Administração
81.205 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 44.941 - 44.970
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Lider de empreas
Pra ser um lider de qualidade na sua empresa o proprietário deve mesclar vários tipos de lideranças, como liderança conselheiro onde ele guiara seus colaboradores ao resultado, sempre acompanhando observando e aconselhando para que se chegue ao êxito, também deve reunir características de um líder agregador mantendo o ambiente e uma relação saudável entre ele e seus funcionários e de colaborador para colaborador, mantendo seus trabalhadores felizes incentivado, elogiando cada boa conduta, deixando os funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 454 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2015 -
Líder x Empreendedor Um líder ou Empreendedor?
Líder x empreendedor Um líder ou empreendedor? É mais facil o empreendedor ser líder ou o líder ser empreendedor? A liderança de alguém pode transforma-la em um empreendedor, porem com características diferentes, as principais características de um empreendedor é ser motivado por ideias, possibilidades e eles tem maior capacidade de lidar com risco, quando comparado a outras pessoas, porem dificilmente ele seria um bom gestor, um empreendedor tem naturalmente como suas características, dificuldade em ouvir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2019 -
LÍDER: CARACTERÍSTICAS E TÉCNICAS DE COMUNICAÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS
Absenteísmo na área de Telemarketing Roberto dos Santos Melo Anhanguera Educacional robertomel@gmail.com Regiane Ap. de Tomazio de Oliveira Anhanguera Educacional regianemil@superig.com.br ________________ LÍDER: CARACTERÍSTICAS E TÉCNICAS DE COMUNICAÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS RESUMO O conceito de líder, muitas vezes, é confundindo com o de chefe, aquele que dá ordens, que comanda que controla que concentra poder sobre outros, principalmente dentro das organizações. Entretanto, ser um líder é muito mais do que um título formal que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.701 Palavras / 11 PáginasData: 23/11/2015 -
LIDER: MUHAMMAD YUNUS
UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS - UNISINOS UNIDADE ACADÊMICA DE GRADUAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EXEMPLO DE LIDERANÇA Líder: Muhammad Yunus CAMILA DREHER EMANOELA MACHADO GABRIELA BORBA SCHIMITZ KÁTIA ARCARI MARCOS PORTAL MICHELE KREIMEIER SILVANA FUNARI BORGES SÃO LEOPOLDO, 28 DE NOVEMBRO DE 2016. ________________ LISTA DE QUADROS Quadro 1- Evolução das Teorias da Liderança ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 REFERENCIAIS TEÓRICOS 2.1 LIDERANÇA E GRUPOS 3 PESQUISAS SOBRE O LÍDER 3.1 BIOGRAFIA 3.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.548 Palavras / 19 PáginasData: 21/12/2016 -
Liderança
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP LIDERANÇA PORTO ALEGRE 2010 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP LIDERANÇA Trabalho de Conclusão do curso de Administração da Universidade Para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal – UNIDERP -com vistas à obtenção do grau de Bacharel em Administração. PORTO ALEGRE 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...................................................................................................... 4 2. OBJETIVOS............................................................................................................ 5 3. JUSTIFICATIVA..................................................................................................... 6 4. DESENVOLVIMENTO........................................................................................... 7 5. CONCLUSÃO.......................................................................................................... 14 6. REFERÊNCIAS........................................................................................................ 15 INTRODUÇÃO A temática abordada nesse artigo científico trata de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.319 Palavras / 14 PáginasData: 14/10/2014 -
Liderança
1 Liderança Um Líder precisa motivar a sua equipe de tal modo que todos façam com prazer e expectativa de atingir o resultado almejado! O melhor método de atingir o objetivo é trabalhar com muito planejamento e garra, assim tornando satisfatório e vitoriosa conquista, melhorando o ambiente de trabalho e cada vez mais elevado o nível da organização Tendo em pauta esse objetivo com equipe, a senhora Marie Lou, devera adquirir e seguir conceitos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 816 Palavras / 4 PáginasData: 13/11/2014 -
Liderança
Liderança A liderança é um fenômeno social, onde só se é possível ocorrer em grupos. Liderar nada mais é do que coduzir pessoas, fazendo com que trabalhem de forma motivada e entusiasmadas, afim de atingir objetivos. Em todos os tipos de organizações humanas existe um necessidade de um líder, onde se auxilia na tomada de decisões, reduzindo assim a incerteza do grupo. Existem algumas teórias para líderes, onde a liderança pode ocorrer por qualidade pessoal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2015 -
Liderança
________________ C:\Users\Usuario\Desktop\fernanda trabalho\empresassustentaveis1.jpg Faculdade Metropolitana São Carlos http://3.bp.blogspot.com/-cg-NLCXPj8g/Ugpzy7AWkOI/AAAAAAAAPFk/NXWFymLmtBY/s1600/1102477_473329532762434_1313292332_o.jpg Pesquisa de Marketing Giulia Fernandes Monique Nascimento Tatiana Alves Quissamã/RJ Outubro de 2015pp´ ADM. SUSTENTÁVEL: CONSCIENTIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Quissamã/RJ Abril 2015 Sumário 1 Introdução...................................................................4 2 Objetivo........................................................................5 3 Justificativa..................................................................5 4 Marco teórico...............................................................5 5 Metodologia....................................................................6 6 Referência.....................................................................6 1 Introdução Atualmente há nas empresas a necessidade de adaptarem seus procedimentos ou de mudarem sua forma de agir de forma drástica e rápida; sob pena de verem suas vendas (e seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.813 Palavras / 8 PáginasData: 23/4/2015 -
LIDERANÇA
RESUMO DE LIDERANÇA A liderança é uma forma de comportamento que decorre das relações estabelecidas que se mantém com os outros membros do grupo. Segundo o dicionário online mais utilizado da internet, dicio.com, liderança refere-se a comando, direção, hegemonia. A pessoa a qual é atribuída, formal ou informalmente, uma posição de responsabilidade para dirigir e coordenar as atividades relacionada ao grupo é o líder. E as suas principais características sugerem que ele seja um excelente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2015 -
Liderança
1º Slide GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de pessoas é uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização, com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização. * COLABORADOR * RELACIONAMENTOS * RECURSOS HUMANOS * LIDERANÇA 2º slide Colaborador Pessoas que exercem funções designadas dentro das organizações, antes conhecidos por funcionários com a inovação e novas maneiras de liderar passam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2015 -
Liderança
A Auto-observação Constitui a mais básica e ao mesmo tempo a mais profunda de todas as práticas para a transformação de nosso nível de consciência. É soma de todos os nossos sentidos internos nos dá a capacidade de percebermos o que ocorre em nosso mundo interior. Manuais de autoajuda e livros de sobre misticismo são benéficos e ajuda a conhecer a si mesmo, mas para se conhecer de verdade é preciso se observar diante das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2015 -
Liderança
* Sumario 1. Introdução 2. Liderança 3. Relatório Apollo 13 4. Conclusão 5. Bibliografia * Introdução Este trabalho tem como principio mostra o papel da liderança em varias situações, demonstrando como o filme apollo 13 se assemelha com as organizações e seus papeis na vida humana. * Liderança Muito se discute nos últimos anos a liderança e a forma que se lida com ela, não só nas organizações mais em um contexto geral, para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2015 -
LIDERANCA
LIDERANÇA Cintia Nogueira dos Santos1 Dério Wilker de Oliveira Nobre2 Fabio Pereira da Silva3 Lukas Andrade Ribeiro4 Vilson de Souza Ferreira5 Professor Emiliano José Gregori6 RESUMO: O comportamento organizacional focaliza basicamente duas áreas principais. Primeiro o CO examina o comportamento individual. Baseada predominantemente em contribuições de psicólogos, essa área inclui elementos como personalidade, percepção. Aprendizagem e motivação. Segundo, o CO se preocupar com o comportamento em grupo, o que inclui normas, papeis, formação de equipes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.930 Palavras / 8 PáginasData: 18/6/2015 -
Liderança
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Matéria: Liderança LIDERANÇA NO AMBIENTE EMPRESARIAL Osasco 2014 SUMÁRIO I - INTRODUÇÃO 5 II - A EMPRESA 6 III - POLITICA DA EMPRESA EM RELAÇÃO AO PAPEL DOS LIDERES 7 IV - PAPEL DOS LIDERES NA EMPRESA EM ESTUDO 9 V - CONCIDERAÇÕES DE ALGUNS AUTORES ACERCA DO LÍDER 11 VI - CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 VI - REFERÊNCIAS 14 I - INTRODUÇÃO Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.981 Palavras / 8 PáginasData: 24/6/2015 -
Liderança
PASSO 1 1. Uns dos passos para compartilhar e valorizar o capital intelectual dos técnicos e atletas e criar um comitê de transferência de ideias vividas ao lingo tempo de vida dos técnicos e atletas, fazendo assim uma mistura entre os novos e os mais experientes, assim fazer o mais experiente ser mais valorizado e os mais novos colocar sua ideias sem medo de errar. 2. Acho simples teremos quet ter mais empenho entre as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2015 -
Liderança
Slide introdução Atualmente a comunicação é de suma importancia para que os interesses das organizações sejam obtidos com maior eficiência e eficácia. Sendo assim o presente workshop irá expor as diversas situações entre o setor de qualidade e os demais setores da fábrica, onde a comunicação é a chave para obtenção de uma boa produtividade e um bom alinhamento entre os setores. Slide Objetivos Expor as mudanças de comportamento após o treinamento de liderança, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 574 Palavras / 3 PáginasData: 5/9/2015 -
LIDERANÇA
UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CAMPUS UNIVERSITÁRIO DA REGIÃO DOS VINHEDOS - CARVI CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E DA EDUCAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL DAIANE HEMAN Bento Gonçalves, 05 de dezembro de 2014. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO …......................................................................................................3 2 ESCOPO DA PESQUISA...........................................................................................4 2.1 TEMA.........................................................................................................................5 2.2 PROBLEMA DE PESQUISA....................................................................................5 2.3 OBJETIVO GERAL...................................................................................................5 2.4 OBJETIVOS ESPECIFICOS.....................................................................................5 2.5 JUSTIFICATIVA........................................................................................................5 3 REFERENCIAL TEÓRICO.......................................................................................6 3.1 LIDERANÇA..............................................................................................................6 3.1.1 Tipos de liderança...................................................................................................6 3.2 COMUNICAÇÃO.......................................................................................................9 3.2.1 Tipos de comunicação............................................................................................9 3.2.2 O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.312 Palavras / 14 PáginasData: 8/9/2015 -
Liderança
UNINOVE Centro de Pós Graduação Unidade Memorial – Barra Funda MBA Em Empreendedorismo – Planejamento e Gestão de Serviços Aleksandra Tavares de Araujo RA 610100629 A liderança e eficiência na área de Qualidade de uma Instituição Bancária SÃO PAULO 2011 UNINOVE Centro de Pós Graduação Unidade Memorial – Barra Funda MBA em Empreendedorismo Aleksandra Tavares de Araujo A liderança e eficiência na área de Qualidade de uma Instituição Bancária SÃO PAULO 2011 Sumário 1. INTRODUÇÃO................................................................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.330 Palavras / 18 PáginasData: 11/10/2015 -
Liderança
Como utilizar o processo decisório participativo As organizações que adotaram as técnicas de gestão participativa obtem uma vantagem competitiva, em muitos casos as organizações que adotaram essa abordagem conseguiram reduzir custos e aumentar a produtividade, fornecer produtos e serviços de melhor qualidade e responder de forma mais ágil e inovadora as necessidadesde seus clientes. É necessário a identificação de quais decisões os funcionários podem ser envolvidos, cabem aos líderes definir se a participação de funcionáriosserá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2015 -
Liderança
Conceito , perfil e estilos de liderança. Flavio Souza define liderança , aonde você precisa fazer com que as pessoas que são da sua equipe fiquem jogando no seu time ou seja a seus favor para que a cada dia que passe essas mesmas pessoas geram mais resultados para a empresa a qual você trabalha. Tambem a habilidade de motivar e influenciar cada funcionário para trabalhar de forma ética e objetiva para que muitas vezes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2015 -
Liderança
Na sua opinião qual é o principal aspecto da arte de Liderar? É a capacidade de se reinventar, de buscar novos métodos e soluções, motivar a equipe, crescendo juntos . Explique a visão de khoury (2009) sobre liderança? Para Khoury Liderar significa exercer influência sobre o que se passa ao seu redor, seja construindo a vida que deseja para si mesmo, seja inspirando diferentes pessoas a caminhar na mesma direção. Cite e explique três conceitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 974 Palavras / 4 PáginasData: 12/11/2015 -
Liderança
LIDERANÇA a) O que é liderar? Mencione pontos positivos e negativos associados à liderança. Ser um líder é mais que distribuir funções ou tarefas, um líder tem que ter a capacidade de tomar decisões difíceis de forma rápida e capacitada, motivar sua equipe, comandar, influenciar e atrair para perto se si talentos que sejam importantes para o desenvolvimento da empresa. Pontos positivos: O desenvolvimento pessoal; as interações com pessoas com diversos tipos de personalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 912 Palavras / 4 PáginasData: 16/11/2015 -
Liderança
Ir à página principal Trabalho de Conclusão de Curso Engenharia de Produção 2015 ________________ Resumo[a] Este artigo trata-se de um processo que se enquadra na procura de sua identidade e motivação, define a si mesmo a construção de uma carreira promissora[b]. O tema proposto procura entender o desenvolvimento de um profissional e o que mot[c]iva o seu lado profissional. Ser um bom profissional já não é o suficiente para se manter em um emprego. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.338 Palavras / 22 PáginasData: 20/11/2015 -
Liderança
Confiança e Liderança A confiança é a expectativa positiva em relação a outra pessoa, acreditando que ela não agirá de forma oportunista. A expectativa supõe a existência familiar entre as partes. Confiar depende de um longo histórico de experiências relevantes, é quase impossível confiar imediatamente em uma pessoa. A forma oportunista refere-se ao risco, confiar implica ficar vulnerável, mas confiar não implica necessariamente arriscar-se e sim ter disposição para encarar. Há cinco dimensões básicas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2015 -
LIDERANÇA
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Fichamento de Estudo de Caso Douglas Leite Oliveira Trabalho da disciplina Liderança e Processos de Gestão, Tutor: Prof. Lucia Cordeiro Chagas de Oliveira Rio de Janeiro 2015 Estudo de Caso : Teoria do Desenvolvimento Organizacional Cirque du Soleil REFERÊNCIA: DELONG, Thomas J.; VIJAYARAGHAVAN Vineeta (2006). art. "Cirque du Soleil" in Harvard Business School (405-P01) Através do estudo de caso, conhecemos mais sobre o Cirque du Soleil, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 14/12/2015 -
Liderança
Liderança\Estratégia (ABNT\PQTA) Planejamento Estratégico Missão → Finalidade de uma organização ou a razão de sua existência Visão →a onde pretende-se chegar Valores →como chegar a onde pretende-se chegar Indicadores de Desempenhos para medir e controlar se estamos no caminho a chegar no objetivo Análise Crítica semestral e revisão anual do planejamento estratégico Etapas da Revisão do PE 1. Reunião entre titular e equipe 2. REuniao entre coordenadores 3. Reunião entre titular coordenadores 4. Apresentação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 727 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2016 -
Liderança
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO: ADMINISTRAÇÃO MODELO DE LIDERANÇA ODEBRECHT – SÉC. XXI SÃO PAULO – SP 2016 AMINADABI SILVA FIGUEIREDO B4997B-8 CIRO CELESTINO DE CARVALHO T68572-9 GABRIELLY DIAS DA SILVA T66225-7 GISELE DA SILVA PAULINO C19723-8 KEVIN KARAN DA SILVA MELO C328JI-8 YURI TOSONI C32ABH-4 MODELO DE LIDERANÇA ODEBRECHT – SÉC XXI Artigo apresentado à disciplina “Metodologia do Trabalho Acadêmico” do Curso de Administração da Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.906 Palavras / 20 PáginasData: 25/5/2016 -
Liderança
1 - LIDERANÇA A liderança tem sido considerada um processo de extrema importância para dirigir e influenciar as atividades de um grupo de pessoas para o alcance de objetivos em comum, através de sua persuasão e influencia para com seus colaboradores, o líder conseguem junto a seus liderados um direcionamento para o alcance desses objetivos. De acordo com MAXIMIANO (2004, pág. 303) liderança e a capacidade de direcionamento de seus colaboradores com o intuito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2016 -
Liderança
O que é Liderança? De acordo com Araújo e Garcia (2010) e Lacombe (2011), podemos definir liderança como a competência da pessoa que lidera ou conduz um determinado grupo de pessoas. Mas o que seria conduzir ou liderar? Em outras palavras: é o ato de levar um determinado grupo de indivíduos, de modo a influenciar seus comportamentos e ações, para atingir objetivos e metas de interesse comuns deste grupo, de acordo com uma determinada perspectiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.292 Palavras / 14 PáginasData: 20/7/2016 -
LIDERANÇA
Liderar: Significa influenciar as pessoas na direção de um objetivo dentro da organização. Liderança: Liderança é a influência que uma pessoa exerce sobre outros indivíduos e sobre as atividades dos grupos e equipes. Influenciar: Possui um significado muito próximo ao do poder pois refere-se a também a habilidade de mudar o comportamento das pessoas para alcançar o objetivo da empresa (vale lembrar que essa mudança de comportamento é apenas para alcançar objetivos profissionais não sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.412 Palavras / 14 PáginasData: 23/10/2016