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236.687 Trabalhos sobre Outras. Documentos 60.031 - 60.060

  • Comportamento Organizacional

    INTRODUÇÃO O objetivo dessa ATPS, é Inquirir os conhecimentos organizacionais que predispõem os empregados dentro uma empresa, focando a posturas e ações de cada profissional. O comportamento nas organizações tem sido um dos temas mais relevantes e um dos objetos mais discutidos e apaixonantes no universo das organizações, pelo menos, nos últimos 20 anos. Este trabalho trata-se das diferentes maneiras ou formas de fazer com que as pessoas através da obtenção de conhecimento possam influenciar

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    Tamanho do trabalho: 3.672 Palavras / 15 Páginas
    Data: 30/5/2013 Por: MARCELEB
  • Comportamento Organizacional

    Analisando os problemas da organização Pet Glamour, percebemos que não é somente financeiro e sim de uma simples distribuição de tarefas. Percebemos que o nível de estresse entre os gestores estão elevados devido à má administração de recursos, tarefas e cargos. O gerente da loja vem lidando com problemas, que ao longo do tempo foram somando e contribuindo para que seu estresse chegasse ao nível elevado. O seu relacionamento com os colaboradores esta abalado tem

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    Tamanho do trabalho: 808 Palavras / 4 Páginas
    Data: 30/5/2013 Por: izab
  • Comportamento Organizacional

    Capitulo 2 comportamento organizacional (pagina 26) 1. Explique a importância de uma compreensão mais clara do que venha a ser comportamento Organizacional . R- As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua

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    Tamanho do trabalho: 920 Palavras / 4 Páginas
    Data: 30/5/2013 Por: cristione
  • Comportamento Organizacional

    Os agrupamentos formais surgem conforme o seguimento da empresa, em relacionar funcionários e vagas visando o perfil mútuo de ambos. Os agrupamentos informais decorrem das interações pessoais e dos relacionamentos que elas estabelecem entre si, dentro e fora da empresa, constituídos pela afinidade, ou gostos em comum. CONFLITOS MAIS COMUNS ENTRE GRUPOS: Os conflitos mais comuns são as expressões emocionais resultantes de frustação, medo, inveja, boicote. Falta de valores como responsabilidade, ética profissional, respeito. Ansiedade

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    Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/6/2013 Por: JessicaCano
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD NOME: RA: NOME: RA: NOME: RA: NOME: RA: NOME: RA: CIDADE / ESTADO ANO NOME: RA: NOME: RA: NOME: RA: NOME: RA: NOME: RA: ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD Professor tutor presencial Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina

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    Tamanho do trabalho: 2.107 Palavras / 9 Páginas
    Data: 1/6/2013 Por: pericles.pinda
  • Comportamento Organizacional

    1.1 Definição do conceito de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional está fundamentado no estudo sistemático do comportamento humano direcionando ações e atitudes dos indivíduos e grupos nos ambientes organizacionais, é uma área do conhecimento humano que visa a compreensão do funcionamento das organizações. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas. Está ligado a questões práticas no sentido de ajudar pessoas e organizações a alcançar níveis

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    Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 Páginas
    Data: 1/6/2013 Por: Debymachado
  • Comportamento Organizacional

    Conceito de comportamento organizacional. É um campo de estudo que investiga indivíduos, grupos e estrutura, têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover melhoria da eficácia organizacional. Esse estudo esta voltado especificamente para situações relacionadas com o trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. E com isso as organizações, conhecendo seus funcionários possam em certas situações desagradáveis saber amenizar a situação na organização. O comportamento organizacional

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    Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/6/2013 Por: today
  • Comportamento Organizacional

    Comportamento Organizacional Introdução. Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que oexercÌcio das funções basicas de gerencia, como planejar, organizar e controlar.As ameaças organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento.A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional.De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder,

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    Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/6/2013 Por: flaviofsilva
  • Comportamento Organizacional

    Etapa 1 Aulas-tema: Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. Esta atividade é importante para você e sua equipe definir o comportamento individual dos funcionários e proprietários do Pet Glamour. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. Passo 1 (Equipe) Definir os traços da personalidade de cada personagem do Pet Glamour (incluir funcionários e proprietários). 1. Fazer a leitura do Dossiê disponibilizado no Google Docs., link: <HTTPS://docs.google.com/open?id=0B_3yd4mKLmuVOWJnN09LQWJNenc>. 2. Ler o Capítulo 7 do PLT

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    Tamanho do trabalho: 5.838 Palavras / 24 Páginas
    Data: 2/6/2013 Por: mayarajc
  • Comportamento Organizacional

    INTRODUÇÃO: Este trabalho é para entender no mercado e suas perspectiva, levantando a questão do por que o modelo tradicional em que as pessoas trabalham todos os dias para o mesmo patrão, começa a perder espaço nas grandes empresas. O objetivo desse trabalho e analisar a evolução recente no mercado de trabalho. Pretende-se verificar a situação global do mercado de trabalho pra profissionais com registro formal e a nova categoria de freelancers. 1) As organizações

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    Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 Páginas
    Data: 2/6/2013 Por: rosihoffmann
  • Comportamento Organizacional

    2 O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O mesmo se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao

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    Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 Páginas
    Data: 2/6/2013 Por: aploreto
  • Comportamento Organizacional

    Sumário 1 Introdução 4 2 Capítulo I – Comportamento Organizacional 5 e 6 3 Capítulo II – Inovação Organizacional 7 e 8 4 Capítulo III – Trabalho em Equipe 9 e 10 5 Capítulo IV – Percepção...................................................................................... 11 e 12 6 Conclusão 13 7 Referências 14 INTRODUÇÃO O desempenho das organizações depende da união dos esforços e conhecimentos das pessoas que fazem parte dela. Com isso o indivíduo se torna tão ou mais importante como

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    Tamanho do trabalho: 2.994 Palavras / 12 Páginas
    Data: 3/6/2013 Por: erivaldo
  • Comportamento Organizacional

    OMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir.  Tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações.  Atento às constantes mudanças, esse profissional comunica e cria relacionamentos e cria relacionamentos com consumidores, antecipa tendências, aproveita oportunidades de mercado e analisa riscos. Produção Acadêmica  Relatório de Consolidação

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 Páginas
    Data: 3/6/2013 Por: francilene123
  • Comportamento Organizacional

    SUMÁRIO 1. PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 1.1. Descrição da organização 1.2. Concorrência e ambiente competitivo 1.3. Concorrência e ambiente competitivo 1.4. Histórico da busca pela excelência 1.5 Organograma 2. IDENTIFICAÇÃO DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS 2.1. Estrutura Organizacional 2.1.1. Quantos e quais os níveis hierárquicos contém a organização 2.1.2. Departamentalizações encontradas no organograma 2.1.3. Denominação e vantagens de cada departamentalização encontrada 2.2. Processos Organizacionais 2.2.1. Mapeamento do processo principal 2.2.2. Mapeamento do processo apoio 3. ANÁLISE DOS PROCESSOS

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    Tamanho do trabalho: 4.427 Palavras / 18 Páginas
    Data: 3/6/2013 Por: Al.Daiane
  • Comportamento Organizacional

    Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características, como: 1. Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem

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    Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 Páginas
    Data: 4/6/2013 Por: anilorac
  • Comportamento Organizacional

    2É Fato que em uma negociação, ambas as partes querem ganhar, mas é muito importante lembrar que para dar certo, antes de tudo deve-se ter um planejamento, ou seja, deve-se haver o trabalho de preparação para qualquer empreendimento. Antes de qualquer coisa deve-se elaborar etapa por etapa com bases técnicas de planos e programas com objetivos definidos. Na negociação uma resposta negativa nunca é bem vinda entre os negociadores, como já foram citadas, ambas as

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    Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/6/2013 Por: smarland
  • Comportamento Organizacional

    Pág. 6 de 8 CST em Logística - 1ª Série - Comportamento Organizacional 2. Responder às perguntas: 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? 2.3 Quais são os conflitos mais comuns? Mencionar os nomes de cada funcionário em cada grupo. 3. Criar uma tabela e chamá-la de “Tabela de Grupos

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    Tamanho do trabalho: 712 Palavras / 3 Páginas
    Data: 4/6/2013 Por: geraldinhojjjs
  • Comportamento Organizacional

    INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência, da decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do comportamento organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças

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    Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 Páginas
    Data: 5/6/2013 Por: Ariadny
  • Comportamento OrganizACIONAL

    Nota: Não gerada No texto “Motivação: uma viagem ao centro do conceito” o autor afirma que o potencial motivacional está: Alternativas 1 - Dentro de cada um, o importante é não desperdiçá-lo. 2 - No salário que o individuo recebe. 3 - No ambiente estratégico da organização. 4 - Na profissão que cada um escolhe. 5 - Nas relações sociais do individuo. Sua resposta Sem resposta -------------------------------------------------------------------------------- Questão 2: Nota: Não gerada Hezberg foi um

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    Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 Páginas
    Data: 5/6/2013 Por: flaviavieira
  • Comportamento Organizacional

    1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade apresentar os aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda três de terminantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e

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    Tamanho do trabalho: 4.148 Palavras / 17 Páginas
    Data: 6/6/2013 Por: andressabaganha
  • Comportamento Organizacional

    INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional vem se estabelecendo cada vez mais como campo próprio de teorias e técnicas de pesquisa complexando diversidade, globalização, qualidade e mudanças repentinas, devemos destacar as relações variáveis de causa e efeito que podem ser ambientais, culturais, de personalidades e tecnológicos, o sucesso de uma organização no mercado depende de alternativas que dão certo, iremos afirmar que funções essenciais como planejamento, organização liderança e controle são ferramentas importantes para este sucesso, destacam-se valores

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    Tamanho do trabalho: 2.188 Palavras / 9 Páginas
    Data: 6/6/2013 Por: LEIDIANEBRITO
  • Comportamento Organizacional

    A administração das empresas tem sofrido grandes modificações tendo em vista as mudanças presentes na sociedade, no âmbito regional, nacional e mundial. Dentre estas mudanças na sociedade, é INCORRETO afirmar que: Alternativas 1 - Muitos países, considerados emergentes, estão tomando espaço na economia mundial, tais como a China, Índia, Rússia e Brasil. 2 - Novas legislações surgiram, trazendo impactos no desenvolvimento da sociedade. 3 - Houve crescimento de um mercado consumidor, mas desinformando e pouco

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    Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 Páginas
    Data: 7/6/2013 Por: juliete20
  • Comportamento Organizacional

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.............................................................................................................2 2 CAPÍTULO 1.................................................................................................................3 3 CAPÍTULO 2.................................................................................................................4 4 CAPÍTULO 3.................................................................................................................6 5 CAPÍTULO 4.................................................................................................................7 6 CONCLUSÃO................................................................................................................8 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...........................................................................9 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho solicitado pelo curso de administração da Universidade Anhanguera – Uniderp é sobre Comportamento Organizacional, que é como cada indivíduo age e reage dentro de uma organização, sendo que organização significa um conjunto de pessoas unidas com um objetivo comum. É feito uma comparação entre dois autores, Humberto Mariotti e Lúcia

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    Tamanho do trabalho: 1.434 Palavras / 6 Páginas
    Data: 7/6/2013 Por: Juciana
  • Comportamento Organizacional

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Comportamento Organizacional Nome : RA Curso: Logística Professor EAD : Irma Macario Campinas - SP 2013 INTRODUÇÃO Trabalho sobre comportamento organizacional, a estrutura, o funcionamento, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Garantir resultados satisfatórios nas metas da empresa, Eficiência trata de como fazer, não do que fazer, produtividade,

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    Tamanho do trabalho: 2.405 Palavras / 10 Páginas
    Data: 7/6/2013 Por: Vitao25
  • Comportamento Organizacional

    Comportamento Organizacional Resumo Através deste trabalho o grupo pretende apresentar definições, conceitos e argumentos que possam deixar claro a funcionalidade e importância do estudo do Comportamento Organizacional e sua aplicabilidade. Palavra -chave – Organização, pessoas, grupos, inter-relacionamentos. Introdução Vivemos em um mundo globalizado. As informações surgem a todo o momento e com muita rapidez elas se transformam. Retomando um pouco da História, a partir da Revolução Industrial, houve várias mudanças, a produção não era mais

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    Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 Páginas
    Data: 9/6/2013 Por: Sissimoes
  • Comportamento Organizacional

    ETAPA Nº. 3 PASSOS 1 E 3 (CAPÍTULO 3) O mundo contemporâneo sobrevive em meio às idéias. Esta afirmação pode ser confirmada quando se estuda a atual competitividade empresarial. “Inovar é preciso”, é o lema da vez. Mentes abertas ao novo, sem preconceitos ou medo, para que as organizações absorvam e superem os desafios. Informação é o que não falta. O difícil é gerar conhecimento a partir delas. Mais difícil ainda é criar, inovar. A

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    Tamanho do trabalho: 3.192 Palavras / 13 Páginas
    Data: 10/6/2013 Por: natanys
  • Comportamento Organizacional

    CONCLUSÃO Ressaltamos nesse trabalho a importância do fator tempo no conceito, uma vez que o clima organizacional é instável, pois sofre influencia de variáveis na cultura da organização em seus aspectos fortemente positivos e negativos, assim como, revoluções e mudanças fora dela do mesmo aspecto, ou melhor, no ambiente externo, como socioeconômico, político e nos papeis desempenhados por cada colaborador. O Clima Organizacional pode ser entendido por aquilo que as pessoas conhecem como “ambiente de

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    Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 Páginas
    Data: 10/6/2013 Por: ribeirokarina
  • Comportamento Organizacional

    CONCEITOS E RELATÓRIO No Brasil o empreendedorismo ganhou corpo em 1990, com a criação do SEBRAE. Antes disso quase não se falava em empreendedorismo, até porque o ambiente, tanto econômico como político, não eram propícios no país. Uma década depois o país já apareceu como a nação que possuía a melhor relação entre o número de habitantes que começam um novo negócio e o total da população, sendo um em cada oito adultos. Historicamente, no

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    Tamanho do trabalho: 2.003 Palavras / 9 Páginas
    Data: 10/6/2013 Por:
  • Comportamento Organizacional

    INTRODUÇÃO Este trabalho pretende apresentar os conceitos do nosso aprendizado como desenvolve e atua uma equipe e seus tipos. Conhecer, com maior precisão, as principais características de uma equipe eficaz. Perceber as vantagens que a equipe oferece quando comparada ao desempenho de um individuo que prefere a individualidade. Nosso trabalho também tem a finalidade de identificar os tipos básicos de equipe bem como suas características e conhecer a equipe virtual que surgiu nessa nova era,

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    Tamanho do trabalho: 2.471 Palavras / 10 Páginas
    Data: 10/6/2013 Por: Carstens
  • Comportamento Organizacional

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO: TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PRODUÇÃO DE TRABALHO ACADÊMICO ELABORADO A PARTIR DAS ETAPAS DA ATPS. RIO DE JANEIRO, 19 DE ABRIL DE 2012 Introdução Comportamento organizacional é um campo de estudos que busca responder o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre as organizações, com o propósito de utilizar esse conceito e aplicações para promover a melhoria da eficácia organizacional. Percepção é

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    Tamanho do trabalho: 2.529 Palavras / 11 Páginas
    Data: 10/6/2013 Por: elsonb
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