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236.743 Trabalhos sobre Outras. Documentos 33.451 - 33.480
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ATPS Competências Profissionais
Introdução Uma gestão baseada em valores éticos e morais, exige muito mais cuidado e atenção por parte da organização, do que uma gestão sem princípios. Porém para conduzir esta gestão rica e valorizada, é preciso conhecer melhor alguns conceitos, como ética e moral, parte do objetivo deste desafio visa, interpretar estes conceitos na realidade de uma organização e como isto pode influenciar. A equipe que precisa ser conduzida apresenta características específicas, por isso algumas ferramentas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.992 Palavras / 12 PáginasData: 23/9/2014 -
Atps Competências Profissionais
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Ciências Contábeis 7ª Série Competências Profissionais A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.579 Palavras / 7 PáginasData: 10/10/2014 -
ATPS Competencias Profissionais
ATPS Competências Profissionais Anny Carolinny Santos Nunes 2350466014 Camila Cristina Moreira 2306318647 Jéssica Carolina Schiavo 2316363724 ATPS, apresentada ao curso superior em Ciências Contábeis, da Anhanguera Educacional de Jundiaí UNIDERP, como requisitos para a avaliação da disciplina de Competências Profissionais sob a orientação da Professora EAD: Fabiana Biazetto e Tutora EAD: Eionyr Morais Barbosa SUMÁRIO Introdução.................................................................................................................................03 1.Pesquisa de mercado......................................................................................................04 2.Empresa..........................................................................................................................06 2.1.Estrutura...................................................................................................................06 2.2.Localização..................................................................................................................06 2.3.Serviços Oferecidos............................................................................................................06 2.4.Funcionários.............................................................................................................07 2.5.Inicio de Funcionamento....................................................................................................07 2.6.Missão......................................................................................................................07 2.7.Visão.......................................................................................................................07 2.8.Valores....................................................................................................................07 2.9.Funções dos Sócios....................................................................................................08 2.10.Organograma..........................................................................................................08
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.618 Palavras / 7 PáginasData: 2/11/2014 -
ATPS COMPETENCIAS PROFISSIONAIS
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Ciências Contábeis 8ª Série Instituições Financeiras e Mercados de Capitais A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2014 -
ATPS COMPETENCIAS PROFISSIONAIS
1. INTRODUÇÃO O mundo está passando por intensas transformações, onde a maior constante é a mudança nas organizações. A economia global proporciona tanto riscos quanto oportunidades forçando as organizações a buscarem melhorias contínuas, não somente para competir, mas para sobreviver. Diante disso, as organizações precisam reinventar-se, sair do status quo, quebrar paradigmas e revolucionar mudanças. Nesta primeira etapa, tentaremos montar um plano para motivar a equipe de vendas de uma determinada organização e mostrá-los que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.179 Palavras / 5 PáginasData: 24/3/2015 -
Atps Competencias Profissionais
Esta atividade será, em parte, desenvolvida individualmente pelo aluno e, em parte, pelo grupo. Para tanto, os alunos deverão: • organizar-se, previamente, em equipes de 03 a 05 participantes; • entregar seus nomes, RAs e e-mails ao professor da disciplina e • observar, no decorrer das etapas, as indicações: Individual e Equipe. Desafio Você trabalha em uma empresa comercial de pequeno porte, a L.O.C.A.L., que atua no mercado há 30 anos e que vem passando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2015 -
ATPS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS
INTRODUÇÃO O presente Trabalho nos leva remete a ideias de capacidades, soma de conhecimentos ou habilidades na prática profissional. A esperança é de que o profissional dotado de competência encontre mais facilidade para se colocar no mercado de trabalho. Para melhor compreensão, é preciso então fazer pelo menos duas distinções, que implicam em significados diferentes para a questão da competência. A primeira diz respeito à competência profissional que as empresas querem e precisam de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.837 Palavras / 24 PáginasData: 20/5/2015 -
ATPS Competências Profissionais 7ª Série
ETAPA 2 Esta atividade é importante para que você entenda a ética como a ciência da verdade para um modelo de gestão voltado à ética corporativa, possibilitando uma liderança ética transformadora. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 Pesquisar no PLT-302 e em literatura complementar: 1 O significado da palavra “ética” e o que seria “ética organizacional”; 2 A diferença entre “ética” de “moral”; 3 A ética voltada para a qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 26/3/2015 -
Atps Competencias Profissionais Anhanguera 7º Sem
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Competências Profissionais RAFAEL BAPTISTA RA_303445 JULIANA BARBOSA GOMES RA -328546 ELIZANGE GARCIA DA SILVA RA -289837 MARIANA ALINE GREGORATO CUNHA RA- 303444 JARDIM - MS 2014 INTRODUÇÃO Essa Atividade Supervisionada da disciplina de Competências Profissionais visa identificar oportunidade de mercado e, a partir dela implantar uma empresa. O segmento a ser abordado pela nossa equipe é o ramo de Embalagens para Presentes, onde relacionam na primeira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.730 Palavras / 7 PáginasData: 3/6/2014 -
Atps Competencias Profissionais Etapa 2
Introdução Iniciaremos nossa discussão sobre ética e moral partindo de seus conceitos. A ética exige maior grau de cultura, além das teorias religiosas. Quando falamos em ética logo lembramos em educação, valores, respeito direito e outra serie de obrigações. Ela explica as normas morais, pois homem a agir não só por tradição, educação ou hábito, mas principalmente por convicção e inteligência para evitar certos tipos de resultados. Ou seja, enquanto a Ética é teórica e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.961 Palavras / 8 PáginasData: 9/4/2014 -
Atps Competencias Profissionais Etapa4
Antes de tudo, os indivíduos que pretendem abrir uma empresa devem ter um perfil de empreendedor. O empreendedor tem como característica básica o espírito criativo e pesquisador. Ele está constantemente buscando novos caminhos e novas soluções, sempre tendo em vista as necessidades das pessoas. A essência do empresário de sucesso é a busca de novos negócios e oportunidades, além da preocupação com a melhoria do produto. O novo retrato da economia atual está aumentando significativamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2014 -
Atps complemetar
Curso: Ciências Contábeis Campus: SJP Programa de Disciplina: Prática Contábil I CH: 108 Período: 7° P Ano: 2013 Semestre: 1° Professor: Turma: U Turno: Noturno 1. Ementa do Programa de Disciplina Elaboração de Plano de Contas departamentalizado no Sistema EBS Cordilheira e elaboração do Leiaute da empresa; Constituição de uma sociedade anônima de capital fechado (que atue no ramo industrial, comercial e prestação de serviços) no mercado interno e externo, participando também de outras sociedades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.746 Palavras / 11 PáginasData: 27/4/2016 -
ATPS Completa
INTRODUÇÃO..........................................................................................4 1.FUNÇÃO DO PRIMEIRO GRAU...........................................................5 2.FUNÇÃO EXPONENCIAL.....................................................................8 2.1. OBTENÇÃO DA FUNÇÃO EXPONENCIAL......................................8 2.2. APLICAÇÕES.......................................................................................................9 2.3.LOGARITMOS.......................................................................................................9 2.4. OPERAÇÕES COM LOGARITMOS...................................................................10 2.5. ETAPA 02...........................................................................................................11 2.6. ETAPA 03...........................................................................................................12 3. FUNÇÃO POTÊNCIA..........................................................................13 4. FUNÇÃO POLINOMIAL......................................................................13 5. FUNÇÃO RACIONAL..........................................................................14 6. FUNÇÃO INVERSA............................................................................15 7. FUNÇÃO POTÊNCIA: FÁBRICA DE ÓCULOS..................................16 8. FUNÇÃO POLINOMIAL: FÁBRICA DE ÓCULOS..............................18 9. FUNÇÃO CUSTO...............................................................................19 10. FUNÇÃO RECEITA..........................................................................19 11. FUNÇÃO LUCRO.............................................................................19 12. FUNÇÕES MARGINAIS...................................................................20 12.1. FUNÇÃO CUSTO MARGINAL..........................................................................20 12.2. FUNÇÃO RECEITA MARGINAL.......................................................................21 13. CALCULANDO A DERIVADA DAS ETAPAS...................................22
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.877 Palavras / 16 PáginasData: 29/9/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO
. Responder às perguntas: 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Os grupos podem ser formais ou informais. Entendemos por grupos formais aqueles que são definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nestes grupos, o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas organizacionais. Os seis membros da tripulação de um voo comercial são um exemplo de grupo formal. Ao contrário, os grupos informais são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2013 -
Atps Comportamento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Centro de Educação a Distância Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª. EaD Yaeko Ozaki Tutora a distância Profª. Esp. Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos SANTO ANDRÉ/SP 2013 Introdução Este Relatório tem por finalidade trabalhar o conceito de Comportamento Organizacional, ressaltando os aspectos que influenciam nas relações das organizações. Será considerada a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.065 Palavras / 5 PáginasData: 14/6/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA EAD: TUTOR PRESENCIAL: ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS INTRODUÇÃO O campo de estudo do comportamento organizacional se deve pela necessidade da compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho. Desse modo, as ações relacionadas com liderança e poder precisam ser estruturadas e será de suma importância para os gestores a compreensão do comportamento dos seus colaboradores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.156 Palavras / 9 PáginasData: 23/9/2013 -
Atps Comportamento
SUMÁRIO ETAPA 1 – Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. 1. Reflexão/Pensamento 3 2. Introdução 4 3. “Tabela de Comportamentos Individuais” 4 4. Atribuição de Implicações Negativas à “Tabela de Comportamentos Individuais” 5 5. “Tabela de Comportamentos Individuais” - finalizada 6 6. Desenvolvimento 7 7. Conclusão 7 e 8 8. Bibliografia 8 ETAPA 2 – Motivação. Stress Gerencial. 1. Reflexão/Pensamento 9 2. Introdução 10 3. “Tabela de Motivação dos Gestores” 10 4. Cálculo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.692 Palavras / 7 PáginasData: 1/4/2014 -
ATPS COMPORTAMENTO
Sumário Introdução ...................................................................................... 3 Comportamentos Individuias ........................................................ 4 Percepções e Implicações Negativas .............................................. 8 Motivação Individual .................................................................. 10 Resultado Testress .................................................................. 12 Conclusão ...................................................................................... 14 Referências ...................................................................................... 17 INTRODUÇÃO Comportamentos Individuiais Percepções e Implicações Negativas Motivação Individual Resultado Testress Conclusão COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS A EQUIPE TRAÇOS DE PERSONALIDADE Analisado o comportamento individual dos personagens da empresa Pet Glamour, percebemos que há talentos individuais, porém não conseguem trabalhar em equipe. • Alba Lourenzão tem estabilidade negativa, se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.837 Palavras / 8 PáginasData: 19/5/2014 -
Atps Comportamento
Etapa 4 passo 4 1.1 Introdução Pet Glamour é uma empresa de Pet Shop, cujo os administradores são os irmãos : Alba Lourenzão e João Lourenzão. Essa idéia de abrir um negócio, surgiu por amos os irmãos compartilharem o mesmo gosto por animais e o sonho de ter um negócio próprio. João lourenzão se formou em Tecnologia em Gestão Comercial e Alba sempre trabalhou como cabeleireira em grandes salões de beleza. Sendo assim decidiram pegar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 771 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2014 -
Atps Comportamento do consumidor
Nos últimos anos, a atividade dos salões de beleza vem se desenvolvendo de forma acentuada. Em boa parte por conta das mudanças da sociedade e da necessidade das pessoas estarem sempre bem apresentadas e saudáveis. O perfil de consumo mudou significativamente e salões de beleza são frequentados por todos os tipos de consumidores, independentemente de sua classe social. Nesse sentido, as atividades do salão de beleza foram agregando cada vez mais serviços, saindo do corte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2013 -
Atps Comportamento Etapa 03
Após elaboração da Etapa 03 da Atividade Prática Supervisionada – ATPS, chegamos as seguintes conclusões. Dentro da empresa analisada Pet Glamour existem dois grupos, os Formais e Informais, depois de leituras e análises concluímos que fazem parte do grupo Informal os funcionários: Alba Lourenzão e João Maria Lourenzão, pois além de trabalharem juntos, têm um contato mais íntimo, fora do espaço de trabalho e no caso de João Maria e Alba tem um laço afetivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 826 Palavras / 4 PáginasData: 10/6/2014 -
ATPS Comportamento Oraganizacional Etapa 1
ETAPA 1 – PASSO 2 PERSONAGEM PERCEPÇÃO João Maria Lourenzão Introversão: Reservado, quieto, concentrado, pensa para falar e reflexivo. Alba Lourenzão Extroversão: Aberta, publicamente expressiva, fala e depois pensa nas consequências. Rui Leme Intuidor: Trata as coisas de maneira generalista, fica com a cabeça nas nuvens, e aberta a novas possibilidades. Eder Seles Julgador: Pessoa estruturada e orientada em relação ao tempo, decidido e organizado. Léa Júlio Jordão Sensor: Pessoa pratica, especifica, pés no chão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2013 -
ATPS Comportamento Oragnizacional
INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional teve origem a partir da revolução industrial que com as novas invenções criaram novas formas de trabalho exigindo novos métodos gerenciais. É uma ferramenta para lidar com a complexidade das situações buscando a eficiência e a eficácia, buscando o comportamento humano e suas habilidades dentro das organizações. Lembrando que cada ser humano é distinto entre si, agindo de forma diferenciada, cada um com sua personalidade, gerando automaticamente troca de experiências. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
ATPS Comportamento Orgaanizacional
Como os funcionários se agrupam em grupo dentro da empresa? Um grupo é formado por um ou mais indivíduos que se integram e reúnem para chegarem a um objetivo, pois se reunindo em grupo fica mais fácil de chegar a um acordo. Podem ser formados através da estrutura da empresa ou através de alianças não estruturadas. As Principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupos: Segurança, status, autoestima, associação, poder e alcance de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 576 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2013 -
Atps Comportamento Organ Etapa 1 E 2
SUMARIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 3. CONCLUSÃO 4. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 1. INTRODUÇÃO É comum em empresas de âmbito familiar a falha de comunicação, a insatisfação com a forma de administração e uma das ficar sobrecarregada. No caso da empresa “Pet Glamour” os irmãos Alba e João Maria Lourenzão sofrem com a queda do faturamento, falha na comunicação e a falta de autoridade por parte dos sócios e gerencia sobre os funcionários. Planejar, buscar regras e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 926 Palavras / 4 PáginasData: 10/6/2014 -
Atps Comportamento Organiacional
O grupo tem que estar conectado, um ajudando o outro com um único intuito de realizar as tarefas e fazer com que a organização cresça, ter pessoas confiáveis ao trabalho, que cumpra todas as normas da empresa, que tenha interesse de crescer dentro da organização, tendo um objetivos para alcançar. O gerente da Organização tem que ter visão holística e sempre está preocupado com o crescimento da empresa, sempre que possível ele deve reunir com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 904 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2014 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAAL
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Prof.ª Yaeko Osaki Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos BELO HORIZONTE-MG Introdução: Embora comportamento organizacional seja um assunto complexo, através dos estudos realizados compreendemos quão grande é a sua importância. O estudo do comportamento das pessoas nos leva a entender o clima organizacional como um todo. Tal estudo é um fator de grande relevância dentro das organizações que almejam sucesso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.410 Palavras / 10 PáginasData: 24/9/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
ATPS - Comportamento Organizacional ETAPA N° 1 Passo 3 Uma organização é as pessoas que nela operam, por isso os colaboradores de uma empresa é a sua sustentação; o nome que damos a esse estudo é Comportamento Organizacional. Em toda parte cruzamos com pessoas, quando vamos comprar, comer, enfim, viver, e nos depararmos com um mau atendimento, despreparo profissional, ou falta de informações, seja ela em uma loja, no supermercado, ou no posto de gasolina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 1 Passo 1 Segundo Derek Pugh, " Comportamento Organizacional é o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento de grupos e indivíduos dentro delas ". O Comportamento Organizacional tem o intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Passo 2 Visão sistêmica, é a percepção e solução de problemas, em partes de um processo sem esquecer do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.282 Palavras / 6 PáginasData: 14/4/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CONCEITOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: “Consideram que o Comportamento Organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações” (Cunha e Marques). “O Comportamento Organizacional é o campo de estudo orientado no sentido do desenvolvimento de uma melhor compreensão do comportamento e do uso de tal conhecimento para auxiliar as pessoas a serem mais produtivas e a sentirem-se mais satisfeitas no contexto de uma organização” (Mitchell e Lanson). “Comportamento Organizacional consiste no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2013