líder Coaching Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
782 Trabalhos sobre líder Coaching. Documentos 1 - 25
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O Papel Do líder Coach Nas Empresas
O papel do líder coach nas empresas O líder sabe que, quanto mais o potencial de uma pessoa se realiza, vamos pensar de um subordinado, mais a empresa ganha Num mundo corporativo em que a liderança é cada vez mais importante, uma figura em especial vem tomando crescente notoriedade, o líder coach. Mas afinal, quem é este profissional, tão comentado na categoria dos recursos humanos? O líder coach é aquele que ensina, é o líder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 807 Palavras / 4 PáginasData: 6/1/2013 -
Líder Coach
Função do Coaching O modelo de gestão por aprendizado é definido quando Peter Senge cria o termo Learning Organizations (Organizações que Aprende). O objetivo é a consideração das empresas em entidades orgânicas, organismos vivos que evoluem e melhoram se adaptando-se ao meio ambiente. Diferentemente das entidades estáticas com hierarquias criadas para desdobrar ordens para serem cumpridas pelos vários escalões. O Learning Organizations tem como vantagem aprender com os próprios erros, questionando os sistemas e processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2013 -
DIAGNÓSTICO DE COMPETÊNCIAS PARA O LÍDER COACH
DIAGNÓSTICO DE COMPETÊNCIAS PARA O LÍDER COACH A idéia é que o leitor leia as afirmações a seguir, considerando o contexto do trabalho e suas interações com seus colaboradores, atribuindo graus de 0 a 5; zero significando que nunca age dessa maneira e cinco que sempre age dessa maneira. Procure responder o que realmente acontece, e não o que gostaria que acontecesse. COMPORTAMENTO RELATIVO A CADA DIMENSÃO PONTOS DIMENSÃO: LIDERANÇA 01 Conheço e transmito com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 712 Palavras / 3 PáginasData: 17/2/2015 -
Lider Coach
CURSO: Administração de Empresas DISCIPLINA: Administração da Produção PROFESSOR (A): Fabrícia Pontes TURMA: 4º B SEMESTRE (NOTURNO) DATA:____/____/_____ ALUNO (A):______________________________________________ QUESTIONÁRIO 1. Qual o significado da expressão “imperativo da competitividade”? 2. Relacione os conceitos de qualidade, produtividade e competitividade? 3. Cite pelo menos cinco características de uma empresa dita de classe mundial? 4. Por que toda empresa deve ter algum tipo de competitividade, sob pena de sair do mercado? 5. Como você vê papel de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2015 -
O COMPROMETIMENTO DO LIDER COACH NA ÁREA DE VENDAS
O COMPROMETIMENTO DO LIDER COACH NA ÁREA DE VENDAS Leonardo Bergaria de Oliveira Ricardo César Bertoni[1] Orientador: Prof. Ms. Luis Mendes de Oliveira Resumo: O objetivo deste artigo é apresentar um estudo sobre o papel que exerce o profissional Coach dentro da empresa especificamente na área de vendas, e o quanto ele é importante para a organização atualmente. Em um cenário mundial onde, para manter-se no mercado e se adaptar a um ambiente competitivo, pouco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.177 Palavras / 13 PáginasData: 5/3/2017 -
O LÍDER COACH
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM LIDERANÇA E COACHING Resenha Crítica de Estudo de Caso Foxconn Technology Group Thiago Bruno Werneck de Azevedo Trabalho da disciplina O Líder Coach Tutor: Professora Norma Horst Kirsten Nova Friburgo 2017 Estudo de Caso: O LÍDER COACH Foxconn Technology Group (A) REFERÊNCIA: ECCLES, R. G.; SERAFEIM, G.; CHENG, B. Foxconn Technology Group. Harvard Business School, 112-P10, fev. 2012. p.1-22. Disponível em: Universidade Estácio de Sá,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.182 Palavras / 5 PáginasData: 1/11/2017 -
O Líder Coach
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM LIDERANÇA E COACHING Fichamento de Estudo de Caso Juliana Sampaio de Souza Trabalho da disciplina O Líder Coach, Tutor: Prof. Norma Horst Kirsten Niterói RJ 2017 Estudo de Caso de Harvard: Foxconn Technology Group Referência: Eccles, Robert G.; Serafeim, George; Cheng, Beiting. No caso descrito, os autores apresentam a definição do grupo Foxconn Technology, reconhecida como a maior empresa prestadora de serviços de fabricação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 PáginasData: 2/11/2017 -
O Lider Coach
* O Líder Coach - aula 01 - Pós Liderança e Coachingmedo engessa!! medo do verdadeiro eu investigar o eu negativo - fraqueza. * Aprendizagem rápida e satisfação na realização de tarefas complexas indicam o foco no talento. * O Líder Coach - aula 01 - Pós Liderança e Coachingsejamos capazes de trabalhar com as fraquezas - que questoes estao mal resolvidas que o profissional nao trata ! estimular o colaborador a combater as fraquezas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.323 Palavras / 6 PáginasData: 20/8/2018 -
Resenha Crítica - O líder coach
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ PÓS GRADUAÇÃO EM LIDERANÇA E COACHING RESENHA CRÍTICA MARCELLO TRIGUEIRINHO ALARCON Trabalho da disciplina O Líder Coach, Tutor: Profa. Célia Lima Paradela SÃO PAULO 2018 ________________ Estudo de Caso: O LÍDER COACH FOXCONN TECHNOLOGY GROUP REFERÊNCIA: Eccles, Robert G.; Serafeim, George; Cheng, Beiting. Foxconn Technology Group. Harvard Business Review, 01 de fevereiro de 2012. O texto se inicia apresentando o caso de um jovem operário de 19
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.527 Palavras / 11 PáginasData: 9/2/2019 -
Pós-Graduação em Esp.Lider.Coach.Ges Pessoas
Pós-Graduação em Esp.Lider.Coach.Ges Pessoas Disciplina: Gestão da Inovação EAD Nome: Josélia Cristiane Guedes ATIVIDADE: Com base nos textos lidos, no conteúdo visto em aula e em sua vivência de mundo, discorra, em no máximo três parágrafos, sobre a importância de se adotar uma gestão da inovação eficaz nas organizações contemporâneas. Indique também quais são os desafios enfrentados por elas para essa implementação no que se refere à sua capacidade tecnológica e a P&D. RESPOSTA: Nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2020 -
Coaching como uma ferramenta para desenvolver um líder
Coaching como ferramenta de desenvolvimento do líder É necessário ferramentas para que o líder tenha alto desempenho em sua atuação. Uma das modernas ferramentas de desenvolvimento dos lideres hoje é o Coaching Executivo, onde nesse programa se desenvolve e aperfeiçoa as competências comportamentais observada atualmente no mercado empresarial. Segundo Krausz (2007, p. 27) “é o processo de facilitar a aprendizagem e o desempenho de outra pessoa através da utilização ótima do seu potencial, com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.079 Palavras / 5 PáginasData: 27/3/2014 -
O Desenvolvimento - CONCEITO COACHING LIDER E ÉTICO
CONCEITO COACHING LIDER E ÉTICO 1. METODOLOGIA Para este trabalho, utilizamos a pesquisa bibliográfica, pesquisa qualitativa e exploratória, pois baseamos em materiais publicados em livros, artigos e teses e também, em entrevistas e cases de pessoas com experiências no tema. O cenário são empresas e o instrumento para coleta de dados será entrevista e questionários. 1. COACHING Coaching é uma palavra inglesa, a qual há um instrutor, treinador (coach) que ajuda o seu cliente, subordinado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 817 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2016 -
COACHING COGNITIVO COMPORTAMENTAL: Elaboração de Programa voltado para o Desenvolvimento de Lideres nas Organizações
1. UNIÃO DE ENSINO SUPERIOR DE VIÇOSA FACULDADE DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA DE VIÇOSA CURSO DE PSICOLOGIA ERIKA MESSIAS COACHING COGNITIVO COMPORTAMENTAL: Elaboração de Programa voltado para o Desenvolvimento de Lideres nas Organizações VIÇOSA MINAS GERAIS – BRASIL 2018 ERIKA MESSIAS COACHING COGNITIVO COMPORTAMENTAL: Elaboração de Programa voltado para o Desenvolvimento de Lideres nas Organizações Trabalho apresentado à banca examinadora do curso de Psicologia da UNIVIÇOSA como parte integrante das exigências da disciplina Trabalho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.480 Palavras / 42 PáginasData: 1/9/2021 -
O PAPEL DO NOVO LÍDER NO NOVO MILÊNIO
O PAPEL DO NOVO LÍDER NO NOVO MILÊNIO O líder tem uma responsabilidade cada vez maior dentro da organização, inclusive a de reter os executivos a ele subordinados. Para cada duas demissões ocorridas no mercado, uma é causada por incompatibilidade de convivência com o chefe imediato. No novo milênio o líder assume novos papéis: precisa guiar avaliar, aconselhar e conseguir duas coisas: comprometimento e, sobretudo, esperança. Assim, é preciso que as empresas invistam em suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2012 -
O Papel Do Lider Na Segurança Do Trabalho
O PAPEL DO LIDER NA SEGURANÇA DO TRABALHO Acadêmico –Veronica Alves de Lima Professor – Sergio tranzillo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso segurança do trabalho (seg0171) 2012 INTRODUÇÃO Segurança do trabalho e um conjunto de ciências e tecnologias que tem o objetivo de promover a proteção do trabalhador no seu local de trabalho visando a redução de acidentes de trabalho de acordo com o artigo 19 da lei numero 8.213/91 acidente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.185 Palavras / 17 PáginasData: 3/10/2012 -
Coaching
1° Etapa: A abertura entre o coach e o cliente tem de ser total; afinal, eles viverão juntos vitorias e realizações, mas também compartilharão momentos de fracassos e frustações. Como precisam lidar honestamente com a realidade dos fatos, devem adotar o Feedback como pratica frequente. É importante que a relação seja nutrida durante todo o processo, ate o resultado final ser atingido, pois constitui um trilho seguro para o percurso. 2° Etapa: A segunda etapa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2012 -
A Importância Do Líder No Processo De Mudança.
A Importância do Líder no Processo de Mudança. Passar por mudança é preciso, mais não só na nossa vida profissional mais em todos os sentidos da nossa vida. Mais na vida profissional elas acontecem sem nem ao menos a gente esperar e ai gente tem que começar a se adaptar com a mudança. O texto nos mostra claramente o quanto os lideres são importante quando ocorre essa mudança é eles quem nós ajuda a se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2012 -
Coaching
Categoria: Psicologia Enviado por: Luiza 19 setembro 2011 Palavras: 15414 | Páginas: 62 ... José Roberto Marques, do IBC – Instituto Brasileiro de Coaching. Esse trabalho visa à concretização do conhecimento adquirido no curso, além de nos manter em contato com as pessoas que também realizaram o PSC, a fim de esclarecer dúvidas, pedir ajuda, e manter os laços afetivos estabelecido durante os sete dias do curso intensivo. Coaching é um processo que visa aumentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.637 Palavras / 27 PáginasData: 24/3/2013 -
Coaching
A COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL NÃO É UMA SIMPLES PASSAGEM DE DADOS, FENÔMENO MECÂNICO ENTRE ESTÍMULO E RESPOSTA. É UMA TROCA DE CONHECIMENTOS O problema consiste em, por exemplo, comunicar o que está acontecendo na equipe ou na empresa, na transmissão de informações distorcidas, e até mesmo na dificuldade dos líderes em criar um espaço de confiança que permita dispor de informações importantes e verídicas para o bom andamento da empresa. Nos últimos 20 anos, uma nova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2013 -
COACHING
INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING CURSO DE FORMAÇÃO EM PROFESSIONAL & SELF COACHING PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO MÓDULO INTENSIVO THAIZA VITÓRIA VINHAS SILVA Fortaleza- dezembro de 2011 THAIZA VITORIA VINHAS SILVA PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO MÓDULO INTENSIVO Trabalho de conclusão do módulo intensivo do curso de Formação em Professional & Self Coaching, apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Professional & Self Coach, sob orientação do Master Coach Trainer José Roberto Marques.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.453 Palavras / 38 PáginasData: 4/4/2013 -
O LIDER QUE BRILHA
IPL 2010 Aluno:Roberto Perez Marques da Silva “O LIDER QUE BRILHA “ 1-RELAÇÃO COM DEUS Minha intimidade com Deus não deve ter tempo reservado, mas sim a todo instante tenho essa ligação. Existe alguns empecilhos a intimidade com Deus; devido a me dedicar a palavra e oração sempre com o tempo corrido. Eu dependo exclusivamente em Deus, meu chamado deve ter a raiz em Deus, fazendo as obras dele.(Jo 5.19) Tenho uma farta tendência a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.431 Palavras / 6 PáginasData: 12/4/2013 -
Alef - Associação De Líderes Evangélicos De Filipe Camarão: Sua Relação Com A Missão Integral E O Reino De Deus
ALEF – ASSOCIAÇÃO DE LÍDERES EVANGÉLICOS DE FELIPE CAMARÃO: Sua relação com a Missão Integral e o Reino de Deus INTRODUÇÃO Este trabalho trata-se de estudo de caso, onde se analisará a ALEF – Associação de Líderes Evangélicos de Filipe Camarão e a sua relação com os temas da Missão Integral e do Reino de Deus. A ALEF – Associação de Líderes de Filipe Camarão, doravante tratada apenas por ALEF, trata-se de entidade paraeclesiástica que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.851 Palavras / 40 PáginasData: 13/4/2013 -
Você Estudou Que Uma Das Diferenças Entre O Gerente E O líder é Que:
Você estudou que uma das diferenças entre o gerente e o líder é que: Alternativas 1 - O gerente manda e o líder influencia as pessoas 2 - O gerente é nomeado e o líder é influenciado 3 - O líder não atua diretamente na empresa como o gerente 4 - O gerente possui subordinado e o líder é subordinado5 - O líder comanda os trabalhos dos gerentes na organizaçãoSua resposta Sem resposta -------------------------------------------------------------------------------- Questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2013 -
Coaching
Coaching é uma gíria que surgiu nas universidades norte americanas para definir um “tutor particular”. O Coaching preparava os alunos para exames de determinada matéria. Com o tempo passou a ser usada também para referir a um instrutor ou treinador de cantores, atletas ou atores. A palavra Coaching vem da palavra inglesa “coach” que significa treinador. Esse treinador tem o objetivo de encorajar e motivar o seu cliente a atingir um objetivo, ensinando novas técnicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 21/4/2013 -
Pra Que Serve Um Lider?
Universidade Federal do Rio Grande do Sul Escola de Administração Teorias Organizacionais I Ester Medina Leal Estevan Mocellin de Souza Isabel C da Luz Alexandre Maíra Fagundes Trindade Natália Schapke Para que serve um líder? Porto Alegre 2009 Ester Medina Leal Para que serve um líder? Porto Alegre 2009 Lista de Figuras Figura 1-Relação com o superior 12 Figura 2-Liderança 12 Sumário INTRODUÇÃO 5 MAX WEBER 6 PRINCIPAIS CONCEITOS 6 BUROCRACIA COMO TIPO IDEAL 7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.864 Palavras / 12 PáginasData: 23/4/2013