líder Coaching Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
782 Trabalhos sobre líder Coaching. Documentos 176 - 200
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Líderes intelectuais
Líderes inteligentes são capazes de reunir energia e aptidões necessárias para o atingimento e até a superação dos objetivos de sua organização, esta frase por si só, esclarece em síntese, o alicerce de uma boa liderança, E de que tipo de inteligência estamos falando afinal? O Prof. Dr. Rochel Lago, graduado e pós-graduado dentro e fora do país, ao apresentar sua ideia há uma grande empresa para “resolução de vários problemas ambientais do mundo” teve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2014 -
Dicas Para Ser Um Bom Lider
11. 1 – Trazer segurança para a equipe. Muitos líderes intimidam sua equipe pelo nome, título e poder ao apenas entrar em uma sala. Porém, os líderes que são mais bem-sucedidos encorajam os outros a expressarem suas opiniões. Incentivar a equipe é um papel fundamental para criar um ambiente seguro em que todos tenham confiança em expor seus pontos de vista. 12. 2 – Fazer acontecer. Os líderes são especialistas em tomar decisões! Eles concentram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 624 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2014 -
Marketing - Como Lider Com A Concorencia
Construção de marcas fortes exige um forte conhecimento da concorrência, que se acirra a cada ano. Empresas devem prestar máximo atenção a concorrência para .marca. Forcas Competitivas: 5 forcas determinadas por Michel Porter. São elas que determinam a atratividade intrínseca: concorrentes do setor, novos concorrentes potenciais, substitutos, compradores e fornecedores. As ameaças representadas pelas forcas são: 1. Ameaça de rivalidade intensa no segmento. Segmento não é atraente se este já possui concorrentes poderosos e agressivos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
Escola De Líderes: A Ética Do Professor
Escola de Líderes: A Ética do Professor I Timóteo 4:12 - Ética nos fala do comportamento e da conduta do líder. São os parâmetros ou regras que ele segue para exercer um ofício ou uma função. Em nosso caso, estamos falando da postura do professor da Escola de Líderes diante da sua turma e da Igreja local.Quando um profissional falta com a ética (conduta), ele põe em risco a sua profissão e o seu futuro;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.380 Palavras / 10 PáginasData: 14/5/2014 -
Relação entre beneficiários, não beneficiários e líderes locais
Declaração Declaro que este trabalho nunca foi apresentado, na sua essência para a obtenção de qualquer grau, e que ele constitui o resultado da minha investigação pessoal, estando indicados no texto e na Bibliografia as fontes utilizadas para a produção do trabalho. O Autor ________________________________________ (Edson Inácio Mugabe) iii À memória da minha mãe Eugénia Fátima Da Conceição Especialmente à familia do meu Pai (Família Mugabe) iv Lista de Acrónimos BI- Bilhete de Identidade CC-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.828 Palavras / 12 PáginasData: 16/5/2014 -
Visita A Empresa Lider Distribuidora De Bebidas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4. 3 ENTREVISTA 7. 3.1 ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA 7. 3.2 MERCADO DE CAPITAIS 8. 3.3 DIREITO TRIBUTÁRIO 8. 4 ANÁLISE DAS INFORMAÇÕES COLETADAS 10. 5 IDENTIFICAÇÃO DE PROBLEMAS.....................................................................11. 6 CONCLUSÃO........................................................................................................12. REFERÊNCIAS 13 APÊNDICES 14 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 15 ANEXOS 16 ANEXO A – Título do anexo 17 1 INTRODUÇÃO A Administração financeira é uma ferramenta onde são armazenados todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.678 Palavras / 7 PáginasData: 16/5/2014 -
TREINAMENTO DO JOGO: LÍDER NO TREINAMENTO
• 1. APRENDER BRINCANDO: O LÚDICO NA APRENDIZAGEM • 2. Ludicidade: Usado na forma substantivada, é um adjetivo que indica algo que possua a natureza do brincar. A criança tem direito à educação para desenvolver as suas aptidões, sua capacidade para emitir juízo, seus sentimentos, e seu senso de responsabilidade moral e social. • 3. A ludicidade é um assunto que tem conquistado espaço na Educação Infantil. Independente de época, cultura, classe social, os jogos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.345 Palavras / 6 PáginasData: 17/5/2014 -
Aula-tema 06: Negociação: Instrumento De Gestão Da Ética E Habilidade Imprescindível Ao Líder
Question 1 Leia atentamente o texto a seguir: “Conhecer ou mesmo treinar habilidades não basta para que o ser humano se disponha a mudar; o processo de convencimento é árduo e muitas vezes desgastante. Nessa hora, revelam-se os verdadeiros líderes. E, quando falamos de líderes, não estamos nos referindo apenas àqueles que exercem funções gerenciais, de chefia ou que detêm algum poder formal nas estruturas hierárquicas. Referimo-nos a todos que precisam obter resultados com/e por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.165 Palavras / 5 PáginasData: 17/5/2014 -
Deveres Do Lider
As negociações são uma ferramenta presente na vida de todas as pessoas caracterizada por ganhos, trocas, perdas de concessões e barganhas. O objetivo é diferente, trata-se de formas e maneiras de negociar, devemos levar em consideração que ambas as partes querem ganhar. Na forma competitiva, os negociadores utilizam todas as informações que possuem como arma, evitando revelar as que podem comprometer . Os negociadores, quando negociam de forma competitiva, estão dispostos a abrir mão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Professional & Self Coaching
Feedback Feedback é uma ferramenta para o coaching. Como coaching é um processo de empowerment, o feedback é sua principal ferramenta. Segundo Araújo (1999, p. 82), empowerment consiste em dar poder às pessoas, deixar que elas controlem atividades, influenciem decisões e assumam responsabilidades. Esta autora relaciona sete dicas para o feedback: 1- O que é feedback? É um presente que é dado a alguém. Em vez de julgar e criticar o outro, são reveladas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 19/5/2014 -
RESUMO - Superdicas Para Se Tornar Um Verdadeiro líder
No livro “Superdicas para se tornar um verdadeiro líder”, de Paulo Gaudencio, o autor descreve os passos para atingir e exercer a liderança com naturalidade e competência, ensinando que o verdadeiro líder respeita seus liderados e os entende não apenas na esfera profissional, mas em seus aspectos psicológicos e emocionais. São propostas sessenta dicas que partem do princípio de entender o termo liderança, para assim contribuir no entendimento do seu exercício e em seu direcionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.292 Palavras / 6 PáginasData: 20/5/2014 -
Jesus Coach
O Coach está focado em liberar o potencial e maximizar a performance dos indivíduos na vida pessoal e profissional. Jesus como Coach Ninguém foi alvo de tantos livros, documentários e filmes quanto Jesus, mas o estudo de Sua vida como um Coach ainda é intocável. Pouquíssimo se conheceu sobre como Ele governava Sua vida, liderava Seus pensamentos, escrevia Seu roteiro de vida, formava líderes e brilhava em situações em que só era possível ser escravo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 20/5/2014 -
Aula-tema 06: Negociação: Instrumento De Gestão Da Ética E Habilidade Imprescindível Ao Líder
Negociação: Instrumento de Gestão da Ética e Habilidade Imprescindível ao Líder "A negociação é um instrumento relevante de gestão, cujo teor e motivação tem sentido ético, pois visa essencialmente, através de acordo, Chegar à verdade comum.. não há ética em equipe sem negociação e consenso" p.101. "Consenso são verdades comuns que resultam de negociação, por isso, são comuns" p. 101. A gestão participativa expressa uma administração ética ao valorizar o diálogo, a comunicação – e,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.842 Palavras / 8 PáginasData: 21/5/2014 -
Coaching
O Coaching vem sendo praticado desde o século IV e V a.C. na Grécia Antiga, onde os filósofos Sócrates, Platão e Aristóteles faziam o uso da maiêutica para apoiar seus discípulos no processo de florescer intelectual, que significa aprender a aprenderem, que, nada mais é o que hoje chamamos de Coaching. Essa ferramenta passa por várias modificações até ser considerada uma das formas mais eficazes para promover mobilidade humana. No século XX, em 1950 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Lideres Que Motivam
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE SEGURANÇA PRIVADA TRABALHO DE PROINTER Orientador: Prof. Rodrigo Villela Dirani Acadêmicos RA CAMPINAS SP ABRIL 2014 1.1 – INTRODUÇÃO Neste contexto, vamos comentar a figura do líder, de como motivar através da liderança, pois possui a capacidade de influenciar a pessoa ou grupo motivado. Para tanto, o líder precisa promover certos mecanismos que apoiam o relacionamento e o desenvolvimento da equipe de trabalho buscando a motivação sem deixar de liderar. Na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.614 Palavras / 7 PáginasData: 21/5/2014 -
Coaching Financeiro
Palestra muito bem direcionada ao gerenciamento de como provocar uma situação positiva em gerenciar seus recebíveis, criando um plano de finanças á longo prazo. As orientações de que, como podemos crescer financeiramente ao longo de nossa carreira , com regras simples e claras , para uma administração de nosso capital de hoje , serviram para uma grande reflexão de um futuro não tão distante para muitos. Interessante foi o quadro de estatística de idades ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
O PAPEL DO LÍDER NO PROCESSO DE MUDANÇA EM UMA INSTITUIÇÃO RELIGIOSA: UMA ANÁLISE DAS COMPETÊNCIAS E O IMPACTO DA MUDANÇA
O PAPEL DO LÍDER NO PROCESSO DE MUDANÇA EM UMA INSTITUIÇÃO RELIGIOSA: UMA ANÁLISE DAS COMPETÊNCIAS E O IMPACTO DA MUDANÇA Raquel, Rangel Peixoto Giovana, Macedo dos Santos RESUMO O papel do líder no processo de mudança é de fundamental importância. À medida que ocorre uma transformação dentro da organização, os envolvidos sentem-se dependentes da orientação da liderança. Para que uma mudança aconteça em qualquer departamento de uma instituição, é necessário que o líder esteja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.981 Palavras / 32 PáginasData: 24/5/2014 -
Lider E Chefe
1.2 A DIFERENÇA ENTRE LÍDER E CHEFE É comum observar que muitas pessoas em cargos de chefia não estão preparadas para conduzir uma equipe. Muitas acham que ser chefe é a mesma coisa que ser líder. Isso não é verdade, pois liderar não é a mesma coisa que chefiar. Segundo Tourinho (1981 apud SOBRINHO e ALMEIDA, 2002, p.26): "Chefe é alguém que exerce o poder de mando em virtude de uma autoridade oficial ou oficiosa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.235 Palavras / 13 PáginasData: 25/5/2014 -
Chefe E Líder
Um chefe Tem tendência a comandar pessoas, impor ordens e ser autoritário. Também é conhecido por centralizar o poder e pensar apenas nos resultados e lucros. Os chefes são temidos e não respeitados, seus funcionários geralmente são pessoas que não se sentem abertos a relatar problemas e muito menos pedir conselhos quando têm dúvidas. O chefe vê seus funcionários como subordinados que devem seguir suas ordens da maneira que ele acha mais eficaz, sem pensar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Atividades de desenvolvimento: coaching e tutoria
Ações de desenvolvimento: Coaching e Mentoring q A organização que aprende é a que desenvolve capacidade contínua de adaptação e mudança. Para Senge (2000) a única vantagem competitiva das organizações, em longo prazo, é quando aprendem mais rápido se comparadas às suas concorrentes. Discute esse conceito apresentando cinco aspectos que denomina disciplinas: 1ª Disciplina – Domínio pessoal. O indivíduo deve aprender a esclarecer e aprofundar continuamente seu objetivo pessoal e a focar suas energias (o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 705 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2014 -
Coaching
INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING CURSO DE FORMAÇÃO EMPROFESSIONAL & SELF COACHING PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO DO MÓDULO II Jussara Rosa Gomes Goiânia/GO – Maio/2014. Jussara Rosa Gomes PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO DO MÓDULO II Trabalho de conclusão do módulo II do curso de Formação em Professional and Self Coaching, apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Professional and Self Coach, sob orientação do Master Coach Trainer José Roberto Marques. Goiânia/GO –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.796 Palavras / 12 PáginasData: 27/5/2014 -
FORMALIZAÇÃO DO GRUPO DE INVESTIGAÇÃO, SELECÇÃO DO LÍDER E DEFINIÇÃO DO TEMA
APÊNDICE 1 Curso Superior de Tecnologia Projeto Integrado Multidisciplinar UNIP/Campus .SCB. – Período - Noite. FORMALIZAÇÃO DO GRUPO DE ESTUDO, ESCOLHA DO LÍDER E DEFINIÇÃO DO TEMA O objetivo deste documento é formalizar a composição do grupo que irá realizar as atividades previstas no Projeto Integrado Multidisciplinar a ser realizado durante o semestre letivo de 2013. Nós, estudantes do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, escolhemos t t t t t t t t
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.636 Palavras / 31 PáginasData: 27/5/2014 -
Coaching
Coaching é uma metodologia que busca atender as seguintes necessidades: atingir metas, solucionar problemas e desenvolver novas habilidades. O Coaching é um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências comportamentais, psicológicas e emocionais direcionado à conquista de objetivos e obtenção de resultados planejados que, para ser compreendido, pode ser comparado à aliança de sucesso entre um técnico desportivo (coach) e seus atletas (coachees). O técnico não atua no jogo diretamente mas oferece, como um padrinho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
Líder Executivo
Analisando os passos podemos descrever que a liderança, clima organizacional, comprometimento, comportamento e motivação dos colaboradores são os principais métodos para ter uma organização competente na sua empresa. Comparando os dois sites pesquisados analisamos que Temos diferentes tipos de lideres O Líder executivo: é aquele que surgiu por causa da busca das organizações pela obtenção da ordem, ele costuma possuir muitas habilidades técnicas, competência; Líder coercitivo: aquele que exerce a liderança através da coerção, violência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2014 -
Resenha Do Livro Como Se Tornar Um Lider Sevidor
COMO SE TORNAR UM LÍDER SERVIDOR Autor: James C. Hunter (autor de O Monge e o Executivo) Resumido por Augusto Romero Introdução: “As pessoas devem ser lembradas com mais freqüência que precisam ser instruídas” Samuel Johnson Estudos realizados pelo Instituto Gallup demonstram que mais de dois terços das pessoas pedem demissão de seus chefes, não das empresas. Em outras palavras, a maioria significativa dos que deixam suas organizações está renunciando a um gerente ineficaz ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.941 Palavras / 12 PáginasData: 30/5/2014