Outras
Você não encontrou o que procurava nas seções do site? Dê uma olhada, pode estar aqui.
236.762 Trabalhos sobre Outras. Documentos 45.991 - 46.020
-
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS COLABORADORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE SOLÂNEA – PB
Vivenciando a prática da pesquisa Qualitativa 2018 1 APRESENTAÇÃO A monografia “AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS COLABORADORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE SOLÂNEA – PB” tem como intuito fazer uma análise qualitativa sobre como é feita a avaliação com os colaboradores efetivos e contratados através de fontes documentais de evidências como manuais, relatórios do processo de implantação da avaliação desde 2012, relatórios e atas de reuniões setoriais e diagnósticos dos resultados da aplicação do Programa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.745 Palavras / 7 PáginasData: 13/2/2019 -
Avaliação de Desempenho e Competências
Faculdade de São Vicente C:\Users\MyComputer\Desktop\images.jpg Daniely Campelo da Silva Mendes Rafaela Rodrigues Silva Avaliação de Desempenho e Competências ________________ Constataram então por causa destes motivos, que algo fosse feito, alguma direção que os administradores deveriam ter que realmente uma organização, tinha que fazer e ter o que o próprio nome já dizia. Iniciou-se então o surgimento da Escola de Relações Humanas e a humanização da Teoria da Administração, depois desse acontecimento, os administradores começaram a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.983 Palavras / 24 PáginasData: 12/4/2016 -
Avaliação De Desempenho E Plano De Carreira Nas Organizações.
OBJETIVO DO PORTFÓLIO: Este portfólio tem o objetivo de desenvolver a habilidade de investigar, compreender e refletir sobre a aplicabilidade das práticas de Avaliação de Desempenho e Plano de Carreira nas organizações. PROPOSTA: Para elaborar seu portfólio da disciplina AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E PLANO DE CARREIRA foi seguido as seguintes orientações: Passo 1: Foi escolhida uma organização e descrito brevemente sobre seu histórico, bem como ramo de atuação etc. Passo 2: Em relação à organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 30/3/2014 -
Avaliação de Desempenho e Resultado
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E RESULTADOS A avaliação de desempenho é um processo utilizado para avaliar a capacidade do funcionário, analisando sua aptidão para a realização da atividade de sua responsabilidade. Sua finalidade é obter informações sobre o comportamento profissional do avaliado durante o seu desempenho na organização para a qual trabalha. A competência é compreendida por muitas pessoas e por alguns teóricos da administração como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.667 Palavras / 15 PáginasData: 5/5/2015 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FOCADA NO PRESENTE E NO FUTURO DA ORGNIZAÇÃO
CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FOCADA NO PRESENTE E NO FUTURO DA ORGNIZAÇÃO Introduzir uma sistemática de Avaliação de Desempenho requer uma minuciosa analise do ambiente organizacional e muita habilidade na conclusão do processo, sendo uma ferramenta muito importante no universo organizacional, permitindo a empresa o ajuste de possíveis falhas e a melhoria de sua produtividade e ao colaborador uma visão do seu desempenho. Como gerente de RH da Indústria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 744 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL E AS NOVAS TENDÊNCIAS
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL E AS NOVAS TENDÊNCIAS Carmesina Ribeiro Gurgel 1 I – INTRODUÇÃO Historicamente, a humanidade passou por várias fases evolutivas: idade do bronze, idade do ferro, revolução comercial, revolução industrial e atualmente nos encontramos na era do conhecimento. Nesta conjuntura todos são protagonistas e testemunhas da dinâmica evolutiva dos mais variados ramos do conhecimento humano, representado pelos contínuos aperfeiçoamentos e inovações nos campos ciência e da tecnologia, que paradoxalmente apresenta um descompasso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.201 Palavras / 17 PáginasData: 7/9/2013 -
Avaliação De Desempenho Humano
Avaliação de desempenho humano Desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada. È proporcional a duas condições: o querer fazer, que explicita um desejo endógeno de realizar (motivação), e o saber fazer, isto é, a condição cognitiva e experimental que possibilita ao indivíduo realizar com eficácia alguma tarefa. 1.0 Definição de avaliação de desempenho Dentre as mais variadas definições para avaliação de desempenho temos: Avaliação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.959 Palavras / 8 PáginasData: 5/6/2014 -
Avaliação de Desempenho Humano
Etapa 02 passo 01 Avaliação de Desempenho Humano O objetivo desse capitulo é de nos capacitar para definir o conceito de avaliação do desempenho e suas potencialidades, e indicar as tendências no processo de avaliar o desempenho das pessoas. A avaliação de Desempenho é algo constante na vida das pessoas e o mesmo ocorre nas organizações, com o objetivo de avaliar o desempenho financeiro, humano, operacional, técnico em vendas e marketing. Os aspectos principais avaliados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 944 Palavras / 4 PáginasData: 3/5/2015 -
Avaliação De Desempenho Humano Na Empresa
Avaliação de Desempenho Humano na empresa EMN – Emergências Médicas do Nordeste A EMN – Emergências Médicas do Nordeste é uma empresa genuinamente cearense e focada no atendimento de urgência e emergência médica no local da ocorrência. Em pouco mais de sete anos de atividades, tornou-se referência em atendimento médico domiciliar e no transporte inter-hospitalar de pacientes no Nordeste, atingindo índices de satisfação acima de 97%, que resultou na conquista do seu espaço no mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SERVIÇO PÚBLICO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SERVIÇO PÚBLICO RESUMO A Avaliação de Desempenho no Serviço Público tem sido perme-ada por dificuldades, desde o processo de implantação da ferramenta até a obtenção do resultado final. Por trata-se de um aplicativo recente na administração pública, muitos obstáculos vão surgindo tanto para os avaliadores quanto para os servidores avaliados. As etapas de todo o processo passam por mudança de para-digmas envolvendo, inclusive, conceitos de serviço público. A iniciativa privada surge
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.144 Palavras / 21 PáginasData: 28/8/2014 -
Avaliação De Desempenho No Tribunal De Justiça
UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE MICHELE DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DE SÃO PAULO São Paulo 2013 MICHELE DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DE SÃO PAULO Projeto do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Programa de Pós-graduação Lato Sensu da Escola de Engenharia da Universidade Presbiteriana Mackenzie, como requisito parcial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.570 Palavras / 7 PáginasData: 16/7/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS
4.2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS A gestão por competências é um sistema gerencial que busca impulsionar os funcionários na competência profissional, acrescentando capacidades e aumentando as já existentes. Competências são entendidas como as capacidades, os conhecimentos e as características pessoais que distinguem os profissionais de alto desempenho daqueles de desempenho regular em determinada função. O gerenciamento baseado em competências é uma ferramenta que identifica as competências essenciais, as habilidades e conhecimentos determinantes da eficácia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
Avaliação de desempenho resumo
A Avaliação de desempenho tem como objetivo principal o desempenho dos funcionários, porém essa avaliação em muitas vezes não é feita pelo próprio colaborador, tem intervenção de terceiros. Algumas organizações utilizam diversas formas de avaliação de desempenho, possibilitando assim, em algumas delas que todos participem em conjunto desta avaliação. Sendo elas: 1° Autoavaliação: Onde o próprio colaborador é responsável pelo seu desempenho e pela monitoração com ajuda de seu superior, com esta possibilidade o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2015 -
Avaliação De Desempenho RH2
1. QUAIS OS SUBSISTEMAS DA ÁREA DE RH? 1. Subsistema de provisão de recursos humanos; 2. Subsistema de aplicação de recursos humanos; 3. Subsistema de manutenção de recursos humanos; 4. Subsistema de desenvolvimento de recursos humanos: - Treinamento e desenvolvimento de pessoal; e - Desenvolvimento organizacional; 5. Subsistema de monitoração de recursos humanos 2. EXPLIQUE COMO DEVE SER UM PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO? A seqüência do processo de avaliação de desempenho deve contemplar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Avaliação De Desempenho-seminarios
Avaliação de Desempenho A melhor forma de demonstrar que o gestor está de olho no trabalho do seu funcionário, valorizando suas decisões, métodos, conhecimento técnico etc., é através do acompanhamento de perto das atividades realizadas. E o método mais eficaz de demonstrar este acompanhamento é através da Avaliação de Desempenho do colaborador. Por meio dela é possível identificar diversos pontos que necessitam de melhoria dentro de uma organização. O que é a Avaliação de Desempenho?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 711 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPRENHO
UNIJORGE SHEYLA PEREIRA LUZ DIAGNÓSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DE CLIMATIZAÇÃO E REFRIGERAÇÃO DE SALVADOR – CASA DO AR Trabalho apresentado como Pré-requisito parcial para aprovação na disciplina de COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL, Curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação da Prof. Ms. Raul Marques, GRAD-2014.1-030TRH3AM SALVADOR 2014 Aluno: Sheyla Pereira Luz Profº. Ms. Raul Marques A empresa aqui estudada é uma Empresa Privada atuante na venda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
Avaliação De Desemvolvimento
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – PESQUISA 1- Principais conclusões da experiência de Hawthone. R: A importância do espirito de grupo. A necessidade de se dar status ás pessoas, o estilo e liderança. 2- Para que serve avaliação de desempenho e quais são os exemplos. R: Avaliação de desempenho é uma sistemática apreciação do desempenho de uma pessoa no cargo e seu potencial de desenvolvimento. Ex: treinamento, demissão, incentivo e feedback aos avaliados. 3- Benefícios do programa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2013 -
Avaliação De Desenpenho
2° Passo A equipe deverá desenvolver as questões abaixo: a)A forma como a Miranda Priestly (Merlyl Streep), a poderosíssima chefe de redação daquele periódico liderava a sua equipe co-relacionando com as alternativas criativas – motivação, desempenho e recompensa. Miranda tem um estilo carrasco, que faz de gato e sapato seus funcionários, por ser a chefe de uma revista importante, ela influência todo o seguimento da moda. Motivação- Motivação dos funcionários está diretamente relacionado ao desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 3/10/2014 -
Avaliacao De Desenvolvimento
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO O módulo Avaliação de Desempenho é parte do conjunto de ferramentas de Gestão de Pessoas que o HUMANUS® disponibiliza para viabilizar a implantação de suas políticas de Avaliação de Desempenho, Competências, Clima, dentre outras que possibilitam avaliar o potencial humano. Além de diversos tipos de avaliações e visualizações gráficas dos GAP´s existentes o módulo auxilia na identificação dos colaboradores que necessitam de reciclagem e/ou aperfeiçoamento. Isto contribui para melhorar a Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.872 Palavras / 12 PáginasData: 1/11/2014 -
AVALIAÇÃO DE DIAGNÓSTICO - CIÊNCIAS
DMEC - Departamento Municipal de Educação e Cultura LOGOTIPO Brasao Monsenhor Paulo.png Rua José Américo, 525, Centro - CEP: 37405-000. Monsenhor Paulo - MG Telefone: (35) 3263-1692 E.M. Paulo Sinésio Belato Rua Padre Rogério, 200 - Bairro Santa Cruz - CEP: 37.405-000 Monsenhor Paulo - MG Telefone: (35) 3263-1375 AVALIAÇÃO DIAGNÓSTICA – CIÊNCIAS 9° ANOS 1 – As células são as menores unidades vivas de um ser vivo. Elas podem variar em relação a diversas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.812 Palavras / 8 PáginasData: 11/3/2018 -
AVALIAÇÃO DE DIFERENTES FONTES DE NITROGÊNIO ORGÂNICO PARA A PRODUÇÃO DE BIOINSETICIDA POR Bacillus Thuringiensis
AVALIAÇÃO DE DIFERENTES FONTES DE NITROGÊNIO ORGÂNICO PARA A PRODUÇÃO DE BIOINSETICIDA POR Bacillus thuringiensis A. A. ROSSI1, O. A. O. RIBAS1, D. Z. TESSARO1, M. H. R. CHAGAS1, A. M. R. PRATA1 1Universidade de São Paulo, Escola de Engenharia de Lorena, Departamento de Biotecnologia e-mail: dri.rossi@gmail.com RESUMO – A busca por fontes renováveis de energia levou a uma “explosão” da produção de biodiesel e, consequentemente, a geração excessiva do subproduto glicerol. Uma aplicação para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.086 Palavras / 5 PáginasData: 13/3/2014 -
Avaliação de DISCURSIVE
Atividade Avaliativa DISCURSIVA – 1 Em nossos materiais didáticos você encontra disponibilizado um conjunto de informações contábeis representadas pelo Balancete de Verificação, que demonstra o valor do saldo das contas (razão) com posição em 31.12.2006. Com base nestas informações a tarefa solicitada consiste nas seguintes atividades: a- Estruturar a DRE- Demonstração do Resultado do Exercício e o Balanço Patrimonial, com data de 31.12.2006, observando as técnicas contábeis; b- Calcular o C M V – Custo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 20/8/2014 -
Avaliação De EAd
Projeto de Extensão à Comunidade Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Question 1 Notas: 1 Incorporar os saberes acumulados dos professores e dos alunos no território dos currículos da formação docente, de pedagogia e também no currículo de educação básica envolve: I) Debater e estudar a ausência desses saberes no currículo. II) Valorizar a experiência da docência como uma experiência social e cultural importante. III) Reconhecer a docência como função social; como trabalho. IV) Valorizar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 11/10/2013 -
Avaliação de eficácia e planejamento de carreira
Avaliação de Desempenho e Planejamento de Carreira - unidade 6 Enviado por Deniselegendre, out. 2014 | 4 Páginas (900 Palavras) | 11 Consultas | 4.5 12345 | Denunciar | Follow Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Segundo Araújo e Garcia (2009), para conhecer, entender, analisar e aplicar a avaliação de desempenho é importante uma análise do que significam os termos avaliar e desempenho. "Começando por avaliar, sabemos que é comum que pessoas pensem em sinônimos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 1/12/2014 -
Avaliação de eficácia por competência
Gestão de desempenho Tema: Avaliação de Desempenho por Competências Empresa: Quartz Engenharia e Comércio Ltda. Atuação: Construção civil Funcionários: 40 Localização: Osasco – SP. Missão: Oferecer mão de obra qualificada e responsável para execução dos serviços. Trabalhar com ética e transparência perante seus clientes. Visão: Alcançar maior reconhecimento perante o mercado, visando atender clientes em todo o país. Valores: Sempre atendendo os clientes no prazo e com respeito. Prestando o serviço da melhor maneira possível.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2014 -
Avaliação de eficiência, matemática financeira e gestão de postos e salários
UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos THIAGO JHONATA DE OLIVEIRA MACHADO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V – CONSELHO FEDERAL DE FARMÁCIA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, MATEMÁTICA FINANCEIRA E ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS UNIDADE SOROCABA/SP – PÓLO CAMPOLIM 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V – CONSELHO FEDERAL DE FARMÁCIA Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.976 Palavras / 16 PáginasData: 4/6/2014 -
Avaliação de elementos conceito fiscal
• 1 Elementos do conceito de lançamento tributário • 2 Modalidades de Lançamento • 2.1 Lançamento direto • 2.2 Lançamento por declaração • 2.3 Lançamento por homologação Obrigação tributária Direito e Leis, website jurídico colaborativo A obrigação tributária é a relação jurídicaexistente entre o Fisco e um particular, cujo objeto é a prestação de dar (pagar otributo), fazer ou não fazer. Em linhas gerais, pode-se entender a relação obrigacional tributária como sendo derivada da obrigação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.598 Palavras / 31 PáginasData: 2/11/2013 -
Avaliação de Emergência - ABC do trauma
SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL ALINE ROGOWSKI DA SILVEIRA Atividades Complementares Presenciais III Atividade Avaliativa 1 Caxias do Sul 2017 Atividade Avaliativa 01 – ACP III O local de trabalho é um ambiente constituído por diversas pessoas, que, por sua vez, está passível para a ocorrência de acidentes. Desta forma, você, como futuro técnico em segurança do trabalho, detentor dos conhecimentos específicos acerca dos Primeiros Socorros, deverá estar preparado para quando estas eventualidades ocorrerem, prestando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2017 -
Avaliação De Empresa
– O que é o custo de capital? Taxa de rendibilidade que se obteria num investimento alternativo de risco equivalente. Pode ser calculado através da média ponderada dos custos da dívida (passivo) e dos capitais próprios. 02 – Qual a diferença para o custo de capital próprio para o custo de capital de terceiros? CAPITAL PRÓPRIO é o que provém (em um primeiro momento) dos fundadores da entidade. É o aporte para dar início aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 13/11/2014 -
Avaliação De Empresas
No decorrer de seis quinzenas discutiremos dois temas no fórum: a avaliação de ativos pelo método do custo histórico e os métodos de avaliação: desafios e perspectivas. O primeiro tema será discutido do início da segunda quinzena até ao término da quarta quinzena. O segundo será debatido do início da quinta quinzena até ao término da sétima quinzena. IUDÍCIBUS e MARION (Introdução à teoria da contabilidade; São Paulo: Atlas, 2002, p. 146), o custo histórico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014