Administração
80.892 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 44.821 - 44.850
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Liderança e administração
Liderança e a Administração A liderança constitui um dos mais complexos temas que interligam a Administração, na empresa em que eu trabalho Britânia Componentes, tem toda uma sistemática para a execução do produto. Onde o gerente coordena uma equipe de Engenheiros, Qualidade, Supervisão, PCP, PCM e Produção. Onde o PCP gera uma Ordem de Produção, que é passada para o Compras que adquiri o produto de acordo com a ordem e repassa para a logística,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 3/7/2014 -
LIDERANÇA E ADMINISTRAÇÃO
LIDERANÇA E ADMINISTRAÇÃO 2.1 A importância da liderança na empresa Com as necessidades do dia a dia as empresa perceberam a importância de ter um líder na sua administração. Um líder concentra nas atividades da organização e das pessoas como seres sociais realizando critério de desempenho para cumprir e atender os objetivos da organização. Segundo Harsey, 1986, a partir da concepção do homo social, surgiu a necessidade de um líder que facilitasse a relação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2015 -
Liderança e Agronegócio no Brasil
Faculdade Iesgo Semestre: 5° Nome: Ítalo Lopes Piris XVI Semana da Administração Liderança e Agronegócio no Brasil O agronegócio é o conjunto dos seguimentos de insumos para a agropecuária, produção básica, agroindústrias e agrosserviços. Sendo assim, o agronegócio é responsável pela integração de diversos setores da economia brasileira que estão diretamente ligados aos produtos e subprodutos que se tem origem diretamente e indiretamente da atividade agrícola ou pecuária, possibilitando a confecção de roupas, a elaboração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2018 -
LIDERANÇA E ÂNCORAS DE CARREIRA NO SETOR PÚBLICO
ÁREA TEMÁTICA Gestão de Pessoas TÍTULO LIDERANÇA E ÂNCORAS DE CARREIRA NO SETOR PÚBLICO AUTOR (es): Ângelo Rafael Belírio Silveira de Melo-angelo_rafael@live.com Henrique Cunha Ferreira- henriquelogistica@hotmail.com Jose Maria Vicente Cruz- jmaria-cruz@ig.com.br ORIENTADOR Prof. Me. Mauricio Ayres Cunha RESUMO LIDERANÇA E ÂNCORAS DE CARREIRA NO SETOR PÚBLICO Introdução Sabendo da importância decisiva que a liderança exerce na gestão e resultados de todos os tipos de organizações, e, considerando os acontecimentos negativos que marcaram o mundo nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.080 Palavras / 21 PáginasData: 6/11/2016 -
Liderança e Clientes
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO ANDRÉ BERMUDO DIOGO VANSAN PATRICIA HELLMEISTER ECOFABRIL LIDERANÇA E CLIENTES JUNDIAÍ SP 2010 ANDRÉ BERMUDO RA DIOGO VANSAN RA A600EF-1 PATRICIA HELLMEISTER RA ECOFABRIL LIDERANÇA E CLIENTES Trabalho interdisciplinar do Programa de Iniciação às Práticas Administrativas (PIPA) apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 1º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. JUNDIAÍ SP 2010
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.618 Palavras / 11 PáginasData: 16/5/2015 -
Liderança e Clima Organizacional
Assistente Administrativa Caroline da Silva Almeida dos Santos * A área tem como foco: Contribuir com a empresa de forma relevante, assegurando o ótimo resultado. * Missão da Área: Trabalhar trazendo soluções diferenciadas e interagir com as áreas parceiras, garantindo o pleno desenvolvimento da empresa. * Objetivo do Cargo: Envio e recebimento de malotes Rio/São Paulo, preenchendo planilhas, visando garantir o recebimento e a entrega ao seu destino; Telefonemas e atendimento de ligações diversas; Presta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2016 -
Liderança e Coaching
AVALIAÇÃO 2 – LIDERANÇA E COACHING ALUNO: MATHEUS LUIS DO SANTOS ROCHA MATRÍCULA: 20132104185 Como consultor da empresa JJ LTDA, o primeiro passo seria conhecer o líder da empresa, a pessoa responsável por coordernar os setores. Traçaria um perfil desta pessoa de forma a entender se esta adotará um perfil coaching ou não. Em caso de não, seria necessário a substituição desta pessoa por outra que tenha a aceitação do comportamento coaching. Com um líder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2016 -
Liderança e Coaching
Para a construção de um ambiente de aprendizado e melhorias de desempenho na empresa JJ LTDA será basicamente necessário promover programas de capacitação em liderança. Entender o que realmente é liderar e a importância disso é a solução de quase todos os problemas. Esse aprendizado impulsionará o autoconhecimento e dessa forma as pessoas aprenderão a lidar melhor com suas próprias qualidades e limitações. O conceito de liderança deve ser muito bem definido como uma prática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2016 -
Liderança e Coaching em equipes de alta perfomance
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DE SÁ MBA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COACHING E LIDERANÇA PROF.ª ARIADNE CAMPOS GABRIELA SCARABELLI VELOSO LEÃO Liderança e Coaching em equipes de alta perfomance A globalização ocasionou para as empresas a necessidade de adaptação constante e acelerada para manter um negócio competitivo no mercado. Para alcançar tal feito, elas devem investir em equipes de alta performance que são mais eficientes e comprometidas com os objetivos da organização e também modernizar suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2015 -
Liderança e coaching.
Liderança e coaching Modulo1: Atividade 1: https://uva.epic-sam.net/Images/check.png 1. Identifique os fatores para variáveis externas: Crise do mecanismo de regulação do trabalho Surgimento de novos valores Internacionalização Novas formas de trabalhar Mudanças na fisionomia dos modelos https://uva.epic-sam.net/Images/check.png Aumento da competitividade https://uva.epic-sam.net/Images/check.png Globalização dos mercados Mudanças na natureza do trabalho https://uva.epic-sam.net/Images/check.png Efeito das novas tecnologias Novas formas de se fazer negócios https://uva.epic-sam.net/Images/check.png Aceleração da mudança Nota: 1 de 1 2. Identifique os fatores para variáveis internas: https://uva.epic-sam.net/Images/check.png
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.668 Palavras / 11 PáginasData: 26/3/2016 -
Liderança e coaching: Desenvolvendo pessoas, recriando organizações
Nome: Guilherme Dantas Matrícula: 20151112685 Artigo: Liderança e coaching: desenvolvendo pessoas, recriando organizações Link: http://pgsskroton.com.br/seer/index.php/rcger/article/view/2601/2482 O artigo selecionado apresenta diversas teorias, estilos e modelos de lideranças presentes numa organização. Explica que hoje, as empresas precisam ter um alinhamento estratégico que envolva não somente os produtos e serviços, mas sim que apresente um foco voltado principalmente às pessoas que fazem parte dessas empresas, os seus stakeholders. De acordo com Araújo: “Coaching é uma relação de assessoramento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2018 -
LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO ASSERTIVA: Importância do Feedback para uma liderança de sucesso
UNIVERSIDADE DO SAGRADO CORAÇÃO DUANE ALVES MANFLIM LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO ASSERTIVA: Importância do Feedback para uma liderança de sucesso BAURU 2017 DUANE ALVES MANFLIM LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO ASSERTIVA: Importância do Feedback para uma liderança de sucesso Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação da Universidade do Sagrado Coração, como parte dos requisitos para obtenção do título de Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas, sob a orientação do Profa. Ma.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.812 Palavras / 20 PáginasData: 9/7/2018 -
LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
marcaUnisul marcaUnisulVirtual Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Atividade de Avaliação a Distância (Peso 35% de 0 a 10) Disciplina/Unidade de Aprendizagem: LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES Curso: Ciências aeronáutica Professora: Maria Loreni Rosso Nome do aluno: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.039 Palavras / 9 PáginasData: 13/4/2021 -
LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
marcaUnisul marcaUnisulVirtual Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Atividade de Avaliação a Distância (Peso 35% de 0 a 10) Disciplina/Unidade de Aprendizagem: LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES Curso: Ciências aeronáutica Professora: Maria Loreni Rosso Nome do aluno: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.039 Palavras / 9 PáginasData: 13/4/2021 -
LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES - Eficácia de um líder depende de suas habilidades de persuasão, as quais poderão ser exercidas de múltiplas formas.
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. AVALIAÇÃO A DISTÂNCIA B A eficácia de um líder depende de suas habilidades de persuasão, as quais poderão ser exercidas de múltiplas formas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2016 -
Liderança e Desenvolvimento Gerencial
Título: Liderança Bem vindo caro(a) aluno(a)!! Estamos iniciando a segunda unidade de estudo cujo tema é Liderança e Desenvolvimento Gerencial. Nessa nossa primeira aula vamos tratar da liderança. Para isso vamos continuar acompanhando o nosso amigo Celso e sua esposa Claudia nessa interessante tarefa de reestruturar a sua vídeo locadora. O que você pensa? Celso e Claudia precisam se preocupar com essa questão? É necessário desenvolver habilidade de liderança mesmo em uma pequena empresa? Durante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.879 Palavras / 16 PáginasData: 28/10/2014 -
Liderança e Empreendedorismo
Universidade Veiga de Almeida Liderança e Empreendedorismo Conceito e a aplicação de liderança, seus antecedentes históricos e as relações com as dimensões econômica, social e ambiental. Liderança: Conceito, aplicações e relações com a economia e a sociedade Rio de Janeiro, RJ - 2016 Introdução A necessidade de líderes nas organizações contemporâneas torna- se cada vez maior devido às constantes transformações tecnológicas e econômicas que ocorrem no mundo. Para estarem em sincronia com essas transformações as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.113 Palavras / 5 PáginasData: 24/5/2016 -
Liderança e Empreendedorismo
TRABALHO COLABORATIVO GRUPO SELLO DE LIDERANÇA E EMPREENDEDORISMO Os modelos de liderança e o papel do líder dentro das empresas vem sendo alterado com o passar do tempo. As empresas contemporâneas vivem em um mercado cada vez mais competitivo e a atuação adequada de um bom líder faz-se essencial para a obtenção do sucesso de um empreendimento. Ao atuar nessas empresas, o líder deve saber motivar seus subordinados ajudando-os a se desenvolverem, deve ser o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2016 -
LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS APÓS INCORPORAÇÃO DO BANCO NOSSA CAIXA S/A COM BANCO DO BRASIL S/A
LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS APÓS INCORPORAÇÃO DO BANCO NOSSA CAIXA S/A COM BANCO DO BRASIL S/A Paulo Dantas Medeiros [1] Rodrigo Rodrigues [2] RESUMO O objetivo do estudo tem como característica ser apresentado de forma sucinta e objetiva o tratamento quotidiano de líderes e gestores de um grande Banco Nacional que lida com mudanças em seu quadro de colaboradores, um trabalho realizado em estudo amplamente consolidado com fatos reais após a compra de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.973 Palavras / 12 PáginasData: 20/4/2015 -
Liderança e Gestão descomplicada
Liderança e Gestão descomplicada. Exercer a função de liderança e bem gerir uma atividade corporativa requer muito mais que um diploma acadêmico. Os temas desse blog tem esse objetivo, ser o "plus" para melhorar e ampliar seu raio de ação na arte de liderar/gerir uma corporação. Por mais conhecimentos que tenhamos, sempre há conceitos e técnicas novas a adicionar ao saber e assim atingir um alto estágio na função. Acompanhe as matérias do blog. Interaja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.526 Palavras / 11 PáginasData: 6/5/2013 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO
UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS DISCIPLINA DE METODOLOGIA EM ESTUDOS ORGANIZACIONAIS LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO CLIENTE INTERNO E O SEU IMPACTO NA ORGANIZAÇÃO ADRIANA FÁTIMA SIQUEIRA NUNES DAL PRÁ TAÍS DE SOUSA DOMINGUES CAXIAS DO SUL, 11 DE MAIO DE 2014 Liderança e Motivação: A Importância da Gestão do Cliente Interno e o seu Impacto na Organização Adriana Fátima Siqueira Nunes Dal Prá (UCS –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.536 Palavras / 11 PáginasData: 20/6/2015 -
Liderança e motivação
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Circulação Interna Textos extraídos do livro: Liderança e motivação, de Vera Lúcia Cavalcanti, et. al. 1 ________________ Sumário Pós Graduação Lato SENSU 1 O CONTEXTO DA LIDERANÇA 5 DESAFIOS ATUAIS 5 CRISE DE LIDERANÇA 9 MUDANÇA DE PARADIGMA 12 O LÍDER EM TEMPOS DE MUDANÇA 14 CONCEITOS DE LIDERANÇA 18 ASPECTOS CONCEITUAIS DE LIDERANÇA 18 TEORIA DOS TRAÇOS 19 TEORIAS COMPORTAMENTAIS 19 AS TEORIAS CONTINGENCIAIS 24 COMPETÊNCIAS DE LIDERANÇA 32 GERENCIAMENTO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 33.123 Palavras / 133 PáginasData: 6/12/2015 -
Liderança e Motivação
Visão geral https://midias.unoparead.com.br/upload/306867/root/ico1a.jpg Apresentação do curso: Prezados alunos, O meu nome é Luis Miguel Luzio dos Santos, sou de nacionalidade portuguesa, mas moro no Brasil há 26 anos. Sou formado em Economia e Administração, fiz Mestrado em Administração e Doutorado em Ciências Sociais, leciono no ensino superior há 14 anos e, além da disciplina de Economia, trabalho com Socioeconomia e Sustentabilidade, tanto na graduação quanto na pós-graduação e no mestrado em Gestão e Sustentabilidade. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.437 Palavras / 34 PáginasData: 30/4/2017 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO .
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO 1. CONTEXTO DA LIDERANÇA * Desafios atuais * Preparar as empresas para o futuro. * Desafio de lidar com tecnologias e pessoas. * Vivemos nun clima de mudanças constantes. * As empresas atuais tem área de atuação maior que muitos governos. * Viver num cenário normótico (organizações e pessoas que se adaptam a um contexto dominantemente mórbido). Exemplo: “rouba mas faz”. * Crise de Liderança * Empresas vivem crise de liderança, consciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.272 Palavras / 10 PáginasData: 1/4/2015 -
Liderança e Motivação da Equipe de Vendas
Fundação Getúlio Vargas Disciplina: Liderança e Motivação de Equipe de Vendas 1. Propostas para: ENGAJAR TODAS AS VOZES NA VISÃO * Participação no processo de confecção dos objetivos estratégicos da empresa. * Conscientização da equipe por meio de um alinhamento realizado pelo líder aos seus liderados, além dos estímulos aplicados. * Delegar e orientar aplicando feedback. * Fazer reuniões para desenvolver planos de ações com todos da equipe comercial; * Estipular uma meta coletiva onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.258 Palavras / 6 PáginasData: 12/10/2016 -
Liderança e Motivação dos professores no ambiente escolar
CEETEPS – CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA “PAULA SOUZA” ETEC DE GUAIANAZES – EXTENSÃO CEU LAJEADO HABILITAÇÃO: TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS ANDRESSA ALVES BÁRBARA VITORIA ISABELLA LIMA LARISSA NOGUEIRA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DOS PROFESSORES NO AMBIENTE ESCOLAR São Paulo 2017 ANDRESSA ALVES BÁRBARA VITÓRIA ISABELLA LIMA LARISSA NOGUEIRA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DOS PROFESSORES NO AMBIENTE ESCOLAR Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso Técnico em Recursos Humanos da Etec de Guaianazes - Extensão CEU
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.440 Palavras / 34 PáginasData: 19/6/2017 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS Adriana de Farias Especialização em Gestão de Pessoas adrianafarias@unochapeco.edu.br Nome do orientador Titulação do orientador e-mail@unochapeco.edu.br RESUMO O trabalho teve como metodologia a pesquisa bibliográfica descritiva, pois teve como objetivo analisar qual a relação entre liderança e motivação na gestão de pessoas, pois, a motivação de toda a equipe de trabalho é principal estratégia que garante o rendimento de uma empresa, pois cabe a eles desenvolver todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.718 Palavras / 19 PáginasData: 9/9/2020 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Faculdades Integradas de Santa Fé do Sul CLODOALDO GENTINI LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Santa Fé do Sul – SP. 2011 LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS CLODOALDO GENTINI Projeto de estágio supervisionado em administração Das Faculdades Integradas de Santa Fé do Sul, apresentado como requisito parcial para obtenção de nota final na disciplina de estágio supervisionado em administração, sob a orientação da professora Maria Regina Ferreira. Área de concentração:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.918 Palavras / 8 PáginasData: 14/4/2016 -
Liderança e Motivação são de suma importância no ambiente de trabalho
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Acadêmicos: Maitê Guckert Michele Machado Thalía Nunes da Silva da Motta Thalita Toggweiler Professor Orientador: Olegário José Macedo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Ciências Contábeis (CTB294) – Seminário Interdisciplinar I Novembro/2015 RESUMO Liderança e Motivação são de suma importância no ambiente de trabalho. Através delas podemos obter resultados, objetivos e metas melhores. Pois onde há motivação, haverá satisfação e realização pessoal e profissional, e com lideres competentes, se consegue direcionar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.154 Palavras / 17 PáginasData: 11/3/2016 -
Liderança e Negociação no planejamento Estratégico
Planejamento Estratégico Liderança e Negociação Aline Gonçalves dos Santos Jean Luca Moreira Igor Silva Souza Murillo Dworak Barbosa Resumo O trabalho foi realizado com o objetivo de ampliar os campos de conhecimento no que tange Liderança e Negociação, analisando especificamente Planejamento Estratégico, que foi uma matéria ministrada no curso de Bacharel em Administração, a qual abordou vários conceitos, dentre eles, a importância do Líder nas empresas e respectivamente a negociação. O Planejamento Estratégico é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.286 Palavras / 10 PáginasData: 30/5/2017