TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

Diversos

216.527 Trabalhos sobre Outras. Documentos 212.071 - 212.100

  • Treinamento de vendas

    Treinamento de vendas Um profissional de vendas quando ele tem contato com o cliente seu maior desafio é saber qual a necessidade desse cliente e o que seria importante para ele no momento da venda ou até mesmo a pós-venda. Para esse vendedor se tornar um profissional, ele precisa primeiramente de um treinamento de vendas, o treinamento tem como objetivo fazer com que o vendedor familiarize com a parte organizacional da empresa, como sua cultura,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 Páginas
    Data: 24/11/2013 Por: acml1123
  • TREINAMENTO DESENVOLVIMENTO

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO:PALMAS – TO RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Maria de Jesus Bezerra da Silva--------------------RA 361502 Maria dos Reis Barbosa Ribeiro- ------------------RA 361558 Filomena Maria Rodrigues de Oliveira------------RA 360365 Nercina Barbosa Silva------------------------------- RA 361905 TUTOR: Profa. Bruna Caroline RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Maria de Jesus Bezerra da Silva--------------------RA 361502 Maria dos Reis Barbosa Ribeiro- ------------------RA 361558 Filomena Maria Rodrigues de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.850 Palavras / 12 Páginas
    Data: 2/10/2013 Por: mariadejesusbeze
  • Treinamento Desenvolvimento De Pessoas

    O mercado de trabalho é um meio dinâmico e está em constante processo de mudança, cada vez mais competitivo e desafiador para as organizações. Toda essa competitividade e mutabilidade exige que as empresas tenham em seu quadro de funcionários profissionais mais habilidosos e capacitados para enfrentar os desafios impostos pelo mercado. É nesse contexto em que ouvimos falar de treinamento e desenvolvimento. Afinal, do que se trata? Existe diferenças entre o desenvolvimento e treinamento? A

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/10/2014 Por: jaqueline23
  • Treinamento Desportivo

    MÉTODOS DE TREINAMENTO Os métodos de treinamento são as diferentes formas de como os exercícios podem ser realizados. Basicamente o exercício pode ser realizado de forma contínua ou intervalado. Método Contínuo (ou Método da Duração): possui a característica de desenvolvimento de resistência aeróbia, pois utiliza grandes volumes de treino, baixa intensidade e ausência de intervalos. De acordo com o comportamento da Freqüência Cardíaca, o método contínuo pode ser dividido em:  Método Contínuo Constante –

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 918 Palavras / 4 Páginas
    Data: 10/9/2013 Por: MarceloCB
  • Treinamento Desportivo

    Treinamento durante um período anterior á uma competição para uma equipe de atletas femininas de handebol(maiores de 18 anos), onde faltam 30 dias para o campeonato 1° semana(parte física) Através do Princípio da Individualidade Biológica e Princípio da Saúde levando em consideração que existe uma variabilidade na nossa espécie e não existem pessoas iguais e considerando o genótipo e fenótipo de cada atleta a fim de desenvolver as capacidades físicas gerais(velocidade, agilidade, resistência, coordenação motora,...)

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/3/2014 Por: Christiane14Oliv
  • TREINAMENTO DESPORTIVO II

    O treinamento desportivo, segundo Bompa (1983), se revela como uma atividade física duradoura, ordenada de maneira gradual, individualizada, operando principalmente nas funções humanas, fisiológicas e psicológicas, com propósitos de vencer missões que requerem mais que as cotidianas. Quando empregado de forma correta, o treinamento desportivo ocasiona no organismo humano, adequações morfológicas e funcionais, aumentando dessa maneira o grau de forma física do sujeito. O objetivo desse estudo foi, através da análise de referências bibliográficas, compreender

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 Páginas
    Data: 24/5/2014 Por: kssya
  • TREINAMENTO Destreza, controle do chakra e força espiritual

    TREINO Agilidade, Controle de Chakra e Força Espiritual. [color=#009900]Depois da missão, feita Luky decidiu que era hora para treinar. Queria ficar forte e por isso acordou cedo naquele dia, mas sempre com a “ajudinha” do despertador. Foi até a cozinha do seu pequeno apartamento e devorou muitos alimentos. Começou com um pedaço de bolo de aipim acompanhado de um copo de leite, depois quatro bananas regadas a copos de suco de abobora. Ele precisava estar

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.710 Palavras / 7 Páginas
    Data: 8/12/2014 Por: Gabrieldark92
  • TREINAMENTO DO GERENTE EDUCATIVO ATRAVÉS DA HISTÓRIA DA EDUCAÇÃO

    FORMAÇÃO DE GESTORES EDUCACIONAIS AO LONGO DA HISTÓRIA DA EDUCAÇÃO. Qual o papel do gestor educacional e escolar para a modernidade? A pratica de educar começa na auto-educação, no refletir os hábitos e escolher com liberdade e consciência, o que em mim é digno de ser imitado, e o que posso, através da minha vontade e empenho modificar ou apreender como exemplo para o meu educando e meus professores. Certamente ninguém é perfeito, mas acredito

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.272 Palavras / 14 Páginas
    Data: 16/9/2014 Por: riltonaparecido
  • TREINAMENTO E ATRAÇÃO socioafectivo

    FACULDADE ESTADUAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIAS E LETRAS DE PARANAVAÍ RECONHECIDA PELO GOVERNO FEDERAL, CONFORME DECRETO Nº 69.599 DE 23/11/1971 – CNPJ (MF) 80 904 402/0001-50 Campus Universitário “Frei Ulrico Goevert”- Av. Gabriel Esperidião, s/nº - Telefone (044) 3423-3210 Fax 3423-2178 Caixa Postal, 306 - CEP 87.703-000 – e-mail: fafipa@fafipa.pr.gov.br - PARANAVAÍ - PARANÁ DIALÓGICA: CURRÍCULO, ESCOLA E A VIDA ANA PAULA MANCIO Registro 2011 ANA PAULA MANCIO DIALÓGICA: CURRÍCULO, ESCOLA E A VIDA Trabalho de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.573 Palavras / 7 Páginas
    Data: 18/2/2014 Por: Luzdoluar
  • TREINAMENTO E CRIANÇAS PARA JOGAR COM DESASTRES

    A APRENDIZAGEM E O BRINCAR DE CRIANÇAS COM TRANSTORNO DE DÉFICIT DE ATENÇÃO/HIPERATIVIDADE O projeto de psicomotricidade reúne crianças com diferentes níveis de desenvolvimento, preocupa-se com os processos de aprendizagem por intermédio do brincar. Com a presença de crianças com transtornos de déficit de atenção/hiperatividade no referido projeto, surge a necessidade de explorar o tema do TDAH relacionando-o com as capacidades de aprendizagem e desenvolvimento humano apresentada nos pressupostos de Vygotsky. O estudo preocupa-se em

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.355 Palavras / 6 Páginas
    Data: 2/2/2014 Por: MARGAR
  • Treinamento E Desemvolvimento

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP FACULDADE TAGUATINGA DF – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR: CLAUDIA DE MELLO Dissertação: Treinamento e Desenvolvimento Aluna: Tatiana Cristina Pantoja Melo, RA 7388592207. . Brasília, 05 de setembro de 2014. O aumento progressivo na área de Recursos Humanos traz a tona os processos a serem utilizados dentro das organizações que entre elas se destacam o Treinamento e Desenvolvimento tendo o papel fundamental do empregado em adquirir eficiência ação, habilidades, conhecimentos e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 Páginas
    Data: 15/9/2014 Por: 7388592207
  • Treinamento E Desenvolvimente

    DE QUE FORMA AS RELAÇÕES SINDICAIS E SUAS NEGOCIAÇÕES PODEM IMPACTAR POSITIVAMENTE OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES, E COMO AS AÇÕES DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO PODEM CONTRIBUIR NESTE CONTEXTO. INTRODUÇÃO As empresas mais prováveis a vencer são aquelas preocupadas não apenas com o setor financeiro, mas, sobretudo aquelas que dão ênfase ao setor de Recursos Humanos. Até porque só é possível ter sucesso organizacional quando as empresas trabalham de maneira

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.279 Palavras / 10 Páginas
    Data: 14/8/2014 Por: janu23
  • Treinamento E Desenvolvimento

    NOÇÕES AO SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS A base do sistema de recursos humanos é uma avaliação feita a partir da complexidade gerada por um organismo individual ou coletivo, podendo ser social ou organizacional. Por sistema, na linguagem direta, podemos entender como o “1.conjunto de elementos entre os quais há uma relação. 2 disposição das partes ou dos elementos de um todo, coordenados entre si, e que formam uma estrutura organizada. 3. Reunião dos elementos naturais

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.076 Palavras / 9 Páginas
    Data: 5/5/2012 Por: almeida
  • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

    EDUCAÇÃO CORPORATIVA 1. INTRODUÇÃO “A educação é um processo social, é desenvolvimento. Não é a preparação para a vida, é a própria vida”. John Dewey (Filósofo e Educador Norte Americano; 1859-1952) O tema desta quarta aula de treinamento e desenvolvimento é fascinante independente do ângulo que possamos enxergar. Vamos começar com as coincidências ou sincronicidades (termo usado por Jung para denominar as “coincidências” que ocorrem em nossas vidas) que o tema tem com o autor.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.998 Palavras / 20 Páginas
    Data: 23/4/2013 Por: vanessagabriela
  • Treinamento E Desenvolvimento

    ATIVIDADE PROPOSTA Programa de Ensino a Distância para gestores de todas as áreas da empresa. Em sua maioria os profissionais em geral não possuem muito tempo disponível para se atualizarem, o tempo é ainda mais reduzido quando se trata do cargo de gestor, pois são os profissionais que estão sempre em reunião e que respondem diretamente pelo setor ao qual é responsável, devido ao tamanho da responsabilidade do cargo que ocupam os mesmo estão sempre

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 Páginas
    Data: 26/4/2013 Por: Trabalhosepesqui
  • Treinamento E Desenvolvimento

    ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ADMINISTRAÇÃO – MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS ANA PAULA DA SILVA – RA:302372011 VERONICA ALVES RA - 912709 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 ANA PAULA DA SILVA – RA:302372011 VERONICA ALVES RA - 912709 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho apresentado ao Curso (Administração) da Faculdade ENIAC para a disciplina Treinamento e Desenvolvimento. Prof° Silvia GUARULHOS 2013 Atividade Proposta 1ª Empresa – PROMON A vitória da inovação: O lema da

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 Páginas
    Data: 14/5/2013 Por: eniloracjbj
  • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

    No texto da Web Aula pudemos constatar que o sucesso do administrador depende mais do seu desempenho e da maneira como lida com as pessoas e situações do que de seus traços particulares de personalidade, ou seja, depende daquilo que ele consegue fazer e não daquilo que ele é. Nesse contexto, Katz (1955) afirma que existem três tipos de habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido. Quais são essas habilidades? Alternativas: Tecnológicas, humanas e filosóficas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/6/2013 Por: TullioEustaquio
  • Treinamento E Desenvolvimento

    INTRODUÇÃO As organizações modernas e mais atuantes no mercado já chegaram à conclusão de que investir em seus funcionários é a maneira mais eficaz e o caminho mais curto e seguro para alcançarem os seus objetivos. Se uma organização depende diretamente do comportamento das pessoas que para ela prestam serviços é imprescindível que ela mantenha estas pessoas treinadas, bem preparadas e principalmente altamente motivadas para as tarefas que irão realizar. Precisam-se avaliar as verdadeiras necessidades

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.532 Palavras / 7 Páginas
    Data: 11/6/2013 Por: milene123
  • Treinamento E Desenvolvimento

    Importância do Treinamento e Desenvolvimento das Pessoas nas Organizações 5 de fevereiro de 2013 Recursos humanos tem importância para o sucesso da empresa Com a chegada do século XXI surgem diversas inovações tanto nas áreas políticas, econômicas, sociais, culturais e junto a isso tecnologias mais avançadas; essas tantas novidades e evoluções influenciam diretamente na necessidade de capacitação e educação dos profissionais, fazendo com que as empresas invistam e incentivem a qualificação de seu quadro de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 Páginas
    Data: 13/6/2013 Por: robverde
  • Treinamento E Desenvolvimento

    Escolas e Faculdades QI Curso: Especialização em Gestão de Pessoas TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Com o surgimento da Sociedade do Conhecimento as organizações passam por um processo de mudança cada vez mais rápido, demandando um aumento na capacitação profissional. Essa demanda especializada em muitos casos não são encontradas em instituições de ensino tradicionais. Surge a real necessidade de desenvolver multiplicadores do conhecimento técnico nas organizações. Cria-se a universidade corporativa com a missão de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.130 Palavras / 5 Páginas
    Data: 5/7/2013 Por: juba2015
  • Treinamento E Desenvolvimento

    O Impacto do Poder Poder – “A produção de efeitos desejados” “A capacidade de empregar a força” “Controle desejado e bem-sucedido de outras pessoas” “É o potencial de influência” Liderança e Poder – A liderança se define como o processo de influenciar as atividades de um indivíduo ou grupo para a consecução de um objetivo numa dada situação. O poder é o recurso que permite um líder influenciar os outros ou conseguir a sua submissão.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 Páginas
    Data: 15/9/2013 Por: patricialeonel
  • Treinamento E Desenvolvimento

    Introdução Rápidas e intensas mudanças ocorrem nas organizações atuais, e para manter um alto padrão de qualidade em seus serviços, as empresas têm buscado um maior desenvolvimento do seu profissional, visando uma maior competitividade de mercado. Com essa nova visão do mercado, os gestores buscam cada vez mais pessoas motivadas para que a produtividade e qualidade aconteçam. Contudo, não adianta apenas motivar o empregado, deve-se também qualificá-lo para o seu melhor desenvolvimento dentro da organização,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 859 Palavras / 4 Páginas
    Data: 16/9/2013 Por: josianefest
  • Treinamento E Desenvolvimento

    Passo 1 Importância do Treinamento nas Organizações: Este texto refere-se à importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos subsistemas de recursos humanos, tais qual o seu recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. Há diferença entre treinamento e desenvolvimento, pois o treinamento tem como função melhorar as habilidades dos profissionais, já o desenvolvimento tem como foco voltado a novos cargos a serem abertos dentro da organização.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 Páginas
    Data: 17/9/2013 Por: daiany
  • Treinamento E Desenvolvimento

    ETAPA 2 Esta atividade é importante para que você obtenha embasamento teórico, que fundamentará a análise dos dados provenientes da coleta de informações da empresa em estudo. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Organizar, com seu grupo, a leitura dos artigos indicados a seguir, de modo que cada aluno leia pelo menos um deles. Fazer a leitura coletando informações, relacionando-as à tarefa principal e resumindo os conteúdos (com padrão

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/9/2013 Por: CAMILASSMANU
  • Treinamento E Desenvolvimento

    Reconhecer esta discrepância sistematicamente aumenta a probabilidade de sucesso das ações de treinamento. Brevemente, o reconhecimento destas discrepâncias, em termos de resultados, desempenhos, competências ou soluções desejadas, é realizado por meio de três conjuntos de análises - organizacional, de tarefas e individual. Estas análises têm como objeto de estudo o primeiro, e talvez mais conhecido, determinante do desempenho humano no trabalho, a saber, as competências individuais, tradicionalmente constituídas, no âmbito do processo em questão, por

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.025 Palavras / 5 Páginas
    Data: 23/9/2013 Por: Lucasuarthe
  • Treinamento E Desenvolvimento

    A importância do treinamento nas organizações ETAPA 1 O objetivo deste estudo é o de avaliar o atual Programa de Treinamento de uma indústria de papel e celulose, localizada no estado do Paraná, do ponto de vista dos colaboradores. A coleta de dados consistiu em pesquisas realizadas com o Analista de Recursos Humanos, por meio de entrevista aberta e com trinta colaboradores da empresa por questionários estruturados, aplicados entre abril e maio de 2011. Os

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.475 Palavras / 18 Páginas
    Data: 25/9/2013 Por: acrfigueiredo
  • Treinamento E Desenvolvimento

    1º Treinamento e Desenvolvimento As estatísticas demonstram que os investimentos aplicados em treinamento quase sempre são desconhecidos dentro das organizações. Atualmente, uma das maiores metas do setor de Recursos Humanos é o desenvolvimento das diversas equipes dentro das organizações, pois, o maior patrimônio das organizações se tem através do capital humano precisa está em constante crescimento. Como saber aproveitar as potencialidades de cada colaborador dentro da organização, gerando desenvolvimento dentro da Um novo colaborador geralmente

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/9/2013 Por: Juliana1234
  • Treinamento E Desenvolvimento

    D) ARTIGO 4 A demanda por estudos e pesquisas na área de treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E) tem crescido nas últimas décadas devido a fatores amplamente conhecidos, destacando-se, entre outros, o aumento da competitividade organizacional. Cada vez mais as empresas reconhecem a importância de investir na qualificação de seus empregados como diferencial competitivo. Segundo afirmação de alguns autores os processos de avaliação de necessidades de treinamento passam a serem considerados instrumentos importantes para a gestão

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/9/2013 Por: Jaquelineffranca
  • Treinamento E Desenvolvimento

    ETAPA 2 Esta atividade é importante para que você obtenha embasamento teórico, que fundamentará a análise dos dados provenientes da coleta de informações da empresa em estudo. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Organizar, com seu grupo, a leitura dos artigos indicados a seguir, de modo que cada aluno leia pelo menos um deles. Fazer a leitura coletando informações, relacionando-as à tarefa principal e resumindo os conteúdos (com padrão

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 Páginas
    Data: 30/9/2013 Por: tunino
  • Treinamento E Desenvolvimento

    A importância do treinamento nas organizações ETAPA 1 O objetivo deste estudo é o de avaliar o atual Programa de Treinamento de uma indústria de papel e celulose, localizada no estado do Paraná, do ponto de vista dos colaboradores. A coleta de dados consistiu em pesquisas realizadas com o Analista de Recursos Humanos, por meio de entrevista aberta e com trinta colaboradores da empresa por questionários estruturados, aplicados entre abril e maio de 2011. Os

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.459 Palavras / 18 Páginas
    Data: 30/9/2013 Por: nandopereira
Pesquisar
Pesquisa avançada