líder Coaching Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
782 Trabalhos sobre líder Coaching. Documentos 301 - 325
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Líder Comunicador
LÍDER COMUNICADOR: SILVIO SANTOS O talento indiscutível para entreter durante horas a fio o público foi testado nas ruas. Aos dez anos, Silvio Santos (nasceu Senor Abravanel a 12 de dezembro de 1935 na Lapa, Rio de Janeiro, filho de um comerciante grego que faliu ao migrar para o Brasil) passava pela Avenida Rio Branco quando notou que um sujeito conseguia vender, com estrema facilidade, carteiras de plástico para acomodar documentos. Resolveu imitá-lo. Comprou a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2014 -
Atributos de um lider de logística
ATRIBUTOS DE UM LIDER DE LOGÍSTICA 1 Os Doze maiores atributos de um líder na carreira de logística. Ser líder, formar líderes, parece ser um desafio constante do homem e das organizações. Aqui vão alguns resultados de pesquisa feitas na Europa com mais de 500 executivos de todos os tipos de indústria. Essa pesquisa é muito interessante. Ela mostra coisas simples, objetivas e fornece conselhos úteis para todos nós que desejamos vencer, alcançar o sucesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 PáginasData: 23/11/2014 -
Alguns tipos de lideres que auxiliou
Identificar o melhor tipo de liderança que a Sra. Marie Lou poderia exercer para se manter a frente de seu próprio negócio. A Sra. Marie Lou, deve seguir os princípios básicos de um líder para manter-se a frente do negócio, sempre se mantendo no comando da situação de maneira em que transmita confiabilidade para seus liderados, unindo persuasão, argumentação, carisma, humildade, paciência e outros fatores que influenciam a conduzir o grupo. Os tipos de líderes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 23/11/2014 -
Resumo Coach Carter
O filme narra a história real do técnico Carter nascido nos E.U.A (Califórnia) que foi convidado para treinar o time de basquete da escola onde estudou na sua infância, onde a realidade e os conceitos de moral, ética, respeito e exemplos de vida estão totalmente perdidos ou afastados desta comunidade. O mesmo traz conceitos sobre a vida numa perspectiva de lutas, vitórias, dificuldades e obstáculos a serem superados a cada dia, usando como exemplo o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2014 -
Fichamento Coaching Pro Inter
Fichamento; Introdução. No livro Coaching Teen a autora Ritah Oliveira fala sobre o lançamento e a abordagem do livro sobre a Adolescência e juventude que são fenômenos de forte caracterização cultural e sua definição está intimamente ligada à transformação da compreensão do desenvolvimento humano e, também, à transformação da forma como cada geração adulta define a si própria; distúrbios emocionais são característicos desta fase e motivo constante de preocupação de educadores e pais.Nesta fase de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2014 -
LIDERANÇA E GESTÃO DE COMISSÕES DIA NA VIDA DO LÍDER E SUA EQUIPE
TRABALHO FINAL LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES UM DIA NA VIDA DE UM LÍDER E SUA EQUIPE Juliana Ribeiro Cardoso Rio de Janeiro 2014 Sumário 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................................... 2 DESENVOLVIMENTO ................................................................................................................ 2.1 LIDERANÇA DE MÁRIO X GERENTE TRADICIONAL .............................................................. 2.2 ATIVIDADES DO MÁRIO ........................................................................................................... Funções, Papéis, Habilidades e competências EFICIÊNCIA OU EFICÁCIA DO TRABALHO ................................................................................... SER UM LÍDER MELHOR.............................................................................................................. PLANO DE DESENVOLVIMENTO ................................................................................................ 3 CONCLUSÃO ............................................................................................................................ 4 REFERÊNCIASBIBLIOGRÁFICAS ................................................................................................ 1 INTRODUÇÃO Este trabalho aborda uma análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.390 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2014 -
Coaching empresa AmBev
Introdução Relataremos sobre a empresa AmBev, conheceremos o ramo e como ela vem crescendo cada vez mais. Teremos também seus lucros e relatórios financeiros, retirados do site da Bovespa e outras fontes de pesquisa, onde temos resultados de lucros na empresa do seu crescimento de cada ano. Esse relatório nos apresenta a pesquisa da empresa para um investidor, a seguir teremos uma noção básica de como pode se aplicar um investimento nesta empresa, quais os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2014 -
O Líder E A Oração
Trabalho de Filosofia. Professora: Hérica Aluno: Fabio Dias Chaves 4°periodo. 1) Defina razão e revelação: - Revelação: é um desvendamento sobrenatural de Deus de verdades que não poderiam ser descobertas pelos poderes da razão humana, sem ajuda. - razão: é a capacidade natural da mente humana de descobrir a verdade. 2) Descreva e critique a solução de kierkegaard ao problema da relação entre a razão e a revelação. Para ele a verdade de Deus é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.440 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2014 -
O Que é Coaching
DEFINIÇÕES DE COACHING O coaching é o processo de equipar as pessoas com as ferramentas, o conhecimento e as oportunidades de que precisam para se desenvolver e se tornar mais efetivas e eficazes, coaching em português significa treinador, treinar no intuito de instruir a carreira profissional. Os coaches não desenvolvem pessoas, apenas dão condições para que elas se auto desenvolvam. Raramente você terá tempo para se envolver com cada aspecto do desenvolvimento. E raramente você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2014 -
Atribuições dos líderes organizacionais
2.ATRIBUIÇÕES DOS LÍDERES ORGANIZACIONAIS 2.1. Estrutura Organizacional A estrutura da empresa é o esqueleto sobre o qual se apoiam todas as forças que a fazem viver: • Informações. • Instruções. • Ordens. • Ligações estruturais (comunicação). A representação gráfica de uma estrutura é geralmente feita por um organograma. É importante conhecer alguns conceitos fundamentais relacionados à estrutura da empresa. A organização é um conjunto de pessoas que fazendo uso de métodos e de recursos materiais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.643 Palavras / 7 PáginasData: 27/11/2014 -
O que significa ser um líder
PARA SER UM LÍDER, você tem que fazer as pessoas quererem te seguir, e ninguém quer seguir alguém que não sabe onde está indo. O líder deve demonstrar que sabe o que está fazendo e fazer as outras pessoas acreditarem que ele sabe o caminho para atingir os objetivos do grupo. A liderança nada mais é do que a capacidade de uma pessoa influenciar a outra. Um líder lidera seus negócios do seu jeito e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2014 -
Líder no segmento de fast food Mc Donald's
FACULDADE DOS GUARARAPES BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO AUTORES RAFAELA CRISTINA DA PAZ CAROLINE CANANDA DE LEMOS MOLRA ELAINE CRISTINA SOARES DE LEMO MONALISA CAROLINA SILVA DE SANTANA TÍTULO DO TRABALHO INTERDISCIPLINAR MC DONALD´S JABOATÃO DOS GUARARAPES 2014 FACULDADE DOS GUARARAPES BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO INTERDISCIPLINAR MC DONALD´S Trabalho apresentado no curso bacha-relado em Administração à Faculdade dos Guararapes – FG como forma de avaliação interdisciplinar das cadeiras referentes ao terceiro período diurno. Orientador: Todos os professores de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.539 Palavras / 23 PáginasData: 28/11/2014 -
O LIDER SÁBIO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO--------------------------------------------------------------------------------- 03 OBJETIVO DA APS-------------------------------------------------------------------------- 04 INTERPRETAÇÃO DE TEXTO------------------------------------------------------------ 05 “O Líder Sábio”------------------------------------------------------------------------- 05 QUESTIONAMENTOS----------------------------------------------------------------------- 06 Resposta 01------------------------------------------------------------------------------ 06 Resposta 01------------------------------------------------------------------------------ 07 Resposta 02------------------------------------------------------------------------------ 08 Resposta 02------------------------------------------------------------------------------ 09 Resposta 02------------------------------------------------------------------------------ 10 Resposta 02------------------------------------------------------------------------------ 11 CONCLUSÃO----------------------------------------------------------------------------------- 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS------------------------------------------------------- 13 INTRODUÇÃO Partindo da leitura e interpretação de um breve texto sobre liderança , “O lider sábio”, escrito pelos pesquisadores Nonaka e Takeuchi, publicado em HBR (Harvard Business Review), utilizamos o mesmo como fonte maior de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.676 Palavras / 11 PáginasData: 30/11/2014 -
Líderes como líderes
Executivos como lideres educadores É mais um assunto que desperta o interesse em termos da qualidade de trabalhos que abordam o tema da liderança. A mesma é alvo de uma das maiores preocupações dos pesquisadores do comportamento humano no trabalho. Qualquer que seja o significado atribuído ao tema, sua relevância é indiscutível. E vale também quando se trata de dar vida e dinâmica ao sistema de educação coorporativa (SEC). Varias praticas adotadas em todo o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 30/11/2014 -
O líder Focado
O líder Focado “ O líder focado – como executivos eficazes orientam sua própria atenção – e a de suas organizações. Daniel Goleman (Inteligência Emocional nas Organizações) Pág. 23 a 31 da Revista: Harvard Business Review – dezembro 2013.” O Artigo escrito pó Daniel Goleman, fala da importante tarefa dos lideres saber direcionar a sua atenção, ser focado, pensar em algo sem distrações. Pesquisas recentes em neurociência mostra que focamos em muitas maneiras, baseados em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 1/12/2014 -
Coaching
Em uma sociedade globalizada e interconectada, em que a concorrência acirrada e a alta competitividade são regras básicas, as organizações vêm buscando formas de se diferenciar. Atualmente percebe-se a importância do capital humano nas empresas, sendo que elas procuram cada vez mais investir nas pessoas. Contudo, existem vários motivos que dificultam a implementação de sistemas para qualificar e desenvolver os funcionários. Estes podem estar relacionados ao alto custo de implantação, a falta de disponibilidade dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2014 -
Características Do Líder Atual
O líder atual Quando falamos de liderança atual, não podemos deixar de falar da geração a qual estamos atualmente inseridos, e também de qual geração somos “filhos”, falamos então da geração X e Y. Ao falarmos de estilos de liderança e principalmente da que esta inserida hoje em dia dentro das organizações, precisamos criar um contexto explicativo a fim de que possamos entender a origem destes profissionais e justificar um pouco as decisões tomadas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.003 Palavras / 5 PáginasData: 4/12/2014 -
O PAPEL DO LÍDER NA GESTÃO DE PESSOAS
O PAPEL DO LÍDER NA GESTÃO DE PESSOAS xxxx xxxxxx RESUMO O líder é o responsável pelo desenvolvimento e envolvimento da equipe a fim de se obter os resultados esperados. O sucesso da uma organização depende em boa parte da atitude do gestor. Assim sendo o líder deve ter habilidade de unir pessoas, traçar e executar planos, respeitar as opiniões da equipe com ética e sem perder os valores morais. Além disso, é imprescindível ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.416 Palavras / 22 PáginasData: 4/12/2014 -
Relacionamento entre Líderes e Colaboradores
Relacionamento entre Líderes e Colaboradores A Falta de comunicação e informaçações mal passadas para obtenção de retorno de trabalho são as principais razões de conflitos no ambiente de trabalho, que podem acarretar prejuízos na produtividade e elevar os custos com recursos humanos, uma vez que ocasionam desmotivação e demissões. Alguns casos mais críticos, problemas de relacionamentos entre líderes e colaboradores podem ser considerados assédio moral. As Empresas hoje devem buscar um ambiente mais adequado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.412 Palavras / 18 PáginasData: 5/12/2014 -
Teoria e características motivacionais dos líderes da Natura Cosmetics S / A
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP NATURA COSMÉTICOS Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM IV São Paulo 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP ROSIMARCIA REVERSSI MEDEIROS RA: 1313100 ROGÉRIO MASCARENHAS MACHADO RA: 1309346 NATURA COSMÉTICOS Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar PIM IV, apresentando com pré-requisitos para aprovação do 2° Semestre, no Curso Superior de Formação Tecnológica em Gestão Financeira. Orientadora: Profª. Elaine Aparecida de Araújo São Paulo 2013 Agradecimentos Agradecemos a Deus pela oportunidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.522 Palavras / 39 PáginasData: 6/12/2014 -
ESTUDO DE CASO: UM DIA NA VIDA DE UM LÍDER E SUA EQUIPE
TRABALHO FINAL DE LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES RIO DE JANEIRO 2014 DENISE BELO O Trabalho Final da disciplina consistirá no desenvolvimento do Estudo de Caso “UM DIA NA VIDA DE UM LÍDER E SUA EQUIPE”. RIO DE JANEIRO 2014 INTRODUÇÃO: O Estudo de Caso "UM DIA NA VIDA DE UM LÍDER E SUA EQUIPE" nos revela o quanto ser líder é um desafio intelectual e emocional, exigindo um ato controle que é essencial para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.707 Palavras / 7 PáginasData: 12/12/2014 -
PLANO DE MARKETING GRAFICA LIDER
Ao longo da história a Administração sempre foi e será reflexo dos movimentos econômicos e sociais. Assim foi com as primeiras escolas administrativas, cujas teorias nada mais eram que o compêndio do conhecimento humano aplicado às organizações, numa tentativa de ordenar o funcionamento de modo a acelerar os resultados e torná-los ótimos. Desta maneira a produtividade era meta a alcançar para que o sucesso fosse certo e o lucro concreto, palpável e apreciável. Acontece que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 14/12/2014 -
PROJETO DE PESQUISA DE COACHING
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ............................................................................................................. 1 1.1 Definição do Problema .............................................................................................. 1 1.2 Delimitação do Tema ................................................................................................. 1 1.3 Objetivos .................................................................................................................... 1 1.3.1 Objetivo Geral ..........................................................................................................1 1.3.2 Objetivo Específico ..................................................................................................1 1.4 Justificativa ................................................................................................................ 1 2 REFERENCIAL TEÓRICO............................................................................................ 2 2.1 História do Coaching ................................................................................................. 2 2.2 Mais afinal, o que é o Coaching? .............................................................................. 2 2.3 Coaching na Área Executiva Organizacional ............................................................ 2 2.4 Coaching na Área de Carreira nas Organizações ..................................................... 2 2.5 Coaching na Área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.230 Palavras / 9 PáginasData: 16/12/2014 -
O Coaching
Coaching Há diversas teorias sobre a origem do termo “coach” no contexto do desenvolvimento de pessoas, mas, em algum lugar da história, ele compartilha um ancestral comum com o verbo em inglês “coax”, que significa persuadir. O profissional de coaching atua como um estimulador externo que desperta o potencial interno de outras pessoas, usando uma combinação de flexibilidade, insight, perseverança, estratégias, ferramentas pautadas em uma metodologia de eficácia comprovada e, então, o Coach (Profissional) acompanha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 19/12/2014 -
Uma breve visão geral da essência da liderança e o papel de líder em qualquer setor da empresa
Administração * Traz ordem e consistência por meio da elaboração de planos formais, do projeto de rígidas estruturas organizacionais e da monitoração dos resultados. Liderança * Estabelecem direções através do desenvolvimento de uma visão do futuro; depois engajam as pessoas comunicando-lhes essa visão e inspirando-as a superar os obstáculos. Administração O administrador utiliza a autoridade natural de sua posição na organização para obter o comprometimento dos membros. A administração consiste na implementação da visão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 3/1/2015