líder Coaching Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
782 Trabalhos sobre líder Coaching. Documentos 376 - 400
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O papel do Coaching e Mentoring nas empresas
RESUMO Os inúmeros avanços tecnológicos nos dias atuais produziram um grande impacto nas empresas. Diante deste impacto, as empresas necessitam de novas técnicas de aprendizagem, criando mecanismos de articulação de processos individuais e coletivos. Nesse contexto, o objetivo geral do presente trabalho é apresentar e discutir o coaching e o mentoring enquanto facilitadores na gestão de pessoas, isso porque, ao entender o coaching como um estilo de gerenciamento de pessoas, que utiliza de metas claras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.387 Palavras / 14 PáginasData: 23/5/2015 -
Benefícios, Líderes, Profissões, Qualificação, Talentos
RESUMO O objetivo desse trabalho é avaliar a Prosegur Brasil S/A, uma empresa multinacional de origem espanhola, voltada a segurança patrimonial e ao atendimento bancário, com ênfase em caixas eletrônicos e processamento de numerário de tesouraria, que vem ao longo dos anos aprimorando seus métodos na área de recursos humanos, tentando agradar seus profissionais, atraindo talentos, objetivando estar de acordo com o mercado que está a cada dia mais competitivo. Devido ao seu constante crescimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.727 Palavras / 11 PáginasData: 25/5/2015 -
A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NO GERENCIAMENTO DOS RECURSOS HUMANOS DA ORGANIZAÇÃO
IIES - INSTITUTO ITAPETININGANO DE ENSINO SUPERIOR Graciele de Paula Lomes Paloma Momberg dos Santos Soraya Rodrigues Soares Theodoro Thaís Carolina Medeiros Vanessa Aparecida dos Santos Pereira A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NO GERENCIAMENTO DOS RECURSOS HUMANOS DA ORGANIZAÇÃO Itapetininga - SP 2013 Graciele de Paula Lomes Paloma Momberg dos Santos Soraya Rodrigues Soares Theodoro Thaís Carolina Medeiros Vanessa Aparecida dos Santos Pereira A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NO GERENCIAMENTO DOS RECURSOS HUMANOS DA ORGANIZAÇÃO Trabalho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.278 Palavras / 42 PáginasData: 26/5/2015 -
Capacidade de liderar e ser um líder
Clecyane Santos Coelho Douglas Batista Carvalho Jéssica Silva de Jesus Josafá Santana de Jesus Márcia Ferreira de Mesquita Patrícia Andrade Matos Sérgio Augusto Silva Oliveira Susana da Silva Brito Thaan Hysmênia Reis Silva Projeto de Pesquisa Projeto apresentado como requisito parcial para obtenção de nota na disciplina de Metodologia de Pesquisa Científica do Curso de Administração 1º período da FAHESA/ITPAC. Profº Orientador Durval Nolasco das Neves Neto Araguaína/TO Maio/2015 RESUMO CAPACIDADE DE LIDERAR E SER
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.052 Palavras / 13 PáginasData: 27/5/2015 -
O Relatório da Palestra “Coaching”
Faculdade Anhanguera São Bernardo Curso de Administração 5º Semestre Relatório da Palestra “Coaching” Jefferson Albertini RA: 5820158040 Maria Helena de Jesus Almeida RA: 565812 Professor: Flávio de Souza São Bernardo do Campo, 5 de Novembro de 2014 Podemos definir Coaching como: um processo que utiliza técnicas, ferramentas e recursos de diversos tipos de ciências, um mix de técnicas que funcionam em estudo do comportamento seja ele psicológico, sociológico entre outros, uma ferramenta da administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2015 -
FUNÇÃO DO LÍDER
01 - COACH: Dá suporte e serve ao cliente; Objetivo: produzir os resultados desejados; Participar e compartilhar o sucesso do outro; Somos interdependentes; Coaching: exercício refinado de liderança; Confiança e cooperação; Aumento da produtividade – Compromisso: resultados / realização pessoal; Responsabilidade Compartilhada; Motivos Inconscientes (você é que não quer mudar? Expiar a culpa?); Relação Madura (a pessoa pede apoio diretamente); Situações: trainees, retrabalho, perfeccionistas, transferências, promoções, expatriações e desligamentos; Quatro Etapas: parceria, visão de futuro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.052 Palavras / 5 PáginasData: 7/6/2015 -
A FUNÇÃO DO LÍDER
01 - COACH: Dá suporte e serve ao cliente; Objetivo: produzir os resultados desejados; Participar e compartilhar o sucesso do outro; Somos interdependentes; Coaching: exercício refinado de liderança; Confiança e cooperação; Aumento da produtividade – Compromisso: resultados / realização pessoal; Responsabilidade Compartilhada; Motivos Inconscientes (você é que não quer mudar? Expiar a culpa?); Relação Madura (a pessoa pede apoio diretamente); Situações: trainees, retrabalho, perfeccionistas, transferências, promoções, expatriações e desligamentos; Quatro Etapas: parceria, visão de futuro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.052 Palavras / 5 PáginasData: 7/6/2015 -
QUANDO O LIDER É UM SERVIDOR
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 PARTE I 2.1 EMPRESA 2.2 ENTREVISTA 2.2.1 Teoria Econômica 2.2.2 Administração Financeira e Orçamentária 2.2.3 Mercado Financeiro e de Capitais 2.2.4 Matemática Financeira 2.2.5 Direito Tributário 2.3 IDENTIFICAÇÃO DE PROBLEMAS 2.4 PLANO DE AÇÃO 3 PARTE II 3.1 BALANÇO PATRIMONIAL 3.1.1 Ativo 3.1.2 Passivo 3.2 DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO 3.3 ÍNDICES DE ESTRUTURA DE CAPITAL 3.3.1 Endividamento Geral 3.3.2 Composição do Endividamento 3.3.3 Imobilização do Patrimônio Líquido 3.3.4 Imobilização de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.001 Palavras / 9 PáginasData: 16/6/2015 -
Escola de Lideres
MÓDULO 2 ESTABELECENDO AS BASES DA VISÃO CELULAR NO MODELO 12 Is 40:1 “Consolai, consolai o meu povo diz o Senhor”. 3ª Lição Lutando pelo consolidar 1º) O que é Consolidação? Podemos ter duas compreensão a saber: a) Processo que leva o crente ou o novo convertido do pré-encontro até a escola de líderes. b) Processo de vida até tornar maduro na fé. Portanto consolidar é tornar sólido, estável , firme. É Cuidar da fratura.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 24/6/2015 -
Coaching Pesonalizado
Matriz de atividade em equipe – tarefa individual 1* Módulo: 03 Atividade: Tarefa individual 1 Título: Coaching Aluno: Lucilla Yuri Yamaguchi Disciplina: Liderança e Motivação de Equipes de Vendas Turma: GRLMEVEAD_T0018_0415 Introdução Dentre as estratégias para o desenvolvimento de equipes eficazes que mais tem se expandido, encontramos o Coaching Personalizado. Segundo a Sociedade Latino Americana de Coaching (SLAC), pesquisas comprovam que 68% das organizações dizem submeter seus executivos ao método de coaching. A SLAC considera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 909 Palavras / 4 PáginasData: 28/6/2015 -
Um dia na vida de um líder e sua equipe
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Liderança e Gestão de Pessoas Aluno: Thiago Bomfim de Barros Vila Velha - ES 2015 Estudo de Caso: “Um dia na vida de um líder e sua equipe” Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Liderança e Gestão de Pessoas para obtenção de avaliação. Sumário 1 INTRODUÇÃO .........................................................................3 2 DISSERTAÇÃO DAS QUESTÕES – ESTUDO DE CASO .......3 3 CONCLUSÃO .......................................................................... 5 4 REFERENCIAS: .......................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 781 Palavras / 4 PáginasData: 29/6/2015 -
Processo de coaching
PROCESSO DE COACHING DE CARREIRA E ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL Processo no ponto de vista da carreira e vocação profissional. Alguém que já esteve na área, para definir aquilo que tem dentro de você em função do seu potencial. Nascemos com a nossa pontecialidade que buscamos por em prática no desenvolvimento de nossas competências. Encontra nossa própria chave interna que direciona a meta de autonomia para construir o plano pessoal. 1º) Oportunidade que hoje nos é dada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 1/7/2015 -
O PAPEL DO LÍDER NO BOM GERÊNCIAMENTO DE EQUIPES
1. INTRODUÇÃO O presente trabalho monográfico tem por objetivo a análise do papel do líder e sua atuação no gerenciamento da equipe. Inicialmente será abordado o surgimento e desenvolvimento desse profissional, aprofundando no decorrer da dissertação sobre assuntos relevantes para o entendimento do tema principal. O papel do líder iniciou-se há séculos atrás com um conceito distinto do que se aplica atualmente, quando liderança era entendida como autocracia. Para alguns filósofos, tais como Platão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.664 Palavras / 11 PáginasData: 10/7/2015 -
A IMPORTÂNCIA DOS LIDERES NAS ORGANIZAÇÕES
A IMPORTÂNCIA DOS LIDERES NAS ORGANIZAÇÕES. Vieira, Sirlei[1] Msc ZANETTI, Elizabeht[2] RESUMO O presente artigo tem por objetivo geral possibilitar o conhecimento e a importância da liderança nas organizações, bem como proporcionar o estudo teórico com a utilização de autores renomados sobre administração e liderança.O seu desenvolvimento visa aprimorar o conhecimento sobre como compreender a liderança e seu envolvimento diário com os colaboradores, e como manter sempre aberto o canal de comunicação, entre todos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.881 Palavras / 20 PáginasData: 19/8/2015 -
Coach e Carreira
COACH – COACHEE ABRINDO O CAMINHO 1- Qual é seu sonho? R. Ser bem sucedida na carreira profissional 2- Que resultados você quer alcançar? R. Plenitude entre o trabalho e o lazer 3- Em que você precisa focar sua atenção? R. No trabalho e nos estudos MOTIVACIONAL 1- O que significa motivação para você? R. Impulsos que fazem com que as pessoas busquem satisfação no que fazem. 2- O que vai lhe dar sensação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 21/8/2015 -
COACHING: METODOLOGIA EFICIENTE DE TREINAMENTO,CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO
COACHING:METODOLOGIA EFICIENTE DE TREINAMENTO,CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO. Trabalho desenvolvido durante 3o semestre de curso apresentado à banca examinadora da Faculdade Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Anhanguera Educacional ,como requisito parcial obtenção do grau de Bacharel em recursos Humanos sob orientação do professor: Rogério Morandi. CAMPINAS – SP 2015 SUMÁRIO LISTA DE TABELA ______________________________________________4 1- INTDUÇÃO __________________________________________________5 2- TREINAMENTO ______________________________________________6 3- COACHING _________________________________________________6 3.1 - ORIGEM COACHING_______________________________________7 3.2 – NICHOS DO COACHING____________________________________8 3.3 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.568 Palavras / 7 PáginasData: 24/8/2015 -
O Processo de COACHING é uma relação de parceria que revela e liberta o potencial das pessoas
ANHANGUERA EDUCACIONAL ADMINISTRAÇÃO Professor ª Márcia Molina Relatório da Palestra sobre COACHING Palestrante: Adiliana Peres MARINA DA MARINHA BARBOSA RA: 372.969.188.6 VINÍCIUS VILAS BOAS DE SOUZA RA: 372.468. 893.0 São Bernardo do Campo Novembro/2014 A palestra ministrada pela professora Adiliana Peres, foi muito importante e proveitosa, pois através dela, foi possível esclarecer pontos importantes sobre o Processo de COACHING e como ele tem uma grande abrangência, pode ser aplicado de diversas formas, como por exemplo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 27/8/2015 -
A Visão de um líder numa organização deve ser direcionada em todos os âmbitos
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso de Ciências Contábeis ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM DISCIPLINA: Processos Administrativos, Tecnologias de Gestão e Direto e Legislação DESAFIO PROFISSIONAL Hotel Boa Vida: Em busca da excelência organizacional Eliane da Silva Bezerra RA 83811017 Tutor: Ms. Maurício Dias Profa. Ms Vivian Menezes Campo Grande/MS 26 de Maio/2015 SUMÁRIO Introdução.. 03 1: Diagnóstico empresarial.....................................................................................04 2: Tecnologias de Gestão. .....................................................................................05 3: Projeto Boa Vida.................................................................................................07 Considerações Finais.. ..08
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.326 Palavras / 6 PáginasData: 28/8/2015 -
Treimento com coaching
Faculdade Anhanguera de Campinas Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTAO DE RECURSOS HUMANOS III PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTAO DE RECURSOS HUMANOS III ARTIGO: TREINAMENTO COM COACHING Artigo em grupo desenvolvido durante o 3o semestre do Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, sob orientação do Prof. Rogério Morandi. Campinas - SP 2015 INTRODUÇÃO Atualmente, em detrimento da velocidade das informações e as metas profissionais cada vez mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2015 -
Os 10 papéis de um líder
ATIVIDADE 2: Pesquisar sobre os 10 papéis do Gerente Henry Mintzberg e responder as seguintes questões: * Como o seu gestor desempenha cada um dos 10 papéis (onde ele se dobra) e quais as suas falhas? * O que você faria de diferente em relação a eles? * Quais são os seus pontos fortes e fracos e onde você precisa melhorar? * Símbolo: O gerente tem uma grande responsabilidade em divulgar os serviços da empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 30/8/2015 -
A ALFABETIZAÇÃO E LETRAMENTONESI PRÁTICAS DE LIDERANÇAS E ESTILOS DE LÍDERES EDUCACIONAIS
logo_fae CENTRO DE UNIVERSSITÁRIO ALEXSANDRA NESI PRÁTICAS DE LIDERANÇAS E ESTILOS DE LÍDERES EDUCACIONAIS FLORIANÓPOLIS 2015 ________________ ALEXSANDRA NESI PRÁTICAS DE LIDERANÇAS E ESTILOS DE LÍDERES EDUCACIONAIS TCC apresentada à Fae - Centro Universitário, curos de Gestão Escolar, como requisito parcial para obtenção do grau de especialização. Orientador: DORI LUIZ TIBRE SANTOS FLORIANÓPOLIS 2015 ________________ ALEXSANDRA NESI PRÁTICAS DE LIDERANÇAS E ESTILOS DE LÍDERES EDUCACIONAIS TCC apresentada à FAE-Centro Universitário, curso de Gestão Escolar, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 17.728 Palavras / 71 PáginasData: 31/8/2015 -
Resenha do livro " Como se tornar um líder servidor: os princípios de liderança de o monge e o executivo"
HUNTER, James C. Como se tornar um líder servidor: os princípios de liderança de o monge e o executivo. São Paulo: Sextante, 2006. CAPÍTULO 1 – Sobre liderança ‘’Não há pelotões fracos – apenas líderes fracos.’’ - GENERAL WILLIAM GREECH O autor começa mostrando que todas as empresas têm um Chuchy, e que nós passamos o tempo todo tentando silenciar os Chuchys. Mas aos poucos foi percebendo que era necessário tratar do problema, não dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.679 Palavras / 11 PáginasData: 3/9/2015 -
TREINAMENTO E QUALIFICAÇÃO DE LIDERES EM UMA EMPRESA
Cabeçalho.png INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO,CIÊNCIA E TECNOLOGIA SUL RIO-GRANDENSE – CAMPUS VISCONDE DA GRAÇA CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO E-Tec BRASIL METOLOGIA E ORIENTAÇÃO DE PROJETOS PROJETO DE PESQUISA Ana Paula dos Santos Leite e Patrícia dos Santos Quintana TREINAMENTO E QUALIFICAÇÃO DE LÍDERES EM UMA EMPRESA Bagé 2015 Ana Paula dos Santos Leite e Patrícia dos Santos Quintana TREINAMENTO E QUALIFICAÇÃO DE LÍDERES EM UMA EMPRESA Projeto de Pesquisa apresentado como requisito parcial para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.281 Palavras / 6 PáginasData: 3/9/2015 -
A Flexibilidade dos Líderes e Das Empresas
Anderson Oliveira Texto Autoral A flexibilidade dos líderes e das empresas A liderança das empresas em tempos atuais requerem gestores com capacidade de Inteligência emocional para ajudar pessoas a conquistar resultados tanto na organização, quanto em sua vida pessoal, fazendo investimentos no desenvolvimento de seus liderados, melhorando assim a produtividade e ao mesmo tempo a qualidade dos serviços prestados a seus clientes. Grandes organizações e seus lideres de sucesso desenvolvem continuamente equipes objetivando alcançar resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2015 -
A Festo é líder mundial no fornecimento de tecnologia de automação e líder em treinamento industrial
Empresa Festo C:\Users\Use\Documents\Faculdade\Sexto Semestre\Pneumatica\Festo 1.jpg A Festo é líder mundial no fornecimento de tecnologia de automação e líder em treinamento industrial e programas de ensino.Objetivo: máxima produtividade e competitividade para nossos clientes. C:\Users\Use\Documents\Faculdade\Sexto Semestre\Pneumatica\Seminario Festo\FEsto 2.jpg Festo é eleita empresa Top Five 2013/2014! A empresa foi eleita como “marca preferida pelos executivos que decidem nas indústrias brasileiras”. O prêmio faz parte da 32ª edição da Pesquisa Nacional de Preferência de Marca de Produtos Industriais -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 563 Palavras / 3 PáginasData: 4/9/2015