Diversos
216.594 Trabalhos sobre Outras. Documentos 179.431 - 179.460
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ReCURSOS HUMANOS
UNIP Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia Em Recursos Humanos Projeto Integrado multidisciplinar IV Magazine Luiza S.A Pólo Taboão da Serra, Pólo Bom retiro e Pólo Cotia/SP 2011 UNIINTERATIVA Projeto integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar IV Magazine Luiza S.A Raul Reis Dos Santos R.A 1129186 Curso: Gestão de Recursos Humanos 1º Semestre Pólo Taboão da Serra/SP Paula Raquel Borges de Sousa R.A 1127763 Curso: Gestão de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.938 Palavras / 12 PáginasData: 2/9/2014 -
Recursos Humanos
adicionalmente, as discussões sobre estratégia tendem a enfatizar resultados e objetivos quantificáveis. Assim, fatores humanos de difícil mensuração, como valores, significados e experiências, acabam ficando de fora quando chega o momento de planejar formalmente os negócios e aplicar os recursos estratégicos. Sem dúvida, as estratégias que seguem essa linha de pensamento apresentam índices consideráveis de acerto, sobretudo no que diz respeito ao controle operacional da organização no curto prazo. Entretanto, elas se mostram perigosamente limitadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2014 -
Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS PIM I Projeto Integrado Multidisciplinar Empresa : MARISA RESUMO Já faz tempo que buscamos inovação no setor de vestuários, e a Marisa veio para acrescentar e inovar nesse sentido. Buscando se aperfeiçoar e acompanhar a moda, levando produtos de qualidade e tendências para os seus clientes, tendo como preocupação manter padrões de uma Organização séria e comprometida com o seu publico. Sumário Sumário 1 INTRODUÇÃO 1 1.1 Fundamentos de Administração – Descrição da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.230 Palavras / 13 PáginasData: 7/9/2014 -
Recursos Humanos
"3.2.2.10 – As contas que compõem o ativo devem ser agrupadas, segundo sua expressão qualitativa, em: I – Circulante O Circulante compõe-se de: a) Disponível São os recursos financeiros que se encontram à disposição imediata da Entidade, compreendendo os meios de pagamento em moeda e em outras espécies, os depósitos bancários à vista e os títulos de liquidez imediata. b) Créditos São os títulos de crédito, quaisquer valores mobiliários e os outros direitos. c) Estoques
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2014 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM Projeto Integrado Multidisciplinar I E II Nome Claudivan Roberto Santos Matricula CG1410973 Nome Claudivan Roberto santos Matricula CG1410973 Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado com o objetivo de abordagem das seguintes disciplinas estudadas no 1º semestre pela UNIP – Universidade Paulista, sob orientação da monitora Dêyse Lucena Victor. CAMPINA GRANDE-PB 2014 RESUMO A CENTER CALÇADOS apresenta-se como uma empresa de pequeno porte, atuando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 906 Palavras / 4 PáginasData: 8/9/2014 -
Recursos HumANOS
Mudança e política Agentes de mudança interno normalmente são gerentes em posição elevada na organização e que tem muito a perder com a mudança. Na realidade, eles ascenderam a seus postos de autoridade mediante o desenvolvimento de habilidades e padrões de comportamento que ate agora foram favorecidos pela organização. A mudança é uma ameaça a essas habilidades e padrões. A política sugere que o impulso violento para a mudança tende a advir mais indivíduos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2014 -
Recursos Humanos
1) Qual a importância da Gestão de Recursos Humanos historicamente e nos dias atuais? Nos meados da década de 1930 foi um marco para a área de recursos humanos, pois havia a função de recrutamento e seleção e a única forma de registro do empregado com o local de trabalho, era o livro de escrita pessoal. Também nesse período passou a ter uma legislação trabalhista, onde foi criado o Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2014 -
Recursos Humanos
Os conhecimentos (saber), as habilidades (saber fazer) e as atitudes (querer fazer) compõem o conceito de competência, sendo interdependentes entre si, podem agregar valor econômico para a organização e valor social para as pessoas. A implantação deste modelo somente funciona se for amplamente divulgado dentro da empresa, ou seja, deve-se conscientizar e envolver todos os membros da organização, desde a alta administração até o nível operacional para que seja possível a busca por melhorias e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.650 Palavras / 7 PáginasData: 10/9/2014 -
Recursos Humanos
A Semana da Arte Moderna A Semana da Arte Moderna foi realizada em fevereiro do ano de 1922, no Teatro Municipal de São Paulo, por iniciativa primeira de Graça Aranha, artista literário da época, juntamente com outros escritores, artistas plásticos e músicos, dentre os quais: Mário de Andrade, Oswald de Andrade e Tarsila do Amaral. Havia exposição de pinturas de Anita Malfatti, Di Cavalcanti, John Graz, Vicente do Rego Monteiro e esculturas de Victor Brecheret
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2014 -
Recursos Humanos
ATIVIDADE AULA 05: 01. A partir da leitura da aula, quais observações são necessárias em relação à Pesquisa Salarial? É modismo ou Necessidade? O que ganha ou perde uma organização que realiza essa técnica de RH? Justifique: A pesquisa de salários é fundamental na administração de remuneração. Com esse instrumento o administrador pode comparar e/ou acompanhar o posicionamento dos seus salários e benefícios com aqueles praticados no mercado. A Administração de Salários procura não somente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2014 -
RECURSOS HUMANOS
A cada dia mais o mundo passa por grandes transformações, e sem dúvidas as organizações sofrem grandes impactos em prol de mudanças. Mudanças para aperfeiçoamento, aprendizagem, capacitação, treinamento, tecnologia, planejamento, organização, direção, controle, enfim inúmeras peculiaridades de desempenhos e resultados. E com isso, a aplicação dos processos gerenciais faz toda a diferença. Necessário que as pessoas nas organizações tenham capacidade de desempenho eficiente para um resultado eficaz, gerando integração de esforços mútuos com competências sustentáveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2014 -
Recursos Humanos
Introdução Os profissionais de RH vivem, literalmente, emparedados entre as pressões da empresa e as demandas dos funcionários, a maioria desses profissionais ainda não achou seu próprio caminho, mas deve, por obrigação profissional, indicar o caminho para os outros. Trabalhando em uma área que foi dominada pelos psicólogos e gradualmente invadida por administradores, economistas, advogados e até, quem diria, engenheiros, têm a obrigação de defender a diversidade, a multidisciplinaridade e a multifuncionalidade que experimentaram na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2014 -
Recursos Humanos
Existe no entanto a necessidade de prever os riscos, pois são naturalmente presentes no ato de empreender, dessa forma, deverão ser previstos e calculados, afim de evitar grandes surpresas no decorrer do processo. O conceito de empreendedorismo é muito subjetivo, apesar de todos pensarem conhecer, ainda não conseguem definir de forma correta o que essa prática realmente representa. O ato de empreender ainda se apresenta como uma novidade no Brasil, onde se popularizou em meados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2014 -
Recursos Humanos
Caso IBM O caso a ser apresentado aborda a tentativa da IBM (International Business Machines) de iniciar uma mudança organizacional profunda, como reação aos prejuízos que têm ocorrido na empresa, mudanças essas baseadas no conceito Market Driven Quality, sua política de qualidade. Há alguns anos, a IBM vem enfrentando dificuldades bem grandes: 1991 foi o primeiro ano desde 1946 em que a empresa não cresceu, suas vendas caíram mais de 5%, sendo este o primeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 12/9/2014 -
Recursos Humanos
Justificativa da escolha do ramo da organização da empresa: Foi escolhido o ramo de comercio de alimentos e bazar, pois é de necessidade diária de todos, portanto dificilmente não vá dar certo, para que consigamos uma boa quantia de clientes é necessário ter um bom atendimento e preços acessíveis à todos, é a meta que pretendemos atingir a cada dia que passar, pois assim ganhamos a confiança e a preferência de nossos clientes, sempre visando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.005 Palavras / 5 PáginasData: 15/9/2014 -
Recursos Humanos
her uma resposta. a. É um conceito complexo, pois qualidade tem dimensões objetivas e subjetivas; normalmente, qualidade está associada à satisfação do cliente. b. É um conceito simples, pois qualidade é ausência de defeitos e falhas em um produto ou serviço. c. Qualidade só existe em teoria, sendo impossível de ser atingida na prática. d. É um conceito simples, pois qualidade pode ser definida objetivamente para qualquer produto ou serviço. e. É um conceito complexo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 17/9/2014 -
Recursos Humanos
Leia o texto: A nova concepção da gestão de pessoas consiste em acreditar que são as pessoas que podem dotar as organizações de maior competitividade e conduzi-las á patamares não imaginados. ASSIM Um dos maiores desafios da Gestão de Pessoas está em dotar a organização de talentos, visando atingir a eficácia organizacional. Como estudado na Unidade II da web aula, analisando as afirmações acima, conclui-se que: As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda complementa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Submetidos a uma realidade massacrante a classe dos assalariados era explorada até suas últimas forças. Não eram consideradas as necessidades básicas do ser como humano, a única necessidade em tema era a do empregador de crescer e adquirir mais e mais. Como resultado disto, tínhamos crianças, mulheres e homens fatigados e desmotivados, cobrados, e pressionados intensamente. Tratavam-se de turnos de serviços muito longos, má alimentação e uma pressão psicológica gigantesca, situação está que permanece até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Identifique corretamente a habilidade considerada essencial às organizações e que é descrita como "a capacidade de aplicar a engenhosidade e imaginação para proporcionar uma nova ideia, uma diferente abordagem ou uma nova solução para um problema." (CHIAVENATO, 2010 p. 401) Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010 Selecione uma alternativa: a) criatividade b) empregabilidade c) intraempreendedorismo d) networking De acordo com autores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 23/9/2014 -
Recursos Humanos
As grandes empresas do mundo têm, hoje, basicamente duas preocupações: Produtividade e Qualidade. O desafio é saber combinar os dois elementos de maneira equilibrada. Produtividade é fácil de medir. Mas o que é Qualidade? Para responder a essa pergunta foram estabelecidos padrões e normas internacionais, como as diversas ISO, aferindo e atestando desde processos industriais em si até os reflexos da produção no meio ambiente. A tecnologia está tornando as empresas ou organizações semelhantes em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2014 -
Recursos Humanos
1) No mundo das organizações de trabalho, o estudo da personalidade tem se articulado aos estilos de liderança, e um dos estilos que tem se destacado é a liderança situacional. No que diz respeito a este estilo de liderança, coloque V para Verdadeiro e F para Falso. ( ) É um conceito que se apoia no grau de maturidade do liderado; ( ) O líder deve ter a habilidade de reconhecer a capacidade de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Assim que contratados para o cargo de diretores da empresa Hoterdan – Hipermercado, desenvolvemos ao decorrer desse desafio a estrutura organizacional da empresa, juntamente com seus planos de gestão, construindo assim um planejamento estratégico e tático ligado para liderança e trabalho em equipe. Também trabalharemos com a capacitação, motivação para o grupo e desenvolvimento. A função de Recursos Humanos no Hoterdan Hipermercados está duplamente unidos aos objetivos e metas da empresa, proporcionando todo suporte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.833 Palavras / 8 PáginasData: 25/9/2014 -
Recursos Humanos
Introdução Na produção textual a ser apresentada, abordaremos os aspectos da empresa Comercio De Produtos Agrícolas BFG Ltda., conhecida em nível nacional com o nome fantasia AGRICENTER. Será apresentado para os leitores as características gerais da organização e sua estrutura organizacional conforme estudamos ao longo do semestre nas disciplinas de comportamento organizacional; homem, cultura e sociedade; comunicação e linguagem e fundamentos e teoria organizacional. O objetivo do trabalho é entender como é a estrutura de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.372 Palavras / 10 PáginasData: 25/9/2014 -
Recursos Humanos
*** ADMINISTRACÃO DE RECURSOS HUMANOS *** O estudo da ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS tem como objetivo analisar os subsistemas que o compõe e que abrangem seus principais tópicos, com políticas, práticas e instrumentos que procuram condicionar o alcance dos objetivos e o desempenho das funções de pessoal. São regras estabelecidas para orientar funções e assegurar que elas sejam desempenhadas de acordo com os objetivos desejados. Constituem orientação administrativa para impedir que se ponha em risco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.410 Palavras / 6 PáginasData: 26/9/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Saltar para o conteúdo Saltar para Navegação Daiane Biblioteca Mensagem Tutorial Boleto Renegociação Solicitação 2° Chamada Documentos Pendentes Indique um amigo Desafio Enade Colaborar Daiane Início Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - 5º Semestre Gestão por Competências e Empregabilidade Av2 - Tec. Gest. Rec. Human. - Gestão por Competências e Empregabilidade Av2 - Tec. Gest. Rec. Human. - Gestão por Competências e Empregabilidade Informações Adicionais Período: 18/08/2014 00:00 à 26/09/2014 23:59 Situação:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 980 Palavras / 4 PáginasData: 26/9/2014 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 1º DESAFIO 5 2.2 2º DESAFIO 6 2.3 3º DESAFIO 7 2.4 4º DESAFIO 8 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO A Administração envolve um campo de atuação bastante amplo. Taylor (1903) define sobre perspectiva de prosperidade. Segundo ele, a administração é a forma de garantir prosperidade ao patrão e seu empregado, em busca do melhor aproveitamento dos recursos, sobre influencia do mínimo esforço possível. Foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.514 Palavras / 7 PáginasData: 27/9/2014 -
Recursos Humanos
Etapa 1 Passo 1 Definir em no máximo duas linhas por item citados abaixo, os seguintes termos e expressões constantes de conceito legal de empresário analisado no artigo 966 do Código Civil, essa definição deverá ser anotada, pois, contribuirá com a atividade que será executada no passo 4 desse desafio. a) Profissionalmente- Exercer sua profissão de forma efetiva, contratar funcionarios para a area de produção , organizar a circulação de bens e serviços por eles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 28/9/2014 -
Recursos Humanos
Revisar envio do teste: Questionário Unidade I (2014/2) Conteúdo Usuário ALEXSANDRO LEAL RICARDO Curso Estudos Disciplinares III Teste Questionário Unidade I (2014/2) Iniciado 30/09/14 05:17 Enviado 30/09/14 05:23 Status Completada Resultado da tentativa 5 em 5 pontos Tempo decorrido 6 minutos Instruções ATENÇÃO: este questionário segue as seguintes configurações: o possui número de tentativas ilimitadas; o valida sua frequência e nota na disciplina em questão; o apresenta as justificativas corretas para auxílio em seus estudos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.494 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2014 -
Recursos Humanos
Aula-tema: Mantendo Pessoas Essa atividade será importante para que a equipe consiga desenvolver a habilidade de análise de dados de uma empresa, pois irão identificar quais fatores estão sendo positivos ou negativos nas ações de Gestão de Pessoas dentro de uma organização. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos. Administração - 5ª Série - Administração de Recursos Humanos Gislaine Milena Casula Magrini Pág. 5 de 5 PASSOS Passo 1 (Individual) Ler o texto Programa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 1/10/2014 -
RECURSOS HUMANOS
1) Defina os objetivos organizacionais. Dê exemplos? R: Os objetivos da organização representa a razão de sua existência. Através da Missão, a organização torna-se visível e sustenta sua imagem entre os clientes, transmitindo eficiência e segurança. Exemplos: Philips adota o lema: “fazendo sempre o melhor”, a Xerox transformou-se na “the document company” para melhor firmar sua marca. 2) Defina estratégia organizacional? R: refere-se ao comportamento global e integrado da empresa em relação ao ambiente que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2014