Diversos
216.593 Trabalhos sobre Outras. Documentos 212.191 - 212.220
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Treinamento E Desenvolvimento
A importância do treinamento nas organizações As organizações que aplicam o treinamento em seus colaboradores, tanto aos novatos quanto aos mais antigos, tendem a melhorar seu desempenho e passam a lucrar mais, pois tendo pessoas preparadas produzem mais em quantidade e qualidade, elimina os riscos de desperdícios, de tempo e material, além de criar um ambiente harmonioso no local de trabalho. Deve-se ter consciência de que o treinamento não é apenas cursos ou eventos promovidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
ANHANGUERA EDUCACIONAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ana Paula de Sousa – RA 3708616625 Helena Raquel Ferreira Frangiotti – RA 5212947670 Keller de Souza Santos – RA 3715649957 Leila Cassia de Souza Caetano – RA 5221982278 Luciana Eler Machado – RA 4822906175 Maria Madalena dos Santos Silva – RA 3712658863 ATPS - Atividade Prática Supervisionada Treinamento e Desenvolvimento Professor (a) Angélica Bertozo São Bernardo do Campo 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.907 Palavras / 12 PáginasData: 2/12/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Educação : influência recebida + adaptação Educação Profissional: Formação Profissional: preparar e formar para o trabalho Desenvolvimento Profissional: ampliar, desenvolver e aperfeiçoar no cargo/carreira Treinamento: adaptar para a função Conteúdo do Treinamento 1. Transmissão de informação: compartilhar informação sobre a empresa/produtos/políticas 2. Desenvolvimento de habilidades:desempenho da função 3. Desenvolvimento ou modificação de atitudes: atitudes/motivação/reação 4. Desenvolvimento de conceitos: ampliar horizontes. Objetivos do Treinamento 1. Preparar para a tarefa 2. Proporcionar oportunidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 4/12/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS PORTFÓLIO 1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Guarulhos 2013 PORTFÓLIO 1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Treinamento e Desenvolvimento. Guarulhos 2013 Respostas .............................................................................................. 1. Com base nas premissas citadas no texto, você devera elaborar um programa de treinamento baseando-se na organização onde você atua, buscando uma restrição do seu setor e apresentar uma estratégia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.448 Palavras / 6 PáginasData: 19/2/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
- Da especialização para a multifuncionalidade De acordo com a pesquisa feita para a empresa do projeto integrador, o tópico que se enquadra melhor com a organização é da especialização para a multifuncionalidade, pois, os colaboradores com frequância assumem funções variadas sem obter treinamento específico para desempenhar a função. - Do foco no produto/serviço para o foco no cliente Com o objetivo da organização sendo focado na satisfação do cliente, na criação do produto conforme
Avaliação:Tamanho do trabalho: 647 Palavras / 3 PáginasData: 4/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Principio 90 / 10 De acordo com Stephen Covey, 10% da vida estão relacionados com o que se passa conosco e não temos controle sobre eles, já 90% com a forma como reagimos aos fatos que vão determinar suas conclusões. O que isso quer dizer? Realmente, não podemos evitar que o carro enguice, um avião atrase, um semáforo fique vermelho, etc. Isso representa 10% do que nos sucede. Os restantes 90% serão determinados com nossas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
CHIAVENATO (2002) define o treinamento como sendo o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada. O treinamento é um procedimento educacional que tem a finalidade de acrescentar o aprendizado, é adquirir habilidades, desenvolver aptidões, adquirir novos conhecimentos, modificar atitudes. É uma ferramenta estratégica no desenvolvimento organizacional. E pode ser dividido em várias formas como: Treinamento Comportamental: desenvolvimento de liderança, falar em público, saber administrar o tempo, comunicação e relação interpessoal, motivação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 13/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Fundamentação Teórica Gestão de Desempenho A avaliação do desempenho de um profissional, uma equipe ou até mesmo um método produção, é algo a ser feito dentro de vários critérios, pois significa medir de forma clara e objetiva todo processo estabelecido e o resultado desse processo. Os principais envolvidos no processo da avaliação são: A organização, o avaliador e o avaliado. A organização deve estar preparada para tal processo tendo nela profissionais aptos para a avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.318 Palavras / 10 PáginasData: 21/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
INTRODUÇÃO No ramo de atividade da empresa Tivit, como em vários outros, percebe-se a importância de profissionais bem treinados, além de respaldo tecnológico de qualidade, para que desta forma, consiga fazer com o que o tele-atendimento seja eficiente. As organizações precisam desenvolver estratégias claras de RH para poderem conquistar, reter e motivar seus talentos. Sobretudo, desenvolvê-los e aplicá-los adequadamente. É sobre este tema que trataremos nas entrelinhas. ETAPA 1. TIVIT Terceirização de Processos Telecomunicações S/A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 21/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Respostas A ficha de levantamento de necessidades de treinamento foi aplicada em 5 funcionarios da empresa, todos do setor de recursos humanos, entre eles tinhamos auxiliares administrativos e assistentes administrativos de 2 á 6 anos de empresa. Na questão qualidade do trabalho observamos que 80% dos participantes relataram que de vez em quando cometem erros no trabalho e 20% faz o seu trabalho sem erros, com base nesta pesquisa vimos que existe erros sendo cometidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 918 Palavras / 4 PáginasData: 22/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
PESQUISA DE CAMPO – Empresa Objeto de Estudo A pesquisa de campo para levantamento de necessidades para identificar as necessidades de treinamento (questionário) foi aplicado na Filial 14 da rede Barbosa Supermercados, localizada na Avenida Otávio Braga de Mesquita, n° 1960, no bairro Vila Flórida em Guarulhos, constituida pelos setores de açougue, Frutas Legumes e Verduras – FLV, peixaria, padaria, frios, rotesseria, frente de caixa, fiscal de loja, departamento de pessoal, refeitório, limpeza, cartaz, fiscal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.485 Palavras / 14 PáginasData: 22/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
POLO ANHANGUERA UNIDERP DE GLÓRIA DE DOURADOS-MS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ACADEMICO: RA: PROFESSOR INTERATIVO: DR. ODERSON DIAS DE MELLO TUTOR PRESENCIAL: CLEITON JUNIOR TOREZAN GLÓRIA DE DOURADOS-MS, 21 NOVEMBRO DE 2012 INTRODUÇAO Importância do treinamento nas Organizações .................................................... Gestão de estratégia de Pessoas .......................................................................... Avaliação do Programa de Treinamento........................................................... Questionário Aplicado para Pesquisa com Colaboradores...................................... Informações da Empresa......................................................................................... Levantamento de necessidades de Treinamento: Reflexões Atuais.......................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.849 Palavras / 16 PáginasData: 8/4/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Atualmente, as mudanças contextuais advinhas do progresso cientifico e tecnológico vêm alterando o cenário mundial e afetando substancialmente as organizações de trabalho. Obrigadas a atuarem em consonância com essas mudanças, ou mesmo a antecipá-la, as organizações , em busca de vantagens competitivas que permitam diferenciá-las de seus concorrentes, conferem á área de recursos humanos um posicionamento estratégico, ao mesmo tempo em que passam a exigir demonstrativos concretos da afetividade de suas ações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.439 Palavras / 6 PáginasData: 18/4/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
1.5 Justificativa do Estudo O mundo dos negócios está cada vez mais exigente e competitivo. São necessárias pessoas ágeis, rápidas, qualificadas, capacitadas e treinadas para enfrentarem os obstáculos e atingirem os objetivos e metas estabelecidos pela empresa. Por isso, é necessário o investimento em capacitação e desenvolvimento de pessoas. 1.6 Escopo O escopo deste trabalho compreendem: • Desenvolvimento e Capacitação de Pessoas • Treinamentos 1.7 Referencial Teórico Analisando a evolução do ambiente empresarial, cada vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.130 Palavras / 9 PáginasData: 7/5/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP GESTÃO DE PESSOAS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA GESTÃO DE PESSOAS. Goiânia – Goiás 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP GESTÃO DE PESSOAS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA GESTÃO DE PESSOAS. Monografia apresentada a Universidade Paulista – UNIP, sob orientação da professora Cyndia Bressan., como requisito para obtenção do título de especialista em Gestão de Pessoas. Goiânia – Goiás 2011 SUMÁRIO RESUMO ------------------------------------------------------------------------------------------- 4 1 INTRODUÇÃO -------------------------------------------------------------------------------- 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.830 Palavras / 16 PáginasData: 31/5/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Política de Desenvolver Pessoas TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O processo de aprendizagem organizacional pode ser caracterizado como natural e induzida. A natural (forma mais primitiva de aprendizagem) ocorre de maneira informal sendo usada como principais técnicas a observação, imitação e repetidas tentativas. Já a induzida, mais conhecida nos dia de hoje como treinamento, necessita de uma estrutura formalizada para induzir as pessoas a adquirir, acumular e transferir informações e conhecimentos. O Conhecimento induzido, formal ou explícito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.753 Palavras / 24 PáginasData: 4/6/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
FACULDADE DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIAS E LETRAS DON DOMÊNICO – FECLE JANINE COSTA MAIA RM: 24.977 THATIANA FERRO SIMÕES RM: 24.722 VALDENORA BARBOSA DOS SANTOS RM: 24.734 VIVIAN SUELEN BEZERRA DA SILVA RM: 24.748 ADMINISTRAÇÃO: O processo de treinamento e desenvolvimento nas empresas. Guarujá – SP 2014 FACULDADE DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIAS E LETRAS DON DOMÊNICO – FECLE JANINE COSTA MAIA RM: 24.977 THATIANA FERRO SIMÕES RM: 24.722 VALDENORA BARBOSA DOS SANTOS RM: 24.734 VIVIAN SUELEN BEZERRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.357 Palavras / 6 PáginasData: 4/6/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE BÁRBARA DA ROSA FERRAZ RA 5310952310 JOSE VOLNEI DE VARGAS BORBA RA 5310969214 LAIS TRINDADE NEVES RA 5310964398 NATHALIA WIETH PIRES RA 5319977549 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFESSOR-TUTOR EAD PROF. ADEMIR CAVALHEIRO LEITE PELOTAS/RS 04/OUTUBRO DE 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................... 3 2. IMPORTANCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTOS NAS ORGANIZAÇÕES...................................................................................................... 4 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ............................................................... 2.2 TREINAMENTO........................................................................................................5 2.3 LEVANTAMENTO....................................................................................................6 2.4 PLANEJAMENTO......................................................................................................7 3. DETALHAMENTO DA EMPRESA SELECIONADA............................................10 3.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.251 Palavras / 14 PáginasData: 8/6/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 4 2. Importância do Treinamento nas Organizações ......................................................... 5 3. Gestão de Estratégica de Pessoas ............................................................................... 7 4. Avaliação do Programa de Treinamento .................................................................. 10 5. Questionário Aplicado para Pesquisa com os Colaboradores .................................. 12 6. Informações da Empresa .......................................................................................... 16 7. Levantamento de Necessidades de Treinamento: Reflexões Atuais........................17 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................................... 9. REEFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................... INTRODUÇAO Esse trabalho tem por finalidade nos alertar a importância dos treinamentos dentro das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.606 Palavras / 15 PáginasData: 28/8/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Professor Ead: Rosemeire Farias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor presencial: Sidney Santana Bruno Henrique Luna – RA 7981714790 Cezar Batista Tenório – RA 7926655044 Elizabeth Maria de Lima – RA 408897 Gertrudes Monteiro C Silva – RA 411762 Helena Almeida – RA 7930694504 Jorge Luiz Paiva Pontes Filho – RA 7926651105 Roberto Laurentino da Silva – RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.492 Palavras / 46 PáginasData: 30/8/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
ETAPA 1 Treinamento e Desenvolvimento Esta atividade é importante para que você resgate e aprofunde seus conhecimentos sobre os sistemas de administração de RH, compreendendo-os e organizando-os como um conjunto integrado de competências. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Realizar a leitura do artigo indicado a seguir e apresentar para o grupo os pontos relevantes encontrados, destacando a importância do Treinamento e Desenvolvimento nas organizações. PYC, E. A.;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Treinar funcionários e satisfazer clientes por Isabel Campos Hoje em dia praticamente todo mundo sabe que um alto nível de atendimento resulta em satisfação e retorno de clientes, gerando crescimento nos negócios. Atendimento de baixo nível, exceto em situações de monopólio, geralmente resulta em insatisfação, evasão de clientes e negócios que fecham tão rapidamente quanto abriram. Sam Walton, proprietário da rede de supermercados Wal-Mart, diz em seu ‘credo’: “Há apenas um chefe e se a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
1) Quais os Objetivos da Moderna Gestão de Pessoas? Na moderna gestão de pessoas o objetivo e ajudar o administrador a desempenhar essas funções, afinal ele não realiza seu trabalho sozinho, mas com a ajuda das pessoas que formam sua equipe, ajudando a constituir o processo administrativo da empresa. 2)O que as empresas bem-sucedidas estão fazendo? As empresas bem sucedidas estão dividindo as responsabilidades com os funcionários, investindo fortemente nos mesmos através de cursos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
ARTIGOS Aprendizagem organizacional e informação Juliana do Couto Bemfica Mônica Erichsen Nassif Borges Resumo O artigo discute a noção de aprendizagem organizacional tendo a informação como pano de fundo. Descreve abordagens vigentes e sua fragilidade como modelos baseados no paradigma reducionista. Apresenta alternativas que consideram a complexidade das organizações contemporâneas e que podem contribuir para o aprofundamento do conhecimento acerca do operar da informação no processo cognitivo, bem como para abordar, de forma mais fundamentada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.481 Palavras / 22 PáginasData: 4/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TÍTULO DO TRABALHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Milene Sakzenian Adriele Catrine Alves - R.A: 6790370217 – Tecnologia em Recursos Humanos Janete R. L. Pimentel - R.A: 6782377749 - Tecnologia em Recursos Humanos Natalia Rafaela P. Souza - R.A: 1299495746 – Tecnologia em Recursos Humanos Rafaela de Santana S - R.A: 6571274253 - Tecnologia em Recursos Humanos Simone
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.618 Palavras / 7 PáginasData: 5/9/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância Giovanna Greiffo - RA 6748518055 Jaqueline Souza - RA 6942010960 Rodrigo Alexandre Silva - RA 6788381941 Rosane Strey - RA 7118522169 Tauê Iury Corrêa - RA 7118515506 ATPS TÉCNICAS DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO JOINVILLE / SC 2014 Giovanna Greiffo - RA 6748518055 Jaqueline Souza - RA 6942010960 Rodrigo Alexandre Silva - RA 6788381941 Rosane Strey - RA 7118522169 Tauê Iury Corrêa - RA 7118515506
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.188 Palavras / 13 PáginasData: 7/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Atps de Treinamento e Desenvolvimento Etapa 3 Passo 1 A possibilidade da adoção de práticas e condições de enfrentar concorrentes. A empresa tem focado nos pontos positivos sobre a técnica adotada para efetuar os treinamentos observando os aspectos a serem melhorados na organização, método de estudo de caso, aprimorou as estratégias da empresa para poder enfrentar os concorrentes, tornando-se o ponto forte para ao que buscam melhorar o desempenho, atitudes e habilidades das pessoas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Gestão de Desempenho Importância da Avaliação de Desempenho na empresa É uma ferramenta importante, pois corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que ele realiza, dos resultados esperados do potencial que ele desenvolve, se usa esse processo para julgar os valores. Existem vários motivos para trabalhar com a avaliação de desempenho dentro das organizações. Aperfeiçoamento dos colaboradores traz a tona os problemas de relacionamentos existentes, além de mostrar como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O departamento de Recursos Humanos de uma empresa e fundamental dentro da organização, administrar, planejar, recrutar, e selecionar pessoas, e principalmente treinar com o objetivo de desenvolver as competências individuais e coletivas dos colaboradores. O treinamento e o desenvolvimento deve ser voltado para a eficiência de cada pessoa no desempenho de suas funções. Para um bom funcionamento o treinamento deve ser desenvolvido dentro de um planejamento ou seja bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Treinamento e desenvolvimento O treinamento e desenvolvimento são importantes desde a implantação das primeiras fábricas e indústrias no mundo corporativo. O treinamento é um processo educacional de curto prazo que utiliza procedimento sistemático e organizado pelo qual o pessoal não gerencial aprende conhecimentos e habilidades técnicas para um propósito definido e auxilia o empregado a adquirir eficiência no seu trabalho presente ou futuro, através de apropriados hábitos de pensamento, ação, habilidades, conhecimentos e atitudes. Logo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2014