significado de Forjar v.t.d. Modelar metal, ou outro material, através de uma forja: forjava a ferradura, a espada, o ferro. Figurado. Inventar; dar origem a alguma coisa a partir do nada: forjava uma nova expressão. Figurado. Mentir; inventar de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 4/3/2015 -
Artigos Coaching
A que ponto o coach pode influenciar a vida do coachee? Coach pode influenciar Coachee? Todos somos responsáveis pelo que criamos, provocamos ou permitimos em nossas vidas. Todos estamos influenciando uns aos outros o tempo todo Todos somos responsáveis pelo que criamos, provocamos ou permitimos em nossas vidas. Na parceria entre Coach e Coachee, existe uma responsabilidade compartilhada sobre o andamento do processo de Coaching. Obviamente, o/a Coach lidera as conversas, ferramentas e técnicas utilizadas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 4/3/2015 -
O Papel Do Coaching Dentro Da Organização
O Papel do Coaching dentro da organização Resumo O coaching é muito utilizado no ambiente organizacional em países da América do Norte, da Europa e da Ásia. Verifica-se que a utilização dessa prática caracteriza-se na interação voltada à facilitação da aprendizagem, ao desenvolvimento de habilidades e a disseminação do conhecimento. Através desse estudo surge o seguinte questionamento qual o papel do coaching dentro da organização? Verifica-se que as organizações a cada dia necessitam de meios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.918 Palavras / 16 PáginasData: 5/3/2015 -
Atributos De Um Líder De Sucesso
ATRIBUTOS DE UM LÍDER DE SUCESSO 1 INTRODUÇÃO A necessidade de trabalhar em equipe evidencia-se cada vez mais premente, exigindo a presença constante de um líder. O presente trabalho objetiva identificar as principais características, competências e técnicas de um líder de sucesso. Para tanto, a pesquisa apresenta dois aspectos distintos, quais sejam, o tempo de atuação do profissional, enquanto líder, e os demais atributos citados anteriormente. 2 METODOLOGIA DA PESQUISA A presente pesquisa, de cunho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.194 Palavras / 9 PáginasData: 7/3/2015 -
ANALISE DO PAPEL DO LÍDER DO FUTURO NAS ORGANIZAÇÕES
ANALISE DO PAPEL DO LÍDER DO FUTURO NAS ORGANIZAÇÕES SÃO PAULO JULHO - 2014 ANALISE DO PAPEL DO LÍDER DO FUTURO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado à tutora __________ do curso _______________, da turma ___________. __________ SÃO PAULO - 07/07/2014 1-INTRODUÇÃO Analise do papel do líder do futuro nas organizações, apresentando as suas características e estratégias para liderarem com sucesso suas equipes. 2 CARACTERÍSTICAS DO LÍDER DO FUTURO O mundo corporativo muda constantemente, e está cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 919 Palavras / 4 PáginasData: 9/3/2015 -
Lideres Do Futuro
Pode se concluir que um bom líder, é aquele que consegue ter bons resultados através do desempenho de sua equipe, incentivando o crescimento e preservando o bem estar do grupo. Como função básica, todo líder deve saber motivar, gerenciar e avaliar seus liderados, além de saber conduzir sua equipe com respeito e motivação, pois não há lideres sem seguidores. O papel do líder é reunir sua equipe e retirar o melhor dela, sabendo construir uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2015 -
PERSONAL & PROFESSIONAL COACHING: UM PROCESSO PARA O DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
"PERSONAL & PROFESSIONAL COACHING: UM PROCESSO PARA O DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL" RESUMO Este artigo científico apresentado ao Departamento de Pós-Graduação e Extensão da Anhanguera Educacional como requisito à obtenção do grau de especialista tem por objetivo realizar uma revisão bibliográfica sobre processos de coaching no âmbito organizacional. A maior parte das pesquisas enfatiza que aplicação de processos de coaching traz benefícios no tocante ao desenvolvimento pessoal do executivo que recebe o processo e é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.983 Palavras / 12 PáginasData: 18/3/2015 -
Coaching
Unidade 1: INTRODUÇÃO A ANÁLISE DE DEMONSTRATIVOS CONTÁBEIS: Definição: A análise é feita, basicamente, com os dados do BP e da DRE. Outras demonstrações contábeis legalmente obrigatórias auxiliam na análise da situação patrimonial e financeira da empresa. As Notas Explicativas, o Relatório da Administração e o Parecer da Auditoria Independente, quando existentes, fornecem informações bastante úteis para interpretação correta dos dados contábeis e sua análise. INTRODUÇÃO A ANÁLISE DE DEMONSTRATIVOSCONTÁBEIS: Objetivos: A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.253 Palavras / 14 PáginasData: 18/3/2015 -
Lider 2
Sonho O Primeiro hábito de um líder de célula altamente eficaz: Sonhar em Liderar uma Célula Saudável, que Cresce e que Multiplica. 1. Por que Ter um Sonho? • Ter um sonho aumenta o Potencial A sua célula é um gigante adormecido Satanás quer que vocês permaneçam assim, então ele lança mentiras nos ouvidos de vocês Porem Satanás é um derrotado. Quando vocês começarem a sonhar naquilo que vocês serão no futuro o potencial de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.994 Palavras / 8 PáginasData: 19/3/2015 -
Lider
BILL GATES 2) Pontos Fortes • Inovação de negócios, na forma de desenvolver o mercado de software • Contribuição para a popularização dos computadores pessoais • Obsessão por facilitar o uso da informática - um posicionamento de varejo para o software • Visionário • Sabe trabalhar em equipe • Motiva seus funcionários • Persistente • Personalidade forte • Prefere ampliar as relações comerciais • Busca excelência • Intuitivo • Assume os ricos • Conhecimento sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2015