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216.528 Trabalhos sobre Outras. Documentos 212.221 - 212.250

  • Treinamento E Desenvolvimento De RH

    Introdução O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada, globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios (ARAUJO E GARCIA, 2009) Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais. Conforme o reforço de (Apud DUTRA, 2004 e MARTINS, 2006) as empresas possuem

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    Tamanho do trabalho: 3.407 Palavras / 14 Páginas
    Data: 13/10/2014 Por: reginagomes0407
  • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ETAPA3

    ETAPA 3 - Necessidade de educação corporativa, gestão do conhecimento e gestão por competências - O atual estágio da gestão do programa de treinamento na organização A Educação Corporativa na CAIXA está atualmente alicerçada em premissas, que dão forma à atuação da sua Universidade Corporativa e fundamentam as ações por ela desenvolvidas. São desenvolvidas ações voltadas para a contribuição e o fortalecimento do papel da CAIXA como agente governamental estratégico na implementação das políticas públicas.

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    Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 Páginas
    Data: 25/10/2013 Por: amorgado
  • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO JOGOS VIVENCIAIS

    TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO JOGOS VIVENCIAIS

    ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Apresentação da empresa 4 2.1.1 Organograma da empresa 5 2.2 Embasamento teórico 5 2.3 Entrevista com a empresa 10 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 4 REFERÊNCIAS 13 ANEXOS....................................................................................................................14 ANEXO A – Organograma da empresa 15 ANEXO B – Termo de consentimento da empresa....................................................16 ANEXO C – Entrevista com a empresa......................................................................17 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Toda empresa precisa de uma estratégia para manter-se no mercado, pois o mesmo

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    Tamanho do trabalho: 3.819 Palavras / 16 Páginas
    Data: 1/5/2018 Por: Daiane Almeida
  • Treinamento E Desenvolvimento Na Organização

    Introdução A importância assumida pelo treinamento e desenvolvimento na organização tem-se tornado um fato em virtude da necessidade de qualificação e formação profissional que é uma das principais exigências do trabalhador na organização. Para desenvolver um estudo acerca deste tema é importante abordar a organização, observando-se o paradigma atual, bem como a administração organizacional, seus conceitos e definições e as mudanças ocorridas nas últimas décadas e que incidiram no complexo organizacional. Em seguida, tratar da

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    Tamanho do trabalho: 2.383 Palavras / 10 Páginas
    Data: 27/4/2014 Por: Verah
  • Treinamento E Desenvolvimento Organizacional

    TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL CapI. Introdução Com o presente trabalho venho demonstrar a importância de um programa de treinamento na sua função de proporcionar o aprendizado. Para alcançar este objectivo o trabalho foi dividido em três partes: na primeira, serão abordados alguns conceitos acerca do treinamento, possibilitando uma visão geral do que vem a ser treinamento. Na segunda foi abordado a elaboração do programa de treinamento para a empresa Mcel e, traçada a proposta de

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    Tamanho do trabalho: 2.445 Palavras / 10 Páginas
    Data: 4/5/2014 Por: Weslea
  • Treinamento E Desenvolvimento Pessoal

    TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Treinamento: É um investimento ou despesa? O que é um treinamento? Treinamento é o processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos. O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, atitudes frente a aspectos da organização, da tarefa e do ambiente e desenvolvimento de habilidades e competências. Para Felippo

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    Tamanho do trabalho: 1.224 Palavras / 5 Páginas
    Data: 30/9/2013 Por: 1975pty
  • Treinamento E Desenvolvimento T&D

    1- Qual a diferença entre o treinamento e o desenvolvimento. Exemplifique sua resposta utilizando dois cargos que possam ser aplicados os conceitos (T&D) O Treinamento é voltado para o condicionamento da pessoa; para a execução de tarefas. Já o Desenvolvimento é voltado ao crescimento da pessoa em nível de Conhecimento, Habilidade, Ação e Atitude, Valores e Equilíbrio Emocional, que forma o conceito CHAVE. Um exemplo simples de cargo que possa ser aplicado os conceitos seria

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    Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/8/2014 Por: dun59
  • Treinamento e desenvolvimento, Jogos vivenciais, Liderança

    Treinamento e desenvolvimento, Jogos vivenciais, Liderança

    ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 caracterização de mercado que a empresa esta inserida no diz respeito á contratação e qualificação profissional e as práticas de recursos humanos que a empresa utiliza para gerenciar esse cenário. 2.2 como é feito o levantamento das necessidades de treinamento? 2.3 como é feito o planejamento do programa de treinamento? 2.4 quais os tipos de treinamento mais utilizados pela empresa? 2.5 aplicação de dinâmicas de grupos ou jogos

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    Tamanho do trabalho: 2.028 Palavras / 9 Páginas
    Data: 14/5/2015 Por: lu_sm
  • Treinamento e Desenvolvimento, Saúde e Segurança do Trabalho e a Gestão

    Treinamento e Desenvolvimento, Saúde e Segurança do Trabalho e a Gestão

    O ambiente do trabalho tenha se modificado e acompanhado o avanço das tecnologias com mais velocidade do que a capacidade de adaptação dos trabalhadores. Os profissionais vivem hoje sob contínua tensão, não só no ambiente de trabalho, como também na vida em geral. Há, portanto, uma ampla área da vida moderna cujos estressores se misturam no trabalho e na vida cotidiana. A pessoa, além das habituais responsabilidades ocupacionais, além da alta competitividade exigida pelas empresas,

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    Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 Páginas
    Data: 22/10/2015 Por: KURIRIM
  • Treinamento E Desenvolvimento; Gestão De Desempenho; Administração De Cargos, Salários E Benefícios; Educação Corporativa E Gestão Do Conhecimento.

    Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento. Da apresentação do produto final dos Relatórios Parcial e Final  Para a realização do Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II, os acadêmicos deverão: a) Desenvolver as atividades previstas. b) Ao final, postar individualmente, no AVA – Ambiente Virtual de Aprendizagem, o Projeto de Planejamento de Recursos Humanos, dentro do modelo proposto, contendo: I. Capa contendo: o nome/logo

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    Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 Páginas
    Data: 24/10/2013 Por: MarijaneSilva
  • TREINAMENTO E DESENVOLVIMTNTO

    TRABALHO DE OSM TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO Introdução No decorrer de nossas vidas, todos nós desenvolvemos mecanismos de defesa em busca da sobrevivência. Estes fazem com que as pessoas evitem entrar em contato com os conflitos internos, gerando sensação de proteção frente aos desafios impostos. Nas organizações não é diferente, porque cada empregado traz consigo seus mecanismos naturais de defesa, em busca da segurança e com isso interferindo nas tendências das organizações. As organizações antes da

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    Tamanho do trabalho: 5.439 Palavras / 22 Páginas
    Data: 27/3/2015 Por: kati
  • TREINAMENTO E DESENVOVIMENTO

    1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 1.1 Conceito As transformações decorrentes no dia á dia das organizações em busca por excelentes resultados e competitividade, faz com que estas mantenham um ritmo acelerado buscando constantemente a liderança no mercado. Uma das grandes preocupações é a de reter o capital humano dentro das organizações, possibilitando que a empresa mantenha sua produtividade e lucratividade acirrada. Para que a empresa mantenha a mesma velocidade, é preciso investimento na capacitação destas pessoas

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    Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 Páginas
    Data: 5/10/2013 Por: bellparis
  • Treinamento E Desenvovimento

    O contínuo avanço das tecnologias e o aumento da competitividade no mercado de trabalho pedem que a empresas, cada vez mais, se preocupem com o aperfeiçoamento das competências de seus colaboradores para melhores resultados interna e externamente. O treinamento de funcionários é um método muito usual e eficiente para essa reciclagem de conhecimento, mas também uma maneira de incentivar e motivar o colaborador. Na prática, o meio organizacional brasileiro não treina seus funcionários tanto quanto

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    Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/8/2014 Por: Priscila28
  • Treinamento E Desnvolvimento

    SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1. DESENVOLVIMENTO 3 1.1 Descrição da Empresa 5 1.2 Gestão de Desempenho na Empresa 8 1.3 Pontos Fortes e Fracos 9 2. AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS 10 2.1 A importância da avaliação de desempenho para as organizações. 10 2.2 Algumas competências de suporte elencadas para a fase de mapeamento, segue algumas dicas: 11 2.3 Quadro de Competências com Nível Hierárquico: 12 3. AVALIAÇÃO E GESTÃO DE DESEMPENHO 12 3.1 Etapas do processo 14

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    Tamanho do trabalho: 4.018 Palavras / 17 Páginas
    Data: 4/11/2013 Por: karenluci1
  • TREINAMENTO E GESTÃO DA EDUCAÇÃO SUPERIOR

    FTED – FACULDADE DE TECNOLOGIA DARWIN CURSO: PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM DOCÊNCIA E GESTÃO DO ENSINO SUPERIOR Trabalho de reposição apresentado como requisito para aprovação do Módulo: Introdução à EAD: Princípios e Metodologias do curso de Especialização em Docência e Gestão do Ensino Superior Docente: Prof. Rosangela Reis Oliveira Discente: Maria de Fátima Almeida de Moraes Paradigma, segundo a literatura é um termo com origem no grego “paradigma” que significa modelo, padrão. No sentido lato

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    Tamanho do trabalho: 664 Palavras / 3 Páginas
    Data: 4/11/2013 Por: Fatynha
  • Treinamento e potencial de desenvolvimento

    Plano de ação 3 Treinamento e Capacitação Já foi demonstrado por outros órgão e empresas que o empregado que recebe treinamento se sente mais valorizado pela empresa, pois ela está investindo em seu potencial. O processo de desenvolvimento das pessoas não significa apenas oferecer conhecimentos e habilidades para que possam realizar seus trabalhos de forma mais produtiva. Significa também proporcionar-lhes uma formação que permita que desenvolvam novos hábitos. Se tornarem proativos, com novas atitudes e

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    Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 Páginas
    Data: 27/11/2013 Por: valemes
  • Treinamento E Recrutamnento

    . Recrutamento: fontes e meio de se recrutar pessoas O Recrutamento começa quando surge por parte da empresa a necessidade do preenchimento de uma ou mais vagas. O setor responsável recebe o perfil e a qualificação necessária para o preenchimento da vaga. O Processo de recrutamento de Pessoal precisa ser alimentado por fontes da área de Recursos humanos que estejam interessados na vaga. Para isto é necessário que a empresa analise qual é a real

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    Tamanho do trabalho: 556 Palavras / 3 Páginas
    Data: 15/9/2014 Por: Perversa
  • TREINAMENTO E VAREJO NAS EMPRESAS

    INTRODUÇÃO O mercado de trabalho acontece num processo dinâmico e está em constante mudança, cada vez mais competitivo e desafiador para as organizações. Estas características exigem que as empresas tenham, em seu quadro corporativo, profissionais cada vez mais capacitados técnica, física e emocionalmente, prontos para enfrentar as adversidades impostas pela competição profissional entre as organizações que trabalham com os mesmos produtos e serviços (livre concorrência). É visando a otimização dos serviços prestados por seus funcionários,

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    Tamanho do trabalho: 2.051 Palavras / 9 Páginas
    Data: 4/8/2014 Por: thacecilio
  • Treinamento Em Circuito (circuit Training)

    Circuit-Training Circuit-Training é um método polivalente adequado a realizar tanto a preparação cardiopulmonar como a neuromuscular. É, por isto, largamente empregado no treinamento desportivo pela economia de tempo que propicia. Origem: O CT foi criado em 1953 por R.E. Morgan e G.T. Adamson, na Universidade de Leeds, na Inglaterra, para permitir o treino em recinto fechado durante o inverno. Originalmente era realizado de duas formas: • Circuito de tempo fixo: no qual o atleta perfazia

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    Tamanho do trabalho: 883 Palavras / 4 Páginas
    Data: 28/3/2015 Por: Cassia.sax
  • Treinamento Em Circuito Na Manutenção E Perca De Peso Corporal

    REFERÊNCIAL TEORICO O Treinamento em Circuito O circuito é um método de treinamento físico que não treina especificamente uma capacidade física em seu grau máximo e, sim, apresenta uma característica generalizada, mostrando resultados tanto na preparação cardiorespiratória como a neuromuscular (DANTAS, 2003; TUBINO; MOREIRA, 2003). O circuito pode trabalhar com maior predominância o sistema aeróbio (podendo ser mais intenso) ou trabalhar bem o sistema anaeróbio ou trabalhar ambos os sistemas em momentos distintos da mesma

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    Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 Páginas
    Data: 3/4/2013 Por: jeffania
  • Treinamento em segurança e saúde no trabalho

    acidents. 3. Prop n mas e di pos t v de s guranç , sugerindo ve tuais mod ficações no Pela presente Ordem de Serviço, objetivamos informar os trabalhadores que executam suas atividades laborais nesta função, conforme estabelece a NR-1, item 1.7, sobre as condições de segurança e saúde às quais estão expostos, como medida preventiva e, tendo como parâmetro os agentes físicos, químicos, e biológicos citados na NR-9 - Programa de Prevenção de Riscos

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    Tamanho do trabalho: 1.090 Palavras / 5 Páginas
    Data: 29/10/2014 Por: valdiraalves
  • Treinamento em trabalho com preços e vendas

    UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Trabalho de formação de preço e vendas Georgina Barbosa de Farias RA – T785DH-2 BRASILIA-DF 2014 Produto escolhido: Esmalte Risuqê Tipos de produtos e suas características: • 3D: Nada mais é que um esmalte com glitter porém, de várias cores. Tem glitter preto, dourado, prata... Esse é o efeito 3D. • Esmaltes para carimbos O nome já diz tudo. Trata-se

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    Tamanho do trabalho: 1.592 Palavras / 7 Páginas
    Data: 13/2/2015 Por: georginaa
  • TREINAMENTO EM VENDAS: DA AVALIAÇÃO À VALIDAÇÃO. UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA AÉREA.

    Este estudo teve como propósito analisar o treinamento no setor comercial, com foco na área de vendas de uma empresa aérea brasileira. Dentre as empresas aéreas do Brasil escolhi a VARIG por diferentes razões - é primeira empresa aérea no Brasil, seu crescimento e investimento em recursos humanos tem sido significativo e, ainda, o fato de, nesta empresa, desenvolver minhas atividades profissionais no campo do treinamento há oito anos. O treinamento é fundamental para o

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    Tamanho do trabalho: 2.182 Palavras / 9 Páginas
    Data: 23/3/2015 Por: jrdeoliveira
  • Treinamento Esportivo

    CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE Departamento de Ciências Biológicas e da Saúde – DCBS Disciplina: Treinamento Desportivo / Curso: Ed. Física BH: 18 / 10 / 2013 Avaliação: Aluno(a): Lenimara Salomão Alves de Lima Nº Matrícula: 409128953 Professor(a): André Scotti Rabelo Turno: Manhã Valor: Nota: AULA PRÁTICA DE COORDENAÇÃO Modalidade: TÊNIS COORDENAÇÃO GERAL 1º Exercício: Objetivo: Saltar dos quatro lados, e à assimilação de movimentos através de repetições Descrição: Em qualquer marcação reta da quadra

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    Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/11/2013 Por: DieleFrancis
  • Treinamento Etapa 3 Gestão De Pessoas

    Análise da Empresa: Através da Análise Swot da empresa Grafica Impress, foram destacados alguns pontos fracos que atrapalham o bom andamento da empresa: > Poucos vendedores > Rotatividade de vendedores e funcionários da produção > Alto custo de produção > Falta de plano de treinamento e incentivos > Dificuldade de logística, cumprir prazos de entregas combinados > Funcionários sem comprometimento com a empresa, desmotivados. Causas dos Problemas: O que causa esses problemas pelo que observamos

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    Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 Páginas
    Data: 28/5/2014 Por: lilianruthraquel
  • Treinamento Fisico

    ►Exercícios para o peitoral ►Parte superior Supino inclinado com barra - http://bit.ly/XlXNKG Supino inclinado com halteres - http://bit.ly/XlJ4iq Crucifixo inclinado com halteres - http://bit.ly/U8a8or Crucifixo com cabos - http://bit.ly/WpXZcO ►Parte média Supino reto com barra - http://bit.ly/TZ0vH8 Supino com halteres - http://bit.ly/10883Ig Crucifixo reto com halteres - http://bit.ly/UDawKo Crucifixo com aparelho (Voador) - http://bit.ly/VzwUFD ►Parte inferior Supino em banco declinado - http://bit.ly/WjVSVP Crucifixo declinado com halteres - http://bit.ly/WNGstx Cruzamento de cabos (Crossover) - http://bit.ly/XlJJAj ►Exercícios

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    Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 Páginas
    Data: 5/5/2013 Por: nosrednaarievilo
  • Treinamento Funcional

    O treinamento funcional é um método de treinamento que visa o equilíbrio das estruO treinamento funcional é um método de treinamento que visa o equilíbrio das estruturas musculares, a prevenção de lesões e a melhora na performance de atletas. Muitas vezes, por questões estéticas ou mesmo falta de informação, as pessoas fortalecem apenas a musculatura mais superficial e de forma isolada, sem se preocupar com o movimento como um todo. Isso acontece na musculação convencional.

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    Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 Páginas
    Data: 24/5/2014 Por: Alvaro345
  • Treinamento Handebol

    1º treinamento - Fundamentos de ataque - 40 minutos A empunhadura seria a ação que o aluno deve praticar para segurar a bola. A palma da mão deve aderir a bola, fazendo um movimento côncavo. O passe é um movimento que permite ao jogador laçar a bola ao outro companheiro de forma que chegue até ele com o máximo de perfeição possível. O passe juntamente com a recepção é imprescindível para que o jogo tenha

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    Tamanho do trabalho: 1.826 Palavras / 8 Páginas
    Data: 1/3/2015 Por: adscrs
  • Treinamento Membros Da Cipa

    TREINAMENTO AOS MEMBROS DA CIPA É responsabilidade de a empresa promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. No primeiro mandato deve ser realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. O treinamento é aplicado pelo Serviço de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) e tem como objetivo, além de atender a legislação vigente, capacitar os colaboradores em noções básicas a respeito de segurança

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    Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/11/2013 Por: helenmoura
  • Treinamento Monitor Ponto de Encontro

    Treinamento Monitor Ponto de Encontro

    Síntese das ações a serem seguidas no Plano de Atendimento à Emergência SINAL SONORO (SIRENE) SIGNIFICADO AÇÕES EMPREGADO NÃO INTEGRANTE DA O.C.E. EMPREGADO INTEGRANTE DA O.C.E. 1 (um) toque de 15 segundos Início de emergência Permaneça com atenção no seu local de trabalho Dirija-se imediatamente para o Ponto de Brigada, informe-se, defina estratégia de controle seguindo as orientações do PRO-0600-009-001 1 (um) toque de 15 segundos Fim de emergência Continue com suas atividades normais Retorne

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    Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 Páginas
    Data: 27/8/2022 Por: Jadher Horacio Martins
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