Humanas
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256.011 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 217.411 - 217.440
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Recorte Histórico do Direito do Trabalho
UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO FACULDADE DE DIREITO DIREITO DO TRABALHO II - 2021.2 PROFESSOR: JOÃO BATISTA BERTHIER LEITE SOARES Gerson Lima dos Santos - 201620559211 Trabalho apresentado ao Professor JOÃO BATISTA BERTHIER LEITE SOARES, da disciplina DIREITO DO TRABALHO II, 2021.2, como requisito para avaliação. Rio de Janeiro 2022 Introdução A Consolidação das Leis Trabalhistas, popularmente denominada de CLT, foi instituída no Brasil durante o chamado Estado Novo, no então Governo De
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.116 Palavras / 13 PáginasData: 16/1/2023 -
Recreação e entretenimento de primeira classe
Relatório de Recreação e Lazer 1º Aula 13/08/2013 Na primeira aula da disciplina Recreação e Lazer, houve uma apresentação do que seria proposto para o segundo semestre de 2013 e aprendemos sobre a definição do que é Esporte, Jogo e Brincadeira. • Esporte: É uma competição regida por regras e por uma federação. • Jogo: É uma competição regida por poucas regras. • Brincadeira: É uma atividade lúdica (atividade prazerosa). Sendo assim a professora passou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
Recredenciada Pela Portaria Ministerial n° 905 de 06 de julho de 2012
FACULDADE DE TEOLOGIA, FILOSOFIA E CIENCIAS HUMANAS GAMALIEL (FATEFIG) CENTRO EDUCACIONAL E CULTURAL DA AMAZONIA (CECAM) Recredenciada pela Portaria Ministerial n° 905 de 06 de julho de 2012 Rua UM, s/n, bairro Jardim MARILUCYCEP: 68459-490 Tucurui-Pará Fone: (94) 3787-1010 Curso de Direito Reconhecido pela Portaria Ministerial (MEC) n° 64 de 28 de Janeiro de 2015 DISCIPLINA: CIENCIAS POLITICAS E TGE PROFESSOR: JONIEL VIEIRA DE ABREUE-mail: jonielabreu@hotmail.com DATA: 01 de abril de 2016. TURMA: 1° semestre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.487 Palavras / 30 PáginasData: 24/4/2016 -
Recredenciada pelo Decreto Estadual nº 2.374, de 14/08/201 CNPJ(MF) 05.012.896/0004-95
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PARANÁ Campus de Paranavaí Credenciada pelo Decreto Estadual n.º 9.538, de 05/12/2013 Recredenciada pelo Decreto Estadual nº 2.374, de 14/08/201 CNPJ(MF) 05.012.896/0004-95 Campus Universitário “Frei Ulrico Goevert” Av. Gabriel Esperidião, s/n – Telefone (44) 3420100 – Fax (44) 3424-0104 PARANAVAÍ – PR – CEP 87703-000 ATIVIDADE DE INTRODUÇÃO À ECONOMIA Autor: Lucas Marques Dos Santos PARANAVAÍ 26/06/2021 RESUMO DO CAPITULO II DE MANKIW A economia como ciência se utiliza de uma maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 831 Palavras / 4 PáginasData: 12/10/2021 -
Recriando Estratégias de Negócios através do Marketing Digital
UNIVERSIDADE ANHANGUERA TECNÓLOGO EM MARKETING GETÃO DE PROJETOS EM MARKETING PROFESSOR: MARCELO AVELAR ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 2 ° PASSO - Planejamento 1 Planejamento do Projeto orientado pelo Escopo. ¸ Projeto: Palestra sobre “Marketing Digital” ¸ Publico Alvo: Estudantes de Marketing e Micro empresários. ¸ Palestrante: Jose Luiz Poli ¸ Data Prevista: 25/05/2013 ¸ Relatório do evento: 09/06/2013 ¸ Custo Previsto: ¸ Gerente do Projeto: Hugo Souza ¸ Equipe do Projeto: Marcela : Estrutura do Local
Avaliação:Tamanho do trabalho: 816 Palavras / 4 PáginasData: 3/6/2013 -
Recrutamento
RESUMO Devido a globalização e revolução tecnológica muitas organizações tiveram que se adaptar as novas tendências, fazendo que seus setores também evoluíssem de acordo com suas necessidades, não sendo diferentes no setor de recursos humanos.O Trabalho tem o objetivo de identificar e analisar o processo de recrutamento e seleção por competência.A busca das empresas por um colaborador qualificado que atue de forma eficaz gera maiores responsabilidades do departamento de recursos humanos.Temos como benéfico desse método
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 18/8/2013 -
Recrutamento
Turma RH-Terça e Quinta – Gestão de Desempenho – Aula 5 – Tema 6 Professora Tutora: Fernanda Toledo Data: 03/09/2013 Grupo: Questão 1: O que é avaliação de desempenho? Resposta: É o processo de mensuração e acompanhamento do colaborador mediante o cargo que ocupa, possibilitando o desencadeamento de ações que permitam o desenvolvimento e/ou aprimoramento das competências necessárias ao bom desempenho de suas funções. Questão 2: Descreva como eram as avaliações tradi¬cionais. Resposta: As avaliações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Recrutamento
Neste tópico, o grupo deverá descrever como é composta a área de Recursos Humanos da empresa escolhida. Após a descrição, o grupo deverá identificar e descrever os processos e sistemas existentes na organização, dos itens relacionados a seguir, realizando uma análise fundamentada na bibliografia indicada. 2.1 Recrutamento – neste item identificar o tipo de recrutamento mais utilizado pela empresa, quais são as técnicas de recrutamento aplicadas (se possível, trazer exemplos), e descrevê-los apontando as vantagens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 15/4/2014 -
Recrutamento
Todo o processo administrativo depende intimamente das atitudes, ações, habilidade e conhecimento dos colaboradores que compõem a organização. Nesse sentido, pode-se concluir que o ativo mais importante da empresa não é a estrutura física ou financeira, mais sim o capital humano, responsável por desenvolver, analisar, aplicar e acompanhar todo e qualquer processo existente. Mediante o que foi apresentando, para que o tão sonhado sucesso organizacional seja alcançado, primeiramente deve-se iniciar pela etapa de alocação desses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Recrutamento
RECRUTAMENTO DE PESSOAL Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Para que ocorra um recrutamento eficaz de candidatos, é necessário um planejamento que determine quais as técnicas de recrutamento mais adequadas para a vaga disponível. Este planejamento se baseia em pesquisas externas e internas. Para a pesquisa externas do candidato funcionarão com uma apresentação espontânea dos candidatos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2014 -
Recrutamento
Sadanha (1979) aponta que, para selecionar trabalhadores para determinados cargos, é necessária uma formação, pois alguns serviços são específicos da organização que está selecionando, necessitando a empresa, nestes casos, de uma formação do profissional antes do processo seletivo ou como parte deste processo. Esta formação consistiria em uma preparação e orientação dos candidatos ao cargo, sendo um instrumento auxiliar da seleção, que traz como principal vantagem à seleção de profissionais mais capacitados. Este tipo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 12/6/2014 -
Recrutamento
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TUTOR A DISTÂNCIA IVANA SIQUEIRA PELOTAS, JUNHO DE 2014 SUMÁRIO Introdução e Etapa 1.........................................................................pag 3, 4, 5 Etapa-2..............................................................................................pag. 6, 7, 8 Etapa-3..............................................................................................pag. 8, 9. Etapa-4 e Considerações finais........................................................pag. 9,10, 11. Bibliografias ...................................................................................pag. 12 ETAPA-1 INTRODUÇÃO Os conceitos serão de recrutamento e seleção, a necessidade de contratação do profissional, descrevendo o cargo a ser preenchido com a definição de sua competência e técnicas de seleção,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.296 Palavras / 10 PáginasData: 14/6/2014 -
Recrutamento
O procedimento de aproveitamento interno tem como objetivo criar diretrizes para captação interna de pessoas que tenham o perfil adequado para suprir as necessidades da empresa, aprimorando os seus recursos humanos e garantindo mão de obra qualificada para executar as atividades inerentes à função. Dito isso, a empresa buscará implantar o método de Recrutamento e seleção com foco no recrutamento interno, seguindo as seguintes etapas: - Elaboração de uma estratégia para o setor de Recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2014 -
RECRUTAMENTO
PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO PARA PREENCHIMENTO DE VAGA. Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental; Fundamentos e teorias organizacional, Prof.Janaina V.Testa; Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão; Sergio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo. Ruy Barbosa 2014 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO..............................................................................................4 2.1 - Descrição de Cargos da vaga.................................................................5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.202 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2015 -
Recrutamento
Introdução Por necessidade de agregar melhor sobre recrutamento de pessoal fizemos esta ATPS que fala a importância de um recrutamento na empresa, pois é um passo muito importante porque se fazer uma má escolha pode acabar prejudicando e tendo gastos a mais na empresa por isso o gestor tem que ser bem rigoroso e detalhista na hora da escolha. Vamos falar também sobre algumas definições como a historia, valores e missões da empresa que nossa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 932 Palavras / 4 PáginasData: 31/3/2015 -
RECRUTAMENTO
O desenvolvimento dos processos empresariais vem tornando fator determinante para a obtenção de resultados cada vez mais almejados. E para conquistar esses resultados, cada vez mais às organizações passam a ver seus colaboradores como fonte de recursos inesgotáveis de conhecimento, capacidade de habilidades. Nesse sentido as mesmas passam a recrutar colaboradores cada vez mais preparados, desenvolvendo políticas e diretrizes que avaliam as reais necessidades de pessoal, para que as decisões sejam tomadas, trançando o perfil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2015 -
Recrutamento
ADMINISTRAÇÃO – 5ºPeríodo – Administração de Recursos Humanos Nome: Jessica Domiciano Rodrigues Prof:. Egrimar L. Santos. 1. Defina mercado de trabalho. O mercado de trabalho é o conjunto de oportunidades de emprego que existe em uma determinada comunidade ou região. O mercado de trabalho é constituído por todas as empresas que oferecem oportunidade de emprego. 1. O recrutamento interno impõe certas condições, descreva quais são essas condições. O recrutamento interno exige da empresa programas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 883 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2015 -
Recrutamento
ATPS Passo 1 (Individual) Elabore uma síntese do tema com no máximo 500 palavras O recrutamento e seleção é parte de um processo seletivo, onde um depende do outro, mas ambos possuem significados e termos diferentes. O processo de recrutar é um dos principais processos e de extrema importância e consiste em encontrar, buscar e atrair talentos novos e preciosos para a empresa, onde um dos fatores determinante e vantajoso é ter em seu banco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2015 -
Recrutamento
http://3.bp.blogspot.com/-kCkv29BQ4zU/TmOu2-QGGnI/AAAAAAAAAXI/lUCmS995g20/s300/anhanguera.jpg UNIVERSIDADEANHANGUERA – UNIDERP SANTA TEREZINHA – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR: CLAUDIA DE MELLO. TUTOR A DISTANCIA: Mª ROSEMEIRE FARIAS ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BRASÍLIA, 2014. ________________ http://3.bp.blogspot.com/-kCkv29BQ4zU/TmOu2-QGGnI/AAAAAAAAAXI/lUCmS995g20/s300/anhanguera.jpg UNIVERSIDADEANHANGUERA – UNIDERP SANTA TEREZINHA – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR: CLAUDIA DE MELLO TUTOR A DISTANCIA: Mª ROSEMEIRE FARIAS ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Alunas: Lucia Helena Pires Silva Brandão, RA7989716589. Maria Itelvina Matias Borges, RA 8324782161. Tatiana Cristina Pantoja Melo, RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.582 Palavras / 15 PáginasData: 24/8/2015 -
Recrutamento
EMPRESA-MASERPEL COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA RAMO-VAREJO DE ALIMENTOS FORÇA/PONTOS FORTES- * AMBIENTE ORGANIZACIONAL * A EMPRESA TEM BEM DEFINIDO OS OBJETIVOS ONDE PRETENDE ESTAR NOS PRÓXIMOS 2ANOS, E COMO ALCANÇAR SEUS OBJETIVOS, SENDO DE CONHECIMENTOS DE TODOS OS COLABORADORES ESTE PROJETO. * A EMPRESA, APESAR DE POUCO TEMPO NO MERCADO (11 ANOS) CONSEGUIU CRIAR FORTES LAÇOS COM FORNECEDORES, CLIENTES E ATÉ COM CONCORRENTES, CRIANDO RELAÇOES FACILITADORA NOS NEGÓCIOS. * A IMAGEM DA EMPRESA É MUITO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2015 -
Recrutamento
1 – INTRODUÇÃO Os recursos humanos são caracterizados pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento mais importante de uma organização que é o capital humano. Ou seja, são que as pessoas que compõem uma entidade. Assim, a área de gestão de pessoas fica com função de humanizar as empresas. Conhecer o negócio da empresa, missão, visão e valores são necessidades de todos os colaboradores, principalmente daqueles que atuam no setor de Recursos Humanos. Para desenvolver bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.131 Palavras / 13 PáginasData: 27/9/2015 -
Recrutamento
TRABALHO EM GRUPO – TG Aluna: ROBERTA DE CASSIA DUZZI – RA 1124848 Polo: FRASSETTO – ITAPIRA/SP Ano: 2015 Questão1: a) Critérios críticos a serem analisados pela área de Recursos Humanos para a viabilização do projeto de expansão da fábrica. É preciso elaborar o plano de contratação, para desenvolver perfis para seleção como, Cargos disponíveis, Faixa salarial, idade, Sindicato, Benefícios, Cronograma de Hierarquia, Escolaridade necessária, Faixa salarial paga para funcionários do mesmo ramo, Meios de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2015 -
Recrutamento
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 1. Conceitue o trabalho do gestor e gestão de recursos humanos; Dubrin (1998, p2) afirma que mesmo sendo necessária aprovação de outros, o Gestor tem a autoridade formal para gerenciar os recursos da organização. Essencialmente GRH – Gestor de Recursos Humanos tem cuja responsabilidade desde processo recrutamento e seleção de candidatos, contratação, formação sobre higiene e segurança no trabalho, gerencia se a planos de carreira, política salarial, incentivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2016 -
Recrutamento
________________ Relatório de Visita Tema: Recrutamento Objetivo Principal: Estabelecer a conexão entre a atividade acadêmica e a atividade profissional. Objetivos Secundários: 1. Fixar conceitos e funções do processo 2. Estabelecer networking 3. Levar o aluno a aprendizagem de relatórios Terreno da Pesquisa Nome da Empresa: Curso de Idiomas CCAA Endereço: Rua Uranos, 855/ 201 - Ramos Contato: Telefone Data da Visita:03/05/2015. Participantes do Grupo: Relator Pesquisadora Coordenadora Redatora Catalisadora Referencial Teórico Recrutamento 1 –Introdução Corresponde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.807 Palavras / 8 PáginasData: 1/11/2016 -
Recrutamento & Seleção de funcionários
soldagem, a Artsolda entende que é seu dever manter a confiança da sociedade e das companhias que trabalham com ela, bem como a de todos aqueles que atuam na própria empresa. Buscando a melhoria contínua. Trabalha com ambientes seguros e preparados para que cada colaborador trabalhe com tranqüilidade, tem seu departamento de pessoal capacitado para todos os colaboradores sejam bem atendidos, seu estagio de recrutamento e seleção é devidamente ético, buscando sempre a melhor maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 6/12/2013 -
Recrutamento & Seleção de Pessoas
Recrutamento & Seleção de Pessoas Onde está o profissional de RH? Muito se tem estudado e discutido a respeito do perfil do novo profissional de Recursos Humanos. Até pouco tempo atrás, RH era a área onde todo o trabalho burocrático concernente aos funcionários de uma empresa era desenvolvido, limitando-se aos expedientes de folha de pagamento, admissões e demissões e aos burocráticos processos de seleção. Contudo, com o passar do tempo, as demandas das empresas mudaram.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.430 Palavras / 14 PáginasData: 15/5/2014 -
Recrutamento de pessoal
OBJETIVO Este trabalho tem como objetivo prestar auxílio aos proprietários da empresa Chinelos Doara, na contratação de funcionários para a área de produção analisando os desafios que se apresentam, pois são através deles que se deverão buscar as soluções para questões emergentes como adaptação às mudanças, inovação, qualidade, redução de custos, entre outras os aspectos de recrutamento e seleção de pessoal. Os métodos e as técnicas para uma abordagem de funcionários que satisfaçam o perfil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.730 Palavras / 15 PáginasData: 20/10/2013 -
Recrutamento de pessoal
O recrutamento de pessoa - è um recrutamento de seleção de pessoaL, Sob a perspectiva de profissionais de RH. O conteudo aborda informações que permitirão uma reflexão sobre técnicas, fontes e processos de recrutamento, captação e atrasão de pessoas. O sistema de RH, em especial, ao sub sistema de recrutamento e seleção de pessoal. A seleção de recursos humanos poderia ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2014 -
Recrutamento de pessoal em Bertocci Family Beauty Salon
1 - Recrutamento e Seleção 1.1 Solicitação de pessoal A empresa Salão de Beleza da Família Bertocci, dando continuidade ao seu processo de expansão abre vaga para os seguintes cargos: Cargo: Manicure/Depiladora Vagas: 01 Setor: Operacional Horário: Operacional Terça a Sábado das 08:00 às 18:00, intervalo de 02 horas para almoço. Cargo: Cabeleireiro Vagas: 01 Setor: Operacional Horário: Operacional Terça a Sábado das 08:00 às 18:00, intervalo de 02 horas para almoço. 1.2 Definição do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
Recrutamento de pessoal na organização
Certifique-se de que a franqueadora está associada a ABF, Associação Brasileira de Franchising, possui um grande portfólio de redes franqueadoras. Elas são avaliadas pela associação e integradas ao grupo de franqueadores respeitáveis. Por esse cuidado, o ideal é que a franquia pela qual se interessa, seja uma das associadas. Introdução O trabalho executado está tratando do recrutamento do pessoal dentro de uma empresa e suas formas, que podem ser de duas maneiras, interno e externo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 24/10/2014