Diversos
216.594 Trabalhos sobre Outras. Documentos 179.401 - 179.430
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Recursos Humanos
e comente a respeito. 1- Lei da não criatividade, 2- Lei da saturação, 3- Lei dos pequenos grandes problemas, 4- Lei da proteção às avessas, 5- Lei da acumulação de papeis, 6- Lei da queixa permanente, 7- Lei da valorização pela complexidade, 8- Lei do ativismo, 9- Lei da inércia burocrática, 10- Lei das dificuldades desonestas,11- Lei da atitude agressiva, 12- Lei da solução por crise,13- Lei da irresolução por supersimplificação e 14- Lei da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
Recursos Humanos
FACULDADES INTREGRADAS CAMPOS SALLES BRUNA DILETTI DANILLE DE SANTANA JENIFFER SANTOS VANESSA NUNES PROJETOS MULTIDISCIPLINARES INTEGRADORES ÉTICA EMPRESARIAL COMENTÁRIOS E QUESTÕES REFERENTE AO FILME “WALL STREET – PODER E COBIÇA” E INOVAÇÃO. SÃO PAULO 2012 FACULDADES INTREGRADAS CAMPOS SALLES BRUNA DILETTI DANIELLE DE SANTANA JENIFFER SANTOS VANESSA NUNES PROJETOS MULTIDISCIPLINARES INTEGRADORES ÉTICA EMPRESARIAL COMENTÁRIOS E QUESTÕES REFERENTE AO FILME “WALL STREET – PODER E COBIÇA” E INOVAÇÃO. Trabalho de Avalição do segundo sementre apresentado ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.633 Palavras / 15 PáginasData: 29/5/2014 -
Recursos Humanos
Restaurante Fellini O Restaurante Fellini, fundado na cidade do Rio de Janeiro em maio de 1993, é um sobrado de esquina situado numa rua tranquila do Leblon, na Zona Sul do Rio de Janeiro. Trata-se de bufê com cobrança a peso com uma proposta gastronômica e um atendimento diferenciado, em que os donos participam diariamente das operações. Formam uma base bem eclética de clientes principalmente pelo sistema de cobrança, que pela sua excelente relação custo-benefício
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.308 Palavras / 6 PáginasData: 29/5/2014 -
Recursos Humanos
De que forma na teoria e na pratica a etica e as relaçoes humanas no trabalho irão contribuir para o sucesso de um empreendimento? Estes são alguns dos questionamentos que devem ser levados em consideração ao discorrer sobre o assunto e defender uma ideia.O assunto devera ser tratto com certa dose de ousadia,porem,com uma visão leal e foco Academico. No entanto é fácil observar que Bem/Mal, Certo/Errado;Permitido/Proibido variam no tempo e no espaço, evidenciando que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 29/5/2014 -
Recursos Humanos
Orientação para o cliente Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. A Orientação para o cliente é um conceito de marketing e pode ser confundido com Marketing de relacionamento quando analisado superficialmente. Nele, a função principal da empresa não é mais produzir e vender, mas satisfazer à clientela, consultando-a antes de produzir qualquer coisa, via estudos de mercado e com base nessa consulta, caso seja favorável, oferecer-lhe produtos/serviços/idéias de qualidade e valor, para que os consumidores voltem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 981 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2014 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHEGUERA POLO DE APOIO PRESENCIAL: SOBRAL TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS PROF: MSC. MÔNICA SATOLANI PROF. TUTOR(A): NARGILA EQUIPE: GABRIELA RA: 439798; HELICILDA RA: 423595; KELLIANE RA: 430575; RAFAEL:437035; LEANDRO: 8322772834 PLANO DE AÇÃO SOBRAL 2014 1. INTRODUÇÃO A mudança organizacional esta relacionada com a cultura organizacional, pois muitos argumentos que fazem frente ao processo de mudança estão amparados nessa cultura. Nesse contexto a questão é: quais os impactos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.346 Palavras / 18 PáginasData: 30/5/2014 -
Recursos Humanos
Dossiê do RH Departamento de Eficiência Organizacional Segundo o especialista Edward Lawler III, da Marshall School, o lógico seria combinar RH e estratégia corporativa numa nova unidade. Este éo melhor dos tempos (para o RH)- Este é o pior dos tempos (para o RH). A citação livre de Charles Dickens tem fundamento: a base sobre a qual as funções do RH foram construídas mudou drasticamente nasúltimas décadas. A peça-chave da mudança envolve o que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
Recursos Humanos
EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) 6.1 Para os fins de aplicação desta Norma Regulamentadora - NR, considera-se Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. 6.1.1 Entende-se como Equipamento Conjugado de Proteção Individual, todo aquele composto por vários dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.452 Palavras / 14 PáginasData: 2/6/2014 -
RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Curso: Administração 6º período Disciplina: Recursos Humanos Aluna: Natália Monteiro da Silva RA: 330158 Tutor presencial: Ozaías Wagner Ferreira Carvalho Tutor à distância: Gislaine Milena Casula Magrini Cidade: Caxias-Ma Data entrega: 23 de Novembro de 2013 Recursos Humanos Caxias-MA Novembro/2013 RESUMO Este relatório terá como base a Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, baseado também no filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.077 Palavras / 17 PáginasData: 3/6/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Introdução Desde os primórdios da humanidade, o trabalhador era considerado propriedade do empregador. Com a evolução e mudanças nas relações de trabalho este quando sofreu alguns ajustes. Cada organização passou a criar o seu estatuto, onde, foram estabelecidas as regras e hierarquias do empregado e empregador. O direito do trabalho surgiu no século XVIII, na época da revolução industrial, e trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho. Pois, nesta época, o número de desemprego aumentou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
RECURSOS HUMANOS
RESUMO O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual A existência do profissional de departamento pessoal, confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de forma que agregou muitas outras atividades, modo que hoje, esse departamento é citado por muitos autores como simplesmente uma área de pagamento. Para esclarecer melhor a evolução do DP em RH Estratégico, podemos observar de uma forma resumida fases
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2014 -
Recursos Humanos
Sumário 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................................3 2 O QUE É RH........................................................................................................................4 3 DEFINIÇÕES.......................................................................................................................4 4 CONCEITOS........................................................................................................................5 5 MANUAL RH........................................................................................................................5 5.1 O RH contratou... O RH demitiu ....................................................................5 5.2 Área de RH....................................................................................................5 5.3 A gestão de pessoas ou gestão do capital humano.......................................6 5.4 as sub funções da área de RH......................................................................6 5.4.1 Gestão Estratégica ...................................................................................6 5.4.2 Planejamento da Força de Trabalho e do Emprego .................................6 5.4.3 Desenvolvimento de Pessoal ....................................................................6 5.4.4 Remuneração Total ...................................................................................6 5.4.5 Relações Trabalhistas ...............................................................................6 5.4.6 Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.677 Palavras / 11 PáginasData: 9/6/2014 -
Recursos Humanos
Após os estudos realizados neste trabalho, conclui-se que o recrutamento e a seleção de pessoas é uma poderosa ferramenta de Recursos Humanos para atrair, localizar candidatos adequados ao cargo. Todo recrutamento e seleção de pessoas deve ser um processo de comparação do cargo com as competências individuais de cada pessoa, para que assim, a empresa possa contratar o individuo que tenha o perfil que o cargo exige. Isto quer dizer que nem sempre a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2014 -
Recursos Humanos
Segurança no trabalho Segurança no trabalho é o conjunto de medidas técnicas, medicas e educacionais, empregadas para prevenir acidentes de trabalho é definido por normas e leis, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho e do trabalhador. A segurança no trabalho envolve higiene do trabalho, equipamentos e instalações, comunicação e treinamento, iluminação, proteção contra incêndio, responsabilidade Civil e criminal, pericias e proteção do meio ambiente e doenças do trabalho entre outras. Cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.422 Palavras / 6 PáginasData: 14/6/2014 -
Recursos Humanos
990), para Vroom existiriam três fatores que influenciam a produtividade do trabalhador: a) objetivos pessoais, que podem incluir dinheiro, segurança no cargo, aceitação social, reconhecimento e trabalho interessante, etc; b) relação percebida entre satisfação dos objetivos e alta produtividade, em que o trabalhador escolhe uma motivação para produzir mais; c) percepção de sua capacidade de influenciar sua produtividade, ou seja, quando o trabalhador percebe o quanto seu esforço influencia em sua produção. Para DeCenzo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 24/6/2014 -
Recursos Humanos
À medida que as organizações se adaptam ao novo ambiente competitivo, os gestores aprendem como lidar com as empresas relativamente ao processo de mudança. O implemento da mudança é difícil. As mensagens produzidas pela mudança devem partir dos gestores que devem perceber o conteúdo e a força da cultura, compromisso e cooperação necessários para o sucesso. Ambiental relaciona-se com as condições físicas ambientais de higiene e segurança que envolve os trabalhadores nos seus postos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 1/7/2014 -
Recursos Humanos
O Décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Valor da hora trabalhada: R$ 4.200,00 \ 220= R$ 19,09 R$ 19,09 \ 2= R$ 9,54 Valor da hora extra: 19,09+ 9,54= R$ 28,63 Total de horas extras: R$ 28,63 * 48= R$ 1374,24 Decimo terceiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 1/7/2014 -
Recursos Humanos
Passo 3: Para transformar a oportunidade detectada em negócio, qual estrutura será necessária? R = Afirma que oportunidade são fatores externos previsíveis para o futuro que, se ocorrerem afetarão positivamente as atividades de uma empresa ou entidade e da como exemplos: • O aumento da terceirização de subcontratação • Digitalização de processos e automação barateando os serviços de produtos • Uso progressivo de Internet como meio de comércio. Diz que as oportunidades surgem das mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 17/7/2014 -
Recursos Humanos
Conceito de R.H ou de Gestão de Pessoas • É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Objetivos da Gestão de Pessoas • Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão • Proporcionar competitividade à organização • Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. Objetivos da Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 25/7/2014 -
Recursos Humanos
Resumo O presente documento irá levar o leitor a conhecer um pouco mais a respeito da empresa CTIS Tecnologia assim como, irá apresentar sua missão, seus valores, história da empresa entre outros. Irá também mostrar como são gerenciados os recursos materiais e patrimoniais, como é administrada e as técnicas de informática utilizadas no dia a dia. A CTIS está a 28 anos no mercado e pode ser considerada líder na área de tecnologia na região
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.301 Palavras / 14 PáginasData: 28/7/2014 -
Recursos Humanos
FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA ATPS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS JOSINEY JUDICE FRANCO Carlos Roberto Varano Junior -1157381861 -Administração (6º Semestre A) Denize Pereira Ferraz -1153364374 -Administração (6º Semestre A) Flávio Inocêncio Nunes -1171384880 -Administração (6º Semestre A) Karine Freire Rocha -1171379050 -Administração (6º Semestre A) Luana Monique Taiete -1191425420 -Administração (6º Semestre A) Santa Bárbara D’Oeste 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA ATPS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Apresentação 1. Os novos desafios da Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.566 Palavras / 15 PáginasData: 11/8/2014 -
Recursos Humanos
Preservar a biodiversidade constitui uma das condições básicas para manter os ambientes planetários sadios, e este é um dos maiores desafios relacionados às questões ambientais. Esta afirmação refere-se a uma preocupação: Escolher uma resposta. a. Mundial, porque as espécies levaram milhões de anos para se desenvolver, e muitas delas podem desaparecer em poucas décadas, se a poluição e o desmatamento indiscriminado tiverem continuidade. b. Regional, porque o desaparecimento de espécies de animais pode ser responsável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 23/8/2014 -
Recursos Humanos
Um empresário do ramo de bijuterias está preocupado com a incidência de itens defeituosos em sua fábrica e necessita de uma fórmula genérica para pensar qualidade em termos quantitativos. Ele quer saber a porcentagem de peças que são fabricadas com defeitos a cada lote fabricado. Uma conhecida fórmula que ele pode utilizar para qualidade é: Escolher uma resposta. a. Qualidade = frequência de deficiências / horas de trabalho. b. Qualidade = frequência de deficiências X
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO A introdução ilustra brevemente os objetivos do trabalho e as razões de sua elaboração, não devendo antecipar as conclusões e recomendações decorrentes do estudo. Apesar de figurar no início do trabalho, é a última parte a ser redigida em definitivo, visto constituir uma síntese de caráter das ideias e da matéria tratada. Em suma, apresente o que será apresentado no decorrer do Desafio e seus objetivos. Sugestão: 1 página Todo o conteúdo do Desafio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2014 -
Recursos Humanos
Conceituar Recrutamento e Seleção como uma atividade específica do profissional da área de RH ou Gestão de pessoas e as possíveis fontes de recrutamento que possam ser utilizadas para a captação dos candidatos. E por meio de Recrutamento e Seleção que e dado o primeiro passo afim de que a gestão de pessoas possa ser iniciada.O processo de Recrutamento e Seleção permitem as empresas preencher suas necessidade de Recursos humanos de acordo com seus desígnios.Nada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 27/8/2014 -
Recursos Humanos
SUMARIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................... 3 2. DESENVOLVIMENTO..... ....................................................................................... 3 2.1 Definição de Gestão de .................................................................................3 2.1.1 As Mudanças Organizacionais. ..................................................... 3 2.1.2 ‘Tempos Modernos’ e ‘A Moderna Gestão de Pessoas’................ 3 2.2 Recrutamento e Seleção de Pessoal.............................................................. 5 2.3 Programa de Incentivo.... ............................................................................. 8 2.3.1 Escopo............................................................................................ 9 2.3.2 Elaboração do Plano de Ação........................................................ 10 2.3.3 Análise sobre o plano de Ação...................................................... 11 2.3.4 Plano de Ação............................................................................... 11 2.4 Relação entre Empregado e Empregador..................................................... 13 2.4.1 Planos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.073 Palavras / 17 PáginasData: 28/8/2014 -
Recursos Humanos
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: Sabemos que uma organização precisa de diferentes recursos para funcionar: recursos financeiros, recursos materiais, recursos tecnológicos e recursos humanos. O recurso humano é muito importante, pois sem ele os outros sozinhos não conseguem manter uma organização funcionando. São as pessoas que administram os demais recursos (recursos financeiros, recursos materiais e recursos tecnológicos). Podemos identificar claramente a ligação entre a organização e as pessoas que nela trabalham. As pessoas (funcionários) contribuem com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2014 -
Recursos Humanos
Poderemos responder algumas questões: 1) Que dimensão um programa que vise potencializar a Gestão de Pessoas deve assumir dentro de uma organização? Justifique. R.: Deve assumir uma relação ganha-ganha entre pessoas e organização. O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As organizações dependem das pessoas para funcionar e alcançar sucesso, e as pessoas dependem das organizações nas quais trabalham para atingir os seus objetivos pessoais e individuais. Logo verifica-se que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2014 -
RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP INTERATIVA. GESTÃO EMPRESARIAL TELÊMACO BORBA – PR 2009 UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP INTERATIVA. RECURSOS HUMANOS Portifólio elaborado para fins de avaliação do Módulo Gestão Empresarial, referente à Unidade Didática Recursos Humanos do curso de Administração da UNIDERP Interativa, sob orientação da professora Interativa Fernanda Lourenço e do professor local Mário Esculapio. TELÊMACO BORBA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.742 Palavras / 35 PáginasData: 31/8/2014 -
Recursos Humanos
Questionário - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 O conceito japonês Kaizen é a base filosófica para diversas técnicas atuais de qualidade na administração contemporânea. Assinale a alternativa que sintetiza corretamente os princípios do Kaizen: Escolher uma resposta. a. Foco no cliente, suas necessidades e preferências, e a preocupação sistemática com a redução dos desperdícios e a agregação de valor aos produtos e serviços. b. Preocupação contínua com a elaboração de padrões para medir produtos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 1/9/2014