Diversos
216.594 Trabalhos sobre Outras. Documentos 179.281 - 179.310
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Recursos Humanos
Liderança Com base nos textos e pesquisas podemos afirmar que o papel de um líder nas organizações é fundamental para alcançar resultados positivos. O líder em tem que ter visão ampla da empresa como um todo exemplos: - Redução de custos, administrar tempo, ter gestão de pessoas e habilidade. Segundo SONIA JORDÃO Palestrante, ser líder é diferente de ser administrador, gerente ou chefe. Liderar é lidar com pessoas. Um bom líder precisa possuir várias virtudes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 13/10/2013 -
Recursos Humanos
TEMA: Você trabalha no departamento de Recursos Humanos da empresa X que é composta da seguinte carteira de funcionários: duas recepcionistas recebendo R$ 700,00 cada uma, dezoito colaboradores operacionais recebendo R$ 900,00 cada um, cinco vendedores credenciados recebendo cada um R$ 1.000,00 fixo, quatro gerentes administrativos recebendo R$ 1.500,00, dois técnicos recebendo $ 2.000,00 cada um e três executivo com salário de $ 3.200,00. O gerente da sua empresa pede para você, emitir um relatório
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013 -
Recursos Humanos
ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO Etapa 1 A definição de competência está baseada no CHA, que são os conhecimentos (C) e as habilidades (H), competências técnicas, e as atitudes (A), competências comportamentais, que uma pessoa possui.2 O conhecimento tem relação com a formação acadêmica, o conhecimento teórico. A habilidade está ligada ao prático, a vivência e ao domínio do conhecimento. Já a atitude representa as emoções, os valores e sentimentos das pessoas, isto é, o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2013 -
Recursos Humanos
Gestao de Desempenho SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................................03 ELABORÇÃO DO MODELO............................................................04 AVALIAÇÃO DO MODELO.............................................................04 RESULTADO E ANÁLISE.................................................................04 DISCUSSÃO DOS MODELOS E RESULTADOS...........................05 CONSIDERAÇÕES FINAIS...............................................................06 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................07 INTRODUÇÃO O alinhamento entre recursos humanos e a estratégia organizacional é um elemento chave para a efetividade organizacional. No entanto, o alcance desse alinhamento exige que a organização promova entre os seus funcionários o conhecimento a respeito do papel de cada um e de todos de maneira integrada na organização. As dificuldades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.024 Palavras / 25 PáginasData: 16/10/2013 -
Recursos Humanos
3- Plano de Recompensa e Remuneração Estratégica Quando as pessoas ingressam em uma determinada organização, criam uma série de expectativas quanto aos retornos pretendidos pelo trabalho que irá executar. Colocando-se em uma posição de dedicação, esperam receber em troca determinados reconhecimentos, materiais e sociais, ficando mais engajadas à cultura organizacional. Cada recurso produtivo tem o seu custo e o seu benefício, mas são as recompensas oferecidas pelas organizações que irão influenciar na satisfação ou não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.323 Palavras / 6 PáginasData: 16/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tutora a distância Profª. Esp. Joyce Huber Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2013 -
Recursos Humanos
Com base neste comentário e no texto apresentado na unidade de aprendizagem, aponte e argumente um dos efeitos da Reforma Universitária de 1968, por meio da Lei n. 5540, para o ensino superior brasileiro. não de outra variedade é a situação concreta de comunicação. A propósito disso, pode-se dizer que usar a linguagem correta implica também saber usar o nível de linguagem ideal para cada contexto comunicativo. Levando em conta esses estudos feitos, e considerando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2013 -
Recursos Humanos
• . INTRODUÇÃOEste trabalho consiste em realizar diagnóstico organizacional e propor planos deintervenções acerca dos mesmos, destinado a Empresa Bem Serve Refeições Ltda.Propõe ainda a prestação de serviços de Recrutamento e Seleção, através deConsultoria Organizacional em Recursos Humanos, que se constitui na atividadeprofissional de diagnóstico e formulação de soluções acerca desta especialidade.Com base no conhecimento adquirido através das disciplinas Auditoria e Qualidadeem Recursos Humanos e Planejamento e Provisionamento de Pessoas,mostraremos como pode ser possível estabelecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.675 Palavras / 11 PáginasData: 24/10/2013 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO No presente Atividade Prática Supervisionada relata uma vivência em avaliação dos gestores da empresa MRT Construções Ltda., onde se observa a importância do Gerenciamento de Desempenho por relevância, possivelmente estratégica no ambiente organizacional, visto que é apresentado como instrumento identificador dos pontos fontes e fracos que contribuem ou dificultam para a eficiência da organização. Apesar de que existem críticas quantos a equívocos e inadequações na implantação do processo podendo torná-lo absoleto. A presente pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.707 Palavras / 15 PáginasData: 25/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Pólo Padrão Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção ALUNA CATIANE ARGUELHO BEZERRA RA: 366761 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Turma: N30 – Semestre: /Terceiro CAMPO GRANDE-MS Maio/2013 CATIANE ARGUELHO BEZERRA RA: 366761 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Turma: N 30 – Semestre: Terceiro Relatório apresentado como atividade avaliativa da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.261 Palavras / 18 PáginasData: 26/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO O objetivo desde trabalho e mostra o conhecimento adquirido nas aulas e adquirir novos através das pesquisas realizadas, a importância do planejamento nas organizações e na administração de empresas. Existem três tipos de planejamento onde todos tem seu conceito mais onde todos tem o mesmo propósito planejar. Planejar e estabelecer metas, objetivos, ninguém planeja algo para nada. E sim quando tem objetivo simples e claro para serem atingidos. O planejamento esta dividido em três
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.705 Palavras / 11 PáginasData: 26/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
ESTUDOS APLICADOS NA EMPRESA FÁCIL CONSULTORIA IMOBILIÁRIA LTDA GAMA-DF SETEMBRO/2013 Jackeline Martins Silva- RA: 1300952 ESTUDOS APLICADOS NA EMPRESA FÁCIL CONSULTÓRIA IMOBILIÁRIA LTDA. GAMA-DF SETEMBRO/2013 RESUMO Este trabalho tem como objetivo conhecer com maior profundidade o desenvolvimento da empresa Fácil consultoria Imobiliária LTDA, Instituição Privada, que objetiva viabilizar e prestar serviços nos segmentos negocial, estratégico e logístico. Atuando no mercado imobiliário há 3 anos. A fácil atua em toda região Centro Oeste, inclusive no distrito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.265 Palavras / 6 PáginasData: 27/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
1.0. Parte I Cargo: Recepcionista Bilíngue Funções pertinentes ao cargo • Recepcionar e controlar entrada e saída de funcionários, clientes, visitantes e fornecedores(brasileiros e estrangeiros); • Realizar atendimento telefônico em português e inglês; • Encaminhar visitantes para os funcionários solicitados da empresa; • Responder perguntas sobre a empresa ou direcionar as perguntas para outros funcionários qualificados a responder; • Enviar e receber correspondências e produtos; • Organizar a correspondência recebida(pacotes, telegramas, fax e mensagens) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Organograma Remuneração estratégica. Remuneração estratégica, um ‘mix ’de todas as ferramentas que possuímos atualmente, ou seja, a própria remuneração funcional, salários indiretos, acionários e outras diversas formas de se remunerar. Recompensar um funcionário encontra 3 modelos, premio de desempenho, remuneração variável e bônus somatórios, são ressaltadas pelo gerente de projetos e planejamento de RH. Tipos de Remuneração: Participação acionaria, é como um colaborador recebesse uma ação, a mais que sua remuneração, ela é uma forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2013 -
Recursos Humanos
Do diretor indicado ao Oscar John A. Davis (Jimmy Neutron: o Menino Gênio) e dos produtores Tom Hanks e Gary Goetzman (O Expresso Polar), Lucas, um Intruso no Formigueiro combina uma brilhante animação computadorizada de última geração com uma história espirituosa e emocionante para crianças de todas as idades. "Imagine um mundo inteiro sobre o qual você não sabe nada, embora caminhe sobre ele todo dia. Pode ser um universo dinâmico e oculto que existe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.502 Palavras / 7 PáginasData: 29/10/2013 -
Recursos Humanos
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Objetivo • Refletir sobre a influência do processo de Recrutamento e Seleção na viabilização da estratégia empresarial. • Discutir o papel do analista de Recrutamento e Seleção e suas competências. • Analisar os direcionadores dos processos de Recrutamento e Seleção. • Vivenciar a construção de um processo de Recrutamento e Seleção desde a identificação da necessidade até a devolutiva. Metodologia É um curso online, que você participa pela Internet no local que desejar.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 1/11/2013 -
Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANANOS CONCEIÇÃO MAGALHÃES Tangará da Serra 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL CONCEIÇÃO MAGALHÃES Tangará da Serra 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Comportamento,Clima e Cultura/(1º Semestre) Relações Interpessoais, Metodologia Cientifica, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas]. Prof. Tangará da Serra Outubro, 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL RESTAURANTE FELLINI Tangará da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.759 Palavras / 8 PáginasData: 3/11/2013 -
Recursos Humanos
1 Por que as empresas devem estar atentas aos fatores externos? Peso: 1.0 a) Para conhecer seus concorrentes; Alternativa incorreta b) Para conhecer melhor as tendências de consumo do público-alvo; Alternativa incorreta c) As empresas e seus fornecedores de marketing, consumidores, clientes, concorrentes e públicos trabalham em um macro ambiente mais amplo de forças e tendências que molda oportunidades e ameaças; Alternativa incorreta d) A estratégia de marketing nas empresas pode ser afetadas pelas variáveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2013 -
Recursos Humanos
Trabalho: Treinamento e DesenvolvimentoDesenvolvimento do trabalho: perfil do diagnostico organizacional e de RH, pesquisa de necessidades, planejamento, organização, execução eavaliação do treinamento, Treinamento interno e externo, desenvolvimento de instrutores e multiplicadores nas organizações, relação custo-benefício do treinamento, formas alternativas para treinamento e desenvolvimento de RH, treinamento, desenvolvimento e produtividade.P.S. Não esqueçam em dentro das normas da ABNT.Atenciosamente. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Processo que objetiva a coleta de informações através de um detalhamento do problema por meio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.009 Palavras / 5 PáginasData: 5/11/2013 -
Recursos Humanos
A evolução das organizações e recursos humanos Recursos humanos nos dias de hoje Humanização e democratização organizacional Recursos humanos e transformação social Passou-se a utilizar a expressão Recursos humanos desde a década de 1970, para designar, no campo da Administração que trata dos problemas de pessoal, de qualquer agrupamento humano organizado, como um dos componentes de todo uma gama de recursos físicos, tecnológicos, econômicos e outros. No passado e ainda em nossos dias teve várias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2013 -
Recursos Humanos
1 Após a aquisição de uma empresa de construção civil de grande porte, a Organização X consolidou-se como amaior empresa do setor no país. A euforia dos primeiros dias após a aquisição foi substituída pela dificuldade de integração dos processos das duas empresas. A primeira ação nessa direção será a implantação do SIG (sistema integrado de gestão) na empresa adquirida, que, por utilizar outro sistema, não dispõe de empregados capacitados nessa ferramenta. Por isso, foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.678 Palavras / 7 PáginasData: 6/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Recrutamento O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao MRH. O recrutamento tal como ocorre com o processo de comunicação é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 844 Palavras / 4 PáginasData: 8/11/2013 -
Recursos Humanos
Faculdade Anhanguera ATPS Administração de Recursos Humanos Professor da Disciplina: São Bernardo do Campo 05/ 2013 Introdução Esta ATPS nos leva a desenvolver competências e habilidades como determinação, vontade de aprender, criatividade, iniciativa, estar aberto para mudanças e visão de ambiente. Com base nos textos lidos e com a explicação da matéria em aula podemos analisar de forma mais profunda a relação empresa/funcionário, para trabalhar nas possíveis melhorias para melhor desenvolvimento dos funcionários para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.796 Palavras / 12 PáginasData: 9/11/2013 -
Recursos Humanos
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ANDRÉIA MATUNAGA DELCIMARA CANDIDO LEONARDO HENRIQUE MARIANE L. VIEIRA PATRICIA COSTA Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Projeto Integrado Multidisciplinar, como requisito para composição de médias do semestre 2013/4 do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da IES/FASC Faculdade IES/FASC São José SUMÁRIO Capa Introdução Fundamentos teóricos Análise dos dados Conclusão Referencias INTRODUÇÃO Devido às exigências do mercado o treinamento e desenvolvimento é um suporte necessário aos colaboradores ajudando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 13/11/2013 -
Recursos Humanos
O que é empregabilidade Empregabilidade é um tema extremamente dinâmico e a lista de pré-requisitos necessários para ser desejado pelo mercado cresce continuamente. As chamadas competências essenciais vão se tornando mais amplas e mais complexas à medida que o tempo passa. Há algum tempo o capital intelectual era uma vantagem competitiva por excelência. Hoje, sem a presença do capital emocional e do capital ético, apenas para citar duas concepções vigentes, apenas o capital intelectual não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.646 Palavras / 15 PáginasData: 16/11/2013 -
Recursos Humanos
Divisão ATPS de Direito Empresarial Etapa 01 Passo 01 – Soraia Passo 1 (Individual) 1 Pesquisar, no Livro-Texto da disciplina (identificado ao final da ATPS) e ou em outras bibliografias na biblioteca do Polo de Apoio Presencial, os conceitos de Direito Comercial e Direito Empresarial, Empresa e sua evolução, e o Empresário. 2 Fazer anotações dos conceitos importantes que irão contribuir com a tarefa principal. Passos 02 – Camila Passo 2 (Equipe) 1 Identificar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 711 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2013 -
Recursos Humanos
Oportunidades e ameaças no cenário global Piccoli e Lena (2009, p. 4), utilizando-se dos escritos de Guevara e Bid (2007), referem que estamos vivendo um momento da transição da sociedade do conhecimento para a sociedade da sabedoria ou da consciência. Surgindo, dessa forma a necessidade do cultivo de novos valores e da adoção e uma nova visão de mundo. Entre eles o resgate da espiritualidade. Assim sendo, a Gestão do Conhecimento oferece uma ameaça e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.088 Palavras / 5 PáginasData: 20/11/2013 -
Recursos Humanos
Atividade avaliativa apresentado para fins de avaliação da ATPS Gestão de Negócios Internacionais, do curso de Administração da UNIDERP Interativa, sob orientação da professora Interativa: Ma Renata M.G.Dalpiaz e do tutor professor: Vinicius de Castro Ribas. Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ETAPA – 1 PASSO - 1 [pic] A) EMPRESA KLABIN Telêmaco Borba/PR - Sede da maior fábrica de papeis da América Latina [pic] A cidade de Telêmaco Borba situa-se na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.056 Palavras / 13 PáginasData: 20/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO DO PLANO DE TRABALHO PARA O DEPARTAMENTO DE PESSOAL O RH (Recursos Humanos, hoje chamado de Gestão Pessoal GRH) é o que se responsabiliza pela seleção, isto é, verificação se as pessoas estão aptas para um determinado cargo da empresa. Este setor é o que faz os testes pré-admissionais nos candidatos as vagas. Cuidam da parte de relações humanas entre os funcionários, ministram palestras sobre motivação. Fazem trabalhos voltados paras as relações sócio –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2013 -
Recursos Humanos
Introdução As organizações empresariais que utilizam processos fabril dependem diretamente da organização de suas atividades, visando atingir uma meta linear tendo como base a eficiência e a eficácia dentro do seu processo de produção. Dentro deste contexto, entendemos que a eficiência ocorre quando são utilizados de forma adequada os seus recursos, ou seja, “métodos, normas, procedimentos e programas”, recursos estes que são identificados com mais clareza quando nos referimos a maquinas e equipamentos; Já a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.180 Palavras / 13 PáginasData: 21/11/2013