Humanas
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256.011 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 217.561 - 217.590
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Recrutamento Empresarial
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CARGO 4 2.2 RECRUTAMENTO 5 2.3 SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 6 2.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 6 2.6 AVALIAÇÃO 7 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO A empresa Rocnation RR, atua vendendo acessórios, como pulseiras, brincos, cintos, bonés, chaveiros, posters, alargadores, camisetas personalizadas e sapatos personalizados. É do ramo comercial há 5 anos, situada em São José dos Campos – SP, na Av. Andrômeda, 753.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.152 Palavras / 5 PáginasData: 5/11/2014 -
RECRUTAMENTO INTERNO
2.1.1.1 RECRUTAMENTO INTERNO Para conseguir o profissional que atenda minhas expectativas irei usar o método de recrutamento externo por se tratar de um método mais amplo com mais opções de escolhas e diversidades entre os candidatos. Mas para chegar a esta opção a foi necessária a avaliação dos dois métodos de seleção sendo eles internamente ou externamente. O recrutamento interno por sua vê se trata de haver um determinada vaga, e a empresa procura preenche-la
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.441 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2013 -
Recrutamento Interno
Esse índice é formado com ajuda de mais três indicadores, são eles: IPA (Índice de Preços por Atacado), que possui um peso de 60%; IPC (Índice de Preços ao Consumidor), que possui um peso de 30% e o INCC (Índice Nacional de Custo de Construção), que possui um peso de 10%. Eles medem itens como bens de consumo e bens de produção. O IGP-M é calculado sem restrições de nível de renda, abrangendo assim toda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2014 -
RECRUTAMENTO INTERNO: INCENTIVAR PARA CRESCER
RECRUTAMENTO INTERNO: INCENTIVAR PARA CRESCER Aluna Taiane Salgueiro Professor-tutor: Dr. Paulo Cabral Escola Profissional Fundatec Curso Técnico em Administração TA07 Plano de Trabalho Porto Alegre - 2017 RESUMO Este trabalho tem como objetivo analisar o processo de Recrutamento interno, visando na melhoria da qualificação dos colaboradores dentro da organização. Também analisa o planejamento de pessoal, analise de cargos, política salarial, avaliação de desempenho, avaliação de potencial, plano de carreiras e treinamentos. Palavra Chave: Recrutamento Interno,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2017 -
Recrutamento On-line
Matriz de atividade individual Módulo: 3 Atividade: Individual Título: Recrutamento on-line Aluno: Carlos Henrique Marques Malta Disciplina: Recrutamento e seleção Turma: 37 RJ D Introdução: “Recrutamento” é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, capazes de ocupar cargos dentro de uma organização, sendo necessário um cuidadoso planejamento. “Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.407 Palavras / 6 PáginasData: 18/2/2014 -
RECRUTAMENTO ONLINE
RECRUTAMENTO ONLINE Caxias do Sul 2015 ÍNDICE 1 INTRODUÇÃO 2 DESCRIÇÃO DO CASO 2.1 EMPRESA ATITUDE GESTÃO EMPRESARIAL 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 3.1 TECNOLOGIA APLICADA A RECURSOS HUMANOS 3.2 COMPARATIVO ENTRE RECRUTAMENTO TRADICIONAL E ONLINE 3.2.1 Vantagens e desvantagens do recrutamento online 3.3 IMPORTANCIA DAS REDES SOCIAIS NO RECRUTAMENTO ONLINE 3.3.1 Empresas que utilizam as redes sociais no recrutamento online 4 APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS 5 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 7 ANEXOS INTRODUÇÃO Com o mercado cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.927 Palavras / 16 PáginasData: 23/6/2015 -
RECRUTAMENTO PARA UMA EMPRESA
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO RAFAELA FERREIRA MEDEIROS DOS REIS NEW DRINK LTDA PETRÓPOLIS 2014 RAFAELA FERREIRA MEDEIROS DO REIS NEW DRINK LTDA Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas DireitoEmpresarial e Trabalhista, Gestão de Pesoas, Responsabilidade Social e Ambiental. Profª. Janaina V. Testa Profª. Elisete Alice Z. de Oliveira Profª. Ana Céli Pavão Prof. Sérgio de Goes Barbosa Profª. Fabiane T. Muzardo Petrópolis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.483 Palavras / 6 PáginasData: 11/5/2015 -
Recrutamento vitrinista
Estado São Paulo (76) Rio Grande do Sul (16) Santa Catarina (15) Paraná (14) Minas Gerais (13) Rio de Janeiro (12) Distrito Federal (5) Goiás (5) Ceará (2) Pará (2) Tocantins (2) Amazonas (1) Bahia (1) Espírito Santo (1) Mato Grosso (1) Pernambuco (1) Região Região da Grande São Paulo (57) Outras cidades (36) Região da Grande Rio de Janeiro (12) Região de Porto Alegre (12) Região de Belo Horizonte (8) Região de Campinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.905 Palavras / 8 PáginasData: 12/9/2015 -
Recrutamento е Seleção
Recrutamento e Seleção “O homem certo no lugar certo, na hora certa.” Mais do que em qualquer outro momento da história das corporações, as pessoas e suas competências estão no centro das atenções. É a competência dos empregados a condição essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber escolher os colaboradores adequados é prover os meios para se ganhar as etapas da corrida – e assim se distanciar dos concorrentes. Dentre os subsistemas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2014 -
Recrutamento е Seleção de funcionários em Josy Óticas Ltda
1 INTRODUÇÃO Para a realização dessa tarefa, foi necessário a criação de uma ação de detalhada de Recrutamento e Seleção em uma empresa fictícia, conforme dados abaixo. Nome da empresa: JOSY ÓTICAS E FOTOGRAFIAS LTDA. É uma empresa de médio porte, que atua no ramo de Óticas e Clínicas de Oftalmologia desde 1994 na cidade de Seabra, com mais 05 filiais distribuídas em: Irecê/Ba, Presidente Dutra/BA, Vitória da Conquista/Ba, Itaberaba/BA e Feira de Santana/BA. Além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.085 Palavras / 9 PáginasData: 1/11/2014 -
Recrutamento, fontes e meios de recrutar pessoas
Passo 1:Recrutamento, fontes e meios de recrutar pessoas Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados a capazes de ocupar cargos dentro da organização. È basicamente um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher.O recrutamento de pessoal constitui uma sistemática que objetiva atrair candidatos diretamente nas fontes de recrutamento, sejam elas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2013 -
RECRUTAMENTO, REMUNERAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS
CLARETIANO – CENTRO UNIVERSITÁRIO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - EAD PROJETO INTEGRADOR DA DISCIPLINA GESTÃO DA REMUNERAÇÃO ROBERTA LAURATTO CAMPEIS R.A.8003654 BATATAIS - SP 2° SEMESTRE / 2018 RECRUTAMENTO, REMUNERAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS Projeto Integrador do Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos – EaD, do Claretiano – Centro Universitário, de Batatais, como requisito obrigatório para a carga horária de atividades. ORIENTADOR: Prof. Claudio Osmir Tomazela BATATAIS - SP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.946 Palavras / 12 PáginasData: 16/10/2018 -
Recrutamento, Saúde e segurança o Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
Faculdade Anhanguera de Valparaíso – UNIDERP Acadêmicos (as): RA: Aline da Silva Souza RA: 8739141825 Aryane Rodrigues Soares RA: 8206955570 Carlos Eduardo Menezes RA: 8742152938 Janderson Barros Rodrigues RA: 2747609270 Juliana July Queiroz Maduro RA: 6505264668 Maria Joelma Da Costa Garras RA: 2895597856 Sirlene Pereira Marques RA: 9360244199 Viviane Gomes De Carvalho Alves RA: 9650535574 DESAFIO PROFISSIONAL Valparaíso - GO 2015 ________________ Faculdade Anhanguera de Valparaíso – UNIDERP DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho apresentado no curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.545 Palavras / 39 PáginasData: 15/9/2015 -
Recrutamento, Seleção E Movimentação De Pessoal
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAS 1 RECRUTAMENTO (Francisco Lacombe) ATIVIDADE PERMANENTE O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais. Ele deve ser efetuado em uma unidade centralizada, e é uma atividade permanente, sendo apenas intensificada nas ocasiões em que existem vagas. O recrutamento é apenas a primeira etapa de um processo que termina com o contrato definitivo após o período de experiência. [...]
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.743 Palavras / 15 PáginasData: 9/5/2013 -
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
UNIVERSIDADE DO NORTE DO PARANÁ CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Luís Eduardo Magalhães 2015 KATCHUSKA TRENTIN ANÁLISE E PRODUÇÃO TEXTUAL SOBRE COMUNICAÇÃO Trabalho individual multidisciplinar apresentado à Universidade do Norte do Paraná para obtenção de nota Orientadores: Janaina V. Testa Elisete Alice Z. de Oliveira Ana Céli Pavão Sérgio de Goes Barboza Fabiane T. Muzardo Luís Eduardo Magalhães 2014 SUMÁRIO 1INDRODUÇÃO.............................................................................................04 2 DESENVOLVIMENTO.................................................................................05 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS.........................................................................08
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2015 -
Recrutamento, Seleção, Treinamento e Motivação
CENTRO UNIVERSITÁRIO FAM RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO DE VENDEDORES São Paulo – SP 2022 CENTRO UNIVERSITÁRIO FAM Adrielle Mota dos Santos - RA 00346956 André Francisco – RA E0448081 Daiana Barreto Dantas dos Santos – RA 00262875 Isaac Silva – RA 00344812 Isabel Souza Barbosa - RA 00268217 Magnus Antony da Silva Melo - RA 00263864 Rafael Oliveira de Jesus - RA 00250130 Rafael Souza da Silva - RA 00249040 Vanessa Aparecida Rodrigues -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.798 Palavras / 12 PáginasData: 10/9/2022 -
Recrutamento,seleção E Clima Organizacional
Seleção O objetivo da SELECAO e escolher e classificar os candidatos adequados as necessidades da organizacao. Como um processo de decisão, a seleção de pessoal comporta 03 modelos de comportamento • Modelo de Colocação: 01 candidato para 01 vaga – Não há rejeição. • Modelo de Seleção: vários candidatos para 01 vaga. Rejeição e dispensa • Modelo de Classificação: vários candidatos para varias vagas. Rejeição e reaproveitamento. Bases para a seleção de pessoas • Seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.366 Palavras / 10 PáginasData: 21/9/2014 -
Recrutamento: Oferta e procura no mercado de trabalho
________________ 1. INTRODUÇÃO No atual cenário econômico, em que se exige cada vez maior intensidade que o profissional procure melhorar continuamente sua performance, seja para arrumar um novo emprego ou se manter no que está, as empresas precisam se atentar para a necessidade de utilizar os talentos disponíveis e de estimular para que estes profissionais apliquem nelas os seus talentos. Quando isso não ocorre, os trabalhadores procuram outra colocação onde lhe serão oferecidas oportunidades de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.663 Palavras / 11 PáginasData: 31/10/2015 -
RECRUTAR MONICA
4.11 Plano Financeiro O plano financeiro é o responsável por determinar em valores, as diversas etapas do plano de negócio, pela descrição da estrutura, quadro de funcionários, móveis, equipamentos necessários para a prestação dos serviços, espaço físico, ou seja, todos os investimentos necessários para a inserção do empreendimento no mercado, conforme Dornelas (2005) é necessário refletir em números tudo o que foi elencado até então nas demais etapas do plano. Para a realização do plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.782 Palavras / 12 PáginasData: 26/10/2015 -
RECUPERAÇÃO DE CRÉDITOS TRIBUTÁRIOS
RECUPERAÇÃO DE CRÉDITOS TRIBUTÁRIOS – ICMS – REDUÇÃO DA ALÍQUOTA DO ICMS INCIDENTE SOBRE A CONTA DE ENERGIA ELÉTRICA E SOBRE OS SERVIÇOS DE TELECOMUNICAÇÕES. INCONSTITUCIONALIDADE DO ADICIONAL DE ICMS TAMBÉM INCIDENTE SOBRE AS OPERAÇÕES. A tese cinge-se a atacar a situação enfrentada por todos os condomínios e empresas que se vêm tributadas pelo ICMS incidente sobre a totalidade da fatura de energia elétrica e dos serviços de telecomunicações. Desta forma, os Estados da Federação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2016 -
Recuperação de Empresa
Da Recuperação da Empresa 1. Histórico no Direito Brasileiro 1. Código Comercial / 1850: Moratória e concordata suspensiva - Para a solução da crise empresarial, além da falência, trazia a moratória e a concordata suspensiva. - Moratória: É aquele caso que só paga qnd puder. É um lapso temporal, definido por lei ou contrato, em que dentro desse lapso temporal o devedor não paga a ninguém, e no final do prazo esse devedor vem a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.338 Palavras / 6 PáginasData: 21/4/2015 -
RECUPERAÇÃO DE EMPRESA, INFOCANDO AS DIFERENÇAS EXISTENTES ENTRE RECUPERAÇÃO JUDICIAL
ATPS – DIREITO EMPRESARIAL- FAC ETAPA III e IV SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................................................................1 DESCREVER SOBRE RECUPERAÇÃO DE EMPRESA, INFOCANDO AS DIFERENÇAS EXISTENTES ENTRE RECUPERAÇÃO JUDICIAL E EXTRAJUDICIAL........................................................................3 CONFLITO DE COMPETÊNCIA ENTRE A JUSTIÇA DO TRABALHO X A JUSTIÇA CÍVEL. (FALIMENTAR/RECUPERAÇÃO).......................................................................................................4 ONDE SE PROCESSARÁ A EXECUÇÃO?............................................................................................6 CONCLUSÃO....................................................................................................................................7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......................................................................................................8 RESUMO O referente trabalho tem como foco principal analisar, se a Recuperação de Empresa é possível pelo direito atual, em todos os seus aspectos jurídicos, que emanou com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.313 Palavras / 10 PáginasData: 7/11/2016 -
RECUPERAÇÃO DE EMPRESAS
23/08/16 Direito Empresarial Falência e Recuperação de Empresa Prof.Sandro PROVA: Dia 04/10/2016 Falência A empresa em crise: Uma empresa pode enfrentar crises de 3 naturezas: a) Econômica: Pode ser generalizada, segmentada ou ainda individualizada (da empresa) Econômica quando há uma redução significativa de um determinado produto ou serviço, deixa de vender em quantidade significativa. Ela se desencadeia por todo o ciclo desde sua base. Crise econômica decorre da diminuição da procura de produto ou serviço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.630 Palavras / 15 PáginasData: 9/11/2016 -
Recuperação de pensão alimentícia para idosos
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA _____ VARA DA FAMÍLIA E SUCESSÕES DA COMARCA DE “Z”. Observação 01: a ação deve ser dirigida à Vara da Família e Sucessões, pois esta tem competência material para este tipo de ação; existem comarcas onde as Varas Cíveis cumulam ações de competência da Vara da Família. Não se sabe se esta é, ou não, a situação da Comarca de “Z”. Observação 02: a competência territorial para esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.966 Palavras / 8 PáginasData: 15/10/2014 -
RECUPERAÇÃO DE UMA ÁREA DE PRESERVAÇÃO PERMANENTE NA ÁREA URBANA DO MUNICÍPIO DE CONCEIÇÃO DO RIO VERDE
FUNDAÇÃO COMUNITÁRIA TRICORDIANA DE EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE VALE DO RIO VERDE DE TRÊS CORAÇÕES Pró-Reitoria de Pós-Graduação, Pesquisa e Extensão Instituto de Ciências Organizacionais e Administrativas Curso de Engenharia Ambiental e Sanitária ANA LUIZA FELIZARDO RECUPERAÇÃO DE UMA ÁREA DE PRESERVAÇÃO PERMANENTE NA ÁREA URBANA DO MUNICÍPIO DE CONCEIÇÃO DO RIO VERDE – MG: RIO VERDE TRÊS CORAÇÕES – MG 2018 ________________ ANA LUIZA FELIZARDO[1] RECUPERAÇÃO DE UMA ÁREA DE PRESERVAÇÃO PERMANENTE NA ÁREA URBANA DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.414 Palavras / 6 PáginasData: 13/8/2018 -
Recuperação do canal Cheonggyecheon, Seul
Recuperação do canal Cheonggyecheon, Seul DADOS DA OBRA EXTENSÃO DO ELEVADO DEMOLIDO 5,4 km DURAÇÃO DA OBRA 27 meses NOVAS PONTES 22 AUMENTO GERAL DA BIODIVERSIDADE 639% de 2003 a 2008, com espécies de plantas aumentando de 62 para 308, de peixes aumentando de quatro para 25 espécies, pássaros de seis a 36, e espécies invertebradas aquáticas de cinco a 53, insetos de 15 a 192, mamíferos de dois para quatro, e anfíbios de quatro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 30/4/2017 -
Recuperação do crédito tributário
Por isso, se o início do prazo prescricional se deu no último dia do mês de fevereiro do ano correspondente a cada lançamento, pois à míngua do primeiro pagamento todas as outras parcelas tiveram vencimento na mesma data, tenho que o termo inicial da contagem do lustro prescricional é a data de 28-2-2001, para o tributo relativo ao exercício de 2001. Destarte, sabe-se que a ação para a cobrança do crédito tributário prescreve em 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 2/12/2013 -
Recuperação do Estado do Rio de Janeiro
Recuperação do estado do Rio de Janeiro, nos próximos anos, diante as mudanças econômicas Nos próximos dez anos, as estimativas macroeconômicas do Rio de Janeiro são de uma relativa recuperação, segundo dados recentes da Firjan. No entanto, devido ao agravamento da crise econômica dos últimos anos, a precarização e diminuição significativas de empregos, mais pessoas acabam entrando no mercado sem qualificação adequada e acabam na informalidade. Isso mostra um grande desafio, principalmente para o Estado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2019 -
Recuperação e Falência
Disciplina: Direito Empresarial IV - 8º período - 2015/2 - Curso de Direito – Estácio de Sá – FESV Prof. Alessandra Lignani de Miranda Starling e Albuquerque ROTEIRO DE ESTUDOS Lei de Recuperação Judicial, Extrajudicial e Falência ( Lei 11.101/2005) 1. O que estabelece a Lei 11.101/2005 em relação a sua aplicabilidade? 2. Em quais casos a Lei 11.101/2005 não tem aplicabilidade? 3. Qual é o juízo competente relacionado a LRJF? 4. Explique com fundamentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.315 Palavras / 6 PáginasData: 18/11/2015 -
Recuperação e Liquidação de Empresas
INSTITUTO POLITÉCNICO DE BEJA ESCOLA SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO Curso de Licenciatura em Solicitadoria RECUPERAÇÃO E LIQUIDAÇÃO EMPRESAS TEMA DO TRABALHO CASAMENTO DE CONVENIÊNCIA Disciplina: Recuperação e Liquidação de Empresas Trabalho Elaborado por: Docente: Fernando Teixeira Custódia Entradas - Aluna nº. 9983 Beja 17 de Maio 2013 INDICE Pag. Introdução 2 1 - Formas de Reestruturação 1. Fusão e Aquisição de empresas 2 1.2 Condição de êxito e fracasso para uma operação de fusão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.822 Palavras / 16 PáginasData: 23/4/2015