Marketing
33.617 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 16.471 - 16.500
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Gestão Estratégica De Pessoas
Pergunta 1 O Programa de Gestão de Pessoas por Competências vem sendo desenvolvido por áreas do Conselho e da Justiça Federal, desde 2000. Ao longo desses anos o programa tem sido analisado, repensado e aprimorado para transformá-lo em ferramenta de gestão propulsora do desenvolvimento organizacional. O programa foi construído de forma a garantir adaptações às diversas realidades da Justiça Federal, permitindo a transição gradual de sistemas e processos de capacitação e desenvolvimento. (Fonte:Portal da Justiça
Avaliação:Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2013 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Usuário ALEXANDRE GABRIEL MORI Curso ADM03044 - GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01087 Teste Atividade 1 Iniciado 17/09/13 15:40 Enviado 17/09/13 16:02 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 21 minutos. Instruções • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Russ McDonald concluiu seu MBA na Universidade de Michigan em 1971. Russ começou sua carreira na GM como analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir daí, ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.880 Palavras / 36 PáginasData: 20/10/2013 -
Gestão Estratégica De Pessoas
1 Segundo Koch e Travaglia, O texto será entendido como uma unidade linguística concreta, que é tomada pelos usuários da língua, em uma situação de interação comunicativa específica, como uma unidade de sentido e como preenchendo uma função comunicativa reconhecível e reconhecida, independentemente da sua extensão. (KOCH; TRAVAGLIA, 1997, p. 9): Com base nessa afirmação, pode-se evidenciar que I -Os autores entendem por “unidade linguística” que a construção de um texto pressupõe começo, meio e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 971 Palavras / 4 PáginasData: 7/4/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
PERGUNTA 1 Quando assumiu o cargo de analista da empresa WYZ, Clarice promoveu a mudança nos processos de avaliação de desempenho dos colaboradores. Nesta ocasião, conhecedora de aspectos referentes à gestão de mudança, pôde constatar que: Assinale a alternativa correta. a. As pessoas aceitam indiscriminadamente as informações que recebem, pois têm o objetivo de participar e colaborar ativamente no processo de mudança organizacional. b. As pessoas resistem à mudança quando têm elevada tolerância a riscos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 977 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas
Leia e analise o artigo abaixo indicado. Faça a leitura do texto "Planejamento ou Pensamento Estratégico?" disponível no site: http://www.intelligentia.com.br/novidades/artigos/ensaio_rap0203-2.pdf e, em seguida faça o que se pede abaixo. a) Elabore uma análise crítica, levando em consideração os seguintes itens: (3,5 pontos) - A síntese da opinião de 2 outros autores (com a devida referência) além do autor do texto acima Robin Alves Pagano. Para Luiz Eduardo Gasparetto em artigo publicado em Maio/2012 no seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas
Atividade 3 Pergunta 1 Lacombe e Chu (2008) realizaram uma pesquisa com o objetivo de investigar o papel e a influência dos aspectos institucionais na formulação das políticas e práticas de Gestão de Pessoas. Constataram, a partir da pesquisa que nas empresas em que o acionista é único e, mais especificamente, o fundador, o grau de autonomia e manobra da área de Gestão de Pessoas é mais restrito do que nas demais. O próprio dono
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2014 -
Gestão estratégica de pessoas
O plano de gestão a seguir tem como finalidade organizar toda a empresa Spartaccus para separar e definir cargos e funções de funcionários. É necessário que todos os colaboradores da empresa sigam o plano abaixo para se obter sucesso em suas operações. De acordo com o RH, o planejamento seria o seguinte: * Com o fato do Sr. Augusto não compreender de fato a geração Y, é necessário um treinamento para embasá-lo sobre esse novo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2019 -
Gestão Estrategica De Pessoas - Unidade 1
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Russ McDonald concluiu seu MBA na Universidade de Michigan em 1971. Russ começou sua carreira na GM como analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir daí, ele foi sendo promovido para uma longa sequência de cargos de crescente responsabilidade. Na ocasião de seu vigésimo aniversário na empresa, ele foi promovido a diretor assistente do departamento financeiro. A lentidão de resposta às mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.281 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2013 -
Gestão Estratégica De Pessoas 1 E 2
Atividade 1 – Gestão Estratégicas de Pessoas • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A gestão das pessoas tornou-se um desafio estratégico de muitas empresas na atualidade, em decorrência das mudanças importantes que acontecem no cenário competitivo. A gestão das pessoas é um processo complexo, que deve ser arquitetado com estratégias, políticas e práticas e uma estrutura de Recursos Humanos que contribua na capacitação dos gestores organizacionais no exercício desse papel. (BIANCHI, 2008) Toda e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.616 Palavras / 11 PáginasData: 19/3/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas AD1
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão Estratégica de Pessoas Curso: Tecnologia em Gestão de TI Professor: LILIAN MACIEJESCKI Nome do aluno: Guilherme Trockel Vitoria Data: 13/08/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 574 Palavras / 3 PáginasData: 19/8/2014 -
Gestao Estrategica De Pessoas Atividade 7
Teste Atividade 7 Iniciado 22/05/14 13:35 Enviado 22/05/14 14:02 Status Completada Resultado da tentativa 1 em 1 pontos Tempo decorrido 27 minutos Instruções • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Para a definição do processo do Balanced Scorecard (BSC) utiliza-se o mapa estratégico, uma ferramenta que serve como base para a priorização de recursos, que também explicita relações de causa e efeito entre ações individuais e resultados para a empresa (muitas vezes esclarecendo como ativos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.257 Palavras / 6 PáginasData: 22/5/2014 -
GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS Prova2
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Gerenciar o conhecimento consiste em procurar alinhar a educação dos colaboradores com os objetivos estratégicos do negócio. A necessidade de formular sistemas educacionais competitivos, que incorporem os recursos tecnológicos e os métodos de aprendizagem os quais promovam a transição de aprendizes passivos para profissionais ativos demanda uma forma de aprender mais dinâmica, ativa e participativa e, por sua vez, mais eficaz. Para atingir esse objetivo, as organizações devem: Assinale
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.243 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2014 -
Gestao Estrategica De Pessoas Unid 6
Pergunta 1 O mundo está passando por intensas transformações, onde a maior constante é a mudança. Segundo Kotter (apud CHU, 2003) a economia global proporciona tanto riscos quanto oportunidades forçando as organizações a buscarem melhorias contínuas, não somente para competir, mas para sobreviver. Diante disso, as organizações precisam reinventar-se, sair do status quo, quebrar paradigmas e revolucionar mudanças. (SALES E SILVA, 2007) Os dirigentes da empresa XPTO diagnosticaram a necessidade de uma profunda mudança organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 PáginasData: 29/9/2013 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE SERVIÇOS
1 GESTÃO ESTRATÉGICA DE SERVIÇOS Através da gestão estratégica pode-se identificar, analisar e melhorar constantemente os serviços prestados para buscar satisfazer as necessidades do cliente. É necessário adaptar-se as mudanças, se o mercado muda os serviços tem que inovar, seja qual for sua área de atuação. É de extrema importância Gestão estratégica de serviços, pois com muita oferta e concorrência as empresas devem buscar o que o cliente deseja para entregar algo que supere sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2013 -
Gestão Estratégica De TI
Sumário 1. PROGRAMA DA DISCIPLINA 1 1.1 EMENTA 1 1.2 CARGA HORÁRIA TOTAL 1 1.3 OBJETIVOS 1 1.4 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 1 1.4.1 ESTRATÉGIAS 1 1.4.2 SISTEMAS DE INFORMAÇÕES 2 1.4.3 INFRA-ESTRUTURA E SEGURANÇA 2 1.5 METODOLOGIA 2 1.6 CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO 2 1.7 BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA 2 CURRICULUM RESUMIDO DO PROFESSOR 3 2. TEXTO PARA ESTUDO 4 2.1 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO 4 2.2 SISTEMAS DE GESTÃO INTEGRADA 8 2.3 MACROSISTEMAS DE INFORMAÇÃO 10 2.3.1 SISTEMA ERP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.257 Palavras / 38 PáginasData: 26/9/2013 -
Gestão Estratégica de Varejo
GESTÃO ESTRATÉGIA DE VAREJO O varejo pode ser definido como todas as atividades que englobam o processo de venda de produtos e serviços para atender a uma necessidade pessoal do consumidor final. A diferença entre bens de consumo e bens de serviço é que o Bens você consegue jogar, o resto vai ser serviço. Bens X Serviço Qual o negocio do varejo? Qual a importância? Como agrega valor? Diferentes papéis: - Fracionamento: varejo compra grandes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2019 -
Gestão Estratégica e Operacional "Klovis Lui Padoveze»
Controladoria estratégica e Operacional “ Clóvis Luís Padoveze” Conforme (Mosimann,p.96) “ O conceito de Controladoria é a ciência autônoma e não é confundida com a Contabilidade, apesar de utilizar pesadamente o instrumental contábil. Segundo Padoveze “ a Controladoria pode ser entendida como a ciência contábil evoluída. Como em todas as ciências, há o alargamento do campo de atuação esse alargamento do campo de abrangência da conduziu a que ele seja mais bem representado pela denominação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2013 -
Gestão Estratégica I
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Gestão Estratégica I Curso: Gestão Financeira Professor Tutor: Valter Effting Nome do aluno: Data: 03 Nov 09 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Confira no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.720 Palavras / 7 PáginasData: 19/9/2013 -
Gestão Estratégica MacDonald's
Sumário TENDÊNCIAS Ambiente Demográfico 4 Aumento da expectativa de vida 4 Sociocultural 4 Conscientização por um estilo de vida mais saudável 4 Econômico 4 Baixa confiança de investidores 4 Tecnológico 4 Redes sociais criam novo conceito de divulgação 4 Político 4 Normatização do comércio mundial 4 OPORTUNIDADES E AMEAÇAS Oportunidades 5 Ameaças 5 CADEIA DE VALORES X RECURSOS .................................................................................................................................6 CAPACIDADES, COMPENTÊNCIAS E CONCORRÊNCIAS Capacidades 7 Competências 7 Concorrências 7 Concorrência mundial 7 Concorrência local (Brasil)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 846 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2013 -
Gestão Estrategica Nas Organizações
República de Angola Instituto Superior Politécnico da Tundavala ISPT L U B A N G O Dr. Mário Teixeira Elaborado: Félix Pelenguela Bumba Candongo Dr. Mário Teixeira PB candongo comercial Lda Dr. Mário Teixeira Logotipo 1- INTRODUÇÃO A competitividade e a busca de padrões de qualidade superior à concorrência têm levado muitas Instituições (Industrias, empresas e outras organizações) a uma revolução interna e externa no aprimoramento do estudo dos seus projetos de investimento para evitar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.409 Palavras / 18 PáginasData: 28/12/2013 -
Gestao Estrategicas
Depois de MBA em Gestão Estratégica e de uma temporada na Escola de Gestão canadense HEC, Rochel transformou as questões ambientais com as quais se preocupava em oportunidades de negócios concretas e lucrativas. Sobre o perfil da Verti Ecotecnologias S/A, apresentado em seu website institucional, tem-se que: “Nossa empresa é única porque busca soluções ambientais inovadoras, tendo como base o conhecimento técnico-científico aplicado. Prestamos serviços para empresas que buscam soluções simples para os problemas complexos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2014 -
Gestao Estrategicas De Pessoa
Gestão Estrategca de Pessoas (Atividades de 1 a 8) Atividade 1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Com a maior valorização do conhecimento, a gestão de pessoas torna-se responsável por criar um clima organizacional propício à criação de valor, promovendo educação continuada e programas de incentivo, que se faz necessário para retenção do acervo intelectual, pois a saída de um colaborador pode resultar em perda de conhecimento, se a organização não estiver preparada para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 19/2/2014 -
Gestão Estratégicas De Pessoas
Unidade 1 Pergunta 1 A Gestão Estratégica de Pessoas, tanto nas grandes, como nas pequenas e médias empresas, representa uma grande oportunidade que não vem sendo explorada pela maioria delas para ganhar mais, ser mais eficaz, criar reputação de marca e sustentabilidade do negócio. Gerenciar estrategicamente as pessoas é uma ciência que, se respeitada e processada adequadamente, certamente impactará no curto prazo o sucesso sustentável de qualquer empreendimento. Quanto à prática de alinhar a gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.935 Palavras / 36 PáginasData: 7/8/2013 -
Gestão Estratégicas De Pessoas
UNIDADE 1 • Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Ao observar o mercado, é possível notar que cada vez mais as organizações buscam avaliar seus colaboradores tanto por suas competências técnicas quanto comportamentais. No entanto, muitas empresas nem sempre alcançam os resultados esperados simplesmente porque não conduzem o processo de avaliação de desempenho de forma correta e atropelam fases consideradas fundamentais. Diante desse possível fracasso, as consequências geradas podem ser consideradas perigosas para as corporações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.678 Palavras / 11 PáginasData: 13/9/2013 -
Gestão Estratégicas De Pessoas
Em 12 anos como consultor e mais de 20 trabalhando dentro das empresas, nunca vi nada mais poderoso do que a cultura de uma organização. Ela é capaz de enfeitiçar as pessoas. De transformar empregados em soldados fiéis - kamikazes da batalha empresarial - ou mesmo em zumbis corporativos, sem razão ou emoção. Para consultores e analistas, a cultura empresarial é sempre responsável pelo que acontece de bom e de ruim nas empresas. Ao tentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 5/3/2014 -
Gestão Executiva
CURSO GESTÃO EXECUTIVA COM ENFASE EM PESSOAS COORDENADORA : MARA MAGALHÃES TEMA : O que posso fazer como gestora para melhoras resultados em minha equipe? • DIFICULDADES ATUAIS - Cultura : Temos dificuldade em lidar com a Cultura da Empresa, para melhorar o bem estar e também os resultados em nosso dia a dia, o ideal é sempre esta conversando com a minha equipe para então aprender lidar com a cultura centralizadora da empresa. -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestão Finaceira
A importância da qualidade em qualquer ramo de atividade não pode ser apenas vista como um diferencial, mas sim como uma das únicas formas de manterse competitivo buscando a cada dia novas maneiras de melhorias na cadeia REVISTA CIENTÍFICA ELETÔNICA DE ADMINISTRAÇÃO – ISSN: 1676-6822 Revista Científica Eletrônica de Administração é uma publicação semestral da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais de Garça FAEG/FAEF e Editora FAEF, mantidas pela Associação Cultural e Educacional de Garça
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2013 -
Gestão Finaceira - Anhembi - Atividade 1 - 3 Semestre
• Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos A Gestão Financeira é fundamental em qualquer empresa e mesmo na vida pessoal. Sua administração envolve vários conceitos que permitem, inclusive, melhor compreender o cenário de volatilidade e incerteza em uma economia globalizada. Deste modo é preciso estar bem alinhado com a terminologia empregada nesta área, portanto é solicitado que você assinale a resposta correta quanto às afirmativas sobre decisões financeiras. I. As decisões financeiras podem ser simplificadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.291 Palavras / 6 PáginasData: 27/10/2014 -
Gestao Finaceira Anhembimorumbi
No regime de capitalização composta os juros são incorporados ao capital para o cálculo dos juros do período subsequente, razão pela qual se comenta que este regime implica na remuneração de juros sobre juros. Deste modo é solicitado que você assinale a alternativa que apresenta o valor correto dos juros para aplicações em regime de juros compostos. OBS.: Lembre-se de fazer os arredondamentos para chegar ao resultado final. Resposta Resposta Selecionada: c. Considere que um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 10/11/2013 -
Gestão Financeira
a) Qual o objetivo da administração financeira? Justifique. Conceito/objetivo sobre Contabilidade Financeira O objetivo das demonstrações contábeis é dar informações sobre a posição financeira, os resultados e as mudanças na posição financeira de uma empresa que sejam úteis a um grande número de usuários em suas tomadas de decisão. A divulgação financeira deve fornecer informações que sejam úteis para investidores e credores atuais e em potencial, bem como para outros usuários que visem à tomada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2012