Marketing
33.618 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 16.171 - 16.200
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Gestao De Qualidade
INTRODUÇÃO As Micro e Pequenas Empresas passaram de mãos invisíveis do mercado a protagonistas do desenvolvimento. No Brasil o número de micro e pequenas empresas vêm aumentando cada dia mais, e mostra que as empresas desempenham um papel de extrema importância no cenário econômico brasileiro, respondem por boa parte da geração de empregos e contribuem para um grande percentual do PIB. Dentre os principais motivos de êxito das micro e pequenas empresas no Mercado, podemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.807 Palavras / 12 PáginasData: 4/11/2014 -
Gestao De Qualidade
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE CAMPO VERDE MT CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EGNES NICOLINI – RA 291958 ENY SIQUEIRA DE BOMDESPACHO – RA 295940 KEILA AP. LIMA SANTOS – RA 293720 MARLLON BARROS ARAGAO - RA 296364 GESTÃO DE QUALIDADE CAMPO VERDE - MT 2014 EGNES NICOLINI – RA 291958 ENY SIQUEIRA DE BOMDESPACHO – RA 295940 KEILA AP. LIMA SANTOS – RA 293720 MARLLON BARROS ARAGAO - RA 296364 GESTÃO DE QUALIDADE Trabalho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.063 Palavras / 13 PáginasData: 4/11/2014 -
Gestão De Qualidade
1- O que é Qualidade? Como seu conceito se alterou ao longo do tempo? Qualidade é conjunto de atributos e características das entidades, para satisfazer necessidades e expectativas das pessoas e da sociedade. Conceito foi se alterando a medida que a sociedade foi ficando mais exigente, com produtos bons e com qualidades. Pois hoje é bem visto Custo X Beneficio junto deste está incluso a qualidade dos produtos ou serviços prestados. 2- O que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.388 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2014 -
Gestão De Qualidade
1- O que é Qualidade? Como seu conceito se alterou ao longo do tempo? Qualidade é conjunto de atributos e características das entidades, para satisfazer necessidades e expectativas das pessoas e da sociedade. Conceito foi se alterando a medida que a sociedade foi ficando mais exigente, com produtos bons e com qualidades. Pois hoje é bem visto Custo X Beneficio junto deste está incluso a qualidade dos produtos ou serviços prestados. 2- O que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.388 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2014 -
Gestao De Qualidade
ETAPA 1 PASSO 1 A partir da década de 50, a gestão da qualidade começou a preocupar as organizações, onde acabou surgindo uma nova filosofia gerencial com foco no desenvolvimento e na aplicação de conceitos, métodos e técnicas de acordo a uma realidade nova. A gestão da qualidade é conceituada como uma atividade coordenada para atender e controlar uma organização no sentido de possibilitar a melhoria de produtos/serviços para assim garantir a completa satisfação dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 12/11/2014 -
Gestão De Qualidade - Anhembi Morumbi - Atividade 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Ainda no sentido de entender a importância do conceito de qualidade e sua evolução ao longo do tempo o autor observa na unidade 1 que “Outro passo importante foi a introdução de um horário periódico para os trabalhadores discutirem os aspectos de melhorias nos processos. Introduzir os aspectos de parcerias de fornecedores e expandir para estas parcerias (keiretsu) os conceitos de qualidade perfeita aumentava as chances de os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 738 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2013 -
GESTÃO DE QUALIDADE - ATIVIDADE
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Considerando a implantação da gestão da qualidade em uma empresa utilizando o modelo de TQC, você deve observar as afirmações abaixo e optar pela alternativa correta. Afirmação I - São identificados os projetos que serão desenvolvidos na empresa. Afirmação II - Determinar a localização ou foco do problema. Afirmação III - Determinar as causas de cada problema prioritário. Afirmação IV - Programar e garantir que o alcance da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 721 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2014 -
GESTÃO DE QUALIDADE - BSC
RESUMO Novas formas de gerenciamento são buscadas pelas empresas para enfrentar o atual ambiente globalizado de alta competitividade e acirrada concorrência, este trabalho apresenta o BSC - Balanced Scorecard, uma ferramenta de gestão que tem início na visão da empresa, a partir das quais são definidos os fatores críticos de sucesso, os indicadores de desempenho e permite a definição de metas e a medição dos resultados atingidos em áreas críticas da execução das estratégias. Assim,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.719 Palavras / 11 PáginasData: 21/10/2013 -
GESTÃO DE QUALIDADE E PRINCIPAL GURUS
GESTÃO DE QUALIDADE ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 2014 Atividades Práticas Supervisionadas apresentada à Faculdade Anhanguera como exigência parcial para a disciplina de Competências Profissionais do curso de Administração, sob orientação da Professora, 2014 Sumário QUALIDADE 4 GESTÃO DA QUALIDADE E OS PRINCIPAIS GURUS 5 OITO PRINCIPIOS DA GESTÃO DA QUALIDADE 6 Quadro 1 – Ciclo PDCA 7 O QUE É TQM 8 Quadro 2 – Ferramentas de Planejamento da Qualidade 9 PROCESSOS DE QUALIDADE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.022 Palavras / 9 PáginasData: 29/10/2014 -
GESTÃO DE QUALIDADE NAS PEQUENAS EMPRESAS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LANA CARLA CAMPOS FREITAS GESTÃO DA QUALIDADE NAS PEQUENAS EMPRESAS SÃO LUÍS 2013 “Há três tipos de empresas: Empresas que tentam levar os seus clientes onde eles não querem ir; empresas que ouvem os seus clientes e depois respondem às suas necessidades; e empresas que levam os seus clientes aonde eles ainda não sabem que querem ir.” (Gary Hamel) RESUMO Este artigo descreve como uma pequena empresa deve se situar para criar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.552 Palavras / 11 PáginasData: 29/11/2013 -
GESTÃO DE QUALIDADE NO HOTEL DO SETOR: Impacto do Campeonato Mundial sobre Hospitalidade
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP Instituto de Ciências Sociais e Comunicação Curso de Administração A GESTÃO DE QUALIDADE NO SETOR HOTELEIRO: O Impacto da copa do mundo na hotelaria. INTRODUÇÃO S U M Á R I O OBJETIVO GERAL E OBJETIVOS ESPECÍFICOS MATERIAIS E MÉTODOS CLASSIFICAÇÃO DA PESQUISA ETAPAS DA PESQUISA O QUE É QUALIDADE? JUSTIFICATIVA / PERGUNTA DA PESQUISA FERRAMENTAS DA QUALIDADE QUALIDADE NA HOTELARIA E SUAS DETERMINANTES E DESAFIOS PANORAMA DA SITUAÇÃO DOS HOTÉIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 19/3/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Pólo de Palmas - TO Curso: Gestão de Recursos Humanos Alunos: Lívia Cristina dos Santos Costa - RA 361251 Luzinete da Silva Viana – RA 361324 Maria Aparecida Santos Ramos – RA 358865 Myllena Barros Amorim - RA 361855 Neile Gomes dos Reis – RA 361899 Trabalho Acadêmico apresentado à disciplina de Processos Gerenciais Universidade Anhanguera – Uniderp - Centro de Educação à distância para o curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Conteúdo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.902 Palavras / 24 PáginasData: 16/4/2013 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM - VI CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TERCEIRO SEMESTRE SÃO PAULO 2011 UNIP INTERATIVA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Integrado Multidisciplinar VI – PIM VI para o curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista – UNIP. Elaboração de um Plano de Negócios abrangendo as disciplinas Plano de Negócios, Modelos de Liderança e Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.426 Palavras / 42 PáginasData: 29/5/2013 -
Gestão de recursos humanos
Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Empreendedorismo Tutor à distância: MONTES CLAROS / MG 2013 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Empreendedorismo Tutor à distância: Atividade Prática Supervisionada (ATPS) entregue como requisito para conclusão da disciplina “Empreendedorismo”, sob orientação do professor-tutor à distância Renata Nates MONTES CLAROS / MG 2013 SUMÁRIO 1 - Introdução 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.139 Palavras / 13 PáginasData: 27/9/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
Elaborar um relatório, de até duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos, assistido no Passo 2, e A Moderna Gestão de Pessoas, leitura do Passo 1. Reservar o material desenvolvido nesta etapa parINTRODUÇÃO Estão previstas estratégias que visam oferecer a reflexão sobre a ação e o desenvolvimento de competências profissionais, tais como exposições dialogadas com uso de slides, leituras, atividades em grupos com apresentação em plenária, apresentação e discussão de vídeos, discussões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 23/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
6ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
Gestão de recursos humanos
O desafio das empresas na atualidade é a identificação e implantação de técnicas de gestão que favoreçam o sucesso no mercado competitivo em que se posicionam. Deste modo, a organização precisa estar alinhada com definições estratégicas claras, sustentadas por uma gestão com amplo envolvimento e participação de seus colaboradores. A respeito das expectativas atuais relativas à atuação estratégica da área de gestão de pessoas, avalie as afirmações. I. As estratégias utilizadas pelas organizações, por se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Desafio de Aprendizagem Gestão de Pessoas Nome: Adrielly Lopes RA:7118515608 – Tecnologia em Recursos Humanos Nome: Fernanda Souza RA: 7117508262 – Tecnologia em Recursos Humanos Nome: Letricia Estevam RA: 6950489521 – Tecnologia em Recursos Humanos Nome: Adrielly Lopes RA: 7118515608 Nome: Fernanda Souza RA: 7117508262 Nome: Letricia Silva RA: 6950489521 Desafio de Aprendizagem Gestão de Pessoas Professora EAD: Karem Grubert Rojas Professora tutora presencial: Naia Gargitter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.748 Palavras / 15 PáginasData: 30/5/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Gerenciamento de Pessoas (GP) - Gerenciar as pessoas para que os objetivos pessoais e comuns sejam atingidos; Gestão de Pessoas - Buscar talentos e diferenciais para compor melhorias nas empresas; Administração de Recursos Humanos - Administrar os talentos em prol da empresa; Desenvolvimento Humano - Desenvolver as pessoas para que estas possam ser diferencial competitivo; Gestão do Capital Humano e Relações Humanas – Aproveitar as pessoas como Aproveitar as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. PASSO 1 1 – Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. Um gestor de sucesso precisa ter um conjunto de qualificações para atingir os objetivos, como por exemplo a interação, pois, é necessário o conhecimento de sua equipe para um bom relacionamento com todos os membros. Isso é, o verdadeiro diferencial no cotidiano de uma empresa, pois, ao conhecermos as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.719 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Introdução Discussões recentes no campo da gestão de pessoas e estratégia abordam as significativas mudanças verificadas no ambiente organizacional, as quais estão ligadas às mudanças políticas e econômicas que se processam na globalização. No centro das discussões pode-se observar que grandes tendências recaem sobre a gestão das organizações, tais como a globalização, a revolução tecnológica, as mudanças demográficas e a transformação das relações entre empregado e empregador. Caracterizado pela nova busca frenética de respostas inovadoras,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.474 Palavras / 6 PáginasData: 29/10/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
Notas: 1 Existe uma série de fatores envolvidos com a criação do conhecimento nas empresas, segundo o modelo espiral do conhecimento: barreira pessoal, barreira organizacional, gerir conversações, redundância, entre outros. Associando cada sentença a seguir a um fator, chegamos a uma alternativa de resposta. Avalie as sentenças a seguir: I. Autoimagem do funcionário, dificuldade de acomodação de novas ideias e medo de errar, são exemplos de barreiras do indivíduo à criação do conhecimento. ( )
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Seja Bem Vindo! Curso Administração de RH Carga horária: 60hs 2 Dicas importantes • Nunca se esqueça de que o objetivo central é aprender o conteúdo, e não apenas terminar o curso. Qualquer um termina, só os determinados aprendem! • Leia cada trecho do conteúdo com atenção redobrada, não se deixando dominar pela pressa. • Explore profundamente as ilustrações explicativas disponíveis, pois saiba que elas têm uma função bem mais importante que embelezar o texto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.426 Palavras / 22 PáginasData: 19/12/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
GESTÃO EMPRESARIAL: O DESAFIO DAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS NO SÉCULO XXI Autores do artigo: Gilberto de Oliveira Moritz – Administrador. Mestre em Administração e Doutorando em Engenharia de Produção e Sistemas. Professor do Departamento de Ciências da Administração da UFSC. João Nilo Linhares – Administrador. Mestre em Administração. Professor do Departamento de Ciências da Administração da UFSC. Introdução Neste final do Séc. XX e princípio do Séc. XXI, as empresas brasileiras estão enfrentando um ambiente caracterizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 24/3/2015 -
Gestão de Recursos Humanos - TCD
TAREFA REALIZADA PELO ALUNO TÍTULO: TCD - GESTÃO DE PESSOAS OBJETIVO: Os objetivos da Gestão de Competências vão desde o aumento dos lucros e dos resultados da empresa, a diminuição dos custos operacionais e o desenvolvimento de uma gestão mais profissionalizada, até o aumento da sintonia da equipe com a empresa e a criação de um ambiente de aprendizagem permanente, de incentivo ao desempenho, à motivação e ao engajamento produtivo. JUSTIFICATIVA: A Gestão por competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.361 Palavras / 6 PáginasData: 27/2/2014 -
Gestão de Recursos Humanos EAD
Universidade Veiga de Almeida apresenta nova marca UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA Gestão de Recursos Humanos EAD Aluna: Alessandra Soares Moreira da Silva Matrícula: 1230119095 Disciplina: Empreendedorismo Tutor: Marcos Aurelio A Black Friday sempre foi um momento de expectativas para o consumidor, diante disso, muitas lojas se beneficiam deste marco e montam suas estratégias de vendas, e muitas dessas estratégicas são antiéticas. O consumidor tem o hábito de fazer pesquisas antes do dia da Black Friday
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.069 Palavras / 5 PáginasData: 29/8/2023 -
Gestão De Recursos Humanos Introdução
1. INTRODUÇÃO O trabalho elaborado em equipe foi realizado através de uma pesquisa com a Empresa de Telefonia Tim onde uma integrante da equipe trabalha. Teremos como foco, identificar problemas como propostas de melhorias através dos planos de ação com o intuito de aumentar a motivação e consequentemente a produtividade da empresa, onde faremos uma analise critica sobre os resultados de observação e estudos realizados. A pesquisa foi feita com base no questionário fornecido nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 7/11/2013 -
GESTÃO DE RELAÇÃO AO CLIENTE
6.1. CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT O CRM não é um software e sim uma filosofia. Administração de relacionamento com o cliente requer uma visão a longo prazo. Este fato significa prestar mais atenção ao valor vitalício de um cliente ao que do valor de uma transação. Segundo estudos da FGV – Fundação Getúlio Vargas, realizados pela pesquisadora Marta de Campos Maia, 2002, o CRM é um conjunto de conceitos, construções e ferramentas composto por estratégia, processo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2014 -
Gestão de Relacionamento
Curso Superior Tecnologia em Gestão Comercial 4º Semestre Cleisseane Moreira Alves R.A 8944187407 Diego do Nascimento Roso R.A 1299381105 Gabriel Rafaldini Sant’Anna R.A 9612459814 Juliana C. Sartori de Campos R.A 8516884599 Rodrigo de Oliveira Luiz R.A1299381076 Tatiana Mathias Gomes R.A 8511874480 DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas Norteadoras: ● Gestão do Relacionamento com Clientes e Fornecedores ● Gerência de Equipes de Vendas Tutor Presencial: Cidade: Osasco / Estado: São Paulo Ano: 2015 Sumário 1. Introdução 2. Passo 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.432 Palavras / 22 PáginasData: 30/5/2016