Administração
80.856 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 49.591 - 49.620
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O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA Isabella Nascimento Mota COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A entrevista da empresa FOLIC em situação de pesquisa acadêmica RIO DE JANEIRO, 2018 Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. A empresa 3 2.1. CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA 4 2.2. SEGMENTO DA EMPRESA 4 2.3. PRINCIPAIS CONCORRETES 5 3. MISSÃO, VISÃO E VAORES DA EMPRESA 5 4. SOBRE O GESTOR ENTREVISTADO 5 4.1. QUESTÕES PESQUISADAS JUNTO AO GESTOR 7 4.2. Na sua visão, qual a relação entre a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.235 Palavras / 9 PáginasData: 29/10/2018 -
O Comportamento Organizacional
Atividade On-line (Trabalho) AP3 - Atividade On-line (Trabalho) DATA DE ENTREGA: 29/05/2018 ENUNCIADO: Conforme verificamos ao longo das unidades de aprendizagem da nossa disciplina, o comportamento pode ser influenciado por diversas áreas, sendo: área microrganizacional (percepção, motivação, personalidade, entre outros), mesorganizacional (socialização, dinâmica do grupo, entre outras) e macrorganizacional (poder, conflito, cultura, negociação, entre outras). As duas primeiras áreas foram discutidas no nosso fórum avaliativo, desta forma, trataremos, neste trabalho, da área macrorganizacional através de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 12/11/2018 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
http://tse3.mm.bing.net/th?id=OIP.M3665b2276b5fd66d786ef4e20218c85co0&pid=15.1 CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO (UNIJORGE) CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AVALIAÇÃO DAS UNIDADES 3 E 4 Comportamento Organizacional Salvador 2016 DANIELA TORRES DOS SANTOS AVALIAÇÃO DAS UNIDADES 3 E 4 Comportamento Organizacional Trabalho apresentado para obtenção de nota parcial ao Centro Universitário Jorge Amado (Unijorge), Curso de Administração, na disciplina Comunicação Organizacional, orientada pelo professor Bruno Leite. Salvador 2016 Gestão de Pessoas e Comportamento organizacional Atualmente o foco nas pessoas tem desenvolvido muitas questões enquanto a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 650 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2018 -
O Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA POLIANA SOUZA DE MIRANDA Relatório Rio de Janeiro 2018 POLIANA SOUZA DE MIRANDA Comportamento Organizacional: Entrevista Entrevista apresentada ao Programa Graduação em Administração da Faculdade Veiga de Almeida, do Rio de Janeiro. Orientador: Prof. Denize Veiga. Rio de Janeiro 2018 RESUMO Poliana, Comportamento Organizacional: Entrevista. (Graduação) – Faculdade de Administração, Universidade Veiga de Almeida, Rio de Janeiro, 2018. O trabalho analisa questões relacionadas a gestões de pessoas, objetivos organizacionais, motivação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.063 Palavras / 5 PáginasData: 15/11/2018 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO Administração ALUNOS: IVAN KOJI KOGA JULIANA GLEICE FREITAS TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SALVADOR 2018 Sumário 1. Introdução 1 1.1 Missão, Visão e Valores 2 2. SOBRE O GESTOR ENTREVISTADO 3 2.1 Nome e função exercida pelo gestor 3 2.2 Nível de formação do gestor 3 2.3 Tempo de experiência do gestor em sua área de atuação e na empresa atual 3 3. QUESTÕES PESQUISADAS JUNTO AO GESTOR 3 3.1 Na sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.280 Palavras / 6 PáginasData: 6/3/2019 -
O Comportamento Organizacional
Anne Caroline Furlan Shimada Nathally Mie Ieiri Bruno Renan Henrique da Silva Ferreira COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Coopercitrus Jales 2018 Anne Caroline Furlan Shimada Nathally Mie Ieiri Bruno Renan Henrique da Silva Ferreira PROJETO INTERDISCIPLINAR II DO CURSO DE TECNOLOGIA DE GESTÃO EMPRESARIAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Coopercitrus Projeto Interdisciplinar II do Curso de Tecnologia em Gestão Empresarial. Apresentado à Faculdade de Tecnologia de Jales como requisito obrigatório para disciplina de Atividade Autônoma de Projeto. Orientador: Prof. Esp. Hélio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.716 Palavras / 19 PáginasData: 14/3/2019 -
O Comportamento Organizacional
Resenha – Unidade 1 Motivação e Processos Organizacionais O comportamento organizacional tem por objetivo estudar o campo comportamental das relações humanas nas organizações buscando elevar atitudes e motivação, promovendo a melhoria da eficácia organizacional. Neste contexto, podemos verificar níveis que se interagem em si: micro, o meso e macro-organizacional. OS agentes públicos são considerados recursos, pois são indispensáveis ao bom desempenho das organizações. Estes agentes são classificados em agentes públicos, servidores públicos e particulares em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2019 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROF: TIAGO MIRANDA [1]Shirley Santos Viana INTRODUÇÃO Este resumo abordará os capítulos 2, 3 e 4 do livro Comportamento Organizacional - Teoria e Pratica no Contexto Brasileiro. O capitulo 2 do livro aborda a diversidade nas organizações e como ela influencia as organizações. O capitulo 3 abordará as atitudes e as satisfações existentes nas organizações. O capitulo 4 abordará as emoções e sentimentos nas organizações. PALAVRAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.489 Palavras / 6 PáginasData: 8/5/2019 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Descrição: Imagem relacionada COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Por Allan Jorge Travassos dos Santos Trabalho Apresentado à Universidade Estácio de Sá Como Requisito da Disciplina Comportamento Organizacional Maio 2019 ________________ ________________ Resultado de imagem para william james Imagem relacionada Agenda * Introdução * Ficha Técnica * Principais Influentes na Psicologia * Contribuições do Pragmatismo na Sociedade * Conclusão * Referências Bibliográficas Willian James, quem foi? Nascido em 11 de janeiro de 1842 em Nova Iorque, Estados Unidos, William
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.662 Palavras / 7 PáginasData: 22/5/2019 -
O Comportamento Organizacional
Ver a imagem de origem Universidade Veiga de Almeida Avaliação 2 Comportamento Organizacional Professor: Denize Rachel Veiga Pinheiro Aluna: Andreia Lima Anselmo da Silva Matrícula: 20182300201 Rio de Janeiro 2019 Entrevista realizada com a gestora Bruna Henrique Cunha de Souza, funcionária da empresa Ilumno à 5 anos , promovida a supervisora à 2 anos. Razão Social da Empresa: Antares Educacional. Porte: Grande. Tempo de atuação no mercado: 10 anos Produtos e serviços oferecidos no mercado:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2019 -
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Curso: Gestão da Administração Pública Disciplina: Comportamento Organizacional Professor: Josimar Ribeiro de Almeida Aluno: Carlos José Barcelos Felício Atividade I Pense sobre os motivos que levaram você a ser inscrever neste curso. Quais eram as suas motivações? Eram questões internas (realização pessoal, interesse, etc.) ou externas (melhoria do salário, status, conhecer pessoas, etc.)? Faça um pequeno texto expressando os seus motivos. Resposta: Sou servidor da Guarda Municipal da Cidade do Rio de Janeiro desde abril
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 21/7/2019 -
O Comportamento Organizacional
Bacharelado em administração Amanda Mirella Ana Paula Lorena Braga Mylena Cafe Mirella Franco ATIVIDADE DIRIGIDA – UNIDADE I Comportamento Organizacional PERGUNTAS: 1. Qual a filosofia da organização (missão, visão, valores)? 2. Características dominantes (perfil organizacional): A. O processo de tomada de decisão da organização é centralizado, as pessoas realizam suas funções através de medidas disciplinares. B. A organização é dinâmica e empreendedora. As pessoas são capazes de tomar iniciativas e correr riscos pela organização. C.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 746 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2019 -
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CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO Bacharelado em Administração ALUNA MONIQUE RIBEIRO PORTO AVALIAÇÃO 02 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL VALENÇA BAHIA 2019 ALUNA MONIQUE RIBEIRO PORTO RELATO DE EXPERIÊNCIA ENTREVISTA COM UM GESTOR ORGANIZACIONAL VALENÇA BAHIA 2019 A gestão estratégica de pessoas a cada dia está se firmando em empresas, que estão migrando do modelo funcional para o modelo sistêmico, em que cada setor tem um papel importante durante o processo de produção ou do crescimento do negócio,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.568 Palavras / 7 PáginasData: 31/10/2019 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Capítulo 1: O que é comportamento organizacional? A importância das habilidades interpessoais “Os estudantes de administração podem se garantir com suas competências técnicas e quantitativas nos primeiros anos após a conclusão do curso. No entanto, logo percebem que serão as habilidades de liderança e de comunicação que distinguirão aqueles cujas carreiras vão efetivamente decolar.” O desenvolvimento das habilidades interpessoais dos gestores também auxilia as organizações a atrair e reter funcionários com alto nível de desempenho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 23.907 Palavras / 96 PáginasData: 26/11/2019 -
O Comportamento Organizacional
Entrega parcial PI 2 1-Introdução Este trabalho tem como objetivo estudar a convivência entre velhos e novos modelos de negócios na economia globalizada, analisando seus obstáculos, desafios e perspectivas para os processos de gestão da sustentabilidade, buscando compreender o conceito de sustentabilidade em suas dimensões estritas e suas dimensões amplas, analisando também o contexto sócio histórico econômico em que a reflexão sobre a produção e mercado sustentável ganha destaque na condução dos processos gerenciais. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2019 -
O Comportamento Organizacional
Pela leitura do texto base, a análise das condições de trabalho tem por objetivo a identificação de etapas críticas, ou seja, os gargalos e especialmente as atividades que não agregam valor ou acontecem de forma menos eficiente. Nesse sentido, um gargalo crítico que impacta no desenvolvimento do gerenciamento em que atuo é a Infraestrutura. Um dos Núcleos que fazem parte do meu gerenciamento é a Informática e a precariedade do atendimento da Infraestrutura causa impacto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 23/3/2020 -
O Comportamento Organizacional
As teorias de comportamento organizacional têm como objetivo implícito ou explicito de tornar organizações mais eficientes. Este conceito, contudo, está sobrecarregado por um excesso de rótulos, competividade e excelência ao que se parece uma organização eficiente não resolvida. Se uma empresa consegue cumprir e ultrapassar suas metas de venda e lucro, o seu sistema de eficiência de desempenho foi eficaz e teve sucesso. Essa visão de desenvolvimento apresenta algumas falhas como uma meta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2020 -
O Comportamento Organizacional
Um grande desafio para as empresas permanecerem competitivas no cenário é a mudança comportamental. Assim, devem criar uma cultura de gestão baseada na visibilidade e no entendimento dos processos internos das diversas áreas, promovendo a integração e redução de conflitos interdepartamentais. Os defensores da Organização que aprende argumentam que ela é um remédio para três problemas fundamentais inerentes às Organizações tradicionais. Considerando a informação acima, cite e comente sobre as fragilidades (problemas) das Organizações tradicionais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2020 -
O Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional – Estudo Dirigido – Euzébio Olivertino Borges Com base nas aulas e no filme, responda as questões abaixo: 1. O encontro entre as gerações pode ser um choque e provocar conflitos. Por que? Sim, pois contido na visão de cada geração possui diferenças de objetivos e pontos de vista e de acordo com as Fontes Estruturais de Conflitos, os objetivos incompatíveis que vêm através da visão diferente de valores proporcionam entre jovens (
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2020 -
O Comportamento Organizacional
01. Quais são as quatro funções do administrador ou gestor? Explique cada uma delas. Planejar: Definir metas e estratégias, desenvolver planos de integração das atividades. Organizar: Definir o que, como e quem deve fazer cada tarefa. Dirigir: Dirigir e coordenar as pessoas para o alcance dos objetivos da organização. Controlar: Monitorar o desempenho e corrigir eventuais desvios. 02. Quais são os papéis que os gestores desempenham, segundo Mintzberg? Mintzberg diz que são 10 papéis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 919 Palavras / 4 PáginasData: 5/7/2020 -
O Comportamento Organizacional
https://lh5.googleusercontent.com/edoSeRR7JvRqkMoj6jY1FbP7Kpx2TRkWYVvpFDp5JS9CohW9EFYnAoIq0qZ_mfTsgFS6JQkaa5VYQ3sRs0KDGgLiHhriUnvPc91Tt_9DluTBweVxGpURKcBdP1iln9OGIJBlqth-d1Cpx99dug Trabalho de Administração Comportamento Organizacional Aluno: Matricula: Professor(a): Curso: Administração Semestre: Barreiras na Comunicação Universidade do Grande Rio – UNIGRANRIO Rio de Janeiro, 16 de maio de 2020 Resumo O processo de comunicação dentro de uma organização nem sempre funciona de forma adequada, pois apresenta variáveis indesejadas que interferem na forma como as mensagens se tornam diferentes no trajeto entre o emissor e o receptor. Aspectos como, saber ouvir, interpretar, codificar e sempre pensar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 841 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2020 -
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1) O que é Personalidade? Personalidade é o resultado psicofisiológico da interação entre genética/hereditário e meio ambiente, se manifesta por meio do comportamento e cada pessoa possui características próprias, o que nos torna únicos e, portanto, diferentes. A formação da personalidade ocorre gradualmente na vida. Tudo começa na infância, ou seja, após o primeiro contato da pessoa com o ambiente familiar, casa e escola, o processo nunca termina, pois o ser humano é exposto a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.187 Palavras / 5 PáginasData: 22/2/2021 -
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UNIVERSISADE VEIGA DE ALMEIDA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho da Disciplina AVA 2 CAROLINA VILLARDI LIMA MACEDO NUNES MATRÍCULA - 20203300983- Polo Tijuca RJ 1 TRABALHO DA DISCIPLINA AVA2 Relato de experiência: Entrevista com um Gestor Organizacional ALUNO CAROLINA VILLARDI LIMA MACEDO NUNES ADMINISTRAÇÃO - Polo Tijuca RJ MAT 20203300983 - ANO 2020 2 SUMÁRIO 1. Introdução 4 2. Desenvolvimento Entrevista 5 3. Conclusão 7 4. Bibliografia 8 3 1. Introdução Inovações surgem instantaneamente no mundo atual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 8/3/2021 -
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QUESTÃO 1 (vale 3.0 pontos: cada acerto vale 0.25): Relacione corretamente cada item da coluna da esquerda com o seu correspondente da coluna da direita. (1) Maslow e McClelland (10) Disposição para fazer algo capaz de satisfazer uma necessidade do indivíduo. (2) Líder, segundo Drucker ( 8 ) Traços e características pessoais que determinam a nossa individualidade. (3) Administração Científica ( 3 ) Tipo supervisão, natureza das relações sociais, condição do ambiente, salário. (4) Escola
Avaliação:Tamanho do trabalho: 871 Palavras / 4 PáginasData: 18/4/2021 -
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UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1ª. Avaliação NOME: Nataly Santos Miranda Data: 05.04.2021 1. A diversidade pode trazer vários benefícios para a organização: aumentar a criatividade, melhora a reputação, melhora a tomada de decisão e contribui para elaboração de produtos e serviços mais condizentes com a necessidade do cliente. Discorra sobre uma destas vantagens. (1,0) Uma empresa que vê a diversidade com o real potencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2021 -
O Comportamento Organizacional
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EM LOGÍSTICA E OPERAÇÕES INTERNACIONAIS Resenha Crítica de Caso Evaldo Dias Schneider Trabalho da disciplina COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tutor: Prof. Simone Claudia Da Silva Pais EMBÚ DAS ARTES 2020 ________________ O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMO CAMPO CIÊNTIFICO: UMA ANÁLISE CRÍTICA Referências: Francisco Antônio Coelho Junior, Sonia Maria Guedes Godim, Jairo Eduardo Borges-Andrade e Cristiane Faiad O comportamento organizacional na atualidade se define como o estudo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 895 Palavras / 4 PáginasData: 4/5/2021 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
timbre oficial UFMS Curso: Administração Disciplina: Contabilidade Gerencial e Análise de Custos Nova Andradina, 12 de abril de 2021. Professor: Vítor Cardoso da Silveira Alunos (as): Isabelly Peres, João Ribeiro e William Alves. Referência do Artigo SANTOS, Thais; CESCON, José; BÉSEN, Fabíola. Conceitos de custos: uma análise dos livros de custos disponíveis para o ensino na graduação. Conceito de custos, Livro de Custos, 2 set. 2020. Ideia Principal do Artigo O artigo em sua fundamentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2021 -
O Comportamento Organizacional
Contextualização Conforme verificamos ao longo das unidades de aprendizagem da nossa disciplina, o comportamento pode ser influenciado por diversas áreas, sendo: área microrganizacional (percepção, motivação, personalidade, entre outros), mesorganizacional (socialização, dinâmica do grupo, entre outras) e macrorganizacional (poder, conflito, cultura, negociação, entre outras). Nessa atividade, iremos tratar dessa última área. De acordo com a nossa unidade de aprendizagem 1, a análise da área macrorganizacional “estuda como as organizações se movem nos mercados, e como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 11/6/2021 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UFMS – UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL ESAN – ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO: ADMINISTRAÇÃO (T02) DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR: MILTON AUGUSTO PASQUOTTO MARIANI ACADÊMICA: MAYARA DA COSTA LOPES RGA: 2018.2502.0566 PROVA 01 Quarta-feira, 12 de maio 1. Que elementos centrais da cultura organizacional podem ser destacados, em termos de: * crenças / pressupostos: a importância da unidade familiar (consanguinidade) e o respeito aos mais velhos. * valores: alta capacitação e competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.203 Palavras / 5 PáginasData: 23/6/2021 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento Organizacional O comportamento organizacional investiga o impacto que indivíduos grupos e organizações tem sobre o comportamento das pessoas dentro da organização, com o propósito de melhorar a eficácia organizacional. Para que isso ocorra é necessário a utilização das habilidades interpessoais que é de compreender os sentimentos e motivações dos indivíduos. Os comportamentos são divididos em duas classes, respondente ou reflexo (atitudes involuntárias) e operante (atitudes voluntarias). O comportamento organizacional surge no final dos anos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 668 Palavras / 3 PáginasData: 14/8/2021