Administração
80.864 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 8.971 - 9.000
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A Licitação, Contrato e Convênio
Licitação, Contrato e Convênio AD 01 – 2021.1 O município de Brasileirópolis, com cerca de 30 mil habitantes, não tem um campo de futebol de grama sintética, algo muito solicitado pela população local. Karol Conka, prefeita recém empossada, de imediato, para cumprir sua promessa de campanha, solicita ao corpo técnico da prefeitura que realizasse uma licitação para contratar uma empresa para construir o devido campo, no valor de R$ 300 mil reais. Lumena, chefa do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2021 -
A Licitação, Contrato e Convênios
AD 01 – 2021.1 O município de Brasileirópolis, com cerca de 30 mil habitantes, não tem um campo de futebol de grama sintética, algo muito solicitado pela população local. Karol Conka, prefeita recém empossada, de imediato, para cumprir sua promessa de campanha, solicita ao corpo técnico da prefeitura que realizasse uma licitação para contratar uma empresa para construir o devido campo, no valor de R$ 300 mil reais. Lumena, chefa do setor de licitação, entendendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2021 -
A Liderança
Liderança Liderança e a forma que o ser humano conduz e orienta um grupo de pessoas de acordo com interesses em comum ou deacordo com a necessidades impostas pelo o dia - a - dia. Existem os lideres informais ou seja que as caracteristcas de liderança surgem natualmente com decorrer das atividades elaboradas do dia a dia e a liderança imposta onde o colaborador e promovido ou desafiado a gerir pessoas e liderar. Esudados atpe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 8/8/2015 -
A Liderança
ESCOLAS E FACULDADES QI CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO UNIDADE: alberto bins ALUNO:Fabiano da silva ildebrando TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Porto Alegre – 2015 ESCOLAS E FACULDADES QI CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO Disciplina: ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO Professor (a): Elizabeth Cabral Clique aqui para digitar texto. ESTRUTURAÇÃO E FORMATAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Trabalho de Conclusão de Curso, para obtenção do Título de Técnico em Administração, nas Escolas e Faculdades QI. Porto Alegre, julho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.884 Palavras / 16 PáginasData: 26/8/2015 -
A Liderança
Introdução Nos tempos de hoje as organizações exigem bastante dos lideres, querem pessoas capacitada que consigam desenvolver um bom trabalho num pequeno espaço de tempo, onde terão poucos recursos e terão que mostra sua eficiência e eficácia, sendo que liderança situacional faz a diferença depedente do ambiente que trabalhar, é aquele que tem maior desempenho nas tarefas, e conhecer quais são os estilos de liderança para usá-los nos momentos adequados e assume proprio erro, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2016 -
A Liderança
Introdução Nos tempos de hoje as organizações exigem bastante dos lideres, querem pessoas capacitada que consigam desenvolver um bom trabalho num pequeno espaço de tempo, onde terão poucos recursos e terão que mostra sua eficiência e eficácia, sendo que liderança situacional faz a diferença depedente do ambiente que trabalhar, é aquele que tem maior desempenho nas tarefas, e conhecer quais são os estilos de liderança para usá-los nos momentos adequados e assume proprio erro, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2016 -
A Liderança
Ø O que são os riscos físicos? Qual o tipo de agente? Quais as possíveis consequências para a saúde? Que tipo de empresas ou serviços estão sujeitos a esses riscos? Riscos físicos são diversas formas de energia em que os trabalhadores podem ser expostos. No mais, são riscos de efeitos gerados por máquinas, equipamentos e condições físicas, características do local de trabalho que podem vir a comprometer danos a saúde do colaborador. Os agentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2016 -
A LIDERANÇA
1 INTRODUÇÃO As organizações apropriam-se de propagandas televisivas ou anúncios localizados em diversos lugares da cidade, para chamarem a atenção de consumidores, stekholders, entre outros, para conseguirem lucros através da associação que esses públicos fazem referente às marcas expostas, levando benefícios principalmente para os donos de empresas. Esse exemplo se refere a uma corporação que é o tema abordado pelo documentário, que fala principalmente da influência e dos impactos causados à sociedade. Ao assistir o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.332 Palavras / 6 PáginasData: 18/5/2016 -
A Liderança
Liderança Liderança é um processo que uma pessoa exerce sobre as outras, para as empresas é muito bom porque vai ter uma pessoa que poderá modificar o estudo de inércia da empresa, contudo o líder se manifesta também nas horas difíceis como, por exemplo, uma tomada de decisão. Também a liderança pode ser exercida por meio que a pessoa líder, tem as habilidades necessárias para determinada função, e por meio de que as outras não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2016 -
A Liderança
Liderança É possível observar a postura do líder no ambiente organizacional. Ele consegue obter o respeito de sua equipe e, com isso, conquista o controle e a autoridade sobre as pessoas. Já o gerente faz, de alguma maneira, as pessoas fazerem as coisas. O líder mobiliza, sensibiliza as pessoas, desperta o interesse para que queiram fazer o que precisa ser feito. Resumidamente, o gerente utiliza a autoridade de sua posição na organização para obter o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 931 Palavras / 4 PáginasData: 1/12/2017 -
A Liderança
1) Como um líder pode influenciar positivamente ou negativamente sua equipe? O que torna uma liderança eficaz? E como o sucesso da liderança depende das escolhas do gestor? (mínimo 5 linhas, máximo 10 linhas) 1) Pode-se dizer que liderança é um conjunto de tomadas de decisões voltadas para a equipe. O gestor quando compartilha informações, estabelece objetivos bem estruturados, traz ideias para o desenvolvimento, consequentemente contribui positivamente para a sua equipe. A influência do líder,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2018 -
A Liderança
Liderança Segundo Villela da Matta, em seu artigo para o RH.com.br, podemos apontar diversas diferenças entre chefia e liderança na condução das pessoas para os objetivos das organizações, podemos citar, como algumas das características e habilidades principais para ser considerado um líder: auxiliar a equipe a atingir seu potencial máximo: a equipe é desenvolvida de forma constante e apresenta alto desempenho nas entregas; Estimular o sentimento de parceria e de pertencimento entre colegas: o engajamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 5/7/2019 -
A LIDERANÇA & CONSTRUÇÃO DE EQUIPES
BBA322 LIDERANÇA & CONSTRUÇÃO DE EQUIPES Tarefa 2 Incluir todos os detalhes da tarefa, inclusive: - Avaliação de perguntas abertas com base no caso da MediSys Corp: 1. Analisar a cultura da organização e como ela foi transformada. R= cultura empreendedora e inovadora. 2. Identificar e explicar as questões de gestão, com base no conhecimento adquirido ao longo do curso de Liderança & Team Building. 3. Identificar e explicar as questões de liderança, com base
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.909 Palavras / 24 PáginasData: 4/5/2022 -
A LIDERANÇA ARTIGO CIENTÍFICO
FACULDADES BARRETOS CRISTIANE REGINA GIRARDI PRISCILA PALHANO SANTOS LIDERANÇA ARTIGO CIENTÍFICO BARRETOS 2010 FACULDADES BARRETOS CRISTIANE REGINA GIRARDI PRISCILA PALHANO SANTOS LIDERANÇA ARTIGO CIENTÍFICO Trabalho apresentado às Faculdades Barretos, na disciplina de Atividades complementares sob a orientação da Professora Luciana Guimarães BARRETOS 2010 Introdução O presente artigo tem por objetivo analisar como uma cultura organizacional voltada à liderança de conhecimento, contribui para que as empresas obtenham vantagens competitivas sustentáveis ao longo do tempo. Essa vantagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.367 Palavras / 6 PáginasData: 19/10/2020 -
A Liderança Atributos e Atribuições
LAA – 1 Devido as novas realidades macroeconômicas e tendências em um mundo globalizado, estão modificando o ambiente comercial e industrial com isso requer organizações competitivas que possam responder de forma positiva a essa realidade e tendência dos mercados futuros (Soto, 2002) A quem compete? Aos lideres conhecer e poder transformar a cultura organizacional dentro de uma dinâmica competitiva de esforços, adaptação, desafios e mudanças constantes. A capacidade de liderar torna se associada ao sucesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.389 Palavras / 6 PáginasData: 17/10/2017 -
A Liderança Autocrática X Liderança Democrática
arte cabecalho papel carta EAD Curso: Administração – Modalidade Educação a Distância Disciplina: Sociologia Aplicada à Administração Profº Ari Ramos Trabalho Semestral 1) Quando analisamos a questão do poder dentro da sociedade, encontramos inúmeras questões relevantes para a compreensão de como esta sociedade se estrutura e quais são seus verdadeiros valores, nas organizações encontramos formas diferentes de exercer este poder, os líderes podem apresentar perfis diferentes e variados, alguns envolvendo e criando uma solidariedade entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 PáginasData: 20/2/2018 -
A Liderança Coaching
PROGRAMA DE APERFEIÇOAMENTO EM GESTÃO ESTRATÉGICA ATIVIDADE PRÉVIA DE LIDERANÇA COACHING FONTE DE PESQUISA/ESTUDO Artigo Base: BELASCO, J. A.: O que é Coaching? TAREFAS 1. Leia o texto O que é Coaching?. Em seguida, responda as perguntas abaixo em uma única resposta com no máximo 25 linhas. a. Que benefícios você mesmo pode obter por atuar como um líder coach? b. Quais são os benefícios para os funcionários de ter um líder coach? c. Quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2018 -
A LIDERANÇA COACHING E OS DEMAIS ESTILOS DE LIDERANÇA
Priscila Mendes Marinho Reis 20131104952 LIDERANÇA COACHING E OS DEMAIS ESTILOS DE LIDERANÇA (por: Liana Campelo Cavalcante e Mônica Valesca Veras Machado) http://faculdadescearenses.cloudalive.com.br/biblioteca/TCC/_Mono%20CPD-Administra%E7%E3oOK/Lideran%E7a%20Coaching%20-%20Liana%20Campelo.pdf O artigo escrito pela Liana Campelo Cavalcante e pela Mônica Valesca Veras Machado analisa o novo estilo de liderança que está sendo implantado por alguns empreendedores (leia-se Coaching), a semelhança e a diferença dele se comparado aos modelos mais tradicionais. Logo de cara as pesquisadoras identificaram que os lideres querem que seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2017 -
A LIDERANÇA COM FOCO EM RESULTADO
LIDERANÇA COM FOCO EM RESULTADO Tamires Xavier de Souza [1] RESUMO A liderança tem sido questionada em diversos pontos, principalmente quando se trata de resultado. Por este motivo as empresas buscam por pessoas que de uma forma ou de outra se pela liderança que tenha como propósito contribuir para que os colaboradores consigam formular estratégias, buscando atingir metas ou resultados positivos. A liderança implica na capacidade de exercer influência para que os colaboradores consigam atingir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.079 Palavras / 17 PáginasData: 14/6/2022 -
A LIDERANÇA COMO ALTERNATIVA PARA O SUCESSO NO MUNDO DAS ORGANIZAÇÕES.
A LIDERANÇA COMO ALTERNATIVA PARA O SUCESSO NO MUNDO DAS ORGANIZAÇÕES. ____________________________________ Marco André Serighelli[1] Resumo A liderança no processo organizacional de uma empresa torna-se uma ferramenta indispensável para obtenção do sucesso. Essa dispensa diplomacias e títulos, pois se encontra em diversas fases da vida, sem restrições a idades, conseguindo atingir o coração da organização. Dentro do perfil instigador da liderança, encontra-se o lado humano o qual é concebido como diferencial no envolvimento para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.685 Palavras / 31 PáginasData: 3/4/2019 -
A LIDERANÇA COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO
LIDERANÇA COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO Fábio Luiz Fraga da Silva[1] 1 Introdução As organizações enfrentam um panorama de profundas transformações, onde a competitividade é fator latente em todos os sentidos, em um mercado altamente agressivo. Assim, é essencial para as empresas que desejem se manter dinâmica, com crescimento e lucratividade, adaptarem-se em passo acelerado a estas mudanças. Neste sentido, a ação de liderança pode fazer toda a diferença, uma vez que a liderança é capaz de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.587 Palavras / 15 PáginasData: 4/11/2018 -
A Liderança como fator de sucesso empresarial
Liderança como fator de sucesso empresarial Aluno: Patrícia Donato da Silva Professora Orientadora: Lucia Maria Panezi Zimmermann Resumo A gestão de talentos tem sido um ponto fundamental para o futuro das organizações que, dessa forma, passaram a valorizar mais o processo de avaliação de desempenho e de desenvolvimento de seus talentos. Sendo assim, o presente trabalho tem como principal objetivo identificar como o processo de gestão de pessoas influencia no desempenho das empresas, considerando o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.473 Palavras / 30 PáginasData: 14/8/2018 -
A LIDERANÇA COMO FERRAMENTA PARA A VITÓRIA
ABRASHOFF, D. M1CHAEL. Este barco lambem é seu: Práticas inovadoras de gestão que levaram o USS Benfold a ser o melhor navio de guerra da Marinha americana . Capitão de Mar e Guerra D. Michuel Abrmhuff; tradução Henrique A. R. Monteiro. - Editora Cultrix São Paulo, 2006 - 200p. A LIDERANÇA COMO FERRAMENTA PARA A VITÓRIA Capitão-Tenente VINÍCIUS MATHEUS DE OLIVEIRA CORDEIRO A obra de D. Michael Abrashoff, oficial da Marinha Americana que comandou o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 15/1/2019 -
A LIDERANÇA COMO GESTÃO ESTRATÉGICA
FACULDADE DE PAULÍNIA CAMPUS PAULÍNIA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA COMO GESTÃO ESTRATÉGICA Amanda Grazielle Francisco – 10401 Graziele de Souza Silva – 10340 Janaina Rubbi – 10380 Jean Pierre Jesus da Silva – 10404 Patrícia Queiroz Lisboa – 10372 Sérgio Augusto Guides – 10470 Paulínia – SP 2013 ________________ Amanda Grazielle Francisco – 10401 Graziele de Souza Silva – 10340 Janaina Rubbi – 10380 Jean Pierre Jesus da Silva – 10404 Patrícia Queiroz Lisboa –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.031 Palavras / 37 PáginasData: 15/3/2021 -
A LIDERANÇA COMO O CARÁTER PODE INFLUIR NOS LUCROS
RESUMO LIDERANÇA COMO O CARÁTER PODE INFLUIR NOS LUCROS Segundo uma pesquisa publicada em abrir de 2015, pela revista Harvard Business Review Brasil, afirma que o desempenho dos CEOS com altos princípios éticos produzem melhores resultado financeiro que os outros e se destacam em suas organizações. O estudo foi realizado pela consultoria de liderança KRW international, de acordo com a pesquisa os CEOS que tiveram alta pontuação em caráter dada pelos seus colaboradores, tiveram um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2020 -
A Liderança como Processo Social
1 Liderança como Processo Social O que é liderança? Há muitas respostas para essa pergunta. Eis aqui algumas: * Uma pessoa (ou grupo) tem liderança quando consegue conduzir as ações ou influenciar o comportamento de outras pessoas. * Liderar é realizar uma meta por meio de direção. A pessoa que comanda com sucesso seus colaboradores para alcançar finalidades específicas, dia após dia, numa grande variedade de situações é um grande líder. * A liderança ocorre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.097 Palavras / 13 PáginasData: 12/4/2016 -
A LIDERANÇA COMO UMA VANTAGEM COMPETITIVA DA ORGANIZAÇÃO
CENTRO UNIVERSITÁRIO FEEVALE CAROLINA RANDAZZO STRACK A LIDERANÇA COMO UMA VANTAGEM COMPETITIVA DA ORGANIZAÇÃO NOVO HAMBURGO, 2007. CAROLINA RANDAZZO STRACK A LIDERANÇA COMO UMA VANTAGEM COMPETITIVA DA ORGANIZAÇÃO Centro Universitário Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Pós-graduação Lato Sensu Gestão de Recursos Humanos Professora orientadora: Ms. Denise Russo Novo Hamburgo, novembro de 2007. CAROLINA RANDAZZO STRACK Trabalho de Conclusão do Curso de Pós-Graduação: Especialização em Gestão de Recursos Humanos, com título A Liderança como uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.232 Palavras / 57 PáginasData: 4/7/2019 -
A LIDERANÇA COMPORTAMENTAL
FACULDADE DE COMUNICAÇÃO E TURISMO DE OLINDA – FACOTTUR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PAULA CAROLINE PAIVA ARCORVERDE LIDERANÇA COMPORTAMENTAL OLINDA/PE 2015 SUMÁRIO 1º Passo ______________________________________________________3 2º Passo ______________________________________________________4 3º Passo ______________________________________________________4 4º Passo ______________________________________________________4 5º Passo ______________________________________________________5 Conteúdo programático _______________________________________5 6º Passo ______________________________________________________6 7º Passo ______________________________________________________6 8º Passo ______________________________________________________7 9º Passo ______________________________________________________7 10º Passo _____________________________________________________8 Anexos______________________________________________________9 Slides ______________________________________________________9 CI – Comunicado Interno aos funcionários______________________ 12 CI – Comunicado Interno ao gestor___________________________ 12 Material
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.152 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2016 -
A Liderança Comunicação Externa
Comunicação Externa A Hydro está presente em todas as mídias sociais. Possibilitando o contato de todos os possíveis clientes, da imprensa e do governo. Mantendo todas informações necessárias disponíveis, de forma fácil e de simples compreensão por seus leitores. Apesar do último ataque cibernético, a Hydro trabalhou rapidamente para mante-se em contato com seus clientes. Teve prejuízo, mas o ocorrido acabou que divulgando a marca Hydro, resultando um aumento de 3 % nas suas ações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 24/2/2020 -
A Liderança consiste na gestão de conhecimentos na organização
*** isso é somente um rascunho, sem norma ABNT, .. Irei editar depois, *** Comportamento Organizacional. ATPS. Etapa 1. * Passo 1. Nome da empresa de consultoria: Setarcos. (Sócrates ao contrario) Passo 2 - LIDERANÇA: A liderança consiste na gestão de conhecimentos na organização, sendo ela de forma individual ou de forma coletiva, influenciando os funcionários a alcançar metas e objetivos, atingindo os propósitos impostos pela empresa (ROBBINS 2005, p. 258). ROBBINS, S.P.. Comportamento Organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 906 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2015