Administração
81.221 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 49.501 - 49.530
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O Ciclo Operacional
1O ciclo operacional contempla os prazos médios das atividades de vender, pagar e receber. Seu início e final incluem o período entre: A compra da mercadoria para revenda e a data do pagamento da compra. A compra da mercadoria para revenda e a venda da mercadoria. A compra da mercadoria para revenda e o recebimento da venda. Feedback: O período do ciclo operacional inicia-se com a compra da mercadoria para revenda (ou matéria-prima para produção)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2022 -
O CICLO PDCA
O CICLO PDCA O Ciclo PDCA tende a analisar com eficácia a gestão de todos os processos produtivos, por meio de um diagnóstico das situações indesejáveis e da constante busca por soluções, que devem ser antecedidas de uma definição e um planejamento adequado dos processos. Para Quinquiolo (2002 apud PACHECO, p. 3). O Ciclo PDCA, também conhecido como Ciclo de Shewhart, Ciclo da Qualidade ou Ciclo de Deming, é uma metodologia que tem como função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.333 Palavras / 6 PáginasData: 3/4/2015 -
O CICLO PDCA
CICLO PDCA Para que o CICLO PDCA tenha um bom funcionamento precisa de uma boa administração, sua utilização mantém a qualidade total dos produtos. Após feita a ação, um novo planejamento terá de ser feito para corrigir o que não funcionou, e assim segue para que tudo vá entrando nos eixos. Desse modo, o ciclo PDCA é aplicado constantemente e todas as fases devem acontecer, caso uma fase seja pulada o processo sofrerá prejuízos. Pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2018 -
O CICLO PDCA NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS
A busca incessante por melhoria e consequentemente elevação nos lucros das organizações fazem com que os gestores busquem ferramentas que possam auxiliá-los e ofereçam bons resultados, o ciclo PDCA é uma ferramenta de gestão bastante utilizada atualmente, no qual foi criada para auxiliar os gestores em organizações de todos os portes e nas mais diversas áreas de atuação. Ele foi idealizado por Shewhart com a função de estruturar os passos para que dada melhoria seja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2020 -
O Cientista Gênio
O cientista é uma pessoa com especialização em uma determinada área, ou seja, ele sabe muito sobre uma determinada área que é capaz de argumentar sobre ela com exatidão. Segundo Rubens Alves, a tendência da especialização é conhecer cada vez mais de cada vez menos. A idéia de o cientista ser um gênio é parcialmente errada, ele pode ser um gênio determinada área de sua especialização, mas não em todas as áreas da ciência, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 5/8/2016 -
O CÍRCULO DA VERDADE
NOME: Francieli Caroline Da Rosa CÍRCULO DA VERDADE ________________ Círculo da verdade da compra de um aparelho celular, na loja DELTASUL da cidade de Santa Rosa, RS. Resultado de imagem para CÍRCULO COLORIDO Quando um dos elos se rompe, o atendimento de excelência de rompe! PONTOS FRACOS * O elo se rompe quando é realizada a compra, a qual você pensa que não terá problemas, passado nem um mês de uso o aparelho começa a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2020 -
O Círculo Dourado
ESTUDO DE CASO – CÍRCULO DOURADO 10º período de Engenharia de Produção Aluno: Vitor Borges Professor: Juliano Zimmer Belo Horizonte, junho de 2017. Estudo de Caso – Círculo Dourado (Simon Sinek) Por Vitor Borges A Teoria do Círculo explica muito bem o porquê de muitas empresas se diferenciarem das outras mesmo oferecendo produtos semelhantes às empresas concorrentes. Isso acontece devido a um simples porém crucial comportamento: essas empresas não vendem seu produtos focando nas características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 1/7/2017 -
O Circulo Motivacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE ESTUDOS SOCAIS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MARCO ANTÔNIO FÉLIX (22051044); RAFAEL RODRIGUES CAMPOS (22052247); PAULO VITOR GURJÃO (22052246). AVALIAÇÃO 02 Manaus-AM 2022 MARCO ANTÔNIO FÉLIX (22051044); RAFAEL RODRIGUES CAMPOS (22052247); PAULO VITOR GURJÃO (22052246). AVALIAÇÃO 02 Trabalho apresentado à Faculdade de Estudos Sociais da Universidade Federal do Amazonas como parte dos requisitos necessários para obtenção de nota parcial na disciplina de Administração Financeira II. Docente: Prof. Dr. Flávio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2023 -
O Citrosuco - Exportação
Universidade de Itaúna Curso de Gestão Comercial Trabalho de Exportação Comércio Exterior Carla Silva Nogueira Gustavo Filipe Lisly Maristane Lemos da Silva Marco Túlio Xavier Mateus Oliveira e Silva Viviane Cristina dos Santos Yara Bárbara Oliveira Itaúna 2016 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ......................................................................................................3 1. MARKETING 1.1 DEFINIÇÃO DA EMPRESA EXPORTADORA DE SOJA........................................4 1.2 DEFINIÇÃO DO PRODUTO A SER EXPORTADO.................................................8 1.3 DEFINIÇÃO E ANÁLISE DO MERCADO A SER EXPORTADO...........................10 1.4 EMBALAGEM DO PRODUTO..............................................................................11 2. COMÉRCIO EXTERIOR 2.1 A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.604 Palavras / 19 PáginasData: 10/8/2019 -
O Civil
Civil é reparação do dano * Deve de indenizar uma pessoa pelo dano que ela sofreu caráter patrimonial ou não pode ser moral ou material. Art.186 "Aquele que por ação ou omissão voluntária negligência ou imprudência violar direito e causar dano ao outro ainda que moral comete ato ilícito." *Ou seja qualquer pessoa que cometer ato ilícito tem que indenizar todo mundo que foi prejudicado por aquele ato. Os atos ilícitos são causados por ação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.749 Palavras / 7 PáginasData: 23/5/2018 -
O Claretiano - Centro Universitário Administração (Bacharelado)
Claretiano - Centro Universitário Administração (Bacharelado) Fernanda Souza Arantes RA: 1091114 Organização do trabalho Batatais – SP 2021 O trabalho antigamente era algo que apenas a classe baixa fazia, nos dias atuais não é mais assim. Todas as classes baixa ou alta está trabalhando e hoje uma pessoa que trabalha e tem muitos compromissos é uma pessoa vista com bons olhos. Karl max um autor muito relevante para a história do trabalho, marx cita que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2022 -
O cliente
O seu melhor investimento é o cliente. Hoje em dia muito se fala sobre como atrair clientes e algumas receitas velhas ainda são as que mais funcionam nos dias de hoje. “Quem não é visto não é lembrado”, essa frase celebre ainda é uma receita de sucesso, pois quem está sempre na mídia é a primeira opção quando o consumidor deseja comprar ou ate mesmo pesquisa alguma coisa que deseja adquirir. E com a popularização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2015 -
O CLIENTE EM PRIMEIRO LUGAR
INSTITUTO SUPERIOR DE ENSINO GRUPO FALCÃO FACULDADE MARTHA FALCÃO ADMINISTRAÇÃO DA QUALIDADE E REENGENHARIA MANAUS-AM 2016 LUCAS GUIMARÃES ADMINISTRAÇÃO DA QUALIDADE E REENGENHARIA MANAUS-AM 2016 ________________ SUMÁRIO 1. 1INTRODUÇÃO..........................................................................................5 2. 2 2.1ADMINISTRAÇÃO DA QUALIDADE....................................................5 2.2COMO DEFINIR QUALIDADE?.........................................................5 2.3EXCELÊNCIA.......................................................................................5 2.4VALOR...................................................................................................5. 2.5ESPECIFICAÇÕES...............................................................................7 2.6REGULARIDADE................................................................................7 1. 3.1 ADEQUAÇÃO AO USO .......................................................................7 3.2 CUSTOS DA QUALIDADE..................................................................7 3.3 CUSTOS DE PREVENÇÃO..................................................................7 3.4 CUSTOS DA NÃO QUALIDADE......................................................... 8 3.5CUSTOS INTERNOS DOS DEFEITOS.................................................8 3.6 CUSTOS EXTERNOS DOS DEFEITOS...............................................8 2. 4.1 O CLIENTE EM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.978 Palavras / 32 PáginasData: 6/4/2018 -
O CLIENTE INTERNO
O termo cliente interno é usado, pois da mesma forma que o cliente externo, eles possuem expectativas sobre a empresa e necessidades que precisam ser sanadas. O cliente interno são colaboradores responsáveis pela geração de resultados da empresa, sejam eles bons ou ruins. Albrecht (1994) afirma que a estratégia de competitividade de uma empresa está relacionada à qualidade aos serviços prestados internamente aos colaboradores que são vistos como clientes internos. Gianesi e Corrêa (1994) definem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2018 -
O cliente Oculto: Empresa de Brindes Promocionais
O cliente Oculto: Empresa de Brindes Promocionais Spring World Brindes Grandes Idéias Brindes As duas empresas escolhidas, atuam na mesma área, no setor de brindes promocionais, área esta que manteve-se no mercado, mesmo em meio a crise econômica, ambas fornecem brindes para a divulgação de sua marca, disponibilizam de produtos de qualidade, e estão em busca sempre de inovação, pois é um mercado que exige o novo. A empresa Spring World fica localizada em Taboão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 918 Palavras / 4 PáginasData: 8/12/2016 -
O CLIMA E CULTURA NO DESEMPENHO DAS ORGANIZAÇÕES
C:\Users\e-iorrana.maranhao\Desktop\anhanguera-logo-D47206BFD0-seeklogo.com.gif trabalho, assim caso seja detectado, poderá ser invalidado em qualquer uma das at VALPARAÍSO DE GOIÁS 2017 JEFFERSON BATISTA BISPO CLIMA E CULTURA NO DESEMPENHO DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Anhanguera de Valparaíso, como requisito parcial para a obtenção do título de graduado em Administração. BANCA EXAMINADORA Valparaíso de Goiás, 08 de Dezembro de 2017. ________________ BISPO, Jefferson Batista. Clima e cultura no desempenho das organizações: Impacto de diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.422 Palavras / 22 PáginasData: 6/3/2021 -
O CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO RIO GRANDE DO NORTE-UERN FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS- FACEM DISCIPLINA: CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL CURSO: ADMINISTRAÇÃO APRESENTAÇÃO DO LIVRO PEIXE! O livro o peixe transmite uma mensagem por meio de uma analogia com a finalidade de contribuir para o desenvolvimento organizacional através do entusiasmo e desempenho da equipes na realização de suas atividades no seu ambiente de trabalho. Em forma de parábola o livro apresenta uma historia fictícia de uma gerente chamada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.325 Palavras / 6 PáginasData: 3/6/2017 -
O Clima e cultura organizacional
LEME 2018 ________________ fernando dos santos oliveira clima e cultura organizacional: Fatores relacionados a má gestão Projeto apresentado ao Curso de Administração da Instituição Centro Universitário Anhanguera. Orientador: Jaqueline Bueno LEME 2018 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 O PROBLEMA 4 2 OBJETIVOS 4 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 4.1 Clima e cultura organizacional 6 4.2 Resultados Negativos 7 4.3 Emocional- diretamente sobre o desempenho 8 5 METODOLOGIA 9 5.1 Tipo de estudo 9 6 CRONOGRAMA DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.244 Palavras / 9 PáginasData: 26/5/2018 -
O CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
logoUnoeste 2017 O executivo deve procurar encontrar no trabalho um sentido além do econômico, aumentando a produtividade e a rentabilidade da organização sem perdas da equipe e sem traumas psicológicos? Uma organização precisa pensar em longo prazo, resultados imediatos podem resolver questões de curto prazo, mas somente o trabalho em equipe numa atmosfera de confiança e cooperação sustenta resultados duradouros. O executivo deve rever seus conceitos e compreender que cabe ao gestor proporcionar ambiente adequado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 27/2/2022 -
O Clima Organizacional
História e cultura afro-brasileira Após a abolição da escravidão os negros e seus descendentes tiveram uma grande dificuldade de se integrar na sociedade, pois uma vez livres tiveram de competir mão de obra e moradia com o branco de classe baixa, que vinham com a vantagem de não sofrerem preconceito. O Brasil teve um conceito de banir as pessoas negras tornando o país uma raça de brancos que por sua vez, abriu fronteiras para os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.048 Palavras / 5 PáginasData: 12/9/2015 -
O Clima Organizacional
INTRODUÇÃO 1.1 Considerações Iniciais LIMA, S.M.B; ALBANO, (2002) afirmam que, antes de explanar sobre clima organizacional, é imprescindível conceituar o termo organização. Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a cooperarem uns com os outros para alcançar certos objetivos que a ação individual isolada não conseguiria. Portanto, as organizações se constituem nessa interação que faz com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.695 Palavras / 27 PáginasData: 9/10/2015 -
O Clima Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNICARIOCA – UNIDADE RIO COMPRIDO MBA Recursos Humanos PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Disciplina: Gestão do Clima Organizacional. Professor: Ricardo Silveira Luz Alunos: Viviane Motta e Fábio RIO DE JANEIRO JULHO/2013 CLIMA ORGANIZACIONAL Entende-se como clima organizacional a percepção da qualidade do ambiente de uma empresa, em um dado momento, através de atitudes comportamentais de seus colaboradores, que influenciam diretamente as relações interpessoais e com a própria organização. A pesquisa de clima organizacional, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.226 Palavras / 9 PáginasData: 22/2/2016 -
O Clima Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO MONTE SERRAT ANDERSON SAMPAIO PEREIRA DA CUNHA DAVISON SOUSA ANTONINI FABRICIO PENNY RAMOS FRANÇA GABRIEL RUFFO DE OLIVEIRA PRISCILLA CARVALHO FRANCO DOS SANTOS CLIMA ORGANIZACIONAL: UM CASO DE SUCESSO NA EMPRESA ITAU UNIBANCO Orientador: Prof.: MARCELO YOSHINORI KAMEIYA Santos 2016 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo expor como o ambiente corporativo tem se tornado cada vez mais competitivo, exigindo estratégias focadas no funcionamento interno das organizações para identificar as necessidades de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.429 Palavras / 6 PáginasData: 26/5/2016 -
O Clima Organizacional
COLÉGIO ESTADUAL WILSON JOFRE CASCAVEL - PR TECNICO EM ADMINISTRAÇÃO MAIARA TRAGE ROBSON SOARES TAMIRES SILVA TRABALHO DE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO CASCAVEL 2016 ________________ QUESTÕES 1. Qual foi a contribuição dos antigos filósofos gregos, como Sócrates, Platão e Aristóteles para a administração? R: Sócrates: Ele expôs um ponto de vista sobre a habilidade pessoal separado de experiência e conhecimento técnico. - Platão: foi o que analisou os problemas políticos e sociais decorrentes do desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 12/11/2016 -
O CLIMA ORGANIZACIONAL
Descrição: http://www.unicarioca.edu.br/unicarioca/imagensnova/logo_unicarioca_topo.png CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ricardo Luz É Coordenador e Professor do MBA em Recursos Humanos e do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Unicarioca. Doutorando em Ciência da Educação pela Universidad Nacional de Rosario, na Argentina. Mestre em Sistemas de Gestão pela Universidade Federal Fluminense. Especialista em Administração de Recursos Humanos pela Universidade Regional de Blumenau, com aperfeiçoamento nessa especialidade pela State University of
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.725 Palavras / 19 PáginasData: 18/11/2016 -
O Clima Organizacional
Cada vez mais a sociedade é cobrada pelas empresas, por produtos e serviços de qualidade, assim, consequentemente á melhoras nos índices de satisfação dos usuários, e para que isso aconteça elas dependem dos funcionários responsáveis, comprometidos e felizes com os valores da organização. Vemos assim o crescimento do fator humano nas organizações, sendo necessário conhecimento, pelos diretores, para ter o melhor desempenho das atividades realizadas pelas entidades. Com uma pesquisa de Clima Organizacional podemos ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2017 -
O CLIMA ORGANIZACIONAL
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL de FernandoCSQ | trabalhosfeitos.com ________________ UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE APOIO PRESENCIAL PADRÃO CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA FERNANDO CÉZAR DOS SANTOS QUEIROZ RA 7929694624 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS TUTORA EaD VANESSA NEVES OLIVEIRA Campo Grande / Mato Grosso do Sul 2013 SUMÁRIO 1. Introdução......................................................................................................04 2. Liderança e Gestão de Pessoas.....................................................................05 2.1 Seu superior hierárquico estimula e motivada o trabalho em equipe gerando sinergia?....................................................................................................................................06 2.2 Seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.912 Palavras / 20 PáginasData: 9/7/2017 -
O Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL, DESAFIOS A SEREM ENFRENTADOS ENFRENTADOS Marcelo Garcia Cardoso1 1.INTRODUÇÃO A chamada cultura organizacional é tida como a personalidade da empresa, apesar de não ser uma pessoa física mas possui uma personalidade, um jeito de ser. São considerados valores que os funcionários da organização compartilham, são significados que moldam seus membros, desta forma, a cultura condiciona o modo como os funcionários percebem a empresa e como respondem aos desafios enfrentados e tem como influência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.349 Palavras / 6 PáginasData: 31/10/2017 -
O Clima Organizacional
Anápolis 2017 jhonatan hemerson dos santos peixoto a influência do clima organizacional nos COLABORES: Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à anhanguera educacional, como requisito parcial para a obtenção do título de graduado em administração. BANCA EXAMINADORA Prof. (ª). Titulação Nome do Professor (a) Prof. (ª). Titulação Nome do Professor (a) Prof. (ª). Titulação Nome do Professor (a) Cidade, díademês de ano (Fonte Arial 12) Substitua as palavras em vermelho conforme o local e data
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.668 Palavras / 19 PáginasData: 1/12/2017 -
O CLIMA ORGANIZACIONAL
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL É importante entender como o clima organizacional esta afetando sua motivação e o seu desempenho, através destes dados poderão ser tomadas medidas para melhorar o clima. Resultado de imagem para capa pesquisa de clima AUTONOMIA Sempre Quase Sempre Raramente Nunca Não tenho opinião Você tem liberdade para fazer o seu trabalho da forma como considera melhor? Sempre Quase Sempre Raramente Nunca Não tenho opinião A empresa exige um procedimento rígido para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2018