Administração
80.856 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 44.851 - 44.880
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LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU - FURB CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS ENGENHARIA CIVIL GABRIELE DE CARVALHO lARISSA LIESCH wILLIAM DIETER FRANK LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES BLUMENAU 2019 1. INTRODUÇÃO De acordo com Miranda (2012), o líder é uma peça fundamental no cenário organizacional, pois é ele quem possui a habilidade de influenciar e direcionar pessoas. Portanto, a escolha do líder precisa ser cuidadosa. É necessário que se busquem pessoas capacitadas, que em meio ao surgimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.347 Palavras / 10 PáginasData: 29/9/2019 -
Liderança nas Relações Interpessoais
Universidade Tiradentes MBA em Gestão de Negócios e Inteligência Competitiva Liderança nas Relações Interpessoais e Intrapessoais Bruno Ferreira Cavalcanti Matrícula nr. 1186105485 Atividade Avaliativa 1. A inteligência emocional é um dos fatores relevantes para uma qualidade de vida e consequentemente para viver melhor com os outros e consigo mesmo. Analise o texto, destacando os principais pontos para o equilíbrio entre a razão e a emoção, estabelecendo relações mais equilibradas e positivas. R: Sabe-se que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 11/8/2019 -
LIDERANÇA NO ÂMBITO ORGANIZACIONAL: UMA REESTRUTURAÇÃO PARA NOVAS ESTRATÉGIAS
F:\figuras\Senac-mediologo.jpg Projeto Integrador III RH: Contexto e Visão Estratégica Orientadora: Profª.Ms. Haliny Torres de Oliveira Câmara LIDERANÇA NO ÂMBITO ORGANIZACIONAL: UMA REESTRUTURAÇÃO PARA NOVAS ESTRATÉGIAS Anderson Vidal de Moura[1] Dalila Paula Biglia[2] Denis Sam Soares Ferreira[3] Fátima da Costa Pereira[4] Gabriel Richard Carlos[5] Vanessa Virgínia Loyola[6] Orientadora: Haliny Torres de Oliveira Câmara[7] Centro Universitário SENAC / São Paulo RESUMO Hotéis prezam pela excelência no atendimento e satisfação do hóspede para que este tenha uma ótima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.731 Palavras / 23 PáginasData: 1/10/2015 -
Liderança no setor público
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP MBA EM GESTÃO PÚBLICA LAÍS DA ROCHA OLIVEIRA RA: 2298496338 LIDERANÇA NO SETOR PÚBLICO TERESINA- PI 2016 LIDERANÇA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Laís da Rocha Oliveira[1] RESUMO Este estudo de caso tratar-se de uma revisão bibliográfica, complementada por um estudo de caso da aplicabilidade de uma técnica ou abordagem estudada. O instrumento utilizado para a coleta de dados deu-se por meio de aplicação de um questionário, com perguntas fechadas, a fim de proporcionar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.110 Palavras / 17 PáginasData: 11/4/2016 -
Liderança no trabalho
Liderança no Trabalho Liderança é a influencia que uma pessoa exerce sobre outra ou sobre um grupo de colaboradores para que juntos cumpram um objetivo em comum. Alguns gerentes recorrem a meios semelhantes. Eles podem possuir objetos, vestimentas, manias ou trejeitos, mas os resultados valem mais do que aparências. Se você olhar alem das aparências exteriores de um bom supervisor ou administrador pode constatar que os gerentes diferem, é claro, mas os lideres tem em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2015 -
LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: A influência das lideranças na gestão das organizações
**************************************************** CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ******************************************************* LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: A influência das lideranças na gestão das organizações ********** – BA 2019 ********************************************************* LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: A influência das lideranças na gestão das organizações Artigo apresentado ao *********************** ******** como requisito para obtenção do Título de Especialista em Recursos Humanos. Orientador Prof. ************************* ********* ********************************************** LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: A influência das lideranças na gestão das organizações Aprovado em __________/ _________________ / ___________ BANCA EXAMINADORA Artigo apresentado ao Instituto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.494 Palavras / 22 PáginasData: 6/1/2020 -
Liderança parece ser um dos determinantes críticos da eficácia organizacional e também do grau de satisfação envolvimento dos indivíduos na organização
Capitulo 14 Resumo: Liderança Liderança parece ser um dos determinantes críticos da eficácia organizacional e também do grau de satisfação envolvimento dos indivíduos na organização, não importa o tipo de organização, seja ela uma indústria, uma igreja, um time de futebol ou uma organização militar. Talvez isto explique o crescente interesse que presenciamos na literatura que lida com a teoria das organizações e com comportamento organizacional. Entre tanto, trata-se de um fenômeno relativamente ressente. Ralph
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.069 Palavras / 9 PáginasData: 28/4/2015 -
Liderança por ideal na administração
INTRODUÇÃO Para liderar é necessário ter objetivos para se alcançar a meta, a motivação é um fator importante no processo. É necessário o líder preparar e motivar a sua equipe. Para Maximiano (2011, p. 250), "no campo da administração, pessoa motivada usualmente significa alguém que demonstra alto grau de disposição para realizar uma tarefa ou atividade de qualquer natureza". O objetivo desta pesquisa abrange analisar a importância do modelo de liderança por ideal dentro das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.033 Palavras / 13 PáginasData: 17/9/2015 -
Liderança Positiva e Liderança Negativa
Diferenças entre Liderança Positiva e Liderança Negativa. Para dar início vamos conceituar o que é ser líder. Líder é o personagem que leva a sua equipe a um nível superior em matéria de desempenho e resultado através da sua capacidade de aprimorar processos de forma racional. Dessa forma o líder exerce a sua influência para que os liderados contribuam voluntariamente com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. A liderança é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2015 -
Liderança segundo robbins
1-Quais as funções básicas do processo de comunicação nas organizações? controle, motivação , expressão emocional e informação 2-Quais são os elementos principais do processo de comunicação e como você distingue comunicação formal e informal? Emissor,Receptor ,Mensagem ,Canal, Ruído. O processo de comunicação segue uma linha que vai de uma fonte (o emissor) para um receptor. A mensagem que o emissor pretende transmitir é codificada (convertida em formato simbólico) e transmitida através de uma mídia (canal)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.126 Palavras / 5 PáginasData: 24/11/2016 -
Liderança Servidora
ABSTRACT This work aims to evaluate the servant leadership as a possible management trend in today's organizations. Therefore, your specific goals are to trace the history of leadership and its change of focus on tasks to focus on people, highlighting the different approaches of this, understanding the motivation as a starting point for good performance in organizational management, differentiating power of authority, important for the understanding of the topic; describe the model of servant leadership
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.413 Palavras / 10 PáginasData: 15/5/2015 -
LIDERANÇA SERVIDORA
ABSTRACT This work aims to evaluate the servant leadership as a possible management trend in today's organizations. Therefore, your specific goals are to trace the history of leadership and its change of focus on tasks to focus on people, highlighting the different approaches of this, understanding the motivation as a starting point for good performance in organizational management, differentiating power of authority, important for the understanding of the topic; describe the model of servant leadership
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.443 Palavras / 42 PáginasData: 28/10/2015 -
Liderança tipos e conceito
LIDERANÇA. Quando nos referimos á liderança, nos vem no pensamento as palavras, ordenar, chefiar, comandar impor regras entre outras. Porem nas organizações o desafio atual é diferenciar Líder do chefe. Podemos dizer que liderança: é o procedimento, de conduzir um conjunto de pessoas, transformando-o numa equipe que produzam resultados. É a aptidão de impulsionar e influir os liderados, com regras morais e positivas, para que contribuam espontaneamente e com prazer para alcançarem os propósitos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2015 -
Liderança Transacional e Liderança Transacional
Liderança Transacional e Liderança Transacional É um líder que tem apelo pelos interesses, as necessidades primárias dos seguidores, para que seus subordinados alcance as metas ele oferece recompensas materiais e psicológicas, como promoções, aumento de salário como uma forma para motiva-los para alcançarem os objetivos, um sistema de trocas. É um líder inspirador e transformador que oferece recompensas de conteúdo moral, da própria realização da tarefa, possui seguidores fiéis, faz com que eles tenha superação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.390 Palavras / 26 PáginasData: 10/5/2015 -
Liderança transformacional
LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL: Burns (1978) foi o grande pioneiro a se aprofundar e estudar detalhadamente o conceito de liderança transformacional, considerado a maior influencia para pesquisadores deste tema. O autor Bernard Bass (1995), que também foi um grande pesquisador com referencia no tema de liderança transformacional, explica que este é o tipo de liderança que tem como foco os liderados, provocando sobre eles motivação, inovação, confiança e incentivo na melhoria do desenvolvimento não só nas atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2013 -
LIDERANÇA VIP UMA LIDERANÇA PARA O SÉCULO XXI
Gestão de Recusros Humanos A liderança do Papa Francisco, Será uma Liderança VIP, através da Via Pastoril Anibal Carlos Correia Saraiva ________________ Resumo O advento da internet, acompanhada pela introdução de novas tecnologias no local de trabalho, veio alterar substancialmente o relacionamento entre líderes e liderados. Este novo paradigma, em que os liderados tem acesso a informação que do antecedente era pertença somente dos líderes, forçou a transição do modelo organizacional piramidal, para o modelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.173 Palavras / 57 PáginasData: 29/3/2016 -
Liderança x Produtividade
QUAL A RELAÇÃO DE LIDERANÇA COM A PRODUTIVIDADE DA EMPRESAS Sumario Introdução ....................................................................pg. O que é liderança? .......................................................pg. O que é produtividade? ................................................pg. Relação de liderança e produtividade ...........................pg. Conclusão ....................................................................pg. Rerefencia Bibliografica ...............................................pg. Introdução O presente trabalho é sobre relação entre liderança e produtividade, onde foi abordado conceitos de liderança que tem como objetivo motivar, incentivar a proatividade da equipe fazendo com que todos estejam em busca dos mesmos resultados. Produtividade tem como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.290 Palavras / 6 PáginasData: 21/6/2016 -
Liderança – perfil do líder
PLANO DE DESENVOLVIMENTODA PRÁTICA LIDERANÇA-PERFIL DO LÍDER Adriana Gomes dos Santos Denise Lauschner Leandro Mayara da Silva Machado Vanessa Stolf Rinckus Prof.Orientador: Dilson Dias CentroUniversitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão Recursos Humanos (RHU 0157) – Prática Módulo II 01/07/14 1 LIDERANÇA – PERFIL DO LÍDER Liderar é comandar pessoas de diferentes tipos de personalidades, diferentes culturas e princípios.Um líder tem que estar preparado para lidar com qualquer tipo de situação da melhor maneira possível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2014 -
Liderança, Amos Genish
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 LÍDER EMPRESARIAL 2.1 Seu perfil 3 O CONCEITO DE LIDERANÇA 4 ESTILOS DE LIDERANÇA DE AMOS GENISH 5 SUAS CRENÇAS E VALORES 6 SUA CULTURA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA DE ATUAÇÃO 7 COMO GENISH É VISTO 8 CONCLUSÃO ________________ INTRODUÇÃO O trabalho acadêmico à seguir trata-se de retratar a vida profissional de Amos Genish ressaltando seu cargo de liderança, incluindo informações detalhadas sobre seu estilo de liderança, seu perfil, suas crenças e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.347 Palavras / 10 PáginasData: 15/9/2016 -
LIDERANÇA, CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CENTRO UNIVERSITÁRIO DAS FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS LIDERANÇA, CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALEXANDRE FELIX CORREIA DENISE DE JESUS ANDRADE HELEN DIANA DOS SANTOS RENATO DE JESUS SANTOS AZEVEDO SOLANGE GUIMARÃES DE ANDRADE THAIS HELENA MARIA VIEIRA APS: Liderança, Motivação e Trabalho em Equipe SÃO PAULO - SP 2018 ALEXANDRE FELIX CORREIA – RA: 8560443 DENISE DE JESUS ANDRADE – RA: 2308519 HELEN DIANA DOS SANTOS – RA: 2308540 RENATO DE JESUS SANTOS AZEVEDO – RA: 7031337
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.560 Palavras / 31 PáginasData: 22/11/2018 -
Liderança, Gerenciamento e Performance
Universidade Tecnológica Federal do Paraná Diretoria de Pesquisa e Pós-Graduação Campus Medianeira ESTILOS DE LIDERANÇAS GUILHERME APARECIDO ROSA CANDEO[1], WELLINGTON HENRIQUE DA SILVA[2] RESUMO: Este artigo é resultado de um estudo de diferentes tipos de lideranças encontrados na Empresa X, situada na cidade de Medianeira-PR, há mais de 35 anos no mercado, dentro do ramo alimentício. O presente artigo visa demonstrar através de uma empírica de caráter qualitativos exploratório, os aspectos e característica de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.669 Palavras / 11 PáginasData: 15/4/2017 -
LIDERANÇA, INOVAÇÃO, AMBIÇÃO E EXCELENCIA NA EXECUÇÃO
1 – O problema da empresa DANONE iniciou quando a empresa começou a apresentar resultados negativos e via-se atacada por concorrentes nacionais e regionais, gerando uma dificuldade em manter sua porcentagem de lucros e partir para novos investimentos. 2 – Como solução para resolver o problema a companhia teve uma atitude inusitada de dobrar de tamanho e investir em um projeto inovador que teve impacto em toda empresa, este projeto foi composto por 4 características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 19/1/2020 -
Liderança, maieutica, visao sistemica
Pesquisa sobre os temas: Liderança, Maiêutica e Visão Sistêmica Liderança: Existem 2 tipos de lideres: o líder informal, que é a pessoa que tem o dom de ser líder, e que mesmo sem querer, acaba tendo diversos seguidores; e o líder formal, que é aquele a quem é delegada a função de ser líder. O líder informal, por natureza, sabe conduzir as situações e comandar as pessoas de maneira que elas o sigam voluntariamente, fazendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2015 -
Liderança-algo desejado
[Digite texto] ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA 3 MISSÃO.................................................................................................................5 4 VISÃO E OBEJTIVOS DA EMPRESA..................................................................6 5 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.......................................................................7 6 O PLANO DE MARKETING.................................................................................8 7 INVESTIMETO INICIAL........................................................................................9 8 CONCLUSÃO......................................................................................................10 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Vivemos numa sociedade onde as organizações tendem de ser referência. Sendo assim iremos ver abaixo o que uma empresa necessita e dispõe para a realização do seu trabalho; visão, missão, planejamento, estrutura organizacional entre outro, são fatores abordados nesse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2015 -
LIDERANÇA: A ADMINISTRAÇÃO DO SENTIDO
LIDERANÇA: A ADMINISTRAÇÃO DO SENTIDO A liderança vem sendo estudada há muito tempo. Durante toda a pesquisa comportamental, que tem como discussão definir o que realmente é liderança, foi descoberto duas semelhantes características nesses líderes. Uma das características seria que a liderança é algo que é feito grupalmente. E em segundo lugar, a influência que os líderes possuem sobre seus subordinados. A história da liderança se resume à procura para a definição sobre o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2015 -
LIDERANÇA: A ADMINISTRAÇÃO DO SENTIDO
LIDERANÇA: A ADMINISTRAÇÃO DO SENTIDO Cecília Whitaker Bergamini- Professora do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da EAESPI FGV. RESUMO Reavaliação do desenvolvimento histórico dos aprendizados e inquirições da liderança e a importância dos líderes empresariais competentes. PALAVRA CHAVE: Evolução, histórico, líder, liderança ABSTRACT Reassessing the historical development of leadership learning and inquiry and the importance of competent business leaders. KEYWORD: Evolution, historic, leader, leadership Tanto quem dirige como quem é dirigido sabem como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.437 Palavras / 26 PáginasData: 17/4/2017 -
Liderança: atributos e atribuições
Questões de múltipla escolha Disciplina: 561040 - Liderança: atributos e atribuições Questão 1: A principal função administrativa dentro da estrutura organizacional é: A)Atrair, congregar, gerir e retribuir o capital aplicado. B)Preservar os bens e as pessoas contra roubo, incêndio, inundações, bem como todos os fatores de ordem social e ambiental que possam comprometer a vida da empresa. C)Fornecer, de forma sintética e sistematizada, as informações e os dados capazes de retratar a mensuração das atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 917 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2015 -
LIDERANÇA: ATRIBUTOS E ATRIBUIÇÕES
LIDERANÇA: ATRIBUTOS E ATRIBUIÇÕES – RESUMO B2 – GESTÃO EMPRESARIAL 1 - Análise de Processos 2 - Diagnose Empresarial 3 – Identificação do estágio de maturidade da empresa 4 - Sistemas de gerenciamento corporativo 5 - Contratos de gestão e co-gestão empresarial 1 - Análise de Processos Mapeamento completo dos processos e rotinas de trabalho da empresa em todos os seus detalhes. Identificação de interfaces de comunicação interáreas e do fluxo da informação desde o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.269 Palavras / 22 PáginasData: 19/5/2016 -
LIDERANÇA: Como Liderar no Século XXI
Faculdade ENIAC Graduação Administração Márcia Pereira Lima LIDERANÇA Como liderar no século XXI Guarulhos 2016 LIDERANÇA Como liderar no século XXI Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Eniac, como requisito parcial para a obtenção do título de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais. Orientador: Guarulhos 2013 Dedico ao meu filho Yago, que e a única razão por quem faço tudo isso, para que no futuro ele se espelhe na mãe e tenha muito orgulho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.722 Palavras / 27 PáginasData: 9/10/2016 -
LIDERANÇA: Competências, estilos e tipos de liderança
ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA: Competências, estilos e tipos de liderança. São Paulo 2015 ADMINISTRAÇÃO AUTORES: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx São Paulo 2015 ÍNDICE INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo esclarecer algumas dúvidas sobre a liderança em si, ou seja, é abordado sobre: competências de liderança, estilos de liderança e tipos de liderança. Ao decorrer do conteúdo, mostrará como um líder se comporta diante de determinadas circunstâncias e de seus colaboradores. Nele são citadas as causas e efeitos de certos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.100 Palavras / 9 PáginasData: 24/5/2016