Administração
80.856 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 44.791 - 44.820
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Liderança baseada na motivação e no desenvolvimento pessoal como estratégia de competitividade das organizações
RESUMO Este artigo apresenta diferentes pontos de vista sobre o uso da liderança baseada em motivação e desenvolvimento pessoal, como forma estratégica de competitividade organizacional, ressaltando o novo perfil que o administrador de recursos humanos vem desenvolvendo nos últimos anos, atribuindo a essa estratégia, diferentes formas de qualificação funcional, a fim de enfrentar um novo cenário técnico-organizacional que está surgindo nos últimos anos. Este que exige cada vez mais que os empregados conheçam toda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.190 Palavras / 5 PáginasData: 14/9/2014 -
Liderança com ferramenta estrategica
Liderança como Ferramenta Estratégica Liderança é a forma de gerir potencializando as características de uma pessoa ou grupo, levando–as a obtenção do êxito em suas atividades. A liderança serve para alcançar seus objetivos de maneira eficiente, através da comunicação do líder para com seus liderados. O líder deve participar ativamente das atividades chaves, além de portar o entendimento de cada tarefa existente na organização onde o mesmo delega. O líder elabora o planejamento estratégico e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 871 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2016 -
LIDERANÇA COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO
LIDERANÇA COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO Fábio Luiz Fraga da Silva[1] 1 Introdução As organizações enfrentam um panorama de profundas transformações, onde a competitividade é fator latente em todos os sentidos, em um mercado altamente agressivo. Assim, é essencial para as empresas que desejem se manter dinâmica, com crescimento e lucratividade, adaptarem-se em passo acelerado a estas mudanças. Neste sentido, a ação de liderança pode fazer toda a diferença, uma vez que a liderança é capaz de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.587 Palavras / 15 PáginasData: 4/11/2018 -
LIDERANÇA COMO FATOR DE CRESCIMENTO NAS EMPRESAS
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO NATÁLIA SANTOS DE MATOS RIO DE JANEIRO JUNHO DE 2014 LIDERANÇA COMO FATOR DE CRESCIMENTO NAS EMPRESAS NATALIA SANTOS DE MATOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel em administração ORIENTADOR: Prof. João Adalberto Camargo Durço RIO DE JANEIRO JUNHO DE 2014 ________________ NATÁLIA SANTOS DE MATOS LIDERANÇA COMO FATOR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.533 Palavras / 19 PáginasData: 20/8/2018 -
LIDERANÇA CONTEMPORÂNEA: O PERFIL DE UM LÍDER NOS DIAS ATUAIS
ESCOLA ENSINO - RIO GRANDE DO SUL CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA CONTEMPORÂNEA: O PERFIL DE UM LÍDER NOS DIAS ATUAIS Fabileni Dias¹ Pedro Alberto Iserhard² Nelson Jandrey³ Santa Cruz do Sul, dezembro de 2015. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¹Aluna da Escola Ensino - RS, Curso Técnico em Administração, Santa Cruz do Sul – RS, E-mail: f.abp.dias@hotmail.com 2 Graduado do Curso de Administração e Estudos Sociais na UNISC, Pós-Graduação "Lato Sensu" em nível de Especialização em Formação Pedagógica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.911 Palavras / 8 PáginasData: 16/4/2016 -
Liderança de acordo com Taylor
1 - Na Escola de Administração Científica, Taylor considerava as pessoas como instrumentos. Os trabalhadores deveriam se adaptar à gerência. Taylor reduziu o homem a gestos e movimentos, sem capacidade de desenvolver atividades mentais, que depois de uma aprendizagem rápida, funcionava como uma máquina. A redução do trabalho mental também é enfatizada na medida em que a super especialização da tarefa levou à simplificação do trabalho a um nível elevado. I. A função do líder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 27/7/2014 -
Liderança de Equipes
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz Plano de Liderança Disciplina: Liderança de equipes Módulo: LEEAD-24_0219 Aluno: Ana Lúcia Ticianelli Garmbis Turma: Proj 42 - SJC Tarefa: Plano de liderança Introdução Uma determinada empresa de construção civil irá realizar um novo projeto: a construção de uma barragem, que demanda da equipe um trabalho conjunto. A organização possui pessoal qualificado para executar o projeto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 951 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2019 -
LIDERANÇA DE EQUIPES: A GESTÃO COMO FONTE INTEGRALIZADORA NA OBTENÇÃO DE RESULTADOS
FACULDADE GAMA E SOUZA MARIA EMÍLIA DUARTE DE OLIVEIRA LIDERANÇA DE EQUIPES: A GESTÃO COMO FONTE INTEGRALIZADORA NA OBTENÇÃO DE RESULTADOS Rio de Janeiro 2014 ________________ BANCA EXAMINADORA __________________________________________________________ Professora Mestre Margarete Ribeiro Tavares – FGS Orientadora __________________________________________________________ Professora Mestre Solange Moreira Cruz - FGS Banca __________________________________________________________ Professora Mestre Denise Rugani Topke - FGS Banca Defendida a Monografia: Nota: _____________ Em: ____/____/______ MARIA EMÍLIA DUARTE DE OLIVEIRA LIDERANÇA DE EQUIPES: A GESTÃO COMO FONTE INTEGRALIZADORA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.250 Palavras / 33 PáginasData: 24/10/2016 -
Liderança de mercado
Liderança de mercado Toda organização sonha em se invicta, lider de mercado, porém é preciso muito esforço, inovação e planejamento para executar todas as fases rumo ao sucesso e nele permanecer. Sabe-se que atualmente o ambiente empresarial este cada vez mais competitivo e levando as empresas a se tornarem mais ágeis na prestação de serviços aos seus clientes. Oferecer um serviço com eficiência e qualidade é a chave do sucesso, no entanto há um grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 4/6/2015 -
Liderança Disciplina: Liderança de Equipe
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina:Gestão de Pessoas Módulo:1 Aluno: Andreia Jacinto de Alcântara Turma: Liderança e Inovação Tarefa:Atividade Individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Antes nossa economia era totalmente agrícola e passou para uma economia industrial, podemos hoje entender que há um novo tipo de economia, que poderá dominar os setores ou desenvolvê-los, e este passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.671 Palavras / 7 PáginasData: 17/2/2022 -
LIDERANÇA DOS DIRETORES JUDICIAIS NOS FÓRUNS DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DE RONDÔNIA
UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL – UAB UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PROGRAMA NACIONAL DE FORMAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA – POLO: ROLIM DE MOURA ORIENTADORA – ROZIANE SOBREIRA SANTOS ESTER SILVA LIDERANÇA DOS DIRETORES JUDICIAIS NOS FÓRUNS DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DE RONDÔNIA Artigo elaborado para conclusão da Pós-Graduação em Gestão Pública, junto a UAB-UNIR- Polo Rolim de Moura/RO. Orientadora: Profª Roziane Sobreira Santos Rolim de Moura/RO – 2015 LIDERANÇA DOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.437 Palavras / 34 PáginasData: 21/9/2015 -
Liderança e administração
Liderança e a Administração A liderança constitui um dos mais complexos temas que interligam a Administração, na empresa em que eu trabalho Britânia Componentes, tem toda uma sistemática para a execução do produto. Onde o gerente coordena uma equipe de Engenheiros, Qualidade, Supervisão, PCP, PCM e Produção. Onde o PCP gera uma Ordem de Produção, que é passada para o Compras que adquiri o produto de acordo com a ordem e repassa para a logística,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 3/7/2014 -
LIDERANÇA E ADMINISTRAÇÃO
LIDERANÇA E ADMINISTRAÇÃO 2.1 A importância da liderança na empresa Com as necessidades do dia a dia as empresa perceberam a importância de ter um líder na sua administração. Um líder concentra nas atividades da organização e das pessoas como seres sociais realizando critério de desempenho para cumprir e atender os objetivos da organização. Segundo Harsey, 1986, a partir da concepção do homo social, surgiu a necessidade de um líder que facilitasse a relação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2015 -
Liderança e Agronegócio no Brasil
Faculdade Iesgo Semestre: 5° Nome: Ítalo Lopes Piris XVI Semana da Administração Liderança e Agronegócio no Brasil O agronegócio é o conjunto dos seguimentos de insumos para a agropecuária, produção básica, agroindústrias e agrosserviços. Sendo assim, o agronegócio é responsável pela integração de diversos setores da economia brasileira que estão diretamente ligados aos produtos e subprodutos que se tem origem diretamente e indiretamente da atividade agrícola ou pecuária, possibilitando a confecção de roupas, a elaboração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2018 -
LIDERANÇA E ÂNCORAS DE CARREIRA NO SETOR PÚBLICO
ÁREA TEMÁTICA Gestão de Pessoas TÍTULO LIDERANÇA E ÂNCORAS DE CARREIRA NO SETOR PÚBLICO AUTOR (es): Ângelo Rafael Belírio Silveira de Melo-angelo_rafael@live.com Henrique Cunha Ferreira- henriquelogistica@hotmail.com Jose Maria Vicente Cruz- jmaria-cruz@ig.com.br ORIENTADOR Prof. Me. Mauricio Ayres Cunha RESUMO LIDERANÇA E ÂNCORAS DE CARREIRA NO SETOR PÚBLICO Introdução Sabendo da importância decisiva que a liderança exerce na gestão e resultados de todos os tipos de organizações, e, considerando os acontecimentos negativos que marcaram o mundo nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.080 Palavras / 21 PáginasData: 6/11/2016 -
Liderança e Clientes
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO ANDRÉ BERMUDO DIOGO VANSAN PATRICIA HELLMEISTER ECOFABRIL LIDERANÇA E CLIENTES JUNDIAÍ SP 2010 ANDRÉ BERMUDO RA DIOGO VANSAN RA A600EF-1 PATRICIA HELLMEISTER RA ECOFABRIL LIDERANÇA E CLIENTES Trabalho interdisciplinar do Programa de Iniciação às Práticas Administrativas (PIPA) apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 1º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. JUNDIAÍ SP 2010
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.618 Palavras / 11 PáginasData: 16/5/2015 -
Liderança e Clima Organizacional
Assistente Administrativa Caroline da Silva Almeida dos Santos * A área tem como foco: Contribuir com a empresa de forma relevante, assegurando o ótimo resultado. * Missão da Área: Trabalhar trazendo soluções diferenciadas e interagir com as áreas parceiras, garantindo o pleno desenvolvimento da empresa. * Objetivo do Cargo: Envio e recebimento de malotes Rio/São Paulo, preenchendo planilhas, visando garantir o recebimento e a entrega ao seu destino; Telefonemas e atendimento de ligações diversas; Presta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2016 -
Liderança e Coaching
AVALIAÇÃO 2 – LIDERANÇA E COACHING ALUNO: MATHEUS LUIS DO SANTOS ROCHA MATRÍCULA: 20132104185 Como consultor da empresa JJ LTDA, o primeiro passo seria conhecer o líder da empresa, a pessoa responsável por coordernar os setores. Traçaria um perfil desta pessoa de forma a entender se esta adotará um perfil coaching ou não. Em caso de não, seria necessário a substituição desta pessoa por outra que tenha a aceitação do comportamento coaching. Com um líder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2016 -
Liderança e Coaching
Para a construção de um ambiente de aprendizado e melhorias de desempenho na empresa JJ LTDA será basicamente necessário promover programas de capacitação em liderança. Entender o que realmente é liderar e a importância disso é a solução de quase todos os problemas. Esse aprendizado impulsionará o autoconhecimento e dessa forma as pessoas aprenderão a lidar melhor com suas próprias qualidades e limitações. O conceito de liderança deve ser muito bem definido como uma prática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2016 -
Liderança e Coaching em equipes de alta perfomance
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DE SÁ MBA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COACHING E LIDERANÇA PROF.ª ARIADNE CAMPOS GABRIELA SCARABELLI VELOSO LEÃO Liderança e Coaching em equipes de alta perfomance A globalização ocasionou para as empresas a necessidade de adaptação constante e acelerada para manter um negócio competitivo no mercado. Para alcançar tal feito, elas devem investir em equipes de alta performance que são mais eficientes e comprometidas com os objetivos da organização e também modernizar suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2015 -
Liderança e coaching.
Liderança e coaching Modulo1: Atividade 1: https://uva.epic-sam.net/Images/check.png 1. Identifique os fatores para variáveis externas: Crise do mecanismo de regulação do trabalho Surgimento de novos valores Internacionalização Novas formas de trabalhar Mudanças na fisionomia dos modelos https://uva.epic-sam.net/Images/check.png Aumento da competitividade https://uva.epic-sam.net/Images/check.png Globalização dos mercados Mudanças na natureza do trabalho https://uva.epic-sam.net/Images/check.png Efeito das novas tecnologias Novas formas de se fazer negócios https://uva.epic-sam.net/Images/check.png Aceleração da mudança Nota: 1 de 1 2. Identifique os fatores para variáveis internas: https://uva.epic-sam.net/Images/check.png
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.668 Palavras / 11 PáginasData: 26/3/2016 -
Liderança e coaching: Desenvolvendo pessoas, recriando organizações
Nome: Guilherme Dantas Matrícula: 20151112685 Artigo: Liderança e coaching: desenvolvendo pessoas, recriando organizações Link: http://pgsskroton.com.br/seer/index.php/rcger/article/view/2601/2482 O artigo selecionado apresenta diversas teorias, estilos e modelos de lideranças presentes numa organização. Explica que hoje, as empresas precisam ter um alinhamento estratégico que envolva não somente os produtos e serviços, mas sim que apresente um foco voltado principalmente às pessoas que fazem parte dessas empresas, os seus stakeholders. De acordo com Araújo: “Coaching é uma relação de assessoramento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2018 -
LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO ASSERTIVA: Importância do Feedback para uma liderança de sucesso
UNIVERSIDADE DO SAGRADO CORAÇÃO DUANE ALVES MANFLIM LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO ASSERTIVA: Importância do Feedback para uma liderança de sucesso BAURU 2017 DUANE ALVES MANFLIM LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO ASSERTIVA: Importância do Feedback para uma liderança de sucesso Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação da Universidade do Sagrado Coração, como parte dos requisitos para obtenção do título de Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas, sob a orientação do Profa. Ma.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.812 Palavras / 20 PáginasData: 9/7/2018 -
LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
marcaUnisul marcaUnisulVirtual Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Atividade de Avaliação a Distância (Peso 35% de 0 a 10) Disciplina/Unidade de Aprendizagem: LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES Curso: Ciências aeronáutica Professora: Maria Loreni Rosso Nome do aluno: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.039 Palavras / 9 PáginasData: 13/4/2021 -
LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
marcaUnisul marcaUnisulVirtual Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Atividade de Avaliação a Distância (Peso 35% de 0 a 10) Disciplina/Unidade de Aprendizagem: LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES Curso: Ciências aeronáutica Professora: Maria Loreni Rosso Nome do aluno: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.039 Palavras / 9 PáginasData: 13/4/2021 -
LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES - Eficácia de um líder depende de suas habilidades de persuasão, as quais poderão ser exercidas de múltiplas formas.
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. AVALIAÇÃO A DISTÂNCIA B A eficácia de um líder depende de suas habilidades de persuasão, as quais poderão ser exercidas de múltiplas formas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2016 -
Liderança e Desenvolvimento Gerencial
Título: Liderança Bem vindo caro(a) aluno(a)!! Estamos iniciando a segunda unidade de estudo cujo tema é Liderança e Desenvolvimento Gerencial. Nessa nossa primeira aula vamos tratar da liderança. Para isso vamos continuar acompanhando o nosso amigo Celso e sua esposa Claudia nessa interessante tarefa de reestruturar a sua vídeo locadora. O que você pensa? Celso e Claudia precisam se preocupar com essa questão? É necessário desenvolver habilidade de liderança mesmo em uma pequena empresa? Durante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.879 Palavras / 16 PáginasData: 28/10/2014 -
Liderança e Empreendedorismo
Universidade Veiga de Almeida Liderança e Empreendedorismo Conceito e a aplicação de liderança, seus antecedentes históricos e as relações com as dimensões econômica, social e ambiental. Liderança: Conceito, aplicações e relações com a economia e a sociedade Rio de Janeiro, RJ - 2016 Introdução A necessidade de líderes nas organizações contemporâneas torna- se cada vez maior devido às constantes transformações tecnológicas e econômicas que ocorrem no mundo. Para estarem em sincronia com essas transformações as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.113 Palavras / 5 PáginasData: 24/5/2016 -
Liderança e Empreendedorismo
TRABALHO COLABORATIVO GRUPO SELLO DE LIDERANÇA E EMPREENDEDORISMO Os modelos de liderança e o papel do líder dentro das empresas vem sendo alterado com o passar do tempo. As empresas contemporâneas vivem em um mercado cada vez mais competitivo e a atuação adequada de um bom líder faz-se essencial para a obtenção do sucesso de um empreendimento. Ao atuar nessas empresas, o líder deve saber motivar seus subordinados ajudando-os a se desenvolverem, deve ser o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2016 -
LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS APÓS INCORPORAÇÃO DO BANCO NOSSA CAIXA S/A COM BANCO DO BRASIL S/A
LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS APÓS INCORPORAÇÃO DO BANCO NOSSA CAIXA S/A COM BANCO DO BRASIL S/A Paulo Dantas Medeiros [1] Rodrigo Rodrigues [2] RESUMO O objetivo do estudo tem como característica ser apresentado de forma sucinta e objetiva o tratamento quotidiano de líderes e gestores de um grande Banco Nacional que lida com mudanças em seu quadro de colaboradores, um trabalho realizado em estudo amplamente consolidado com fatos reais após a compra de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.973 Palavras / 12 PáginasData: 20/4/2015