Administração
80.870 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 54.991 - 55.020
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O Processo de provimento de recursos humanos em uma organização de pequeno ou médio porte
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS ED COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DA EMPRESA HARAMOTO – PIPA I ARAÇATUBA 2017 BARBARA LETICIA SOARES SILVA - RA: B65438-4 GESTÃO DE PESSOAS - O processo de provimento de recursos humanos em uma organização de pequeno ou médio porte. Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas (APS) do curso de Administração de empresas apresentado à Universidade Paulista – UNIP ARAÇATUBA 2017 Sumário INTRODUÇÃO 5 1.FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 2.ESTUDO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.478 Palavras / 14 PáginasData: 25/10/2017 -
O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA ORGANIZAÇÃO GMK NEGÓCIOS IMOBILIÁRIOS
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA ORGANIZAÇÃO GMK NEGÓCIOS IMOBILIÁRIOS SÃO PAULO 2014 ________________ ANA LUCIA A. DA SILVA – RA B9744B-6 GABRIELA L. MONGS – RA T11148-0 GLAUCIA F. R. SANTOS – RA B9502I-2 MARCUS VINICIUS G. A. LIMA – RA T246JH-8 PRISCILLA CORREIA BATISTA – RA B93DDC-0 ROBERTA FANTON GENARI – RA T19576-4 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.385 Palavras / 18 PáginasData: 29/5/2017 -
O PROCESSO DE RECICLAGEM E SUA IMPORTÂNCIA
SUMÁRIO Introdução 07 Objetivo 08 Metodologia 09 1. DESCRIÇÃO DO RAMO DE NEGÓCIO DA EMPRESA ESTUDADA. 10 2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 11 2.1 Breve Histórico 11 2.2 Missão / Visão / Valores 11 2.3 Natureza do Negócio: Produtos e Serviços 12 2.4 Fornecedores e Clientes 12 2.5 Concorrentes 12 2.6 Estrultura da Empresa 13 2.7 Layout do processo produtivo 14 2.8 Descrição maquinas da empresa 14 3 DIAGNÓSTICO...................................................................................................15 3.1 Descrição da(s) Área(s) Estudada(s)...........................................................15 3.2 Objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.727 Palavras / 7 PáginasData: 5/10/2015 -
O Processo de Recrutamento
1 INTRODUÇÃO O grupo empresarial Vinhedo, produtor de vinhos, começou sua operação no Brasil no ano de 1990. A Vinícola continua em operação na cidade de Blumenau, no estado de Santa Catarina. A História da empresa deixou marcas profundas em toda região, pois a tradição de apreciar um bom vinho sempre esteve presente na mesa dos brasileiros. A empresa Vinhedo tem como principio a ética e a qualidade, desmitificando o pensamento sobre que para um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 981 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2015 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome: Camila Gabriela Rodrigues – RA: C657JG-5 Nome: Francisnaira Cristina de Oliveira – RA: C51808-5 Nome: Gisele da Silva Barquilia – RA: C12CHD-9 Nome: Isabel Cristina Correa – RA: C58DGI-0 SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA PROCESSO DE RECRUTAMENTO Ribeirão Preto - SP 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome: Larissa Lima Souza – RA: A2380G-6 Nome: Tânia Rodrigues Gomes –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 943 Palavras / 4 PáginasData: 28/10/2015 -
O Processo de Recrutamento
ETEC ITAQUERA EXT. C.E.U INACIO MONTEIRO Processo de Recrutamento São Paulo 2016 ETEC ITAQUERA EXT. C.E.U INACIO MONTEIRO Caroline Azevedo Danilo Montanhas Miguel Bento Processo de Recrutamento São Paulo 2016 * Descrição da vaga * Vaga: Gerente Uniclass (Itaú Unibanco) * Número de Vagas: 4 Requisitos * Idade mínima: 18 * Formação: - Cursando 3º semestre na faculdade de economia. - Inglês Avançado - Curso de Informática nível técnico e conhecimento do Pacote Office 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2016 -
O processo de recrutamento conduzido pelo Departamento de Recursos Humanos Pessoa Tecnologia como gerente comercial
1. INTRODUÇÃO A Pessoa Tecnologia, empresa do ramo da informática (serviços e produtos), localizada na cidade de Sobral no estado do Ceará, vem ao longo de 05 anos desenvolvendo seu trabalho no mercado. É uma empresa composta de 60 funcionários, sendo eles dividídos nos departamentos de limpeza e portaria, operacionais e administrativos. A mesma está selecionando um profissional para o cargo de Gerencia Comercial, cargo esse responsável por organizar e supervisionar toda a atividade comercial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 29/10/2014 -
O Processo de Recrutamento e Seleção
O Processo de Recrutamento e Seleção RESUMO Hoje em dia, aumentou-se a procura por profissionais eficazes e dinâmicos, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas, e alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que, quer chegar ao sucesso. Os objetivos das empresas podem ser alcançados somente com, e através de pessoas, por isso a importância do processo de recrutamento e seleção.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2015 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO
Introdução Buscou-se com este estudo foco no setor de recursos humanos em relação à seleção e recrutamento por competência e também mostra a importância deste setor no ambiente interno. O processo de seleção é muito importante dentro das empresas, fazer um planejamento estratégico de entrevistas e seleção é escolher o melhor candidato para a vaga disponível na organização. Analisando currículos com alto poder de capital intelectual e com habilidades específicas dos candidatos. Com a globalização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.800 Palavras / 8 PáginasData: 13/10/2015 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO VANTAGEM COMPETITIVA PARA A EMPRESA
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO VANTAGEM COMPETITIVA PARA A EMPRESA Luana Rodrigues de Melo Borges[1] Tônia Valéria M. G. Cavalcante[2] RESUMO No atual cenário de competitividade as empresas necessitam cada vez mais de mão de obra especializada, e para suprir essa carência de alocação de colaboradores se fazem necessários dois processos: Recrutamento e Seleção de pessoal. O processo recrutamento consistirá na atração de candidatos para o preenchimento da vaga ofertada por meio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.028 Palavras / 25 PáginasData: 3/6/2018 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA DISTRIBUIDORA EQUATORIAL LTDA
C:\Users\sti\Pictures\Fotos p o pim. Faculdade\fabran.jpg FACULDADE BRASIL NORTE - FABRAN II-PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (PIM) GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS “O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA DISTRIBUIDORA EQUATORIAL LTDA” Macapá Dezembro/2014 C:\Users\sti\Pictures\Fotos p o pim. Faculdade\fabran.jpg FACULDADE BRASIL NORTE - FABRAN II-PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (PIM) GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALCIKEILA BASTOS ANTONIO VITOR ERLANE FERREIRA ILDA GUEDES JANYNY DUARTE LUCIANA MEDEIROS YNGLYD PRISCILA “O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA DISTRIBUIDORA EQUATORIAL LTDA” Macapá Dezembro/2014 C:\Users\sti\Pictures\Fotos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.700 Palavras / 23 PáginasData: 30/8/2015 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA HEIDRICK & STRUGGLES, SÃO PAULO-SP PARA A CONTRATAÇÃO DE PESSOAL PARA CARGOS C-LEVEL
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS CAMPUS POÇOS DE CALDAS Maria Eduarda Cotrim Curimbaba O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA HEIDRICK & STRUGGLES, SÃO PAULO-SP PARA A CONTRATAÇÃO DE PESSOAL PARA CARGOS C-LEVEL Poços de Caldas 2018 Maria Eduarda Cotrim Curimbaba O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA HEIDRICK & STRUGGLES, SÃO PAULO-SP PARA A CONTRATAÇÃO DE PESSOAL PARA CARGOS C-LEVEL Monografia apresentada à banca examinadora do Curso de Administração da Pontifícia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.860 Palavras / 56 PáginasData: 24/6/2019 -
O processo de recrutamento e seleção de pessoal
O processo de Recrutamento e Seleção é muito importante, pois “abastece” as empresas de pessoas talentosas frente a um mercado competitivo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, seguem as seguintes afirmativas: I. O Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal; II. O processo de Recrutamento e Seleção está relacionado ao fato de que a empresa pode agregar novas pessoas com conhecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2013 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS EM UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA DO MUNICIPIO DE MAUTITI CE
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ - UECE CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS – CESA Curso de Bacharelado em Administração Pública Processos de Recrutamento e Seleção de Pessoas em uma Instituição Pública do Município de Mauriti-CE. TIAGO ALVES FURTADO Mauriti-CE 2015 TIAGO ALVES FURTADO Processos de Recrutamento e Seleção de Pessoas em uma Instituição Pública do Município de Mauriti-CE. TCC apresentado ao Curso de Administração Pública – Modalidade a Distância da Universidade Estadual do Ceará -UECE/UAB, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.866 Palavras / 52 PáginasData: 28/5/2022 -
O processo de Recrutamento e Seleção de uma empresa é o ponto de ingresso de novos profissionais
O processo de Recrutamento e Seleção de uma empresa é o ponto de ingresso de novos profissionais, futuros talentos que são essenciais para fazer a diferença em um mercado cada vez mais competitivo. Por este motivo, o primeiro passo é planejar todo o processo de forma a envolver análise de custos, identificar as necessidades técnicas e intelectuais da vaga e utilizar bons métodos de seleção para atingir o objetivo desejado. O início do processo dar-se-á
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2016 -
O Processo de Reembolso de Despesas
Universidade Unigranrio Sistemas de Informação Processo de Reembolso de Despesas Duque de Caxias 2017 Modelagem do processo refeito com base nas melhorias e com o sistema proposto. Caso de Uso do sistema proposto Documento Visão 1. Introdução Este documento tem como objetivo, analisar os sub-processos e propor melhoria em sua estrutura, a fim de usar o menor número possível de pessoal. O detalhamento de como o novo processo atenderá a necessidade atual da empresa. 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2018 -
O Processo de Relocalização da Produção Agroalimentar em Santa Catarina”
UFPE.jpg UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO ACADÊMICO DO AGRESTE NÚCLEO DE GESTÃO EM ADMINISTRAÇÃO Beatriz Carvalho de Souza Silva Resenha do artigo “Cadeias Curtas, Cooperação e Produtos de Qualidade na Agricultura Familiar - O Processo de Relocalização da Produção Agroalimentar em Santa Catarina” Caruaru, 2019 O objetivo dessa resenha é analisar o artigo “Cadeias Curtas, Cooperação e Produtos de Qualidade na Agricultura Familiar - O Processo de Relocalização da Produção Agroalimentar em Santa Catarina” e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2019 -
O processo de reorganização da gestão do Schincariol
Para que uma organização possa se desenvolva e conquiste espaço no mundo corporativo, a participação de seus funcionários no processo de crescimento é fundamental, afinal, o chamado grupo de colaboradores que compõe uma empresa é a “alma” do negocio, e é a partir deles que devem surgir ideias, sugestões, melhorias e criticas para um trabalho de qualidade. Cabe ao líder incentivar sua equipe e demais áreas a vestir-se da organização e lutar pelo seu sucesso.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
O PROCESSO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2º SÉRIE DICIPLINAS NORTEADORAS - GESTÃO DE PESSOAS - TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Polo Osasco – Abril de 2015. SUMÁRIO INTRODUÇÃO PASSO I PROCESSO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO. Atribuições e Funções: ANUNCIO: Faxineira – Perdizes, São Paulo – SP. Empresa com nome confidencial Salário Descrição Exigências Benefícios adicionais PERGUNTAS PARA FAZER NA HORA DE ENTREVISTAR FAXINEIRAS PASSO II DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.132 Palavras / 13 PáginasData: 9/6/2015 -
O PROCESSO DE SUCESSÃO PARA A INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA
C:\Users\Catherine\Downloads\ABAAAfqNoAE-0[1].jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS DESAFIO PROFISSIONAL: O PROCESSO DE SUCESSÃO PARA A INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA. CLÁUDIA RIBEIRO DE SOUZA RA: 1045502179 Sobradinho-DF Setembro-2015 C:\Users\Catherine\Downloads\ABAAAfqNoAE-0[1].jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS DESAFIO PROFISSIONAL: O PROCESSO DE SUCESSÃO PARA A INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA. TUTORA: ADRIANA APARECIDA GONZALES CASTILHO Sobradinho-DF Setembro-2015 ÍNDICE 1 DESAFIO PROFISSIONAL...............................................................04 1. PASSO 01......................................................................................04 2. PASSO 02......................................................................................05 3. PASSO 03......................................................................................06 4.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.474 Palavras / 6 PáginasData: 6/10/2015 -
O PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO FICA COMPROMETIDO SEM CONTABILIDADE
SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO........................................................................................... 03 2.DESENVOLVIMENTO.............................................................................. 04 2.1.1 O PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO FICA COMPROMETIDO SEM CONTABILIDADE ...........04 2.1.2 AS INFORMAÇÕES QUE A CONTABILIDADE OFERECE AOS GESTORES 04 2.1.3 O OBJETIVO DA CONTABILIDADE................................................................ 05 2.1.4 CONSEQUÊNCIA DOS ATRASOS NAS ESCRITURAÇÕES E REGISTROS CONTÁBEIS..............................................................................................................05 2.1.5 PORQUE TRABALHAR COM CONTABILIDADE........................................... 06 2.2 DEMONSTRAÇÕES 2.2.1 RELAÇÃO DE CONTAS PATRIMONIAIS....................................................... 07 2.2.2 DRE................................................................................................................. 08 2.2.3.BALANÇO PATIRMONIAL.............................................................................. 09 2.2.4 QUESTIONARIO QUIZ .....................................................................10 2.4. ALTERAÇÃO NAS LEIS 11.638/07 E LEI 11.941/09..........................................11 3.CONCLUSÃO..........................................................................................................12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.385 Palavras / 14 PáginasData: 29/10/2015 -
O processo de tomada de decisão na empresa
Patrícia S. Martins RA: B42423-0 Processo decisório O processo de tomada de decisão na empresa Brasília 2015 http://www.institutojatobas.org.br/odivergentepositivo/wp-content/uploads/2014/03/UNIP1.png Utilizando-se do Modelo e Técnica de Tomada de Decisão nas Organizações, discuta com seus colegas de Grupo as ações a serem desenvolvidas em cada uma das Etapas do Modelo, conforme abaixo descrito, para as 3 situações que se seguem: PROBLEMAS PARA ANÁLISE: 1. A concorrência no mercado de alimentação fast food é muito acirrada, entretanto alguns componentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 16/11/2015 -
O PROCESSO DE TRABALHO – DADOS RELATIVOS AO LOCAL DE ESTÁGIO
RELATÓRIO PARCIAL DE ESTÁGIO - OBSERVAÇÃO EMPRESARIAL SEMESTRE 2017. 01 Aluno (a): Edson Pereira Gusmão da Silva Matrícula: 201102141488 Empresa: Mercadinho 2 Irmãos Endereço da empresa: Rua Flamarion, 151 – Jardim Carioca – RJ CEP:21921-480 Telefone da empresa: (21) 3366 1922 Site/e-mail da empresa: edsonngusmao@yahoo.com.br APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A empresa é nova no mercado com poucos meses de inaugurada, um pequeno comércio de produtos de alimentos com um sistema de autosserviços, oferecem uma variedade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.039 Palavras / 9 PáginasData: 31/10/2017 -
O PROCESSO DE TRABALHO – DADOS RELATIVOS AO LOCAL DE ESTÁGIO
Estagio Supervisionado A) PROCESSO DE TRABALHO – DADOS RELATIVOS AO LOCAL DE ESTÁGIO • Função exercida: Estagiária em compras desempenhando principalmente as seguintes atividades: recebimento de e-mails, solicitação de cotação, preenchimento de planilha, envio de cotação, atendimento ao cliente on-line/telefone, negociação com fornecedor, cotação de transportadora e suporte operacional ao setor de compras. • Descrever o processo de trabalho indicando as atividades desempenhadas: Cotação de transportadora: para a fixação do valor do frete, as transportadoras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.723 Palavras / 7 PáginasData: 9/11/2017 -
O PROCESSO DE TRABALHO – DADOS RELATIVOS AO LOCAL DE ESTÁGIO
RELATÓRIO PARCIAL DE ESTÁGIO - OBSERVAÇÃO EMPRESARIAL SEMESTRE 2022.2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A empresa Multiplique Serviços e Manutenções Eireli é uma empresa privada, fundada no dia 10 de janeiro de 1945, por cristovão josé perez, é uma empresa de médio porte, que atua na comercialização de alimentos, hoje em dia ela é administrada pelo filho Rogerio nevez perez. PROCESSO DE TRABALHO – DADOS RELATIVOS AO LOCAL DE ESTÁGIO Função exercida: estagio administrativo Descrever o processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 496 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2022 -
O Processo de Transformação
CEUMA UNIVERSIDADE CEUMA TRABALHO INTERDISCIPLINAR MELEE STUDIO DE BELEZA SÃO LUIS –MA 2015 CEUMA UNIVERSIDADE CEUMA TRABALHO INTERDISCIPLINAR MELEE STUDIO DE BELEZA Deuzanira Mendes -60344 Geiciene Irlana Costa Sousa- 21574 Larissa Pamela Santos Almeida- 58746 Luane Pereira da Luz-61226 Osvani Borges Paz Junior-13149 SÃO LUIS - MA 2017 CEUMA UNIVERSIDADE CEUMA TRABALHO INTERDISCIPLINAR Melee Studio de Beleza Trabalho Interdisciplinar, à Universidade CEUMA, como um dos requisitos para a obtenção da nota parcial do 2º bimestre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.623 Palavras / 19 PáginasData: 8/11/2017 -
O Processo de Um Negocio
INTRODUÇÃO O objetivo deste estágio curricular é mostrar sobre a história, processos e valores da empresa em estudo complementando o aprendizado acadêmico adquirido. Apesar de haver várias lojas espalhadas pelo território nacional, este trabalho tem como foco a sua loja virtual, localizada na matriz, situada na Av. Zaki Narchi, n 1640, Carandiru – SP. 1. HISTÓRICO A Fast Shop começou a operar em 1986 como uma concessionária autorizada Yamaha que vendia motocicletas, motores de popa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.717 Palavras / 7 PáginasData: 26/7/2019 -
O PROCESSO DE UMA AREA DE TREINAMENTO
O Processo de uma área de treinamento e desenvolvimento. Sabemos que as pessoas, são a parte mais importante da organização, por isso é necessário que nós, como bons gestores que somos, saibamos administrar não só os negócios e sim, as pessoas, sabendo que , elas possuem sentimentos, que muitas vezes atrapalham o processo e seu desenvolvimento profissional. Sabendo de tudo isso, O RH tem uma ferramenta inovadora para aumentar a vantagem competitiva para que possa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.446 Palavras / 6 PáginasData: 9/5/2016 -
O PROCESSO DECISORIAL EM SIMULAÇÃO EMPRESARIAL
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO 4 2.1 PROCESSO PRODUTIVO 4 2.1.1 Layout da Produção 5 2.1.1.1 Estratégia de estoque da empresa 5 2.1.1.1.1 Gerenciamento dos estoques 6 3 PROCESSO DECISORIAL EM SIMULAÇÃO EMPRESARIAL 8 4 PLANEJAMENTO LOGISTICO 10 4.1 A IMPORTÂNCIA DAS EMBALAGENS NA LOGITICA 10 5 TRANSPORTE 13 5.1 ESCOLHA DA TRANSPORTADORA 14 5.1.1 Prazos de Entregas 14 5.1.1.1 Perdas e danos 14 6 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 18 ________________ ________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.368 Palavras / 14 PáginasData: 7/3/2018 -
O PROCESSO DECISÓRIO
http://files.letrasunip2010.webnode.com.br/200000022-d140dd23b0/Unip-300x103.jpg UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP DISCIPLINA: PROCESSO DECISÓRIO CURSO: ADMINISTRAÇÃO PROF.JOÃO ALFREDO EXATA SOLUÇÕES EM IMPRESSÃO IONALDO CONCEIÇÃO VITENA DOS SANTOS – RA: C25HEC-1 KATIUCIA FOLHA DE CARVALHO – RA: C22JAI-8 LEANDRO SILVA COIMBRA – RA: C252CI-0 LUIZ GUSTAVO MATTOS VELOSO – RA: C20713-6 NAYANE REIS NASCIMENTO – RA: C25386-3 WALLACE BRUNO FAGUNDES MARQUES – RA: C04HFA-8 BRASÍLIA-DF 21/05/2015 RESUMO v isando o comércio e o serviço da empresa foram obtidas análises desses setores, observando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2015