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236.743 Trabalhos sobre Outras. Documentos 45.961 - 45.990
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Avaliação De Desempenho
O que é avaliação de desempenho? Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. A análise do gap ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2014 -
Avaliação De Desempenho
UNIP - Universidade Paulista Disciplina: Gerenciamento de Pessoas - Profa. Ms. Angeles Treitero 1. Avaliação de Desempenho. • Conceito • Histórico e evolução • Objetivo • Cultura • Fatores determinantes do desempenho Avaliação de Desempenho A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. A avaliação de desempenho é um processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.331 Palavras / 10 PáginasData: 1/6/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO . A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece à Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 3/6/2014 -
Avaliação De Desempenho
Introdução O objetivo deste capítulo é apresentar a importância do Feedback nas organizações. Através do Feedback é possível fornecer informações aos funcionários de como está sua atuação em relação ao seu desempenho no trabalho e nos departamentos em que estão ligados. Se utilizado de forma correta, em uma relação de cordialidade em que ambas partes entendem as diferenças o Feedback alcança resultados positivos, mas caso contrário não haverá sucesso. O líder tem o Feedback como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.756 Palavras / 12 PáginasData: 12/7/2014 -
Avaliação De Desempenho
Avaliação de Desempenho A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta gerencial que serve para ser utilizada em vários setores da empresa. Podemos observar diversas avaliações como: Avaliação de Desempenho Operacional, Avaliação de Desempenho Financeiro, Avaliação de Desempenho de Marketing/Vendas e Avaliação de Desempenho Humano. Nosso curso estuda a avaliação de desempenho humano que serve como um instrumento da gestão de recursos humanos na empresa. Um dos conceitos de Avaliação de Desempenho é definido por Chiavenato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.219 Palavras / 5 PáginasData: 4/9/2014 -
Avaliação De Desempenho
Atividade Semanal 2 – Avaliação de Desempenho Visitamos o Setor de Recursos Humanos da Empresa Compare, procuramos conversar com o responsável do Setor, o Sr. Geremias Gomes Leal Filho, que há oito anos trabalha na empresa. Para um melhor entendimento sobre o processo de avaliação de desempenho da empresa, fizemos as seguintes perguntas: 1 – Fale sobre a avaliação de desempenho realizado na empresa. O Sr. Geremias nos falou que a avaliação de desempenho é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2014 -
Avaliação De Desempenho
• Auto-avaliação. Pergunte aos indivíduos para avaliar sua própria satisfação com o trabalho e seu próprio desempenho. Eles cumpriram as metas estabelecidas no início do trimestre ou do ano? As metas eram razoáveis e possíveis de serem cumpridas? Avaliações de desempenho anuais fornecem excelentes entradas para discussões sobre o desenvolvimento de carreira. • Avaliação de competências do funcionário e da equipe. Obtenha uma perspectiva de gestão sobre o desempenho individual e em equipe e as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Atualmente as instituições procuram “avaliar para evoluir” e resgatar o que é mais humano nas pessoas, ou seja: o conhecimento, a criatividade, a sensibilidade e o seu compromisso. De acordo com FISCHER (2004), nos dias atuais lidamos cada vez mais com transmutações velozes; no passado os colaboradores antes denominados empregados eram vistos como uma extensão das maquinas em uma cadeia produtiva, um método a ser gerenciado; logo em seguida, como ser humano, nascente de conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 26/9/2014 -
Avaliação De Desempenho
DESENVOLVIMENTO 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ESTUDADA Mor Love Comércio de Confecções LTDA é uma empresa de grande porte, que está há 30 anos atuando no ramo de confecções e varejo de vestuário. A empresa, possui como Razão Social o título de Lourdes Camargo Sanches, CNPJ 32.650.020.0001/35. Foi fundada em 22 de outubro de 1983, pelas sócias Walkiria Paparielli do Santos e Lourdes Camargo Sanches, com intuito de satisfazer algumas necessidades do momento. A empresa efetua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.375 Palavras / 6 PáginasData: 15/10/2014 -
Avaliação De Desempenho
Avaliação de desempenho é uma técnica que auxilia a empresa a ter uma visão mais objetiva do desempenho e do potencial de cada funcionário. É uma ferramenta que permite avaliar e mensurar, de modo objetivo e sistematizado, como cada funcionário está desempenhando seu papel, e se ele está ou não correspondendo ao esperado de sua função. Neste artigo foi selecionada uma empresa do ramo jurídico, aqui nomeada como Pontes Advogados & Associados, para a fundamentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.835 Palavras / 12 PáginasData: 22/10/2014 -
Avaliação De Desempenho
O que é avaliação de desempenho? Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. A análise do gap ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.464 Palavras / 6 PáginasData: 3/11/2014 -
Avaliação De Desempenho
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 2º SEMESTRE SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 DESENVOLVIMENTO 1 2.1 Avaliação de desempenho ..............................................................................5,6,7 3 CONCLUSÃO ..........................................................................................................8 4 REFERÊNCIAS ........................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir irá definir a avaliação de desempenho dentro de uma organização que permitem avaliá-los e compará-los em relação ao profissional. Sendo assim, o desempenho profissional resulta da aptidão para executar uma atividade, na qual se empenha esforço para obter resultados sendo, portanto a força motriz do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.353 Palavras / 6 PáginasData: 14/12/2014 -
Avaliação De Desempenho
1. Com base nos conceitos e nas aplicações concernentes a arranjo/desenho organizacional/tipos de estruturas, assinale a alternativa correta. Letra ( B ) Na organização em rede, o poder é mais diluído, e as relações entre os indivíduos dependem cada vez menos da proximidade física. Justificativa: A organização em rede é um conjunto complexo de cargos, tarefas, relacionamento e responsabilidade que não são imutáveis e têm seu comportamento influenciado por variáveis técnicas, individuais, sociais e organizacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 1/3/2015 -
Avaliação De Desempenho
METODO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Os metodos mais comuns da avaliação de desempenho consiste na avaliação do comportamento do empregado ,na qual o avaliador tem que classificar o desempenho dos subordinados.Os parametroos são:Incidentes críticos,escala de classificação gráfica,escala de classificação ancoradas em comportamentos.Outro metodo compara o desempenho dos trABlhadores com o desempenho dos seus colegas,essa relação é relativa e não absoluta,alguns exemplos são:Ordenação simples,comparação por pares,attribuição de pontos e distribuição forçada..Também utiliza-se o APO,que é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 8/3/2015 -
Avaliação De Desempenho
1 - fazer a pesquisa conforme questionário (anexo 2) EQUIPE 2 – analisar as vantagens e desvantagens do processo de avaliação de desempenho adotado pela empresa pesquisada, baseando-se no porte da empresa e na quantidade de funcionários. EQUIPE 3 - na descrição baseada no livro texto “O que avaliamos”, fazer um comparativo das três categorias de critérios: resultados individuais da tarefa, os comportamentos e os traços com a empresa pesquisada. EQUIPE 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.119 Palavras / 5 PáginasData: 11/3/2015 -
Avaliação De Desempenho
O filme retrata a história de Andrea, recém-formada na faculdade de jornalismo, que está em busca de seu primeiro emprego. A jovem jornalista, cheia de sonhos e expectativas, acaba sendo chamada para uma entrevista em uma grande editora de moda tendo como editora-chefe Miranda Priestly, que aterroriza todos os seus colaboradores, Andrea é entrevistada por essa maquiavélica mulher. Quase que de imediato a jovem passa a desenvolver o papel de segunda assistente o qual não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
Avaliação De Desempenho
O novo mundo do trabalho apresenta novas configurações que exigem das organizações, profissionais preparados e aptos a desenvolver suas atividades de forma assertiva. Torna-se então necessário uma nova forma de gestão de pessoas, mais participativa e também flexível, para que os trabalhadores tenham possibilidades de desenvolver suas competências, de crescer e de serem reconhecidos, pessoal e profissionalmente. É neste sentido que se encontra a necessidade em estudar a gestão de pessoas, como uma área que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
Avaliaçao de desempenho
UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM V “No mundo dos negócios todos são pagos com duas moedas: dinheiro e experiência. Agarre a experiência primeiro, o dinheiro virá depois” (Harold Geneen) RESUMO Compulsando a evolução tecnológica e a necessidade de aliar a eficiência e eficácia, valorando a presença humana, que hoje é o carro chefe da estrutura organizacional de uma empresa que pretende
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.875 Palavras / 28 PáginasData: 3/4/2015 -
Avaliação de Desempenho
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS – 3º SEMESTRE ADRIANA CRISTINA BALTAZAR DE SOUZA CLAUDIO RA: 261132014 MARCIA MARIA SANCHES DUARTE RA: 261282014 ZORAIDE GUIMARÃES BRANDÃO RA: 228892014 PORTFÓLIO I sistemas de avaliação Guarulhos 2015 ADRIANA CRISTINA BALTAZAR DE SOUZA CLAUDIO RA: 261132014 MARCIA MARIA SANCHES DUARTE RA: 261282014 ZORAIDE GUIMARÃES BRANDÃO RA: 228892014 PORTFÓLIO I Sistemas de Avaliação Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recusros Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Avaliação de Desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2015 -
Avaliação de desempenho
Avaliação de Desempenho Nome: _____________________________________________________________ Admissão: _____________________________________________________________ Cargo: _____________________________________________________________ Tempo na Função: _____________________________________________________________ Comentários Desempenho 1. Trabalho em time/ interpessoal (contribui ativamente para o esforço do time, ______________________________ divide seu conhecimento e experiência com ______________________________ os outros. Desenvolve relacionamento profissional ______________________________ e exibe conhecimentos organizacionais) 2. Comunicação (Eficaz em comunicação escrita e verbal; ouve e ______________________________ encoraja outros a expressar sua idéias e opiniões ______________________________ de modo objetivo) ______________________________ 3. Liderança (Encoraja o trabalho em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 981 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2015 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS Antônio Junior Guimarães Turma 2015.1 Educação a Distância GARANHUNS-PE COMPETÊNCIA 1 ATIVIDADE SEMANAL 1 DISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MÓDULO: DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL A minha pesquisa constatou que a avaliação de desempenho não são muito frequentes ou não são frequentes em pequenas empresas e nessa situação em questão pesquisei duas pequenas empresas em Recife que não adotam avaliação de desempenho; e dessas duas escolhi uma de materiais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2015 -
Avaliação de desempenho
AGENTE: ADRIANO FONSECA GOMES MATRÍCULA: 94186023 FALTA AUSÊNCIA SAÍDA ANTECIPADA ATRASO FALTA EM DATA COMEMORATIVA CURSO CNH/ VENCIMENTO ABANDONO - - - - - CURSO ASP (ESCOLA PADRÃO) 2014 18/05/2017 - CAMAPUÃ AGENTE: LÉLIO SILVA DA COSTA MATRÍCULA: 126529023 FALTA AUSÊNCIA SAÍDA ANTECIPADA ATRASO DATA COMEMORATIVA CURSO CNH ABANDONO 09,10/02 11,12/03 AGENTE: LILIA JOSEFA FEITOSA MATRÍCULA: 129185023 FALTA AUSÊNCIA SAÍDA ANTECIPADA ATRASO DATA COMEMORATIVA CURSO CNH ABANDONO 12,13/03 AGENTE: MORIEL OLIVEIRA VILELA MATRÍCULA: 129841023 FALTA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 29/6/2015 -
Avaliação de desempenho
Avaliação de Desempenho Avaliação de Desempenho é um mecanismo que busca conhecer e medir o desempenho dos funcionários na organização, fazendo uma comparação entre ao realização do trabalho esperado e o apresentado pelos colaboradores. Geralmente é realizada trimestral, semestral ou anualmente por um supervisor, em relação a um subordinado, e que é projetada para ajudar os funcionários a entender suas funções, seus objetivos, suas expectativas e o sucesso de seu desempenho. Ou seja, a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2016 -
Avaliação de Desempenho
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Para fazer um acompanhamento com maior precisão, eficácia e coerência do desempenho dos funcionários, muitas empresas adotam a avaliação de desempenho como ferramenta importante na mensuração de resultados e outras situações relacionadas ao comportamento e conhecimento. A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas utilizada para analisar e avaliar o desempenho individual ou de um grupo de pessoas de uma determinada empresa. É uma ferramenta que identifica o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2016 -
Avaliação de Desempenho
O segredo do sucesso do Magazine Luiza 1. Quais as principais lições sobre LIDERANÇA nesta trajetória do Magazine Luiza e sua gestora Luiza Helena Trajano? Diante de todo material apresentado, posso concluir a metodologia do Magazine Luiza se trata de uma liderança carismática. Esse tipo de liderança consegue exercer a influência de um líder, é quando o líder consegue ser visto de uma forma diferente, gerando internalização de valores e visão dita pelo líder aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2017 -
Avaliação de Desempenho Ambiental
Disciplina: Gestão Ambiental Avaliação de Desempenho Ambiental ACADEMICOS: RONAN CASTILHO MOREIRA LUCIANO RA 9899508998 JOÃO OTÁVIO GALDINO MOARIAS RA 8828391586 PEDRO HENRIQUE DE MORAES ACHCAR RA 9092412953 SIDNEY PEREIRA DOS SANTOS RA 9095468784 HUDSON SOUZA SALES COUTINHO RA 9095468511 Disciplina: Gestão Ambiental Evolução da Gestão Ambiental Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão Ambiental apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Auto desenvolvimento. SUMÁRIO RESUMO Este trabalho descreve a utilização de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.848 Palavras / 8 PáginasData: 2/6/2015 -
Avaliação de Desempenho do Curso de Gestão de Recursos Humanos
1 IEST-INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE TERESINADISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFESSORA: TISSIANA TAVARES DA ROCHA MELO VISITA TÉCNICA PIAUHY RESTAURANTE LTDA Teresina-PI Maio/2010 IEST-INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE TERESINADISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFESSORA: TISSIANA TAVARES DA ROCHA MELO VISITA TÉCNICA PIAUHY RESTAURANTE LTDA Trabalho apresentado como requisito de aprovação na disciplina Avaliação de Desempenho do Curso de Gestão de Recursos Humanos do IEST, ministrado pela Professora Tissiana Tavares da Rocha Melo. Teresina-PI Maio/2010 ALUNOS:Francisco das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 26/10/2015 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS COLABORADORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE SOLÂNEA – PB
Vivenciando a prática da pesquisa Qualitativa 2018 1 APRESENTAÇÃO A monografia “AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS COLABORADORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE SOLÂNEA – PB” tem como intuito fazer uma análise qualitativa sobre como é feita a avaliação com os colaboradores efetivos e contratados através de fontes documentais de evidências como manuais, relatórios do processo de implantação da avaliação desde 2012, relatórios e atas de reuniões setoriais e diagnósticos dos resultados da aplicação do Programa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.745 Palavras / 7 PáginasData: 13/2/2019 -
Avaliação de Desempenho e Competências
Faculdade de São Vicente C:\Users\MyComputer\Desktop\images.jpg Daniely Campelo da Silva Mendes Rafaela Rodrigues Silva Avaliação de Desempenho e Competências ________________ Constataram então por causa destes motivos, que algo fosse feito, alguma direção que os administradores deveriam ter que realmente uma organização, tinha que fazer e ter o que o próprio nome já dizia. Iniciou-se então o surgimento da Escola de Relações Humanas e a humanização da Teoria da Administração, depois desse acontecimento, os administradores começaram a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.983 Palavras / 24 PáginasData: 12/4/2016 -
Avaliação De Desempenho E Plano De Carreira Nas Organizações.
OBJETIVO DO PORTFÓLIO: Este portfólio tem o objetivo de desenvolver a habilidade de investigar, compreender e refletir sobre a aplicabilidade das práticas de Avaliação de Desempenho e Plano de Carreira nas organizações. PROPOSTA: Para elaborar seu portfólio da disciplina AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E PLANO DE CARREIRA foi seguido as seguintes orientações: Passo 1: Foi escolhida uma organização e descrito brevemente sobre seu histórico, bem como ramo de atuação etc. Passo 2: Em relação à organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 30/3/2014