Humanas
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255.971 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 131.401 - 131.430
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Gestão Qualidade
Anexo1– Formulário de pesquisa para Estudo OrientadoII Nome da Organização: TIJUTRAUMA SERVICOS MÉDICOS LTDA. Tipos de produtos e serviços: Atendimento hospitalar Endereço: Rua Antônio Basilio, 360 Tijuca – RJ Nome e cargo do entrevistado: Dr. Jorge Petrus – Diretor Médico. Reconhece o problema. SimX ; Não Fato Observado: Melhoria no atendimento aos seus pacientes, com agilidade e humanidade. Indicadores quantitativos e qualitativos: - Realização de uma pesquisa de satisfação aos seus pacientes; - Auto índice
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 1/12/2014 -
Gestão qualidade
http://s3.amazonaws.com/magoo/ABAAAgiAUAG-0.jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA – RIO GRANDE ADMINISTRAÇÃO - EAD GESTÃO DA QUALIDADE RIO GRANDE, 21 DE SETEMBRO DE 2015. ÍNDICE Introdução......................................................................................................................01 O que é Qualidade.........................................................................................................02 O que é Gestão da Qualidade........................................................................................02 Evolução da Gestão da Qualidade.................................................................................03 Os Gurus da Qualidade.................................................................................................06 Oito Princípios da Qualidade........................................................................................11 Ciclo PDCA...................................................................................................................12 O que é TQM?...............................................................................................................13 Controle de Qualidade On-Line....................................................................................14 Ferramentas do Planejamento da Qualidade.................................................................15 Quais as Ferramentas mais importantes do planejamento da Qualidade?....................16 Processo de Melhoria Contínua.....................................................................................17 Conclusão......................................................................................................................19 Bibliografia....................................................................................................................20 ________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.872 Palavras / 20 PáginasData: 12/10/2015 -
GESTAO QUALIDADE
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO DE APOIO PRESENCIAL LAVRAS RUA José dos Reis Vilela, 39, Centro – Lavras – MG (35) 3821-3051 ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DA QUALIDADE LAVRAS 2015 SUMÁRIO Introdução 3 O que é Qualidade? Como seu conceito se alterou ao longo do tempo?4 O que é Gestão da Qualidade e como foi sua evolução?4 Quais foram os principais “gurus” da Qualidade? 4 Quais são os oito princípios da Gestão da Qualidade? Explicar5 Gestão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.551 Palavras / 15 PáginasData: 5/11/2015 -
Gestao Qualidade
1. Apresente conceito de Qualidade e relacione a aplicação desse conceito no cotidiano das empresas. Associamos qualidade a aquilo o que é bom. O Conceito de qualidade está diretamente ligado a três fatores: Redução de custos, aumento de produtividade e satisfação dos clientes. Em outras palavras: fazer melhor, com menos custo, entregando ao cliente produtos que correspondam a suas expectativas ou as superem. 09. Quem foi o responsável e elaborador das 7 ferramentas para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2016 -
Gestão Qualidade
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1 UNION – UNIVERSIDADE ONLINE 5 2.2 MELHORIAS PROPOSTAS 5 3. CONCLUSÃO 7 4. BIBLIOGRAFIA 8 ________________ 1. INTRODUÇÃO A modernidade dos tempos faz do celular, simultaneamente, à internet, a ferramenta mais conveniente às necessidades do usuário, uma vez que este detém a capacidade de abranger desde mídias sociais até âmbitos organizacionais. Sendo perceptível a sinergia entre o aparelho e, principalmente, a Geração Z em um mundo globalizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 910 Palavras / 4 PáginasData: 6/6/2017 -
Gestão que inspira o desenvolvimento de pessoas
ENCONTRO COM O RH Tema central do evento: DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Gestão que inspira o desenvolvimento de pessoas VALOR TOTAL: 12 pontos (Obs: a nota deste trabalho é única para toda a turma) * Etapas do Trabalho * Atividade 1 (2,0 pontos – ENTREGAR PARA A PROFESSORA NA AULA DO DIA 25/08/2016): * Definição da metodologia (oficina ou painel), tema da sala Gestão que inspira o desenvolvimento de pessoas (Desenvolvimento de Pessoas, Desenvolvimento Gerencial, Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2016 -
Gestão recursos
ATIVIDADE ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. I Referente as aulas 1 a aula 8 b O ACADEMICO (A) DEVE APENAS INSERIR NA LACUNA A RESPOSTA DA RESPECTIVA QUESTÃO. Questão 01 Questão 02 Questão 03 Questão 04 Questão 05 C B E E B Questão 06 Questão 07 Questão 08 Questão 09 Questão 10 E C E D C 1ª Questão: A figura a seguir mostra o fluxo de transformação dos materiais de uma organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.337 Palavras / 6 PáginasData: 9/3/2018 -
Gestao recursos humanos
EXERCÍCIOS Horista - Proventos - Descontos - Proventos = 1.636,71 Descontos = 147,30 Salario = 795,31 Inss(9%) = 147,30 Liquido = 1.489,41 Comissão = 500,00 IR = Isento Fgts = 130, 94 S Familia = 26,20 Insalubre = 315,20 Total =1.636,71 - Salario 25x7,33=183,25x3,50= 641,38 6x7,33= 43,98x3,50= 153,93 Total = 795,31 - IR Bruto 1.636,71 - 147,30(Inss)- 539,13(Dep)= 950,28 Isento - FGTS 1.636,71 x8 %= 130,94 - Insalubridade 788,00x 40%= 315,20 - INSS 1.636,71x 9%=
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2015 -
GESTÃO RECURSOS HUMANOS
ROTINAS DEPARTAMENTO DE PESSOAL RELATÓRIO EM EQUIPE PROPOSTA 01: Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Depois de ser feita a seleção e, por sua vez o candidato for aprovado, prossegue-se a solicitação dos documentos para efetuar a admissão. Observando que alguns desses documentos são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.767 Palavras / 12 PáginasData: 10/6/2015 -
Gestão Recursos Humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL Unidade de Apoio Presencial – Polo Taguatinga - FACNET Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Alessandra Monica Ramalho Costa – RA 0977778784 Gabriela de Sousa Silva – RA 0984897575 Gisele de Araújo Alves – RA 7869569979 Leandro Araújo Generoso da Costa – RA 0162749703 Maxlenno Fernandes de Andrade – RA 8795794514 Quitéria Maria de Sousa – RA 1290657296 Sheila de Oliveira Araújo – RA 0983882203 PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Disciplinas Integradoras:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.368 Palavras / 10 PáginasData: 15/3/2019 -
Gestão recursos humanos COSMOTEC
A COSMOTEC segue uma gestão que particularmente sou a favor, e dá aos seus colaboradores as chances para crescerem e se destacarem. Basicamente a COSMOTEC prega a diversidade de colaboradores integrados nos setores, o que faz com que ideias diferentes surjam, facilitando a resolução de problemas e integrando pensamentos. Na empresa COSMOTEC segundo oque estudei todos tem a possibilidade de crescimento, não importando a origem, cultura, ou raça do colaborador. “o talento é talento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 510 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2015 -
Gestão recursos humanos semestre
O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.046 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2015 -
GESTÃO REGULATÓRIA NA ECONOMIA BRASILEIRA
GESTÃO DA REGULAÇÃO NA ECONOMIA BRASILEIRA Podemos dizer que regulação é qualquer ação do governo no sentido de limitar a escolha dos agentes econômicos e que a mesma é uma política pública, uma política econômica e também uma opção governamental, é uma opção de política, ou seja, o governo pode ou não fazer uso da regulação, como por exemplo, fazer uma intervenção direta nos setores econômicos através de uma estatal deixando o mercado livre para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.173 Palavras / 9 PáginasData: 21/11/2014 -
Gestao relacionamento com cleinte
Gestão de Relacionamento com o Cliente Auto analise das empresa visando as reclamações dos clientes Pode influência muito há qualidade no Serviço e o atendimento ao cliente para futura lucratividade da empresa. Temos que se atentar porque nem sempre os consumidores vai estar certo sobre as reclamação, e observando tudo isso temos que atender da melhor forma o cliente e buscar satisfação dele.Devemos fazer uma auto analise do que esta sendo apresentado diante dos fatos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2015 -
Gestão Rh
O que o RH Faz? A área de Recursos Humanos em uma empresa, tem semelhança na razão de existir com todas as outras áreas. Dentro de um sistema capitalista, onde o objetivo da empresa é gerar lucro para o acionista através do atendimento das necessidades da sociedade, todas as áreas de uma empresa têm o objetivo de melhorar o resultado da empresa, através de algum tipo de recurso. Então, respondendo a pergunta: o RH é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.319 Palavras / 6 PáginasData: 28/4/2013 -
GESTÃO RH
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELIANE FRANCISCA DA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 5º. SEMESTRE 2013/1 Cuiabá 2013 ELIANE FRANCISCA DA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 5º. SEMESTRE 2013/1 Trabalho de apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito das Disiciplinas Planejamento de Carreiras, Tendências em Gestão de Pessoas, Gestão por Competência, Gestão do Capital Intelectual. Cuiabá 2013 INTRODUÇÃO A diversidade das empresas que atuam no panorama
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.393 Palavras / 10 PáginasData: 27/5/2013 -
Gestão RH
ARTIGO CIENTÍFICO: QUAIS FORAM AS PRINCIPAIS MUDANÇAS COM A NOVA LEI PARA OS EMPREGADOS DOMÉSTICOS Resumo Este artigo científico visa abordar as novas leis trabalhistas dos empregados domésticos, uma vez que estes, no Brasil, são tratados como uma categoria especial. Friso que nesta mesma categoria foram negados os direitos garantidos aos demais e diferentes tipos de empregados. Segundo a Constituição Federal/88 art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.696 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2014 -
Gestao Rh
Tamanho da Fonte: -AA+A IMPORTANTE: Esta atividade vale 6,0 pontos e será avaliada pelo seu tutor para compor sua nota. Você deverá realizá-la individualmente e postá-la no campo indicado ao final da página. Atente-se ao prazo de entrega! Dúvidas? Entre em contato com seu tutor ou acesse o ícone Por onde começar. Para realizar o download do conteúdo a seguir, clique em "Download PDF". Bom trabalho! Aula-tema 05: Repouso, férias, remuneração e salário. FGTS. Meio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 10/2/2015 -
Gestão Rh
cessos trabalhistas. Despesas processuais e nulidade Já vimos na aula-tema 07 como funcionam os processos trabalhistas, tanto coletivos, como individuais. Vimos que em ambos existe a chamada fase de julgamento do dissídio. Por sua importância, estudaremos nessa aula com mais detalhes a fase de julgamento, em que o juiz emite a sentença, pondo termo ao processo e resolvendo as pendências entre empregado e empregador, ou entre sindicatos, ou ainda, entre sindicato e empresa. Sentença é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.381 Palavras / 6 PáginasData: 17/2/2015 -
Gestão RH
logo ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. OBJETIVOS 5 3. DESENVOLVIMENTO 6 3.1 PROVISÃO DE RH.................................................................................................6 3.1.1 PLANEJAMENTO DE PESSOAL........................................................................6 3.1.2 RECRUTAMENTO..............................................................................................7 3.1.3 SELEÇÃO DE PESSOAL....................................................................................8 3.2 SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO RH......................................................................9 3.2.1 CARGOS.............................................................................................................9 3.2.2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS.............................................................9 3.2.3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO......................................................................10 3.3 SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RH..........................................................10 3.3.1 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS......................................................................10 3.3.2 BENEFICIOS SOCIAIS.....................................................................................11 3.3.3 HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO......................................................12 3.3.4 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO............................................................15 3.4 SUBSISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RH...............................................16 3.4.1 T&D...................................................................................................................16
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.863 Palavras / 32 PáginasData: 10/5/2015 -
Gestao rh
Nome RA EAD – Gestão de Pessoas e Carreiras Faculdades Integradas Metropolitanas de Campinas Professor: Carmem Pereira Campinas- 27.05.2015 * Sumario Introdução Analise e Comparação Referências Bibliográficas ________________ Introdução Neste trabalho sugerimos características pessoais, de líderes e subordinados, em cada fase de liderança e maturidade, além de usar exemplos. Analise e Comparação Existem quatro Fases (estilos) de liderança que se relacionam às quatro fases de maturidade dos subordinados, assim, quanto mais maduro for o subordinado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 987 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2015 -
Gestao rh
AULA TEMA 2- PAUTA DE REIVIDICAÇÕES Com base na pesquisa realizada que fiz concordo plenamente que INPC seja a melhor forma para indicar para o reajuste salarial da Meta Metal. O que Compõe o INPC /IBGE. O INPC/IBGE Foi criado para inicialmente com o objetivo de orientar o reajuste de salários dos trabalhadores. O sistema Nacional de preços ao consumidor SNIPC efetua a produção continua e sistemática de índice de preços ao consumidor tendo como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2015 -
Gestao RH
Ilmo. Sr. Diretor de Trânsito de Santo André Designo o Dr............................................... Para proceder ao exame de sanidade no Requerente, e como peritos, indico os Srs.......................................................... ............................................................... que procederão aos exames, depois do requerente preencher as formalidades legais e pagas antecipadamente os emolumentos devidos. Em........ de.......................... de.................. ...................................................................... Delegado e Policia O abaixo assinado MAURICIO DA FONSECA............................... profissão.com 48 anos de idade, nascido em 30 de JANEIRO de 1967 na cidade de SANTO ANDRÉ estado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2015 -
Gestão RH
INTRODUÇAO Diante desse cenário de crise, muitas empresas têm repensando suas estratégias de mercado e estão focando em rentabilidade, por meio de boas práticas de gestão e contratação de colaboradores mais preparados para esses desafios. Cada vez mais têm sido demandados gestores com capacidade de agrupar pessoas com interesses em comum, que consigam expressar uma visão e fazer com que os funcionários se sintam engajados dentro dos valores da empresa. Importância do recrutar selecionar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.571 Palavras / 7 PáginasData: 12/11/2015 -
Gestão Riponga
GESTÃO DE PESSOAS I Tema: Gestão Riponga Este novo modelo de gestão tem o objetivo de diminuir o excesso de hierarquia dentro das organizações a fim de organizar a estrutura de trabalho e torná-las mais produtivas, com uma estratégia diferente que acaba com o papel dos chefes, de tarefas individuais e até o fim dos cargos. Esse sistema surgiu no inicio da década passada em empresas de tecnologia que procuravam formas de facilitar o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2015 -
GESTÃO SIMULADA EMPRESA: DELÍCIA DE BRIGADEIRO
UNIÃO DE ENSINO SUPERIOR DE VIÇOSA PÓS-GRADUAÇÃO/MBA GESTÃO SIMULADA EMPRESA: DELÍCIA DE BRIGADEIRO ANGELO OLIVEIRA - CAMILA CARDOSO - HENRIQUE MAZZINI - JANAÍNA LIMA - ÉRICA MOREIRA– LUANA ALMEIDA - LAÍS MIRANDA - RITA - IERMACK - ROSANE CRUZ - VANESSA RIGUEIRA - JAQUELINE - VIÇOSA 2012 ________________ GESTÃO SIMULADA EMPRESA: DELÍCIA DE BRIGADEIRO Trabalho Apresentado à UNIVIÇOSA, como parte das exigências da disciplina Gestão Simulada – Pós Graduação/MBA, ministrada pela profª Ive França. VIÇOSA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2015 -
Gestão sistemica
Atividade Avaliativa Objetiva II 1 Em relação ao assunto “Mapa Sistêmico” não pode ser considerado verdadeiro: Peso: 1.0 É utilizado para medir o desempenho da organização; Basicamente se utiliza de símbolos suficientes para representar as variáveis de um sistema; Certas variáveis afetam ou influenciam outras, evidenciando a existência de relações de causa e efeito; Certas variáveis afetam ou influenciam outras, evidenciando a existência de relações de causa e efeito; Na linguagem sistêmica as variáveis relacionam-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 807 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2015 -
Gestão social
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Gestão de Desempenho NOMES e RA'S TAGUATINGA/DF - 2014 SUMÁRIO 1- Introdução..............................................................................................................3 2- Capa da Proposta..........................................................................................4 3- Desenvolvimento.......................................................................................5 3.1-Informações da Empresa...........................................................................5 3.2-Vantagens da Avaliação de Desempenho...................................................6 3.3 - Quadro de Competências .......................................................................8 3.4 - Proposta de melhorias e Planejamento da Implementação........................9 4 - Considerações Finais ................................................................................11 5 - Referências Bibliográficas ........................................................................12 PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.385 Palavras / 6 PáginasData: 24/5/2015 -
Gestão Social
O autor do texto revisitando o conceito de gestão social tem como objetivo principal revisar alguns conceitos importantes sobre a gestão social. E para isso, consideram-se alguns pontos importantes sobre gestão social a ser trabalhados. A gestão social começou a ser repensada no inicio de 1990 , quando o neoliberalismo econômico chegou ao Brasil. Isso fez com que surgisse a necessidade de repensar o conceito de gestão Publica, entendendo a Administração Publica não como um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 3/11/2015 -
Gestao social
O autor do texto revisitando o conceito de gestão social tem como objetivo principal revisar alguns conceitos importantes sobre a gestão social. E para isso, consideram-se alguns pontos importantes sobre gestão social a ser trabalhados. A gestão social começou a ser repensada no inicio de 1990 , quando o neoliberalismo econômico chegou ao Brasil. Isso fez com que surgisse a necessidade de repensar o conceito de gestão Publica, entendendo a Administração Publica não como um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 3/11/2015