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236.743 Trabalhos sobre Outras. Documentos 60.091 - 60.120
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Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1 LEVANTAMENTO DE DADOS DA EMPRESA: • Principais produtos e serviços; A empresa atua no setor de alimentos funcionais, produz e comercializa produtos a base de soja: leites, sucos, “carne”, granolas, paçoca, salgadinho. Informações a respeito do nosso portfólio de produtos: www.sosoja.com.br. • Histórico de vendas e faturamento; (DADOS SIGILOSOS) • Localização da empresa com mercado de atuação; Unidade fabril localizada em Caldas Novas - GO, desde 2003. Com pontos de venda distribuídos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 PáginasData: 12/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto de Educação Corporativa Taguatinga /DF 2012 Projeto de Educação Corporativa Profa. Ma. Karem A. G. Rojas Prof.ª Tutora á Distância Priscila Cintra Zangirolami Tutor Presencial José Carlos Alves Frazão Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.242 Palavras / 9 PáginasData: 12/6/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CAXIAS - MARANHÃO PROFESSORA ADISTÂNCIA: Maria YaekoOsaki PROFESSOR PRESENCIAL: Manoel Oliveira ALUNOS: Bianca Stéphane Esteves Braga RA: 438392 José de Ribamar Silva Araújo RA:425214 Ítalo Diego e Silva Morais RA: 435524 Jonas Ramon Calvario dos Santos RA: 434604 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAXIAS – MA ABRIL/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 6 EQUIPE X INDIVIDUALISMO 8 ARTE DEADMINISTRAR: PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 10 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 ANEXO INTRODUÇÃO Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.235 Palavras / 9 PáginasData: 12/6/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO RONDONÓPOLIS - MT CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA CONTEXTO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TURMA: N10 – 1º SEMESTRE TUTOR PRESENCIAL: PAULO ACÁCIO GONZAGA DA COSTA PROFESSOR EAD: YAEKO OZAKI DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RONDONÓPOLIS – 2013 SUMÁRIO 1 – DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ¬¬¬¬ 4 1.1 – O papel do comportamento organizacional nas empresas 4 1.2 – Os sistemas 4 1.2.1 – Sistemas abertos 4 1.2.2 – Sistemas fechados 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.211 Palavras / 9 PáginasData: 12/6/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1. Introdução.......................................................................................................................3 2. Capitulo 1 – Definição de CO e comparação de definições...........................................4 3. Capitulo 1 – Quadro comparativo de Sistemas Aberto e Fechado.................................5 4. Capitulo 2 – Pesquisa sobre Inovação............................................................................5 5. Capitulo 2 – Efeitos e Mudanças nas Organizações.......................................................6 6. Capitulo 3 – Trabalho em equipe...................................................................................7 7. Capitulo 4 – Percepção e Comunicação.........................................................................7 8. Conclusão...................................................................................................................... Comportamento Organizacional É o estudo do funcionamento que avalia comportamento e estruturas organizacionais dos seus grupos e colaboradores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.767 Palavras / 8 PáginasData: 13/6/2013 -
Comportamento Organizacional
ODUÇÃO Comportamento organizacional é a área voltada a organização dos ambientes compostos por uma ou mais pessoas com o objetivo de obter um intuito de atingir um objetivo comum onde se define como papeis formais que definem o comportamento de seus membros. A organização possui dois fatores principais que são reais e os técnicos onde se espelham em matéria prima, equipamentos, tecnologia, valores, cultura e relações humanas. Sendo assim, será apresentado um desafio nas atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.134 Palavras / 17 PáginasData: 13/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERDIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CÂMPUS DE TRÊS LAGOAS CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO/ CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANNIZACIONAL Acadêmicos: Juliane Duarte da Costa - RA: 411835 Renata Ribeiro Rodrigues - RA: 426137 Thais Nathaly Rodrigues Gomes – RA: 431273 Vinny Rhayrus de Souza Gomes – RA: 439577 Vivian Ignácio Tessari - RA: 419757 Três Lagoas, Abril de 2013. INTRODUÇÃO Administrar uma empresa requer muito mais do que o exercício das funções é sempre necessário planejar, organizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.454 Palavras / 14 PáginasData: 13/6/2013 -
Comportamento Organizacional
1. INTRODUÇÃO Este trabalho aborda os assuntos sobre o Comportamento Organizacional o Efeito que a Inovação causa para as Organizações e as diversas formas que a Motivação é usada. Os assuntos abordados serão muito interessantes e será recompensado, tanto em termos pessoais como profissionais para domínio de todos. A seguir traçamos resumidamente as etapas deste processo: A visão do Comportamento Organizacional foca-se no comportamento dos indivíduos isoladamente ou em grupo, mas ambos introduzidos num contexto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.610 Palavras / 15 PáginasData: 13/6/2013 -
Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL Gestão de Recursos Humanos Professor: Uaraci Ballotin Ética na Gestão Empresarial Adriani Knopf d RA: 6814009212 Franciele Rodrigues do Nascimento RA: 6277290943 Nilsa Rosa da Silva RA: 6620375180 Renata Lucas dos Santos RA: 6443290080 Rubia Mara Radaelli RA: 64448309519 Passo Fundo 22, de Maio de 2012 Introdução Neste trabalho abordaremos estratégias para alterar a cultura organizacional de uma empresa e de seus colaboradores. Enfatizando a importância de uma boa administração baseada na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 13/6/2013 -
Comportamento Organizacional
presentação Nos dias atuais a procura por uma vida saudável aliada a uma aparência jovial, faz com o mercado da beleza esteja em alta. Os avanços tecnológicos desta área proporcionam as pessoas as mais variadas técnicas para manter cabelos, unhas, rosto e corpo perfeitos e saudáveis. Apostar em um centro de beleza onde o salão de beleza + spa + versatilidade, garantem um grande retorno financeiro. Todas as pesquisas de mercado apontam que esses serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.566 Palavras / 11 PáginasData: 13/6/2013 -
Comportamento Organizacional
WEB AULA 1- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento organizacional O comportamento organizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a influência mútua entre as pessoas e a organização, cujo objetivo é explicar, prever e controlar o comportamento. Resumindo, estuda o que os indivíduos fazem nas empresas e como tal comportamento compromete sua performance. Sua finalidade é alcançar a produtividade, reduzir o absenteísmo (faltas ao trabalho) e a rotatividade (entrada e saída de empregados) e promover a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.328 Palavras / 6 PáginasData: 13/6/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO Introdução Capítulo I - Conceito de Comportamento Organizacional - Definições de Comportamento Organizacional - Comparativo de definições de sistemas abertos e fechados de Comportamento Organizacional Capítulo II - Analise da velocidade e os efeitos das mudanças nas organizações. - Pesquisa de conceito de Inovação - Efeito da inovação para as organizações - Falta de condições para inovação tecnológicas nas empresas brasileiras Capitulo III - Principais características de uma equipe, os estilos de atuação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.125 Palavras / 9 PáginasData: 13/6/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. DEFINIÇÃO E CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.1. COMPARAÇAO DE DOIS AUTORES SOBRE SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS FECHADOS. 1.2. QUADRO DE COMPARAÇÃO SOBRE SISTEMA ABERTO E SISTEMA FECHADO 2. CONCEITO DE INOVAÇÃO 2.1.. INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL 3. RELAÇÃO DA FIGURA COM O TRABALHO EM EQUIPE 3.1. OS FRACASSOS NO AMBITO DA LIDERANÇA 3.2. OS FRACASSOS AMBITO DA LIDERANÇA. 4. PERCEPÇÃO 4.1. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL 4.2. - EFICIÊNCIA E EFICÁCIA CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO O Objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.689 Palavras / 7 PáginasData: 13/6/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALUNOS: ANGELINO FERREIRA NAZÁRIO RA432004 ELOÍSA PEREIRA GARCIA RA417072 JENIFFER CORI ARAGON RA434204 JOÃO IVO DA COSTA FILHO RA417094 MARIEL DAYANA AMARAL DA ROCHA RA437366 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CORUMBÁ MS 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: 1º TUTOR PRESENCIAL: FERNANDO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.368 Palavras / 10 PáginasData: 14/6/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional é um campo de estudos que analisa o comportamento de pessoas, equipes e estruturas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria eficácia organizacional. Dois elementos essenciais: Pesquisa- Para se manter viável e útil e não se tornar obstáculo.Interdisciplinaridade : área de conhecimento onde várias disciplinas trazem sua contribuição. Para compreender melhor as pessoas, organizações, contexto, conta com informações de caráter variado e complexo, processadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Professor tutor presencial: Aleczandra Piazza Professora tutora a distância: Yaeko Ozaki Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina, Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Jundiaí/SP 2013 INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é o campo que estua o impacto que pessoas, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.039 Palavras / 9 PáginasData: 15/6/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com liderança e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, encontramos poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.910 Palavras / 8 PáginasData: 15/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional “Comportamento organizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do comportamento organizacional são explicar, prever e controlar o comportamento.” Dubrin (2003, p. 02) Comportamento organizacional, tem como seu objetivo estudar as atitudes e ações de um indivíduo seja no seu grupo ou ambiente de trabalho. No comportamento organizacional tem três objetivos: Explicar, prever e controlar o comportamento humano. Explicar:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Dentre as funções do administrador, uma das principais é cumprir metas, dentro dos prazos estabelecidos, da melhor maneira possível e com o menor número possível de erros. Para que isso seja possível é necessário que haja eficiência e eficácia em seu trabalho. Esses dois atributos são muitas vezes interpretados como sendo a mesma coisa, no entanto existem diferenças entre eles. Eficiência está relacionada com a forma como a atividade é feita, ou seja, fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.186 Palavras / 5 PáginasData: 16/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Comportamento organizacional é o estudo do comportamento das ações e atitudes dos indivíduos e grupos pertencentes a uma organização, de grande importância no desenvolvimento, aumento da produtividade, da qualidade final de seus produtos, ajudando os funcionários a alcançar equilíbrio entre as vida pessoal e profissional e consequentemente aumentando a eficácia social e econômica da organização. Eficiência e Eficácia: dois conceitos extremamente importantes, muito antigos e ao mesmo tempo implacavelmente atuais, com diferenças que parecem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.642 Palavras / 11 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento Organizacional
ATPS Atividades Práticas Supervisionadas COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso de Tecnologia em Marketing da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Universidade Anhanguera – UNIDERP PORTO ALEGRE-CENTRO Porto Alegre/RS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................................ 4 Capitulo 1: Comportamento Organizacional...................................................................................... 5 SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS......................................................................... 7 Capitulo 2 : Inovação na Organização..................................................................................................8 Pesquisa sobre Inovação.................................................................................................11 Capitulo 3: Trabalho em Equipe.........................................................................................................12 Analisando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.514 Palavras / 15 PáginasData: 16/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO Introdução (Eficiência e Eficácia) ........................................................ 3 Cap. 1 – Definição de Comportamento Organizacional ............................. 4 Sistemas Abertos e Fechados ............................................................... 5 Cap. 2 – Questionário (INOVAÇÃO) .................................................... 6 Cap. 3 – Trabalho em Equipe .............................................................. 10 Cap. 4 – Percepção e Comunicação ...................................................... 11 Conclusão ........................................................................................ 14 Referências ...................................................................................... 15 Introdução Eficiência e Eficácia Na administração existem dois conceitos distintos, porém interligados. Eficiência é a capacidade do administrador de obter bons produtos (produtividade, desempenho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.983 Palavras / 16 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento Organizacional
POLO DE APOIO PRESENCIAL: CATALÃO (GO) CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS – EAD DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL FABIO LUIZ DA SILVA JUNIOR - RA: 438003 GRACIELE TRISTÃO DA SILVA- RA: 439397 WALDIR SANDOVAL ALVES DA SILVA – RA: 439465 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: Ciências Contábeis 1ª Série: Comportamento Organizacional CATALÃO (GO) POLO DE APOIO PRESENCIAL: CATALÃO (GO) CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS – EAD DISCIPLINA DE EMPREENDEDORISMO FABIO LUIZ DA SILVA JUNIOR - RA: 438003 GRACIELE TRISTÃO DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.021 Palavras / 13 PáginasData: 16/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO DE PALMAS TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Alunas: Elyneisser Pereira Araújo - RA 410546 Valdelice Alves Pereira - RA 410996 Vandete B. do Nascimento - RA 410775 PROFESSORA: Ma. YAEKO OZAKI PALMAS – TO, 15 de Abril de 2013 INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.920 Palavras / 12 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento Organizacional
OS PROBLEMAS DE CONDUTA E ÉTICA ENVOLVIDOS NO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO A ética tem que estar presente em nossa sociedade á todo momento, seja na família, escola, e especialmente no caso das organizações, pois, cada vez mais é exigida a responsabilidade social e econômica das empresas e de seus colaboradores. As informações, propaganda enganosa, produtos defeituosos ou de má qualidade são exemplos de comportamentos antiéticos em uma organização. Preservar a ética mesmo que a outra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 938 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento Organizacional
1 INTRODUÇÃO As dificuldades para superar as pressões econômicas e sociais, são uma constante preocupação das organizações do mundo moderno. O estudo do comportamento humano dentro das empresas, nunca foi tão importante para os gestores. Através do conhecimento aprofundado das relações interpessoais, é possível realizar uma gestão segura e eficaz. O comportamento organizacional usa o estudo sistemático para melhorar as previsões do comportamento, que normalmente se fariam, somente com a intuição. Relaciona-se com um conjunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.570 Palavras / 11 PáginasData: 16/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª.EaD Yaeko Ozaki Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Paula de Lima Egidio Tracanella – RA: 6747346870 Leandro Trindade De Souza – RA: 6788413680 Tatiane Helena Dias – RA: 6582345592 Vanderlane Gomes Saraiva – RA: 6953431490 Welington Edson Egidio – RA: 6747345478 Taboão da Serra / SP 2013 SUMÁRIO Introdução................................................................................................................... Página: 03
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.982 Palavras / 12 PáginasData: 16/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL - SENAC RELATÓRIO DE CONCLUSÃO DE CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO Itumbiara – Goiás 2009 GLEICIANE CUNHA E SILVA RELATÓRIO DE CONCLUSÃO DE CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO Projeto de conclusão de curso apresentado ao Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial – SENAC, como parte dos requisitos para obtenção do título de Técnico em Segurança do Trabalho. Itumbiara – Goiás 2009 TERMO DE APROVAÇÃO GLEICIANE CUNHA E SILVA RELATÓRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 17/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Sumário 1 Introdução__________________________________________________ 04 2 Conceito de Comportamento Organizacional_______________________ 05 3 Efeitos da Inovação__________________________________________ 05 4 Vantagens Competitivas ______________________________________ 06 5 As Leis da Percepção__________________________________________ 07 6 Comunicação Empresarial Versus Comunicação Organizacional__________ 07 7 Comunicação Empresarial, uma Ferramenta Estratégica________________ 07 8 Elementos da Comunicação e suas Formas de Planejamento_____________ 08 9 Eficiência e Eficácia____________________________________________ 08 10 Conclusão ___________________________________________________ 09 11 Referencias Biográficas_________________________________________ 10 1. Introdução O trabalho está estruturado através de conteúdo teórico e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.840 Palavras / 8 PáginasData: 17/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Projeto multidisciplinar de Comportamento organizacional apresentado como requisito para o Curso de Ciências contábeis da Universidade Anhanguera Uniderp, polo Santo Ângelo, sob a orientação do(a) Prof.(a) tutora a distância Yaeko Osaki Santo Ângelo / RS 2013 Sumário INTRODUÇÃO 3 1COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 1.1Conceito 4 1.2Sistemas abertos e fechados 6 1.2.1Sistemas abertos 6 1.2.2Sistemas fechado 6 2 INOVAÇÃO 8 2.1 E você oque entende por inovar? 8 2.2 Inovação no Brasil 9 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.254 Palavras / 10 PáginasData: 17/6/2013