Diversos
216.593 Trabalhos sobre Outras. Documentos 158.971 - 159.000
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Plano de Capacitação – Diretores e Gerentes
Plano de Capacitação – Diretores e Gerentes 1. Melhorias na eficácia Gerencial 1. Como elaborar um Plano Diretor de Treinamento? 2. A necessidade de estruturar o processo de Treinamento e Desenvolvimento da organização, definindo as políticas, as normas e os procedimentos para o seu funcionamento, o que permitiria a contribuição de maneira efetiva para a capacitação dos empregados e a melhoria da produtividade da empresa. Esse foi um dos principais objetivos que levou a Geosol
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.834 Palavras / 36 PáginasData: 30/8/2015 -
Plano De Cargo E Salario
Sumário INTRODUÇÃO 5 1. OBJETIVO 6 2. DIVULGAÇÃO E CAMPOS DE APLICAÇÃO 6 3. LEVANTAMENTO DE ATRIBUIÇÕES / DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 6 3.1- PRESIDENTE 8 3.2 - DIRETOR 10 3.3 - GESTOR DE PLANEJAMENTO TÉCNICO 13 3.4 - GERENTE DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 15 3.5 - GERENTE FINANCEIRO 17 3.6 - GERENTE ADMINISTRATIVO 19 3.7 - COORDENADOR DE QUALIDADE 21 3.8 - ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO / 23 3.9 - GESTOR DE PESSOAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.893 Palavras / 20 PáginasData: 24/6/2013 -
PLANO DE CARGO E SALARIO
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Atualmente, o grande desafio é a busca da sobrevivência num cenário que se encontra em constante mudança e com alto grau de complexidade. Nessa situação, as organizações devem inovar sempre para manterem se competitivas. O Plano de Cargos e Salários é um instrumentode uso privativo da direção da empresa e seu principal objetivo é facilitar as decisões do dia-a-diada empresa na área de Cargos e Salários. A peça fundamental do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 17/3/2015 -
Plano De Cargos
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ - UVA CURSO: GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS FACILITADORA: MARIA VALDENE ANDRADE DESCRIÇÃO DE CARGOS ALUNA: FLAVIANE BARBOSA ALVES MOTA MARANGUAPE/CE – Fevereiro/2009 APRESENTAÇÃO Um Plano de Cargos e Salários se faz necessário em uma organização por ter como objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus colaboradores. Uma administração de Cargos e Salários saudável produz, entre outras, as seguintes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 766 Palavras / 4 PáginasData: 20/9/2013 -
PLANO DE CARGOS
AVALIAÇÃO DE CARGOS CONCEITO: Por meio da avaliação de cargos é estabelecido o valor relativo a cada cargo com vistas a construir uma hierarquia entre eles. Pelo processo de avaliação: os cargos são analisados e comparados de forma a coloca-los em ordem de importância e permite o estabelecimento da estrutura salarial que determina de forma consistente os salários a serem pagos. COMITÊ DE AVALIAÇÃO DE CARGOS É desejável que a avaliação de cargos seja feita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2013 -
PLANO DE CARGOS E CARREIRAS
PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS COMPANHIA NACIONAL DE ABASTECIMENTO – Conab 2009 3. Políticas São orientações gerais que expressam os limites dentre os quais as ações dos integrantes da organização pública ou empresa privada devem se desenvolver, na busca dos seus Objetivos Estratégicos e Metas. Devem ser coerentes com os limites éticos estabelecidos pelos Valores compartilhados pela Organização. É o que fazer. 4. Estratégia É o como fazer. Pode ser representada por caminhos, maneiras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 705 Palavras / 3 PáginasData: 24/10/2013 -
Plano De Cargos E Salarios
GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE ESTRUTURADA Plano de Cargos e Salarios Celeste Antonio Sebastião Leitão Damiana Rodrigues Dayanner Silva Borbosa Débora Franciane Rodrigues Ellen Christine Cruz Flaviane Ribeiro Amorim Laurenci Rodrigues Jessica Belo Horizonte 1º semestre de 2013 GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS Bruna Rafaela de Jesus Ferreira Débora Franciane Rodrigues Ellen Christine Cruz Fábio Braz do Nascimento Flaviane Ribeiro Amorim Gisele dos Santos Lopes Rosilene dos Santos Menezes ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR RH em Perspectiva:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.824 Palavras / 12 PáginasData: 30/8/2013 -
PLANO DE CARGOS E SALARIOS
Esse empreendimento terá como objetivo “popularizar” o serviço de lavanderias e atender as Olimpíadas. Ou seja, esse serviço será destinado ao setor hoteleiro, hospitais, restaurantes, motéis, flats e condomínios. que atenderão esse evento bem como os demais parceiros. O local de instalação já foi definido: Cidade- Rio de Janeiro RJ Bairro- Barra da Tijuca Avenida das Américas, 500 CEP 22640-100 A Lavanderia está localizada próxima a região do evento (olimpíadas) onde se concentra Comércio, gastronomia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.761 Palavras / 16 PáginasData: 11/10/2013 -
Plano De Cargos E Salarios
Introdução Este texto aborda as principais normas e critérios de administração de cargos e salários que utilizaremos na empresa. O objetivo é servir de base para as decisões do dia-a-dia da empresa relacionadas com Cargos e Salários. Os Diretores e Gerentes são responsáveis pela administração dos salários de suas equipes utilizando as normas e critérios aqui definidos como referência básica para suas decisões ou recomendações nessa área. Definir o salário de um profissional é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE ASSESSORIA CONTÁBIL
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE ASSESSORIA CONTÁBIL MARCELO EMERICK Discente do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas -AEMS MARCELA RIBEIRO FERREIRA Discente do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas -AEMS PATRÍCIA DE OLIVEIRA Docente MSc. do Curso de Administração das Faculdades Integradas de Três Lagoas - AEMS RESUMO Em um mundo globalizado e extremamente competitivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2014 -
Plano De Cargos E Salários Para Uma Empresa De Usinagem E Calderaria.
Gestão de pessoas Gestão de pessoas é um conjunto de políticas e práticas reunidas para possibilitar a harmonização de expectativas, objetivos e interesses entre a organização e as pessoas. Possui um foco integrador, por estar ligada às outras funções da organização, e uma visão estratégica por estar inserida no processo de decisão organizacional. Envolve ações entre colaboradores capazes de realizar qualquer tarefa na organização para que os objetivos possam ser alcançados. Análise de cargos Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 2/4/2014 -
PLANO DE CARREIRA
ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................04 2. PORTO SEGURO.................................................................................................. 06 2.1 Histórico................................................................................................................ 06 2.2 Missão.................................................................................................................. 08 2.3 Visão..................................................................................................................... 10 2.4 Clientes..................................................................................................................10 2.5 Produtos................................................................................................................13 3. PLANO DE CARREIRA..........................................................................................14 3.1 Conceito.................................................................................................................14 3.2 Histórico.................................................................................................................16 3.3 Vantagens do Plano de Carreira...........................................................................17 3.4 Desvantagens do Plano de Carreira......................................................................19 4. PRÁTICAS DE MERCADO.....................................................................................19 4.1 Petrobrás...............................................................................................................21 4.2 Nestlé.....................................................................................................................22 5. AVALIAÇÃO PRÁTICA X TEÓRICA......................................................................22 7. PROPOSTA DE MELHORIA..................................................................................25 7.1 Trajetória de Carreira por Linha Generalista.........................................................26 8. CONCLUSÃO..........................................................................................................28 9. BIBLIOGRAFIA.......................................................................................................29 1. INTRODUÇÃO Como tudo nos dias de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.728 Palavras / 23 PáginasData: 5/5/2013 -
Plano De Carreira
UNIJORGE Centro Universitário Jorge Amado Curso Superior de Tecnologia Gestão Comercial com ênfase em Varejo Plano de Carreira Salvador 2011 Cristiane Pinto Souza Elisabete Jesus da Rocha Nunes Plano de Carreira Trabalho apresentado à disciplina: Gestão do conhecimento e inteligência competitiva Orientadora: Nelly Malheiros Salvador 2011 1. FUNCIONAMENTO DA EMPRESA. Call Center é uma parte importante do dia-a-dia no mundo dos negócios, dando emprego a milhões de pessoas ao redor do globo. Desde que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.225 Palavras / 9 PáginasData: 3/8/2013 -
Plano De Carreira
Paes descarta retirar de votação Plano de Carreira de professores Prefeito criticou ocupação da Câmara Municipal por professores. Após desocupação do prédio, docentes acampam em frente à Casa. Mariucha Machado Do G1 Rio 52 comentários Barreira policial no entorno da Câmara nesta segunda-feira (30) no Centro do Rio (Foto: Mariucha Machado/G1)Barreira policial no entorno da Câmara nesta segunda (30) no Centro do Rio (Foto: Mariucha Machado/G1) O prefeito Eduardo Paes descartou, na manhã desta segunda-feira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 857 Palavras / 4 PáginasData: 6/10/2013 -
PLANO DE CARREIRA
PLANO DE CARREIRA Sharon Drechsler Coutinho Profª Orientadora Sabrina Silveira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (GTI0051) – Prática do Módulo I 18/09/12 RESUMO Com o passar dos anos, o mercado de trabalho mudou bastante, não existe mais fidelidade entre empregador e empregado, ambos procuram as melhores oportunidades e qualificações. Em busca de reter os profissionais qualificados e estimular o aperfeiçoamento constante, as empresas empregam o plano de carreira, proporcionando uma melhor administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.753 Palavras / 8 PáginasData: 27/10/2013 -
Plano De Carreira
INTRODUÇÃO O conceito de carreira vem sofrendo mudanças com o passar do tempo. Ao invés da condução direta da empresa, aonde a mesma guiava o indivíduo numa carreira linear, marcada pela estabilidade e segurança no trabalho, a carreira passou a ser vista como uma trajetória de acessão, podendo ser horizontal e/ou vertical e sem estabilidade. Trata-se do compartilhamento de responsabilidades entre empresa e funcionário. À empresa cabe o papel de estimular e dar o suporte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2013 -
Plano De Carreira
Planejamento de carreira A tendência moderna da gestão de pessoas enfatiza a aquisição de competências e o desenvolvimento profissional como requisitos essenciais para que a organização alcance seus objetivos estratégicos. Assim, esses requisitos devem ser considerados na definição dos critérios de promoção e crescimento na carreira. O Plano de Carreira deverá utilizar os insumos da gestão por competências para definir os critérios de promoção e crescimento na carreira. Dentre esses insumos destacam-se a Avaliação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2013 -
Plano De Carreira
Plano de Carreira Corporativo http://www.serhumanoconsultoria.com.br/images/pag2_plano_carreira.jpgA estruturação de um Plano de Carreira tem como objetivo o desenvolvimento de competências profissionais, alinhando objetivos e metas das pessoas aos objetivos e metas organizacionais. O modelo propõe a aplicação de um sistema de cargos e salários associado à avaliação de competências, somado a outros requisitos da função e critérios estabelecidos de movimentação que irão gerar uma política de carreira transparente e diretriz clara para o desenvolvimento profissional dos colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2014 -
Plano De Carreira
onde foram abordas sobre o quanto é importante traçarmos um plano de carreira, onde o planejamento é fundamental para evoluir possuir novos cargos, salários melhores, sem contar que esta possibilidade de ascensão na empresa confere o reconhecimento do profissional que somos. A adequação também é um aspecto importante, pois muitas vezes o plano de carreira da empresa não é compatível com o plano de carreira do colaborador, e isso acaba por criar um descompasso entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Plano De Carreira
PLANO DE CARREIRA INTRODUÇÃO uma breve apresentação do conteúdo do plano. Uma avaliação das minhas necessidades, oportunidades e mudanças. DIAGNÓSTICO c)competências profissionais (ver modelo CHA e o ANEXO II); • competências técnicas. • competências comportamentais (intelectuais, sociais, de comunicação, comportamentais e organizacionais). Conhecimento tecnológico, aprendizado continuo, automotivação, bom humor, trabalho em equipe e liderança. d)características da personalidade (três positivas e três negativas e usar o egograma); Positivas: determinação, honestidade e carismática. Negativas: desconfiada, autoritária e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
Plano De Carreira
Plano de Carreira Ao elaborar um plano de carreira, é necessário ter em mente o objetivo que pretendemos alcançar. Particularmente não sou uma pessoa que aceita o planejamento como uma ferramenta útil, não porque seja inútil, pelo contrário, mas sou uma pessoa constante, sempre estou aberta a mudanças, o que me faz crer que se eu planejar para daqui a dois anos, algo satisfatório, na metade do caminho já mudarei de ideia e novamente estarei
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Plano De Carreira
Avalie a si mesmo. Identifique seus interesses, valores, necessidades e objetivos pessoais. Isso o ajudará a melhorar seu entendimento da carreira que você escolheu ou irá escolher, e como ajusta-la para você. 2. 2 Desenvolva objetivos de carreira. Tenha uma ideia de que tipo de emprego você está procurando, como você planeja obter esses empregos, e que habilidades você possui para oferecer a seus possíveis empregadores. 3. 3 Explore sua carreira em potencial. Explore o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2014 -
Plano De Carreira
Plano de carreira Carreira, segundo Oliveira (2009, p. 5), diz respeito à consolidação da realidade evolutiva de cada indivíduo, que se dá por meio de um conjunto planejado, estruturado e sequencial de estágios, ocorrendo de forma interativa com as necessidades das empresas e as comunidades de sua atuação. A Prefeitura Municipal do Carpina, na qual atuo na área da educação, dispõe da prática formal de Plano de Carreira. De maneira formal, existe a possibilidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.051 Palavras / 9 PáginasData: 11/12/2014 -
PLANO DE CARREIRA
UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO Orientação profissional, Mercado de trabalho e Ética São Paulo 2014 Introdução * Este trabalho aborda o tema '' Plano de Carreira '', onde veremos algumas informações profissionais e pessoais. Além de fazer uma pequena análise do atual mercado de trabalho. O objetivo é informar ao leitor sobre minhas competências técnicas, qualificações, experiências profissionais, características pessoais e alguns planos para o futuro. São Paulo 2014 Diagnóstico c. Competências Técnicas * Cursando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2015 -
Plano de Carreira
* INTRODUÇÃO Neste estudo iremos apresentar a empresa PLR TRANSPORTES, a qual está passando por um momento de contenção de despesas. Assim, este estudo propõe-se desenvolver um trabalho que vise esclarecer os métodos de análise, para que possamos tomar decisões com o mínimo de risco e o máximo de eficiência. * DESCRIÇÃO DA EMPRESA O presente estudo aborda uma empresa fictícia de pequeno porte no ramo de transportes, atuando no mercado há 12 anos, hoje
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.022 Palavras / 9 PáginasData: 5/9/2015 -
Plano De Carreira Da GMBH
LEI Nº 10.497, DE 26 DE JUNHO DE 2012 Institui o Plano de Carreira da Guarda Municipal de Belo Horizonte e dá outras providências. O Povo do Município de Belo Horizonte, por seus representantes, decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1º - A carreira da Guarda Municipal de Belo Horizonte é composta pelo cargo público efetivo de Guarda Municipal de 2ª classe e pelos seguintes postos hierárquicos, dispostos em escala hierárquica ascendente: I
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.059 Palavras / 17 PáginasData: 5/11/2014 -
Plano de carreira e vantagens para empregado e empregador
O trabalho objetiva relatar aspectos envolvidos na pesquisa científica que tem a preocupação em analisar o Plano de Carreira em duas empresas de Presidente Prudente. O intuito da investigação é verificar quais as empresas oferecem plano de carreira e quais as vantagens para o empregado e empregador. Estes objetivos foram desenvolvidos a partir de uma necessidade do Estágio Supervisionado do curso de Administração da Faculdade de Presidente Prudente (UNIESP), que tem como proposta desenvolver, ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 4/3/2014 -
PLANO DE CLASSE PARA A SEXUALIDADE
PLANO DE AULA SOBRE SEXUALIDADE A pedidos da leitora Graziela estou postando este plano de aula sobre sexualidade, em seu pedido ela não diz para qual faixa etária seria o plano, então estou postando este, espero que seja bastante útil para todas. Beijo Meninas e Bom recesso! Objetivos • Reconhecer a importância da sexualidade em nossa vida. • Discutir e aprofundar os conhecimentos sobre sexualidade. Comentário A sexualidade está sempre presente em nossa vida, desde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2014 -
Plano de cobrança
Sumário Introdução....................................................................................................................3 Plano de contas............................................................................................................4 Resumo explicativo do plano de contas.......................................................................5 Conceito elaborado atravès da síntese ........................................................................ Respostas das Questões............................................................................................... Livros contábeis e SPED................................................................................................ Referências/ Bibliografia................................................................................................. 1. Introdução As etapas 1e 2 á seguir tem como objetivo o desenvolvimento de montagem da elaboração do plano de contas que se pede na ATPS. Sendo que o resumo das aplicações interfere nos conceitos selecionados no texto das etapas. Etapa 1 Passo 1 Vídeos já foram assistidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.037 Palavras / 13 PáginasData: 26/9/2014 -
Plano De Coleta Seletiva
CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO AMBIENTAL EMPRESARIAL PERÍODO: 8º. ALUNOS: Denize Santana / Jaqueline Fernandes / Osmar Dias TRABALHO EM GRUPO 1. Caracterização da empresa: Tipo: Instituição de Ensino Característica: Ensino Superior Nome: Faculdade “DOJAQ” Endereço: Av. Brasil, n.º 1022, Bairro Funcionários CEP 30140-012 – Belo Horizonte/MG Nº Empregados próprios: 31 Nº Empregados terceirizados: 7 Prestadores de serviço: 2. Caracterização dos resíduos em função do grupo de materiais: Setor Resíduos gerados Quantidade Secretaria, salas de aulas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 883 Palavras / 4 PáginasData: 15/3/2015