Humanas
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Recrutamento e seleção de pessoal: a importância de planejar e implementar cada etapa do processo
Recrutamento E SeleÇÃo De Pessoal: A ImportÂncia De Planejar E Executar Cada Etapa Do Processo Este artigo tem por objetivo expor e esclarecer algumas etapas do processo de recrutamento e seleção de pessoal, mostrando a importância do recrutamento na atração de candidatos para uma oportunidade de trabalho, através de pesquisa bibliográfica. Atualmente, as empresas são cobradas em inúmeros aspectos, sejam cobranças internas: melhores resultados, maior qualidade na produção; como cobranças externas: cuidados para evitar acidentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.054 Palavras / 17 PáginasData: 16/10/2014 -
Recrutamento E Seleção De Pessoas
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Ana Regina Vieira Rosa Prof. Cilon Junior Raspini Vieira Centro Universitário Leonardo da Vinci-UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD0250) – Gestão de Pessoas – Prática Módulo I 03/09/12 RESUMO O primeiro processo para agrupar pessoas á organização é conhecido popularmente como recrutamento e seleção de pessoas. O recrutamento é o processo onde a empresa comunica e divulga oportunidades de emprego, atraindo pessoas para o processo de seleção. O recrutamento pode ser feito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.010 Palavras / 9 PáginasData: 29/10/2013 -
Recrutamento E Seleção De Pessoas
INTRODUÇÃO: Recrutamento e Seleção de Pessoas é o processo que define qual padrão a empresa irá atingir, pois são os funcionários que constroem e consolidam o nome da organização no mercado. Escolher um novo colaborador pode ser mais complexo do que muitos profissionais da administração acreditam; definir quem será parceiro na questão crescimento e desenvolvimento, tanto da empresa quanto do funcionário, é assunto que merece total comprometimento. O processo seletivo pelo qual um candidato passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2014 -
Recrutamento e Seleção de Pessoas
Recrutamento é a captação de pessoas, que visa selecionar cargos e candidatos para cada qual em seus devidos fins. Ele pode ser interno ou externo. Seu objetivo é garantir a seleção, identificando pessoas qualificadas com potencial, para rapidamente atender as necessidades do cargo a ser preenchido. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego, oferecendo o mesmo a partir das necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 2/3/2016 -
Recrutamento e Seleção de Pessoas
Plano de Recrutamento e Seleção de Profissionais Seleção por Competência – Setor Estamparia - Volstói 05 /2016 ________________ ________________ Introdução Esta atividade individual faz parte do processo de finalização da disciplina de Gestão de Pessoas do curso de MBA Gestão empresarial da Fundação Getúlio Vargas. Consiste em elaborar um plano de captação e seleção de 4 categorias profissionais: engenheiro, técnico em mecânica, comprador e inspetor de qualidade. Contextualização Segundo Gontijo (2005) um plano tem o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.514 Palavras / 7 PáginasData: 21/5/2018 -
Recrutamento e seleção de pessoas
PROCESSO DE ENVELHECIMENTO 1. Aspectos biológicos do envelhecimento O envelhecimento biológico é um processo universal, natural, dinâmico, progressivo, irreversível, pertinente a cada indivíduo, pois acompanha a espécie humana por todo tempo de vida possível e culmina com a morte. Ele se desenvolve no decorrer do processo vital, em que o organismo passa por modificações morfológicas (alterações na forma do corpo) e fisiológicas (mudanças nas funções do organismo). Essas modificações trazem consequências representadas por mudanças externas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.199 Palavras / 17 PáginasData: 12/4/2019 -
Recrutamento e seleção de pessoas portadoras de deficiência: desafio e responsabilidade social
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA: DESAFIO E RESPONSABILIDADE SOCIAL Professor Orientador RESUMO Independente do tipo de deficiência e de seu grau de comprometimento, a inserção do profissional com deficiência no mercado de trabalho é um direito garantido pela Lei de Cotas no Brasil. Esta Lei passou a ser cumprida somente há alguns anos, devido à ação fiscalizadora do Ministério Público do Trabalho que atua em empresas de médio e grande porte aplicando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.651 Palavras / 15 PáginasData: 29/4/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS TÉCNICAS E FERRAMENTAS PARA TRAZER MAIS TALENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS TÉCNICAS E FERRAMENTAS PARA TRAZER MAIS TALENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES RESUMO Joana D’arc de Brito Atualmente, as organizações estão buscando mudanças de natureza econômica, social, tecnológica e profissional que lhes ofereçam condições de promover melhor qualidade de seus produtos e/ou serviços para adequar-se aos novos modelos globalizados. A disputa de uma vaga no mercado de trabalho não significa a posse de um bom currículo do candidato, mas este deve possuir, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.381 Palavras / 18 PáginasData: 11/8/2020 -
Recrutamento e Seleção de рessoal
ETAPA 02 Passo 1 (Equipe) Ler junto com sua equipe o artigo Recrutamento e Seleção de Pessoal: o que a Análise do Comportamento tem a dizer? Disponível em <https://docs.google.com/leaf?id=0Bx_5PbrqB6B8ODIyOGY0MjUtN2U4MC00MDA0LTllMDgtMDUzMmI0NWY5ZTYy&hl=en>. Acesso em: 09 abr. 2012. Passo 2 (Equipe) Identificar uma organização na qual a equipe de trabalho possa desenvolver a atividade proposta. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. Fazer o primeiro contato para buscar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.829 Palavras / 8 PáginasData: 30/9/2013 -
Recrutamento e seleção do pessoal
O recrutamento procura candidatos para ocupar as vagas existentes, enquanto a seleção identifica o candidato mais qualificado entre aqueles recrutados. Para o recrutamento existir tem que surgir vagas que são por vários motivos: - Dispensa do empregador (demissões); - Pedidos de demissões (saída voluntária – demissionária); - Mortes, aposentadorias, promoções, etc.. Essas vagas podem ser supridas internamente por meio de promoções, transferências ou por novas contratações. Para que esse recrutamento seja rápido de acordo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2014 -
Recrutamento E Seleção Em Restaurantes De Pequenas Empresas Familiares
FACULDADE DE EDUCAÇÃO CIÊNCIAS E LETRAS DON DOMÊNICO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM RESTAURANTES DE PEQUENAS EMPRESAS FAMILIARES NOMES GUARUJÁ ANO FACULDADE DE EDUCAÇÃO CIÊNCIAS E LETRAS DON DOMÊNICO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM RESTAURANTES DE PEQUENAS EMPRESAS FAMILIARES NOMES Projeto de pesquisa apresentado em cumprimento parcial às exigências do curso de Administração da Faculdade de Educação, Ciências e Letras “Don Domênico”, para obtenção do diploma de graduação sob a orientação do Prof°.Ciro Antonio Fernandes. GUARUJÁ ANO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.666 Palavras / 11 PáginasData: 4/1/2024 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNA
INTRODUÇÃO O processo de contratação de um profissional costuma ser composto por uma seqüência de processos ou fases, chamadas de recrutamento, seleção, documentação do candidato, exames médicos e admissão. Tradicionalmente as empresas buscam colaboradores ou funcionários através de um processo conhecido como recrutamento e seleção de pessoal. Este processo faz parte de um plano estratégico da empresa com o objetivo de buscar pessoas para determinadas funções e postos dentro da empresa. Estas empresas geralmente mantêm
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.799 Palavras / 12 PáginasData: 20/2/2015 -
Recrutamento E Seleção Na Era Digital
Introdução A contemporaneidade vem apresentando rápidas mudanças comportamentais, ideológicas e tecnológicas. Vivencia-se uma era onde se presencia o mundo como uma aldeia global conectada em constante diálogo e com rápido avanço tecnológico. Esta era com rápidas mudanças também exige de rápida adaptação. Dentro das organizações, os processos de mudança devem estar atentos e conectados ao mundo exterior. A empresa que não está aberta ao novo, pode se considerar parada no tempo, e o que está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.512 Palavras / 7 PáginasData: 24/8/2014 -
Recrutamento e seleção nas Organizações
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NOS ORGANIZAÇÕES Foi dado inicio a palestra no Grau Técnico abordando o tema Recrutamento e Seleção nas Organizações, o palestrante relatou a importância de ter um comportamento profissional adequado diante de entrevistas de emprego e dia á dia no ambiente de trabalho, algumas características foram citadas como ter a capacidade de liderar, boa desenvoltura e iniciativa, ele deu exemplo de suas próprias experiências no mercado onde teve suas primeiras entrevistas sem êxito,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2016 -
Recrutamento e seleção nas pequenas empresas
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS PEQUENAS EMPRESAS Karina Polyana Chmereha Nilda Loraini Vertuan Campos Resumo O principal objetivo deste artigo é analisar os processos de recrutamento e seleção nas pequenas empresas e analisar qual dos processos apresentados é a melhor opção para empresas de pequeno porte. Entende-se por recrutamento e seleção o conjunto de métodos que visam atrair e selecionar candidatos para ocupar vagas dentro de uma organização. A pesquisa foi realizada de forma bibliográfica. Palavras-chave:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 21.965 Palavras / 88 PáginasData: 30/5/2016 -
Recrutamento e seleção nas pequenas empresas
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS PEQUENAS EMPRESAS Karina Polyana Chmereha Nilda Loraini Vertuan Campos Resumo O principal objetivo deste artigo é analisar os processos de recrutamento e seleção nas pequenas empresas e analisar qual dos processos apresentados é a melhor opção para empresas de pequeno porte. Entende-se por recrutamento e seleção o conjunto de métodos que visam atrair e selecionar candidatos para ocupar vagas dentro de uma organização. A pesquisa foi realizada de forma bibliográfica. Palavras-chave:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 21.971 Palavras / 88 PáginasData: 31/5/2016 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO COTIDIANO DAS EMPRESAS
FACULDADE MAURÍCIO DE NASSAU PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU CURSO DE PÓS - GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL HARRISON BARBOSA CORREIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO COTIDIANO DAS EMPRESAS JOÃO PESSOA – PB 2015 HARRISON BARBOSA CORREIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO COTIDIANO DAS EMPRESAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Administração nível Lato Sensu, da Faculdade Maurício de Nassau, em cumprimento às exigências para a obtenção do título de Especialista em Gestão Empresarial, sob
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.975 Palavras / 8 PáginasData: 12/11/2015 -
Recrutamento e Seleção por Competencias
FICHAMENTO 1. Reflexão sobre a evolução do processo de recrutamento e seleção. As práticas do processo de seleção atualmente, tem como finalidade principal não mais o simples preenchimento de cargos, como seus primórdios estando especialmente voltados para contratações de profissionais mais sintonizados com as necessidades estratégicas das empresas. 1. Do recrutamento compulsório ao recrutamento cientifico. Desde as constituições mais remotas, de alguma maneira ou de outra havia preocupação em avaliar pessoas para escolher aquelas mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.028 Palavras / 17 PáginasData: 27/2/2016 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 RECRUTAMENTO.................................................................................................5 2.3 SELEÇÃO..............................................................................................................5 2.4. CONTRATO DE TRABALHO...............................................................................7 2.5 INTEGRAÇÃO.......................................................................................................7 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..........................................................................8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 ANEXOS 11 ANEXO I – Descrição de Cargos 11 ANEXO II - Contrato de Trabalho a Título de Experiência....................................12 ANEXO III - Treinamento: Responsabilidade Social e Ambiental........................14 1 INTRODUÇÃO Com mais de 50 anos de atuação na área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.140 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2016 -
Recrutamento e Seleção, contratação e Treinamendo de desenvolvimento
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO MILENA CUNHA PESSANHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO Itaperuna 2014 MILENA CUNHA PESSANHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental. Professores: Janaina V. Testa Elisete Alice Z. de Oliveira Ana Céli Pavão Sérgio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.925 Palavras / 8 PáginasData: 11/5/2015 -
Recrutamento e Seleção, Legislação
2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Microeconomia e Macroeconomia Economia é a ciência que estuda como o individuo e a sociedade escolhe como empregar recursos produtivos escassos na produção de bens, para satisfazer as necessidades humanas. As grandes áreas do estudo da economia são a Microeconomia, que estuda a economia internacional, as escolhas feitas pelos agentes econômicos e a forma que elas afetam o mercado. E a Macroeconomia, que estuda a economia nacional, o desenvolvimento econômico do país.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.360 Palavras / 10 PáginasData: 10/5/2015 -
Recrutamento e Seleção, Mercado de Trabalho x Mercado de Recursos Humanos
Recrutamento e Seleção, Mercado de Trabalho x Mercado de Recursos Humanos: Mercado de Trabalho: São as vagas cargos, oferecido no mercado de trabalho disponível no momento. Esse mercado de trabalho é a relação entre a oferta de trabalho e a procura de trabalhadores. Mercado de RH. Referem-se ao conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, para preencher as vagas e substituir. Esse mercado de RH vem crescendo muito nas empresas nas atividades de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2014 -
Recrutamento e Seleção, Perguntas nas entrevistas
Sumário: Pg. Etapa 1: Introdução 4 Recrutamento de Pessoal 5 Análise e triagem de currículos oriundos destas ações 4 Apresentação da Empresa: FEL Elétrico Hidráulico Ltda. 5 Projeto Elétrica e Hidráulica (Pesquisa de Mercado) 6 Etapa 2: Recrutamento e Seleção, Perguntas nas entrevistas 6 Recrutamento e Seleção, Perguntas nas entrevistas 7 Recrutamento e Seleção como são realizados atualmente 7 Pesquisa no RH 7 Conclusão 8 Bibliografia 9 Introdução Sabemos que dentro de uma organização o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.681 Palavras / 7 PáginasData: 19/9/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: a importância do processo de recrutamento e seleção
1- O vídeo aborda a importância do processo de recrutamento e seleção e sua aplicação às pequenas e médias empresas. Considerando o que foi estudado na unidade II, qual a sugestão de um processo de recrutamento e seleção para uma empresa com este perfil? Recrutamento e seleçaõ são um conjunto que toda empresa pequena e média, não importa o tamanho da empresa toda empresa precisa fazer para conseguir um bom quadro de funcionários, para mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.016 Palavras / 5 PáginasData: 8/2/2016 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O PAPEL ESSENCIAL DA CONSULTORIA EMPRESARIAL
Recrutamento e seleção: O papel essencial da consultoria empresarial Fernanda Ramos** Resumo: recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para encontrar talentos humanos, com o intuito de crescimento, profissionalização e humanização da organização. Este artigo visa descrever todos os conceitos se aprofundando no entendimento de como funciona o recrutamento e a seleção, compreender as duas formas de recrutamento e quais suas vantagens e desvantagens, saber qual o papel do gestor de pessoas neste processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.619 Palavras / 23 PáginasData: 27/2/2019 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA CONSTRUTORA E INCORPORADORA NO ESPÍRITO SANTO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA CONSTRUTORA E INCORPORADORA NO ESPÍRITO SANTO ________________ ________________ 1 – INTRODUÇÃO Planejar o recrutamento e selecionar pessoas com as competências certas e com o objetivo de atingir as necessidades e expectativas da organização torna-se vital, pois o sucesso de uma empresa e a destreza que ela se apresenta dependem, não só de seus recursos materiais e tecnológicos como também do seu capital humano. Atualmente vive-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.403 Palavras / 42 PáginasData: 7/6/2021 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA ANÁLISE DA IMPORTÂNCIA DO CAPITAL INTELECTUAL REFERENTE AO NÍVEL DE ROTATIVIDADE NO SETOR DE SERVIÇOS DO RAMO ÓTICO EM MANAUS
FACULDADE SALESIANA DOM BOSCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BRUNA RIBEIRO GOMES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA ANÁLISE DA IMPORTÂNCIA DO CAPITAL INTELECTUAL REFERENTE AO NÍVEL DE ROTATIVIDADE NO SETOR DE SERVIÇOS DO RAMO ÓTICO EM MANAUS MANAUS 2015 FACULDADE SALESIANA DOM BOSCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BRUNA RIBEIRO GOMES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA ANÁLISE DA IMPORTÂNCIA DO CAPITAL INTELECTUAL REFERENTE AO NÍVEL DE ROTATIVIDADE NO SETOR DE SERVIÇOS DO RAMO ÓTICO EM MANAUS Projeto apresentado como requisito parcial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.159 Palavras / 25 PáginasData: 21/9/2016 -
Recrutamento e Seleção> GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
CENTRO UNIVESITARIO MOURA LACERDA PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Márcio Leandro Rigo PROJETO DE PESQUISA Recrutamento e Seleção RIBEIRÃO PRETO – SP 2016 Márcio Leandro Rigo Título: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Aluno: Márcio Leandro Rigo Orientadora: Beatriz Rossi Resende de Oliveira Linha de Pesquisa: Entender como cada etapa do recrutamento e seleção de profissionais de uma empresa, impacta diretamente no sucesso ou não, desse processo, que objetiva a contratação do melhor profissional para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2016 -
Recrutamento e selecoa de pessoas
Introdução Cada vez mais, as empresas têm necessidades de se adaptar às mudanças do ambiente externo em pouco tempo, e isso acaba exigindo que o setor de Recursos Humanos trabalhe dobrado, buscando recrutar e selecionar os candidatos, sejam eles como recrutamento interno, externo ou recrutamento misto, e isto se deve ao fato da necessidade das organizações terem que estar sempre revendo suas carências de recurso humano há curto, médio e longo prazo. Atrair e manter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.450 Palavras / 6 PáginasData: 13/5/2015 -
Recrutamento Empresa - Happy Day Eventos
Trabalho cadastrado com sucesso! Anote seu número de protocolo: 110982209 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO.......................................................................................................6 2. DESENVOLVIMENTO...........................................................................................7 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO......................................................................................7 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO..................................................................................8 2.3 TÉCNICA DE SELEÇÃO........................................................................................8 2.4 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................................9 2.5 TREINAMENTO INICIAL / INTEGRAÇÃO.............................................................9 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.........................................................................10 3.CONCLUSÃO.........................................................................................................12 4.REFERENCIAS......................................................................................................13 ________________ 1. INTRODUÇÃO A empresa Happy Day eventos e entretenimentos atuam no ramo de entretenimento e eventos como festivais de musica, festas e contratações como casamentos, 15 anos “debutantes” em geral. A empresa conta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 11/5/2015