Administração
80.856 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 54.901 - 54.930
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O PROCESSO CONTÁBIL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIENCIAS CONTABEIS 2º PERIODO FRANCISCO FILIPE FERREIRA MARTINS AMBIENTE EMPRESARIAL Teresópolis 2013 PROCESSO CONTABIL Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis - Universidade Norte do Paraná. Teresópolis 2013 Sumário SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................4 2 FOLHA DE PAGAMENTO ......................................................................................5 3 CONTABILIZAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO ........................6 4 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO ...........................................................................8 5 FINANCIAMENTO DE MÁQUINAS .......................................................................9 6 GESTÃO DE EQUIPES.........................................................................................11 7 REGIONALIZANDO ..............................................................................................16 8 CONCLUSÃO ........................................................................................................17 REFERÊNCIAS..........................................................................................................1 1 INTRODUÇÃO Toda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.858 Palavras / 12 PáginasData: 14/5/2015 -
O PROCESSO CONTÁBIL DA EMPRESA GLAMOUR
UNIVERSIDADE ANHANGUERA TRAVESSA SÃO PEDRO, 417 – BELÉM/PA. CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS 3º SEMESTRE DISCIPLINAS: CONTABILIDADE GERAL MATEMÁTICA APLICADA TITULO: PROCESSO CONTÁBIL DA EMPRESA GLAMOUR ALUNO: GESSE GOMES DO NASCIMENTO JUNIOR RA: 8528975793 TUTORA: INDIRA PALHETA BELÉM, 01 DE ABRIL DE 2015. ________________ SUMÁRIO 1. Introdução............................................................................................................................ 03 2. Processo Contábil da Empresa Glamour.............................................................................. 04 2.1. Lançamentos no Razão.......................................................................................... 04 2.2. Balancete de Verificação....................................................................................... 06 3. Controle de Estoque............................................................................................................. 07 3.1. Ficha de Estoque................................................................................................... 07 4. Balanço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.450 Palavras / 10 PáginasData: 19/5/2015 -
O Processo Controle Bradesco
Universidade José do Rosário Vellano- UNIFENAS Estudo de caso : O processo do controle no Bradesco Aluna: Samantha Silva Pinto Prof: Juliana Mafra Alfenas 2017 1-Como você classificaria o tipo de controle (preventivo,simultâneo ou posterior)adotado pelo Bradesco para controlar seus suprimentos ? Descreva o programa implementado R. Tipo preventivo, pois o Bradesco já padroniza seus suprimentos a fim de evitar grandes gastos no futuro. Programa de inovação em suprimentos: Buscava a racionalização dos gastos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2017 -
O PROCESSO CRIATIVO POR MEIO DA MOULAGE
INSTITUTO FEDERAL DO PIAUÍ CAMPUS TERESINA ZONA SUL CURSO: TECNOLOGIA DESIGN DE MODA DISCIPLINA: MODELAGEM TRIDIMENSIONAL PROFESSORA: JANDEINA UCHÔA MADAME GRÈS: MOULAGE DEUZALINA ALVES DE SOUSA PIRES ELENILSA OLIVEIRA DA SILVA JOSIANA CAMPOS RIBEIRO JULIANA GLEICIANY SENA DA SILVA KATRINE DAS DORES FEITOSA CARDOSO TERESINA-PIAUÍ 2017 DEUZALINA ALVES DE SOUSA PIRES ELENILSA OLIVEIRA DA SILVA JOSIANA CAMPOS RIBEIRO JULIANA GLEICIANY SENA DA SILVA KATRINE DAS DORES FEITOSA CARDOSO MADAME GRÈS: MOULAGE TERESINA-PIAUÍ 2017 RESUMO O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.963 Palavras / 12 PáginasData: 12/1/2018 -
O PROCESSO DA ADMINISTRAÇÃO
EXERCÍCIO 4V2 – UNIMETAL CONSTRUÇÃO CIVIL E ESTRUTURAS METÁLICAS O PROCESSO Uma empresa do ramo da construção civil, após constatar que seu departamento de produção estava com rendimento abaixo da média, decidiu contratar uma consultoria para que fizesse uma análise detalhada de seus processos. Um grupo de consultores foi até a fábrica para entrevistar os funcionários e entender como o processo de fabricação ocorria dentro da empresa. O seguinte relatório inicial foi disponibilizado com base
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.077 Palavras / 21 PáginasData: 15/2/2017 -
O PROCESSO DA EMOÇÃO
O PROCESSO DA EMOÇÃO Para compreender as emoções, é importante localizar seu surgimento no contexto em que se apresentam, pois sua significação depende das interações entre a pessoa e seu ambiente. É o processo da emoção que torna possível o fluxo e a transformação dos estados emocionais ao longo do tempo. Apesar disso, as emoções também causam oposições e bloqueios que marcam a história de cada pessoa, com seus altos e baixos, momentos de felicidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 25/11/2018 -
O PROCESSO DA MODERNA GESTÃO DE PESSOAS NO CI DA UFPB
UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS BACHARELADO EM GESTÃO PÚBLICA GESTÃO DE PESSOAS PROCESSO DA MODERNA GESTÃO DE PESSOAS NO CI DA UFPB ALUNOS: Hugo Barroso Letícia Victor Lucas Moura Maria Alice Paulo Colaço Wellington de Oliveira PROFESSORA: Drª SABRINA CABRAL DE MELO JOÃO PESSOA – PB 2018 Sumário 1. INTRODUÇÃO 1 2. DESENVOLVIMENTO 1 2.1 MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 1 2.2 APLICAÇÃO DA MGP NO CENTRO DE INFORMÁTICA DA UFPB 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.789 Palavras / 12 PáginasData: 19/10/2019 -
O processo da negociação
Resenha O Processo da negociação Começa quando cada parte de negociadores colhe informações uma da outra, levando em conta os valores pessoais, diferenças individuais e interesses em comum. No processo de negociação estabelecer critérios pode ajudar o negociador a conduzir e desempenhar de maneira eficiente seu papel. Também faz-se necessário levar em conta as questões sociais, éticas, psicológicas, crenças e cultura. Porem para ter sucesso em uma negociação não basta apenas ter o conhecimento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2015 -
O Processo de Abertura de Capital - Iguatemi
O PROCESSO DE ABERTURA DE CAPITAL – O CASO IGUATEMI Fernando Schirmer da Costa [1] Resumo Neste artigo é apresentado como é feita e quais são as etapas para se executar uma Oferta Pública Inicial (OPI) de ações. Este mecanismo é utilizado mundialmente para a captação de recursos financeiros junto a investidores, e o conhecimento deste processo é de grande importância devido ao fato de ser uma alternativa aos tipos convencionais de captação de recursos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.034 Palavras / 33 PáginasData: 31/10/2016 -
O processo de adaptação entre os empregados
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Os novos funcionários da Sanyo passam por um programa intensivo de treinamento de cinco meses ( comem e dormem juntos em instalações da empresa e passam férias compulsórias em resort, também da empresa), a Starbucks faz com que os novos contratados passem por um treinamento de 24 horas. Segundo os exemplos apontados, as empresas costumam realizar um processo de adaptação junto aos funcionários, independente do processo de recrutamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 15/11/2013 -
O processo de administrar
Em um mundo cada vez mais globalizado e competitivo, o sucesso ou insucesso das organizações depende de sua administração. Os administradores guiam as organizações rumo a objetivos, a mudança e as adaptam a novos mercados/ambientes. Porém, não existe um modelo que defini como deve ser um administrador de sucesso. A organização As organizações são grupos estruturados de pessoas que se juntam para alcançar objetivos comuns. Surgem como resposta à necessidade/desejo de indivíduos. Podem ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2015 -
O PROCESSO DE ALOCAÇÃO E GESTÃO DOS RECURSOS
CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO PROFESSOR ORIENTADOR: HERBERT VIEIRA DE ARAÚJO O PROCESSO DE ALOCAÇÃO E GESTÃO DOS RECURSOS DO GRUPO CAIXA SEGUROS CARLOS EDUARDO DE BARROS RIBEIRO CYNTHIA KELLY DA SILVA SANTANA RAIANE COSTA DA SILVEIRA Taguatinga/DF, 07 de dezembro de 2009. CARLOS EDUARDO DE BARROS RIBEIRO CYNTHIA KELLY DA SILVA SANTANA RAIANE COSTA DA SILVEIRA O PROCESSO DE ALOCAÇÃO E GESTÃO DOS RECURSOS DO GRUPO CAIXA SEGUROS Projeto de pesquisa apresentado à disciplina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 23.257 Palavras / 94 PáginasData: 7/5/2016 -
O Processo de Arquivamento no Setor de Licitação: um Estudo na Prefeitura da Lagoa dos Gatos-PE
O Processo de Arquivamento no Setor de Licitação: um Estudo na Prefeitura da Lagoa dos Gatos-PE The Archiving Process in Bidding Sector: a Study in the Lagoa dos Gatos-PE Prefecture Maria Adeilda da Silva RESUMO O objetivo geral desse estudo de caso foi identificar as principais dificuldades da gestão de arquivo no Setor de Licitação da Prefeitura Municipal da Lagoa dos Gatos e a utilização da Gestão Eletrônica de Documentos como auxílio na forma de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.067 Palavras / 29 PáginasData: 2/11/2021 -
O processo de avaliação da atividade humana nas organizações
Rezende (2003 )diz que o potencial é algo, condição ou situação passível de ser desenvolvida. Esta argumentação foi especificada pelo autor em função de levantamento realizado entre 1985 e 1997 em diversas situações nas quais o termo foi discutido. Rezende (2003) ressalta que, para se entender melhor o conceito de potencial, é necessário ir além da concepção de recursos inatos ou aptidões, considerando-o sob o foco da aprendizagem. Mayo (2003) indaga potencial para que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2013 -
O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS JUNDIAÍ – SP 2015 ________________ Janaina P. de O. Vanderlei - RA C2118A-7 Letícia Fernanda Bertolino - RA C04156-4 Márcia R. M. de Santana - RA C092BF-1 Monique Ingrid Domingos - RA C0991C-8 TÍTULO: O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA OBJETIVO CONSTRUÇÃO CIVIL E PAVIMENTAÇÃO LTDA DE MÉDIO PORTE. Atividades Práticas Supervisionadas - APS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 18.949 Palavras / 76 PáginasData: 17/10/2017 -
O processo de avaliação de desempenho de Recursos Humanos (pessoas) na Japa London Restaurante LTDA ME
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO: ADMINISTRAÇÃO JAPA LONDON RESTAURANTE LTDA ME O processo de avaliação de desempenho de Recursos Humanos (pessoas) na Japa London Restaurante LTDA ME, empresa de pequeno porte. RIBEIRÃO PRETO - SP 2015 ________________ AUTOR Ernani Silveira Junior 643400-2 JAPA LONDON RESTAURANTE LTDA ME O processo de avaliação de desempenho de Recursos Humanos (pessoas) na Japa London Restaurante LTDA ME, empresa de pequeno porte. Trabalho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.274 Palavras / 42 PáginasData: 21/12/2015 -
O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA DOCE TRAVESSURA PRODUTOS SENSUAIS EMPRESA DE PEQUENO PORTE
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA DOCE TRAVESSURA PRODUTOS SENSUAIS EMPRESA DE PEQUENO PORTE SOROCABA 2015 Nayara Nimtz Ventura Alves Camargo - RA: C276AD-1 Tatiana Moreira Marques - RA: C3545D-5 Priscila Ferreira - RA: C350EC-8 Camila Oliveira de Assis - RA: C100EC-1 Camila de Oliveira Rocha - RA: C0252J-9 HARRISON HENRIQUE G BARBOSA – RA: B994AB1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.329 Palavras / 38 PáginasData: 26/11/2016 -
O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA
http://blog.maisestudo.com.br/wp-content/uploads/2011/03/logo-unip3.jpg UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA TAKASAGO FRAGRÂNCIAS E AROMAS LTDA. JUNDIAÍ – SP 2015 Dener Campos Oliveira C0871B-1 Leticia Lichmann Betti C0517H-0 Igor Augusto de Jesus C05FHG-4 Caroline Chanchencow dos Santos A7578H-0 Luan Vinicius dos Santos T62337-5 Guilherme de Freitas Barbosa C03458-4 O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.226 Palavras / 17 PáginasData: 27/11/2015 -
O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA BRAFFIX THERMOTRANSFERS
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA BRAFFIX THERMOTRANSFERS SOROCABA 2015 O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA BRAFFIX THERMOTRANSFERS Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do 4º semestre, do curso de Administração. Orientador: Prof.ª Leonor SOROCABA 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...................................4 1 REVISÃO CONCEITUAL .........5 2 ESTUDO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.330 Palavras / 26 PáginasData: 26/11/2015 -
O Processo de Avaliação de Desempenho de recursos humanos na Empresa Doces Vieira
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS O processo de Avaliação de Desempenho de recursos humanos na Empresa Doces Vieira. LIMEIRA 2015 ________________ BRUNA SIMONE BARBOSA MARTINS RA: C22302-6 MARIA TEREZA DORIGON RA: C2234D-0 MAYRA ELLEN PELISSARI RA: C036DG-7 PAULA GABRIELA DE SOUZA CARMO RA: 828BC-0 RENAN FERREIRA DE OLIVEIRA RA: C0663E-3 THIAGO FERREIRA DE OLIVEIRA RA: B988IC-8 O processo de Avaliação de Desempenho de recursos humanos na empresa Doces Vieira.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.918 Palavras / 16 PáginasData: 4/12/2017 -
O Processo de Avaliação de Desempenho é um ponto fundamental dentro de uma organização para o acompanhamento de resultados dos funcionários que ali trabalham
INTRODUÇÃO O Processo de Avaliação de Desempenho é um ponto fundamental dentro de uma organização para o acompanhamento de resultados dos funcionários que ali trabalham. Processo de Avaliação de Desempenho é uma medida tomada pelas organizações para acompanhar o desempenho e o potencial de desenvolvimento futuro da pessoa que desempenha algum papel na empresa. Também distingue o valor, a excelência e as qualidades de alguma pessoa. Sendo formalmente ou informalmente, dinâmico (pois os colaboradores são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.182 Palavras / 5 PáginasData: 1/11/2017 -
O processo de avaliação do capital humano
DEFINIÇÃO DO PROCESSO O processo de avaliação do capital humano é essencial para assegurar a quantidade e a qualidade de talentos humanos necessários à execução da estratégia do negócio. O papel do Líder Coach Diálogar sobre a performance e o desenvolvimento Instituir pontos de “checagem” no decorrer do ano Refletir junto com Liderado sobre o que foi aprendido e atualizar o plano conforme progressos de desenvolvimento e aspirações O Líder e o colaborador asseguram o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 14/8/2014 -
O Processo de COACHING é uma relação de parceria que revela e liberta o potencial das pessoas
ANHANGUERA EDUCACIONAL ADMINISTRAÇÃO Professor ª Márcia Molina Relatório da Palestra sobre COACHING Palestrante: Adiliana Peres MARINA DA MARINHA BARBOSA RA: 372.969.188.6 VINÍCIUS VILAS BOAS DE SOUZA RA: 372.468. 893.0 São Bernardo do Campo Novembro/2014 A palestra ministrada pela professora Adiliana Peres, foi muito importante e proveitosa, pois através dela, foi possível esclarecer pontos importantes sobre o Processo de COACHING e como ele tem uma grande abrangência, pode ser aplicado de diversas formas, como por exemplo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 27/8/2015 -
O PROCESSO DE COACHING HOLÍSTICO COMO ELEMENTO PARA O EQUILIBRIO INTERIOR DO PROFISSIONAL NAS ORGANIZAÇÕES
TITULO O PROCESSO DE COACHING HOLÍSTICO COMO ELEMENTO PARA O EQUILIBRIO INTERIOR DO PROFISSIONAL NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO Este artigo tem por objetivo apresentar os conceitos do coaching holístico voltado ao equilíbrio da força interior e como petencializador de performance profissional dentro das organizações. PALAVRAS CHAVE: Comunicação Eficiente – Equilíbrio Emocional – Gestão de Relacionamentos As pessoas hoje de uma forma geral com a correria de suas multi tarefas e estresse constante estão cada vez mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 2/7/2016 -
O processo de comunicação e tomada de decisão
Este trabalho aborda de forma clara e objetiva sobre as atribuições da empresa voltada pra o mercado. A partir de informações obtidas para transformar, criar condições técnicas e praticas de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano na organização. Uma vez que a visão dos jovens formandos como um grupo de empresários se uniram em um trabalho de equipe que não mediram esforços de cooperar com que diz respeito aos deveres e obrigações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2014 -
O PROCESSO DE CONHECIMENTO
PROCESSO DE CONHECIMENTO 1973 – Dividido em duas partes: procedimento comum (rito ordinário e rito sumario) e o procedimento especial. 2015 – Dividido em duas partes: procedimento comum (padrão) e procedimento especial (somente utilizado com o pedido do juiz ou causa especifica). **procedimento: sequência que devem ser apresentados os atos processuais. **ritos: maneira de fazer. **processo: conjunto dos atos processuais. Sequência do processo civil: 1. Petição Inicial 2. Audiência de conciliação ou mediação 3. Contestação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2018 -
O Processo De Construção Do Arcabouço Teórico Da Administração
Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão O processo de constução do arcabouço teórico da Administração vem recebendo a influência de várias fontes para efeito de sua consolidação. Entre essas fontes, NÃO podemos incluir: Escolha uma: a. filósofos. b. revolução industrial. c. economistas liberais. d. economistas neoliberais. e. governantes de períodos feudais Feedback A resposta correta é: governantes de períodos feudais. Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.237 Palavras / 5 PáginasData: 9/4/2020 -
O processo de construção e avaliação da qualidade da gestão do conhecimento
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL DE PORTO ALEGRE GESTÃO DE CONHECIMENTO: PROFESSOR: PORTO ALEGRE 2013 RESUMO O artigo foca no processo de construção e avaliação das qualidades da gestão do conhecimento, estes visam à avaliação organizacional de processos relacionados com a nova geração e com empresas bem sucedidas. Apresentam-se, assim, os procedimentos adaptados na sua construção, bem como aqueles que conduziram à avaliação das suas qualidades. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................................04 1.1 Definição do Conceito de Gestão do Conhecimento....................................................05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.649 Palavras / 19 PáginasData: 30/10/2013 -
O processo de contratação e seleção
Introdução Nosso tema ajuda a captar os profissionais com as competências requeridas ou adequadas para exercer determinada função em uma organização. O processo de Recrutamento e Seleção serve para: - Permitir uma melhor ou mais adequada contratação; - Diminuir o custo de mão de obra; - Maior estabilidade do profissional ao cargo e a empresa. - Aumentar a produtividade. Também são aplicados métodos importantes e essências para um bom desenvolvimento organizacional, está área é dedicada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.516 Palavras / 7 PáginasData: 12/11/2014 -
O Processo de das atuais empresas do grupo América Móvil
[Logo da faculdade] FACULDADE DE ECONOMIA E FINANÇAS IBMEC [logo das três empresas em p&b] Grupo: Ana Souza Karen Nascimento Nicole dos Anjos Stefanie Thais Muniz Thamyres Alves Administração 2018.1 Preparação ( Thamyres) Definição de Metas e Objetivos (Thamyres) Humanização ( Thais Muniz) Conflito ( Ana ) O processo de das atuais empresas do grupo América Móvil (Claro, Embratel e Net) iniciaram as suas negociações em partes, a previsão foi de que essa negociação iniciou-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.098 Palavras / 5 PáginasData: 16/5/2018