Humanas
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256.011 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 217.471 - 217.500
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Recrutamento e seleção
RECRUTAMENTO: FONTES E MEIOS DE SE RECRUTAR PESSOAS O recrutamento é onde a vaga é divulgada, pode acontecer de duas formas e o intuito é identificar talentos que podem ter um diferencial para a organização, por isso, é de total importância a empresa acompanhar esse processo para obter sucesso na contratação. Primeiramente a empresa precisa analisar as exigências que o cargo requer, qual a função a ser desenvolvida e qual o perfil necessário, e então
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2015 -
Recrutamento e seleçaõ
PASSO 4 1. Artigo Recrutamento e Seleção Pessoal: como agregar talentos à empresa, de autoria Joziane Rizzetti Coradini e Lisandra Taschetto (Pontos importantes) Neste artigo, aponta detalhadamente todos os pontos fundamentais de um Recrutamento e Seleção de Pessoas de uma organização, os quais fizeram uma pesquisa nas empresas de Santa Maria para saber como é o organograma de Recrutamento e Seleção de cada empresa, onde analisaram as falhas e acertos. Portanto, há pontos importantes os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO.................................................................................................4 2.2 SELEÇÃO..............................................................................................................6 2.3 TREINAMENTO.....................................................................................................7 2.4 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...........................................................................8 3 REFERÊNCIAS.........................................................................................................9 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho trata do tema recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho de recursos humanos. Destacando a necessidades das organizações em escolher a forma adequada de desenvolver seu potencial humano intelectual. A principio é apresentado à finalidade, os tipos de recrutamento e as fontes utilizadas para divulgação dos cargos disponíveis na empresa. Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.697 Palavras / 7 PáginasData: 29/4/2015 -
Recrutamento e seleçao
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 AVANÇO TECNOLÓGICO E GLOBALIZAÇÃO 2.1 PLANEJAMENTO DE PREVISÃO PESSOAL _ 2.1.1 VANTAGENS DO COLABORADOR 2.1.1.1 VALORIZAÇÃO DO PROFISSIONAL..............................................................5 3 RESPONSABILIDADE.............................................................................................6 3.1 OLHAR ATENTO DOS GESTORES 3.1.1 AUSÊNCIA DOS SÓCIOS GESTORES.............................................................6 3.1.1.1 DESENVOLVIMENTO X LUCRO....................................................................7 4 CONCLUSÃO...........................................................................................................8 REFERÊNCIAS............................................................................................................9 ________________ 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema principal a “Relevância do Planejamento dos Processos de RH”, buscando a excelência do clima organizacional junto as empresas, para que estejam preparadas a se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.659 Palavras / 7 PáginasData: 1/5/2015 -
Recrutamento e seleçao
1 Liderança: Conceitos e Estilos Charlene Regina de Oliveira da Rosa RA 9911176239 O mundo empresarial muda gradativamente, e com essa evolução os lideres precisam desenvolver certas habilidades e competências que progridam sua equipe para o resultado eficaz. O ser humano é dotado de uma diversidade de comportamentos e motivações que exigem uma percepção apurada. Sendo assim, cabe ao líder se adequar as novas estruturas organizacionais aprimorando seus conhecimentos. Segundo Chiavenato (2004), a liderança, na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.048 Palavras / 5 PáginasData: 1/5/2015 -
Recrutamento e seleção
No tópico a seguir, iremos descrever algumas formas, que o gestor promove recrutamento e seleção, seguindo os estudos de grandes nomes como Idalberto Chiavenato, e Dubrin, onde estudos por eles feitos citam a melhor forma de realizar esse tipo de tarefa. Segundo (DUBRIN, 1998, p.151) “O recrutamento é o processo de atrair ao emprego candidatos com as características e habilidades adequadas para preencher as vagas abertas”. Segundo (CHIAVENATO, 2000, p.212) “O recrutamento externo funciona com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2015 -
Recrutamento e Seleção
O Trabalho de Recrutamento se inicia a partir do momento que se recebe á abertura de vagas disponível nas empresas, é a divulgação da vaga que atrai os candidatos, através dela deve sempre estar tudo muito bem detalhado, com informações sobre a empresa e detalhes sobre a vaga e o que se procura nos futuros funcionários, deve haver também o que o candidato deve ter de experiências e jornada de trabalho podendo assim o candidato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2015 -
Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção 1.Competência: Conforme a autora Gramigna (2007) defini-se que desde século XV,as Competências vem do verbo competir, que está relacionado com Rivalidade, com competição, competidor e competência. Na qual a autora se refere com termos variados e com significados específicos para cada modelo de gestão. E sendo bem dominadas as competências levará os profissionais e as organizações a fazerem toda a diferença no mercado de trabalho. Dentre várias as competências que a autora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2015 -
Recrutamento e Seleção
Avaliação Disciplina: Recrutamento e Seleção Amanda Bezerra Fernandes RA: 9899529769 Mariana Siqueira da Silva RA: 8832352040 Thalita Fonseca de Morais RA: 8832384689 Ravene Schaeffer RA: 8803338823 Campinas 2015 Sumário Introdução 1 De onde vem à demanda para contratação 2 Planejamento estratégico 3 Gerenciamento por competências 3 Recrutamento interno e externo 4 Competências técnicas e comportamentais 5 Conclusão...................................................................................................................................6 ________________ Avaliação Disciplina: Recrutamento e Seleção Trabalho desenvolvido na disciplina de Recrutamento e Seleção à Anhanguera Educacional como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.698 Palavras / 7 PáginasData: 5/5/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Em nosso curso até o momento discutimos as questões ligadas ao relacionamento entre empregado e empregador. Esse, como vimos, é o Direito Individual do Trabalho. É que o Direito do Trabalho, regra geral, traz como objetivo primordial a defesa dos direitos do trabalhador individualmente considerado. Entretanto, existe uma subdivisão do direito trabalhista cujo escopo não são as pessoas físicas dos empregados ou uma empresa, mas grupos deles. Trata-se do Direito Coletivo do Trabalho. Essa área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.386 Palavras / 6 PáginasData: 11/5/2015 -
Recrutamento e Seleção
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição do cargo 4 2.2 Tipo e tecnica de recrutamento 4 2.3 Tecnicas de seleção 4 2.4 Contrato de trabalho 4 2.5 Integração e Responsabilidade social ...................................................................5 2.6 Avaliação de desempenho.....................................................................................5 3 Conclusão 5 4-Referências 8 1 EMPRESA MENDES S.A A Mendes S.A é uma empresa que trabalha com sustentabilidade, que valoriza seus colaboradores e está no mercado a mais de cem anos. Ela atua nos estados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 805 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2015 -
Recrutamento e seleção
Camila de Almeida Araújo - RA: 8409163708 Flayne Raquel Pavesi - RA: 8207979885 Joana D’arc Nobre Nepomuceno - RA 8207966864 LIDERANÇA São Paulo. 2015 Camila de Almeida Araújo - RA: 8409163708 Flayne Raquel Pavesi - RA: 8207979885 Joana D’arc Nobre Nepomuceno - RA 8207966864 LIDERANÇA Trabalho do Prointer apresentado à Universidade Anhanguera de São Paulo, como exigência da matéria de Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos II do curso de Tecnologia e Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.814 Palavras / 8 PáginasData: 20/5/2015 -
Recrutamento e seleção
LogoNovo_sem_slogan.png ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE CAMPINAS UNIDADE 2 Nome do aluno: Andressa Gonçalves Lima RA: 9911153687 Nome do aluno: Rogeane Aveiro RA: 9088475537 Nome do aluno: Lilian da Silva RA: 8823340361 Nome do aluno: Dhiele Vilas Boas RA: 1299101445 Nome do aluno: Raphaela Cristina de Azevedo Mussato RA: 9422566493 Nome do aluno: Dominique Stefany Carmona RA: 9898544434 Atps Técnicas de recrutamento e seleção Campinas, 29 de Setembro de 2014. Sumário 1. Etapa 1 Passo 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.475 Palavras / 18 PáginasData: 26/5/2015 -
Recrutamento e seleção
ETAPA 4 Pesquisar no Plt o que é ambientação e integração de pessoal. AMBIENTAÇÃO A ambientação de pessoal é um processo pequeno, que pode levar algumas horas ou até mesmo um dia inteiro. Esse processo é feito pela área de Gestão de Pessoas. A ambientação de pessoal apresenta ao funcionário que acabou de ingressar na empresa as partes mais importantes da organização, como: produtos da empresa, tecnologia, missão, visão e valores, principais políticas e processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2015 -
Recrutamento e seleção
Recrutamento e Seleção Nossa empresa tem grande foco o desenvolvimento e treinamento de funcionários de organizações que tem como objetivo principal atendimento ao publico visando objetivos como: atender as necessidades dos clientes sem conflitar com os interesses da empresa, focar na solução para o problema do cliente tornando assim um atendimento humanizado, gentil e encantador. Os funcionários passaram por um processo de treinamento enfatizando sempre o nosso objetivo principal a satisfação dos clientes das organizações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2015 -
Recrutamento e seleção
Principais Conceitos – Recrutamento e Seleção Conceito de Recrutamento O termo “recrutamento” é ter atitude em recrutar. Seu significado teve origem inicialmente nos exércitos, onde captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha era habitual. Rapidamente o termo, bem como seu objetivo (captação de pessoas) foi incorporado e chamado Recursos Humanos (RH), em especial, ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal (GIL, 2001). São usados técnicas e procedimentos nas empresas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.854 Palavras / 12 PáginasData: 31/5/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Introdução O objetivo desse trabalho, é elaborar um plano de ação, salientar as diferentes formas de recrutamento e seleção nos dias atuais. Visa salientar as dificuldades que as organizações enfrentam nos dias atuais em conquistar seu espaço no mercado cada vez mais competitivo e globalizado. Mostra que a moderna gestão de pessoas tem a preocupação maior com os recursos humanos, que é o bem mais precioso da organização. Toda organização necessita de uma equipe para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.307 Palavras / 10 PáginasData: 31/5/2015 -
Recrutamento e seleção
1.INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta o estudo em relação as formas corretas de recrutamento e seleção, no qual mostra as técnicas são mais utilizadas na hora de se recrutar e selecionar novos funcionários par a empresa. Com base nos artigos que foram apresentados para o desenvolvimento deste trabalho, pode se coletar várias informações que foram eficazes na elaboração deste trabalho, no qual, poderá colaborar para um maior conhecimento para quem busca se especializar nesta etapa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 PáginasData: 1/6/2015 -
Recrutamento e seleção
FACULDADE ANHANGUERA DE BAURU IZABELA DE SOUZA R.A 8214897148 MONIQUE FERNANDA DA COSTA R.A 9902009348 ROGERIO FERREIRA DE SOUZA R.A 9902008072 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ORIENTADOR: Luiz Bigarelli BAURU 2015 Sumário Como são realizados os processos de recrutamento e seleção na empresa Tractorcomponents e Pedertractor 3 Referências 5 Rogerio Ferreira de Souza R.A 9902008072 Parte individual Entrevista por Competência e Perguntas para Entrevista Como as organizações vêm evoluindo cada dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 938 Palavras / 4 PáginasData: 14/6/2015 -
Recrutamento e seleção
O mercado atual depara-se com uma constante disputa na captação de novos talentos. Saber onde localizar esses profissionais passa a ser uma tarefa essencial aos gestores. Como reconhecer um talento que se enquadre a um determinado cargo e que atenda as expectativas e necessidades da organização? Após a contratação do funcionário, o que fazer para manter esse funcionário na empresa e não perdê-lo para a concorrência? Tamanho da resposta: Síntese com no máximo 12 linhas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2015 -
Recrutamento e seleçao
Questionário de recrutmaneto e seleção 1 - Explique as situações do mercado de trabalho abaixo: a - OFERTA <-------------> procura Quando a oferta é maior que a procura, as organizações se veem diante de uma dificuldade, pois as pessoas são insuficientes para preencher as vagas em aberto. (Muitas vagas e poucos candidatos.) b - oferta <-------------> PROCURA Quando a procura é maior que a oferta, as organizações se veem diante uma facilidade, há uma grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 13/9/2015 -
Recrutamento e Seleção
Etapa 1 – Passo 1 e 2. O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e a seleção dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa. O recrutamento torna-se uma das principais ferramentas em que o gestor consegue verificar se um candidato tem ou não o perfil necessário para preencher uma vaga de trabalho na empresa. O recrutamento também pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2015 -
Recrutamento e seleção
ETAPA 1 – Passo 1 Gerencia – Receber meios de motivação, como por exemplo: Receber um pedacinho da sociedade, isso irá motiva-lo mais. Segurança – Empréstimo Consignado, Vale transporte e auxílio farmácia Limpeza – Cesta básica, Plano médico, Plano Odontológico e Vale Refeição. Passo 2 Cargo Salário Especialização Gerencia 3.775,83 Ensino superior, Inglês e Excel avançado. Segurança 1.075,00 Curso de Vigilância e Saber utilizar o Computador Limpeza 916,00 Ter Iniciativa nas atividades e Saber se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.283 Palavras / 22 PáginasData: 26/9/2015 -
Recrutamento e seleção
Resumo: Recrutamento e Seleção nos dias atuais são fatores de extrema importância para as organizações. Este processo tem um papel tanto positivo quanto negativo. Atualmente, aumentou- se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas. O objetivo maior do Recrutamento e Seleção é contratar as pessoas que com o melhor perfil se encaixe na vaga, ou seja escolher o melhor candidato. No que diz respeito aos desafios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.692 Palavras / 15 PáginasData: 27/9/2015 -
Recrutamento e Seleção
Trabalho cadastrado com sucesso! Anote seu número de protocolo: 60832826 Abaixo a relação de alunos do seu grupo: * - Jussileno José Duarte * - Edvan Mendes Santos * - Maria Elaine Oliveira Santos RESUMO A globalização é fato que tem levado as diversas sociedades do mundo o conhecimento, a informação, Noticia, negócios e muitos outros conteúdos que despertam na mente humana o desejo por algo, que pode ser apenas um desejo individual, próprio ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.365 Palavras / 18 PáginasData: 5/10/2015 -
Recrutamento e seleção
Etapa 2 Passo 4 Somente o salário não é fator de motivação aos colaboradores, eles precisam ser estimulados e incentivados de acordo com suas necessidades, o salario as pessoas se adaptam com eles acima de tudo devem fazer aquilo que gostam para que o trabalho não se torne um fardo pesado e trabalhem sem maior satisfação, é importante que se sintam realizados tanto no âmbito profissional como no pessoal. Segundo alguns teóricos como Maslow, Herzberg,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2015 -
Recrutamento e seleção
1 Recrutamento e seleção Preparação para o processo de recrutamento e seleção Aula 1 Contextualizar o cenário organizacional e as mudanças no mundo do trabalho. Discutir as bases para a previsão de pessoal. Compreender o papel da descrição e análise de cargos. Apresentar os tipos e as fontes de recrutamento. Objetivos da aula MUDANÇAS Avanços tecnológicos/globalização. Redução do nível de emprego industrial (serviços). Foco em resultados. Ambiente organizacional Gradativa sofisticação do emprego (força física X
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2015 -
Recrutamento e seleção
RESUMO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O presente projeto tem por objetivo principal compreender e evidenciar o papel do Recrutamento e seleção praticado no interior de uma empresa. O recrutamento nunca teve importância tão significativa nos resultados de uma empresa como no mercado atual, uma prática bem desenhada, integrada e praticada terá um impacto positivo na empresa e o inverso, um resultado devastador. Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2015 -
Recrutamento e seleção
RECRUTAMENTO PARA SELEÇÃO RECRUTAMOS CANDIDATOS PARA OCUPAR VAGAS NA EMPRESA FIRDWARE TECNOLOGIAS PROCESSO DE SELEÇÃO 1º - ANÁLISE CURRICULAR O primeiro processo para a seleção, a empresa disponibilizará um determinado período para que sejam enviado o currículo, pelo e-mail da empresa, registrado cadastro no site da empresa ou deixa o documento no prédio da organização. Esta analise será feita por uma equipe especializada do setor de RH da nossa empresa, onde, através das visualizações, das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2015 -
Recrutamento e seleção
Recrutamento e seleção. 1. O insucesso no resultado de um processo seletivo pode trazer vários impactos negativos. Marque a opção que não corresponde a esses impactos negativos? R: Redução de custos. 2. As mudanças no mundo do trabalho impactaram as atividades de captação e seleção. Nessa linha de raciocínio, o PLT da disciplina ressalta que as empresas devem ficar também nos candidatos passivos. O que significa o termo candidato passivos? R: Profissionais empregados que não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.874 Palavras / 8 PáginasData: 29/10/2015