líder Coaching Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
782 Trabalhos sobre líder Coaching. Documentos 276 - 300
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Visão geral do filme "Coach Carter - Learning Life"
Análise do Filme “Coach Carter – Treino para a vida”. ? 1 – Introdução. 1. 1 – O que é o filme? Trata-se de um filme americano baseado na história real da intervenção do treinador Ken Carter (Samuel L. Jackson) no time de basquete do ginásio Richmond, sua antiga escola e onde bateu vários recordes tendo assim feito seu nome na cidade. 1. 2 – Do que fala o filme? Agora já estabilizado e dono
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.126 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2014 -
Entrevista com o gerente da empresa Líder Farma Santa Rita
1 INTRODUÇÃO O trabalho que se apresenta é a uma produção textual que fala de uma empresa bem sucedia,no qual o empreendedor soube ampliar seu negocio e hoje tem uma das maiores redes de Farmácias da cidade e da região,aqui no texto também vou abordar as disciplinas estudadas durante o semestre. 2 DESENVOLVIMENTO A entrevista foi realizada com a Senhora Keli Cristina Mocelin Base,gerente de uma das filias da Farmácia Líder Farma Santa Rita,a qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2014 -
Características de um líder
2.3 Características de um líder. Abaixo listarei as principais características de um líder, ideal seria que cada líder fosse revestido com todas essas características, pois sem duvidas o sucesso estaria garantido. - Sabe o que fazer, sem perder a tranquilidade. Todos podem confiar nele em qualquer emergência. - Ninguém se sente marginalizado ou rejeitado por ele. Ao contrário, sabe agir de tal forma que cada um sente importante e necessário para o grupo. - Interessa-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2014 -
O Lider Hoje
LIDERANÇA: novos conceitos diante de uma nova realidade. Resumo Este artigo contextualiza questões referentes à liderança, tema que está em foco na atualidade, uma vez que a liderança vem sendo considerada como essencial na transformação das organizações, com vistas a uma estrutura mais dinâmica e flexível. O texto sistematiza uma série de informações sobre o assunto, apresentado as teorias, a contextualização da liderança na atualidade e os atributos essenciais na formação de um líder. Palavra-chave
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.287 Palavras / 14 PáginasData: 26/10/2014 -
Líder de Neuachem, Azazel
zazel claims that many years ago an ancient horde of demonic humanoid mutants from biblical times called the Neyaphem were in an epic battle with a group of angelic xenophobic mutants, named the Cheyarafim. The Cheyarafim were victorious in the battle and banished the "demons" to an alternate dimension for all eternity. The Neyaphem's leader, Azazel, was the only one who was able to breach the dimensional void for brief periods of time due to
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2014 -
O líder que faz a diferença
Um Líder que Faz a Diferença . Em 1988, o ex-piloto da fórmula Indy Roger Penske assumiu o controle acionário da Detroit Diesel. A companhia detinha apenas 3% do mercado de motores para caminhões de grande porte e havia perdido 600 milhões de dólares entre 1982 e 1987. Penske descobriu que o problema da companhia não era falta de bons produtos, mas falta de motivação; por isso, utilizou uma liderança eficaz para conseguir a lealdade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 931 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2014 -
Empresas Começam Treinar Hoje Os Lideres Do Futuro
Resumo Hoje estamos passando por um processo de transição e mudanças dentro das organizações. Aonde uma crise vem assolando as empresas que é a falta de talento, pessoas qualificadas e preparadas parar assumir cargos de liderança. Até a década de 90 as empresas obtinham acordos verbais com os seus funcionários, o tempo passou e esse tipo de acordo não mais acontecem nos dias de hoje. Por que as empresas não fazem mais, planejamento de carreira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2014 -
IBC Coaching
cê! As melhores práticas e ferramentas em Coaching Metodologia e conteúdo validados cientificamente Maior respaldo na formação de Coaches de Alta Performance Hendre Coltzee com José Roberto Marques O Instituto Brasileiro de Coaching - IBC foi reconhecido e credenciado por mais uma importante instituição internacional, o Center for Advanced Coaching - CAC. Esse credenciamento vem afirmar ainda mais a qualidade metodológica e pedagógica, bem como a credibilidade e excelência dos Programas e Formações em Coaching
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
Manual Lider
Você é a empresa Para quem você trabalha? Para quem sua equipe trabalha? Não. Você, e todos à sua volta, trabalham para si próprios. Cada um de vocês é a sua própria empresa e marca. Cada um de vocês é o presidente da empresa mais importante do mundo: a sua vida. É essa a visão que você deve espalhar pela sua equipe. É isso que o mercado espera de você. Então, faça uma reunião e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2014 -
Lider 360 Graus
O Líder 360 Graus No capitulo 3 do livro “você é o líder da sua vida” conta a história de um rapaz que conheceu duas histórias distintas de um líder 360, primeiro ele conheceu a historia de Jorge Gerdau que iniciou sua vida no ambiente organizacional bem jovem, aos 14 anos, o que lhe deu uma visão realista do âmbito organizacional. Ele passou por vários setores até chegar à presidência. Gerdau buscou desde o inicio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2014 -
Conheça 6 perfis líderes
Conheça os 6 perfis de líderes Coercivo, empreendedor, apoiador, democrático, pacesetting ou coaching? Transitar entre os perfis é a chave do sucesso da liderança. Um líder inspirador não é definido somente pelas competências que possui, além de ser comunicador , agente de mudanças, administrador e estrategista, é ele quem influencia diretamente no clima organizacional da empresa. Para Paulo Ferretti, Gerente de Desenvolvimento do Grupo Kronberg, empresa especialista em desenvolvimento de líderes e profissionais da linha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 2/11/2014 -
O Integral dos Líderes de Comunicação Celular bem sucedidos
Treinamento de Líderes de Células Ferramentas e Instruções para a Formação Integral de Líderes de Células bem Sucedidos As células de crescimento e multiplicação, atreladas ao discipulado um a um, são a ferramenta mais eficientes que a igreja dispõe para cumprir a sua vocação. Através delas os membros se fortalecem espiritualmente e se preparam para proclamar o Evangelho e o Princípio Divino a todo o mundo. Gravações no Youtube: http://igrejadapaztlc.blogspot.com.br/ Abe Huber Pastor Presidente da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.123 Palavras / 41 PáginasData: 3/11/2014 -
Coaching
Nos dias de hoje é fundamental que as empresas invistam em capital humano, devido a mudanças que estão ocorrendo e na grande concorrência por pessoas cada vez mais habilitadas e que influenciam no sucesso das organizações e dos indivíduos. O líder atual deve ser voltado ao pensamento da organização como um todo e focado em instigar os demais para o mesmo objetivo. Apesar de existir várias formas de desenvolvimento e treinamento na gestão de pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
Coach Carter
Este filme é baseado na história real de Ken Carter, um treinador (coach) de basquete que deseja transformar a vida de garotos de uma escola da periferia da Califórnia, utilizando o esporte e a educação. Carter, proprietário de uma loja de materiais esportivos, se depara com um convite para se tornar treinador do Colégio Richmond onde havia estudado e jogado basquete com inúmeros recordes que não haviam sido quebrados. Mas o desafio era grande, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 846 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2014 -
NormasNossa Definição Operacional Descreve Os Administradores Como Planejadores, Organizadores, líderes E Controladores Das Organizações. Na Verdade Todo Administrador - Desde O Diretor De Programas De Um Clube Universitários Ao Principal Executivo
Nossa definição operacional descreve os administradores como planejadores, organizadores, líderes e controladores das organizações. Na verdade todo administrador - desde o diretor de programas de um clube universitários ao principal executivo de uma multinacional - assume uma variedade muito maior de papéis para levar a organização a seus objetivos estabelecidos. 3.1 Papéis Interpessoais 3.1.1 Símbolo. Como símbolo, o dirigente realiza tarefas cerimoniais como chefe da unidade: saudando visitantes, comparecendo a casamentos de subordinados, levando clientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2014 -
Presidente da Alpargatas, Márcio Utsch, conta como a companhia alcançou recorde de vendas e lucratividade nos últimos anos, consolidando-se como lider na indústria de calçados da América Latina
Presidente da Alpargatas, Márcio Utsch, conta como a companhia alcançou recorde de vendas e lucratividade nos últimos anos, consolidando-se como lider na indústria de calçados da América Latina. Quais são os principais fatores de sucesso da Alpargatas? Temos um ótimo desempenho porque a demanda de calçados está muito aquecida e sabemos capturar as oportunidades decorrentes desse cenário de forma mais rápida que a concorrência. Outro fator determinante do nosso crescimento é a nossa experiência em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE GERENTES E LÍDERES
DESENVOLVIMENTO DE GERENTES E LÍDERES 1 - Ter dominação e operação. Logo, a primeira ferramenta para liderar com eficiência é ter o CONHECIMENTO daquilo que está sob o seu comando. 2 - De posse do conhecimento das atividades do hipermercado, cabe ao líder selecionar com mais critério os profissionais que pertencerão à sua equipe (financeiro, compras e operações). Logo, é papel do líder saber RECRUTAR profissionais com o perfil adequado para a execução das tarefas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.418 Palavras / 6 PáginasData: 8/11/2014 -
Quais os efeitos do coaching executivo na gestão de pessoas
QUAIS OS EFEITOS DO COACHING EXECUTIVO NA GESTÃO DE PESSOAS QUAIS OS EFEITOS DO COACHING EXECUTIVO NA GESTÃO DE PESSOAS Projeto de Conclusão Curso apresentado como exigência parcial para a obtenção do título de Bacharel em administração da Universidade Anhembi Morumbi, sob a orientação do Prof. Dra Dorothy Roma. São Paulo 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 RECURSOS HUMANOS 8 COACHING EXECUTIVO 10 2.1 AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO E METAS 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 INTRODUÇÃO Identifica-se que hoje
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.951 Palavras / 16 PáginasData: 13/11/2014 -
Coaching para aprimorar o desempenho
COACHING PARA APRIMORAR O DESEMPENHO. COACHING : conhecimento técnico que requer profundidade, compreensão e uma prática considerável para que seja realizado todo o potencial do individuo. O COACHING não é meramente uma técnica a ser executada e regidamente aplicada em determinadas circunstâncias, é um modo de gerir, uma forma de tratar as pessoas, uma maneira de pensar, um modo de ser. Podemos aplicar o COACHING ‘no ambiente de trabalho, para motivação dos funcionários, delegação, solução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 978 Palavras / 4 PáginasData: 13/11/2014 -
Coaching E Orientação Profissional
Coaching é um processo que emprega técnicas, métodos e recursos de diversas áreas. Algumas profissionais do setor, dizem que Coaching não é só uma ciência, mas na realidade é uma grande mistura de meios e técnicas que funcionam em campos do comportamento humano (psicologia, sociologia, neurociências) e de ferramentas da administração das organizações, esportes, gestão de recursos humanos, planejamento estratégico e entre outros. É um procedimento que introduz diversas mudanças positivas e de longo prazo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2014 -
O Líder Do Século XXI
Existem 16 características que uma pessoa necessita ter para tornar-se um líder pleno, para alcançar a excelência em sue trabalho e sua carreira; são elas: 1. Tem uma causa, um sentido, uma missão: O líder pleno não cumpre apenas a missão, mas leva em consideração o sonho por trás da realização da tarefa; busca a realização de uma coisa maior, do seu sonho. 2. Sente total responsabilidade pela missão: Tem a capacidade de transformar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 15/11/2014 -
O líder carismático
O carisma se pode definir como uma facilidade inata de se fazer querer, é um poder de atração, é magnetismo puro pessoal. O carisma tem uma componente essencialmente genética: Uns (poucos) nascem com carisma e outros (a maioria) não. No entanto, embora resulte muito difícil adquiri-lo, podemos aprender certas técnicas que nos permitam suprir parcialmente sua ausência ou realçando mais o que possuímos. É muito difícil definir por que uma pessoa tem carisma e outra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2014 -
Sem líderes, manifestações no Brasil mobilizam polos sociais distintos
Sem líderes, manifestações no Brasil mobilizam polos sociais distintos Foram os jovens que iniciaram os protestos no Brasil e motivaram outras parcelas da população a aderirem, dizem especialistas. Manifestantes não veem liderança única e afirmam que pauta diversa não enfraquece movimento. Os maiores protestos no Brasil em pouco mais de 20 anos e que reuniram centenas de milhares de pessoas nas ruas de todo o país nas duas últimas semanas começaram por causa do aumento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.208 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2014 -
Líder E Liderança
Toda empresa necessita de uma boa gestão e liderança. Segundo o texto: "A liderança pelo exemplo" do Professor Marins, " Ou os dirigentes dão o exemplo, ou nada ou pouco ocorrerá." O exemplo dos superiores deve ser positivo em relação á empresa, aos clientes e aos subordinados. Para que a empresa cresça e atinja seus objetivos e metas é necessário que o líder incentive a sua equipe e preserve a harmonia e o bem estar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2014 -
Coaching Na Percepção Dos Empresários
Pode-se dizer que o coaching é mais antigo que a própria humanidade, e já na Bíblia podemos encontrar o episódio que relata a conversa entre Jetro e seu famoso genro, Moisés, onde discutiam sobre a dificuldade de levar o povo de Israel na longa fuga do Egito. Sócrates, por meio dos diálogos e questionamentos com seus discípulos, já praticava um dos métodos docoaching no V século a.C., demonstrando sua eficácia. Também Platão (428-347 AC), discípulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.815 Palavras / 8 PáginasData: 21/11/2014