Diversos
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RECURSOS HUMANOS
ARTIGO CIENTIFICO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Fernanda Sovienski1 Robson Stigar2 Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.593 Palavras / 15 PáginasData: 10/12/2013 -
Recursos Humanos
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 3º MÓDULO DESENVOLVIMENTO DO FLUXOGRAMA TÉCNICA DE CONTROLE DE QUALIDADE ............................................................................................................................... Guarulhos 2011 TÉCNICA DE CONTROLE DE QUALIDADE Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Técnica de Controle de Qualidade. Profª. Vera Lucia de Baere Caliendo Guarulhos 2011 1. Fluxograma básico para o processo de recebimento de peças. Não (formulário 5-150) sim não 2. Fluxograma Matricial.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 8/2/2014 -
Recursos Humanos
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Treinamento nas Organizações O treinamento nas organizações com o passar dos anos se torna cada vez mais essencial para as empresas, que pretendem se destacar no mercado e que apostam em bons profissionais para oferecer serviços de qualidade. Além dos benefícios internos os treinamentos também possuem forte influencia na imagem institucional das organizações. Empresas bem estruturadas, com o ambiente de trabalho agradável e equipes qualificadas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 15/2/2014 -
Recursos Humanos
Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo que ela considera realidade de modo diferente de outra (Rothmann e Cooper, 2009, extraído do livro-texto, p.16). A essa maneira individual de perceber as coisas, chamamos visão de mundo. No que diz respeito à visão de mundo, é correto afirmar que: I) O tipo de educação e os valores familiares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 27/2/2014 -
Recursos Humanos
Question 3 Notas: 1 Para responder a esta questão, primeiro analise a charge abaixo, obra do cartunista Duke satirizando as várias reinvindicações dos manifestantes durante os protestos no Brasil em Junho/2013. Fonte: http://busca.uol.com.br/imagem/detalhes.html?q=protestos+charges&imgurl=http://imguol.com/c/noticias/2013/06/21/21jun2013 Há relação entre a mensagem da charge e alguns dos princípios propostos pela declaração chamada “The Earth Charter Initiative”. Identifique quais dos princípios podem fazer frente às críticas contidas na charge: I) Prevenir dano como melhor método de proteção ambiental e, quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 5/3/2014 -
Recursos Humanos
1) Questão A maioria das empresas ainda aplica exclusivamente sistemas tradicionais de remuneração, embasados em descrições de atividades e responsabilidades de cada cargo ou função. A utilização de instrumentos como descrições de cargos, organogramas e planos de cargos e salários permite a muitas dessas empresa atingir um patamar mínimo de estruturação na gestão de seus recursos humanos. Entretanto, quando aplicados na condição de exclusão de outras formas, esses sistemas podem tornar-se anacrônicos em relação às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2014 -
Recursos Humanos
DESAFIO A equipe deverá elaborar um Plano de Ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o Gestor de Segurança Privada consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das organizações. Vivemos em um mundo de constantes mudanças e, sem dúvida, a tecnologia é a maior delas, o que pode ser avaliado pelos computadores que cabem na palma da mão, celulares multifuncionais, robôs, e mais uma lista sem fim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2014 -
Recursos Humanos
Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para avaliação. Realizado todo o processo de recrutamento e seleção, partimos para a parte burocrática, a hora da contratação. Antes da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.346 Palavras / 10 PáginasData: 13/3/2014 -
Recursos Humanos
O Profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual O profissional de departamento de pessoal existe antes da área de Recursos Humanos, sendo muitas vezes confundido com a origem da área de Recursos Humanos. Muitas pessoas acreditam que o RH realiza apenas com o sistema de “pagadoria” desconhecendo a sua complexidade, que devido à grande evolução acabou obtendo muitas outras atividades. Para elucidar a evolução do DP em RH Estratégico, vamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 13/3/2014 -
Recursos humanos
Esse trabalho visa que as pessoas já são contratadas com suas características entram na empresa e tentam se adequar conforme a empresa é, iremos mostrar a diferença entre GESTÃO DE Pessoas x Recursos Humanos. Em 2002 o Recursos Humanos não tinha nenhuma visão diferenciada ainda tinha aquela que contratava e fazia a folha de pagamento somente, e o contratado tinha como visão a obediência e a técnica devido seu cargo, já em 2009 Boas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2014 -
Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Faculdade Anhanguera de Brasília Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Bruna Kelly da Silva – 4300067830 Cristiane Neides de Sousa Silva – 4352060695 Eirivan da Silva Vivaldo – 4300067819 Francival Pereira de Jesus – 4304796339 Jessica Maria Nascimento Ribeiro – 6366970537 Tutora a distância: Márcia Adriana Galvani ATPS – Técnicas de Administração de Pessoal BRASÍLIA / DF 2013 Introdução Os administradores de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.890 Palavras / 20 PáginasData: 14/3/2014 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................................4 II. Relatório da Empresa..........................................................................................................6 2.1. Histórico..............................................................................................................6 2.1.1. Apresentação da Empresa.....................................................................................6 2.1.2. Breve Histórico.....................................................................................................6 2.1.3. Características da Microempresa..........................................................................7 2.1.4. Missão e Valor.............................................................................................7 2.1.5. Visão...........................................................................................................7 2.2. Levantamento de Informações da empresa......................................................7 2.2.1. Questionários............................................................................................8 2.2.2. Identificação dos serviços de terceirização e sugestões..............................11 III. Tecnologias e Ferramentas de Gestão...........................................................................11 3.1. Mudança organizacional..............................................................................................11 3.2. Paradigmas...................................................................................................................13 3.3. Quebra de Paradigmas.................................................................................................13 3.4. Como uma empresa deve prepara-se para mudanças sempre que necessários............14 3.5. Conceito de Gestão e seus vários papéis......................................................................15
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.672 Palavras / 31 PáginasData: 17/3/2014 -
Recursos Humanos
CST em Gestão de Recursos Humanos – 3ª Série - Técnicas de Administração de Pessoal Waldemar Bellia Junior Pág. 4 de 7 Passo 4 (Equipe) Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador, assim como um modelo de cada contrato citado no Passo 3. Este relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e deve ter, no mínimo, quatro páginas e, no máximo, sete páginas. Finalizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 18/3/2014 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE CRISTALINA Rua: 7 de setembro,1635 -Centro – Cristalina/GO- CEP:73850-000 www.unianhanguera.edu.br 0800 941 4444 Centro de Educação à Distância (CEAD) Curso Superior de Administração Cristalina/GO Paloma Santana Costa RA: 287172 Patrícia Casavechia Afonseca RA: 294118 Handrea Karla de Souza Bittencourt RA: 291552 ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR PRESENCIAL: VIVIANE AP. SANT´ANNA ADMINISTRAÇÃO - 6º SEMESTRE CRISTALINA-GO - NOVEMBRO -2013 ADMINISTRAÇÃO Paloma Santana Costa RA: 287172 Patrícia Casavechia Afonseca RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.074 Palavras / 21 PáginasData: 18/3/2014 -
Recursos Humanos
Questões Comentadas: 1 - Q120630 ( Prova: FUNRIO - 2010 - FURP-SP - Assistente Financeiro / Administração Geral / Planejamento; ) De acordo com autor Idalberto Chiavenato, na obra Administração nos Novos Tempos, o planejamento é um processo constituído de uma série seqüencial de etapas; assim, é correto afirmar que · a) analisar as alternativas de ação consiste em estabelecer os objetivos que se pretende alcançar. · b) desenvolver premissas quanto às condições futuras representa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.549 Palavras / 11 PáginasData: 20/3/2014 -
Recursos Humanos
O Décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. 4.200,00 / 220 = 19,09 a hora normal 19,09 x 50% = 9,54 9,54 + 19,09 = 28,63 o valor da hora extra 28,63 x 48 = 1.374,24 4.200,00 / 12 = 350 350 x 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 21/3/2014 -
Recursos Humanos
Introdução a moderna gestão de pessoas Gestão de pessoas analisa as habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o intuito de administrar os comportamentos internos, potencializar o capital humano para aringir os resultados esperados. O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, tais como: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Devido às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.347 Palavras / 6 PáginasData: 23/3/2014 -
RECURSOS HUMANOS
QUALQUER UM PODE CRIAR: É SÓ...! É só ter alguns atributos individuais ligados á postura criativa / inovadora: - Flexibilidade para mudar e aceitar o novo. - Abertura e prontidão para intuir coisas e aproveitar-se das “coincidências”. - Capacidade para suspender temporariamente o juízo crítico. - Tolerância consigo mesmo e com os outros (sintonia intra e inter-pessoal). - Capacidade para se auto-motivar e curtir o que se faz. - Disciplina e determinação na consecução de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Recursos Humanos
FACULDADE ANHANGUERA DE RIBEIRÃO PRETO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Tutor-professor à distância: Profa. Esp. Jurema Tussi Cunha Atividade Prática Supervisionada em Tecnologias de Gestão: “Educação Corporativa” Aline Garcia Borges – RA: 5733179538 Hellen Cristina da Costa Carmo – RA: 5512118899 Joana Darc Ferreira da Costa do Carmo – RA: 5512118874 Letícia de Mello Silva – RA: 5560123676 Lucimar Matiello – RA: 5512118895 Sarah Rosa Pazetto – RA: 5560123678 Tutor-professor presencial: Magda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.816 Palavras / 8 PáginasData: 25/3/2014 -
Recursos Humanos
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutor Presencial: Joelma Fermino Tutor a Distancia: Rosemeire Lopes da Silva Farias Serie: 3ª Serie Nome: Cilza Bitencourt RA: 1107298258 Nome: Iasmine Guthierrez Storto RA: 2350459507 Nome: Suellen Cristina Roch RA: 2356463512 Sumaré 2012 Índice 1. Introdução 1.1- O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual 2.Plano de Trabalho 2.1- A importância do profissional de recursos humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.873 Palavras / 36 PáginasData: 25/3/2014 -
Recursos Humanos
Sobre a Autoridade, a Ordem e a Disciplina para a prática da ética nas Organizações, pode-se afirmar que: Escolher uma resposta. a. são fatores que inibem e travam a Comunicação que precisa de liberdade para acontecer. b. são indispensáveis à prática da ética porque são valores fortes e ligados a princípios que não devem ser mudados. c. são fatores alimentadores da Resistência, pois são ligados ao excesso de formalismo e de burocratização e fatores que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2014 -
RECURSOS HUMANOS
NOME: ALINE DA SILVA FERREIRA RA: 407232 NOME: DIEDRE ROCHA COSTANDRADE RA: 426855 NOME: ISABELA BATISTA PESSOA BASTOS RA: 422030 NOME: JOSIEL MARREIROS PEREIRA RA: 422214 NOME: TALITA MARQUES DE FREITAS RA: 414461 RECURSOS HUMANOS PROFESSOR EAD. Profª. Msc. KAREN GRUBERT ROJAS PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: Prof. Esp. GIVALDO BATISTA MEDEIROS PROFESSOR-TUTOR EAD: RENATA NATES BRASÍLIA/DF 2013 RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE RECURSOS HUMANOS Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.169 Palavras / 37 PáginasData: 26/3/2014 -
Recursos Humanos
ETAPA -1 Passo -1 Pesquisar no Livro-Texto e outras bibliografias os conceitos de Direito Comercial, Direito Empresarial, Empresa e sua evolução, Empresário. Direito Comercial é o ramo do Direito que cuida e suporta a atividade econômica de fornecimento de bens ou serviços a quem podemos determinar de empresa, por meio da Lei, Doutrina e Jurisprudência. Direito Comercial - Conjunto de normas que regulam a atividade comerciante e das sociedades comerciais, bem como a prática dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.846 Palavras / 8 PáginasData: 27/3/2014 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA GIOVANA BUGIN DE OLIVEIRA RA:1311116 Projeto Integrado Multidisciplinar III – PIM III Curso Superior de Recursos Humanos Itatiba 2013 Projeto Integrado Multidisciplinar III – PIM III Curso Superior de Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar para obtenção do título de Tecnólogo em Recursos Humanos à Universidade Paulista – UNIP. Itatiba 2013 "Não há vento favorável para quem não sabe onde quer ir" (Guillaume D"Orange) 1 .Missão, Visão e Valores da Usina Santa Fé O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.712 Palavras / 15 PáginasData: 28/3/2014 -
Recursos humanos
18° passo- Recursos Humanos Este setor é responsável pela gestão de pessoas. O profissional de RH que desenvolvera o planejamento deverá ser um profissional capacitado e orientado, de modo que atenda as necessidade e metas da empresa, o planejamento precisa ser direcionado tanto pelo que a empresa pede, tanto para que o funcionário necessita, deixará o funcionário desenvolver o trabalho da melhor maneira, motivado desenvolvendo um trabalho com alta qualidade. Ficará responsável em selecionar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2014 -
Recursos Humanos
Passo 2 A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais e estimar as necessidades futuras da organização por cada área distinta, de forma sistêmica (visão horizontal e vertical) e assim planejar junto com cada área suas ações de treinamento para capacitação, reconhecimento, suprimento de mão de obra qualificada e outros afim poder atender todas as possíveis demandas futuras da empresa, buscando atrair os melhores talentos e integrando a sua empresa. levantando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
Recursos Humanos
1. Conceito de Comportamento Organizacional Comportamento organizacional é o estudo que tem como finalidade explicar, prever e controlar o comportamento humano. Existem vários tipos de indivíduos, com suas mais diversas personalidades, que influenciam no modo de ser e de viver com o grupo social, refletindo na atuação dentro das organizações, e essas organizações exercem uma função muito importante na vida do ser humano, por que modelam o comportamento dos respectivos membros. Uma das características do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2014 -
Recursos Humanos
Diante disso, a empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. Para ter pessoas integradas, produtivas e ambiente motivador na organização são necessários planos adequados de Recursos Humanos. Considero como plano básico, o carro-chefe, o PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS, porque sem ele dificilmente os demais planos de desenvolvimento funcionam. As pessoas creem que seu desempenho é, ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.518 Palavras / 19 PáginasData: 1/4/2014 -
Recursos Humanos
Sobre a Ética do lucro, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. O lucro ético deve remunerar de forma justa os trabalhadores do empreendimento b. O lucro ético deve contribuir para que a consciência dos empresários fique tranquila, fazendo com que se tornem pessoas felizes e motivadas c. O lucro ético deve assegurar o re-investimento, que garantirá a sobrevivência do empreendimento d. O lucro ético deve remunerar os investidores que se arriscaram no empreendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 2/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Pesquisar Pesquisa Avançada Trabalhos 1 - 20 de 1000 Pim iv rh unip UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TÍTULO DO TRABALHO: PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM IV SUBTÍTULO: RELATÓRIO PÓLO COSMÓPOLIS 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidis 2193 Palavras9 Páginas Pim 1° semestre unip (rh) UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS [pic] PIM Projeto Integrado Multidisciplinar 2011 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2014